5 como se aprende el coaching

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5 como se aprende el coaching

  1. 1. El arte y la práctica del Coaching para el emprendimiento y la innovación Conversación No 5 ¿Cómo se aprende el Coaching?
  2. 2. Pioneros del coaching Matajura: una pequeña historia japonesa
  3. 3. Hoy TODO lo queremos aprender rápido. Los aprendizajes significativo requieren tiempo, paciencia, práctica y sobre todo procesos de aprendizajes efectivos y buenos maestros. El Coaching es una prácticas de aprendizaje significativo.
  4. 4. ¿Qué hace un coach? 1
  5. 5. ¿Qué hace un coach? 2
  6. 6. ¿Qué hace un coach? 3
  7. 7. ¿Qué hace un coach? 4
  8. 8. ¿Qué hace un coach? 5
  9. 9. ¿Qué hace un coach? 6
  10. 10. ¿Qué hace un coach? 7
  11. 11. ¿Qué hace un coach? 8
  12. 12. La distinción de escuela
  13. 13. Escuelas de coaching La escuela Norteamericana Fundada por Thomas Leonard. Está caracterizada e influenciada por su propia cultura práctica y ejecutiva. Se centra en incrementar la autoestima y desafía a sus clientes a pasar a la acción, a dar lo mejor de sí mismos, mejor que ningún otro estilo de Coaching. Esta forma de hacer Coaching ha contribuido muy positivamente a su enorme difusión tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo. Sus detractores piensan que le falta profundidad o la capacidad para realizar un verdadero aprendizaje transformacional.
  14. 14. Escuelas de coaching La escuela Europea En realidad tiene sus orígenes en el norteamericano Timothy Gallwey, que elaboró el sistema de aprendizaje que denominó el juego interior. John Whitmore retoma la metodología del juego interior e, influenciado por la Psicología Humanista, y crea una nueva metodología que hoy es la base es esta escuela
  15. 15. Escuelas de coaching La escuela Ontológica Fundada en los años años 80 por Fernando Flores. Es la mas extendida en latinoamericana. Desarrollada en los 90 por Rafael Echeverría y Julio Olalla. Tiene su base en la filosofía y en una nueva concepción del fenómeno humano. Da preeminencia al lenguaje y las emociones. Desarrolla una ontología poderosa para apoyar el aprendizaje y la transformación de las personas, incrementando su desempeño y su bienestar.
  16. 16. Cómo se aprende el coaching Evaluación y Certificación Modelo de competencias Marco conceptual Recursos y contenido Experiencias de aprendizaje

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