Taller inicial plc el elemento

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Taller inicial plc el elemento

  1. 1. Estar en tu elemento Descubrir tu pasión lo cambia todo
  2. 2. Amar lo que se hace La historia de Gillian Lynne Gillian Barbara Lynne, CBE (20 de febrero de 1926, 85 años), es una bailarina y coreografa famosa por haber diseñado las coreografías de varios musicales icónicos, principalmente Cats y The Phantom of the Opera. Además de su relación con la danza ha sido actriz, directora de teatro y directora de televisión.
  3. 3. Estar en tu elemento El Elemento Es aquello que de forma natural se te da bien, te entusiasma y te encanta hacer. Los grandes emprendedores encontraron primero aquello para lo que estaban hechos e invirtieron un tiempo considerable en dominar y perfeccionar aquello Cuando alguien encuentra su elemento adquiere en potencial de alcanzar grandes logros y satisfacciones
  4. 4. El elemento Descubrir tu elemento Experimentan una especie de “revelación” donde experimentan percibir quiénes realmente son y que deben hacer con su vida. 1. Lo reconozco y lo entiendo 2. Me encanta 3. Lo quiero para mi 4. Me comprometo plenamente
  5. 5. El elemento Descubrir tu elemento “No es fácil descubrir lo que queremos, es un logro personal y psicológico y alcanzarlo es un gran acto de madurez.” Abrahan Maslow “Solo hay un momento en la vida que se parece a un segundo acto de nacimiento y es aquel cuando descubrimos para qué estamos aquí”
  6. 6. El dilema del talento ¿Talento o trabajo duro?
  7. 7. ¿Y que hay del talento? • ¿Existe el talento innato? • ¿Hay personas que nacieron predestinadas a hacer grandes cosas y otras no? • ¿Se puede pulir la el talento? • ¿Cómo se puede pulir un talento?
  8. 8. La verdad sobre el éxito La verdadera historia del éxito • Personas o cosas que están o son fuera de lo común. • El libro estudia a personas que están fuera de los común de acuerdo al estándar de éxito. • Deportistas, Artistas, empresarios,
  9. 9. Los Beatles Postula la teoría de las 10.000 horas
  10. 10. Talento o trabajo duro Nace Se hace 10 mil horas!!!
  11. 11. El talento Mielina y Talento El papel de interés personal Las tres claves del talento • Motivación personal, amar lo que se hace. • Práctica Profunda, perseverar a pesar de los errores, innovar. • Coaching. Ningún talento se desarrolla sin la exigencia de un entrenador
  12. 12. El emprendimiento Como cualquier otra disciplina o arte de puede aprender Pero requiere un buen sistema de aprendizaje
  13. 13. Centrarnos en las Competencias Capacidad efectiva de acción en un dominio determinado
  14. 14. Competencias Se expresa en hábitos, destrezas, predisposiciones emocionales, manejo de un lenguaje, capacidades
  15. 15. El Campo Una lengua franca o Lenguaje especializado Lugar para el encuentro (físico o virtual) Entrenadores o coach Practicantes comprometidos Un conjuntos de prácticas o formas de hacer Un marco teórico, metodologías y herramientas
  16. 16. Un Dojo para emprendedores Necesitamos espacios para entrenar, para desarrollar competencias, para aprender a emprender
  17. 17. Innovador •Especula como los cambios tecnológicos pueden cambiar un sector o una industria e inicia nuevas empresas. •Innova no solo en productos y procesos sino principalmente en modelos de negocios. •Posee altas competencias para relacionarse con financistas y capitalistas de riesgo y obtiene recursos. Profesional •Se reconoce como un emprendedor profesional y se dedica a tiempo completo a crear empresas. •Es competente para mejorar las prácticas de negocio de sectores industriales. •Tiene altas competencias para innovar en los productos y en los procesos de negocio. Competente •Ha tenido éxito en un proyecto emprendedor. Ha convertido un producto en un negocio con Ganancias. •Es competente para mejorar una idea para ejecutarla. Esta mejorando sus competencias constantemente. •Tienen una red de relaciones y las reconoce como un activo. Tienen conciencia y gestiona su reputación. Aprendiz •Tiene experiencia con un emprendimiento. Sabe lidiar con los problemas básicos de un emprendimiento. •Reconoce sus fortalezas y debilidades y diseña acciones para mejorar sus competencias. Sabe aprender. • comienza a anticipar los problemas futuros, reconoce la importancia de la planificación y la buena gestión. Principiante •Se reconoce como emprendedor, tienen una idea clara de negocios, dispuesto a correr el riesgo de emprender •Tiene un compromiso apasionado con su proyecto emprendedor. •Conoce en él área, sector o disciplina donde va a emprender.
  18. 18. El espíritu del Dojo Dojo significa literalmente el “lugar de despertar” Nuestro dojo de emprendimiento nos concentramos en desarrollar las competencias para crear empresas En crear “un campo” para concentrar la experiencia y las prácticas para emprender
  19. 19. Capacidad de generación de valor Competencias Vs resultados Principiantes Aprendiz Competente Nivel de competencias Profesional Innovador
  20. 20. Capacidad de generación de valor En países economías desarrolladas Principiantes Aprendiz Competente Nivel de competencias Profesional Innovador
  21. 21. Capacidad de generación de valor En países como el nuestro Principiantes Aprendiz Competente Nivel de competencias Profesional Innovador
  22. 22. Capacidad de generación de valor ¿Qué buscamos? Principiantes Aprendiz Competente Nivel de competencias Profesional Innovador
  23. 23. Capacidad de generación de valor ¿Qué buscamos? Principiantes Aprendiz Competente Nivel de competencias Profesional Innovador

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