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• LAC, región de emprendedores
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QUITO, 29 de abril de 2014 - América Latina y el Caribe es una región de emprendedores. La tasa per cápita de propietarios de negocios es mayor que en otras regiones con niveles de ingreso similares. Aun así, y según el informe del Banco Mundial, "El emprendimiento en América Latina: muchas empresas y poca innovación", el futuro de la región dependerá de alcanzar un número mayor de emprendedores "transformacionales" que en la actualidad.

Samuel Pienknagura, Economista del Banco Mundial y uno de los autores del informe, presentó los principales hallazgos del mismo en un evento organizado por la Escuela de Negocios, ESPAE, de la Escuela Superior Politécnica del Litoral y el Banco Mundial. Adicionalmente, se contó con la participación como comentaristas de Pablo Arosemena, emprendedor y profesor de la ESPAE y Carlos Rabascall, analista y periodista.

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  1. 1. 2
  2. 2. 3 Empleo por tamaño de empresa y estatus de formalidad circa 2010 Uruguay Chile Argentina Costa Rica México Brasil LAC Rep. Dominicana Honduras Ecuador Colombia Paraguay Perú 0 25 50 75 100 Informal (5 empleados o menos) Formal (5 empleados o menos) Informal (> 5 empleados) Formal (> 5 empleados)
  3. 3. 4 Uruguay Chile Argentina Costa Rica México Brasil LAC Rep. Dominicana Honduras Ecuador Colombia Paraguay Perú 0 25 50 75 100 Informal (5 empleados o menos) Formal (5 empleados o menos) Informal (> 5 empleados) Formal (> 5 empleados)
  4. 4. 5 Distribución de las empresas formales por tamaño, 2011 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 ECA EAP4 High Income China Caribbean Other LAC LAC5 India Ecuador 0 empleados 1 a 5 empleados 6 a 50 empleados 50+ empleados
  5. 5. Trabajadores formales y crecimiento de las empresas grandes 6 Fuente: Lederman, Maloney, & Messina (2013). -0.10 Cambioenlaproporcióndeempleadosformales(enp.p.) 2000-2010 Cambio en la proporción de empleados que trabajan en empresas grandes (> 20 empleados) en p.p., 2000, 2010 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -8 -10 -12 -0.08 -0.06 -0.04 -0.02 0.0 0.02 0.04 0.06 0.08 0.10 Bolivia Perú Costa RicaParaguay Brasil Argentina México El Salvador Chile
  6. 6. 7 Uruguay 0 25 50 75 100 Informal (5 empleados o menos) Formal (5 empleados o menos) Informal (> 5 empleados) Formal (> 5 empleados) Empleo por tamaño de empresa y estatus de formalidad Circa 2010 Chile Argentina Costa Rica México Brasil LAC Rep. Dominicana Honduras Ecuador Colombia Paraguay Perú
  7. 7. 8 Seguimos a Schumpeter (1911, La teoría del desarrollo): • La introducción de un nuevo producto o de uno de una mejor calidad, • la introducción de un nuevo método de producción, • la apertura de un nuevo mercado, • la conquista de una nueva fuente de suministro de materias primas o bienes intermedios, • implementar una nueva organización en cualquier industria.
  8. 8. 9 En LAC las empresas grandes pagan en promedio salarios 60% mas altos que las pequeñas Prima de las empresas medianas y grandes sobre las pequeñas en LAC, 2010 Efecto marginal (%) Productividad del trabajo 0 10 20 30 40 50 Exportadora Tasa de exportaciones Invirtió en I+D Patentes en el extranjero Patentes, marcas registradas o derechos de autor Proceso nuevo o mejorado sustancialmente Patentes en el país Introducción de productos nuevos Tecnología de una empresa de propiedad extranjera Coopera para innovar Empresas medianas Empresas grandes Intervalo de confianza del 95%
  9. 9. 10 MICs Asiáticos Europa del Este LAC 33 35 33 23 Después de 40 años 170 220 255 110 Ingreso alto Tamaño al nacer
  10. 10. Empleadoresnoagrícolas(%) Logaritmo del PIB per cápita (ppp) 8 6 4 2 0 6 7 8 9 10 11 11 Empleadores no agrícolas vs. PIB per cápita (ppp) 2010 LAC 3.1 Ecuador 4.7 Hungría 4 Polonia 1 Portugal 4 Porcentaje de Empleadores
  11. 11. 12 Empleados no agrícolas asalariados vs. PIB per cápita (ppp) 2010 Empleadosnoagrícolasasalariados(%) Logaritmo del PIB per cápita (ppp) 100 80 60 40 20 0 6 7 8 9 10 11 Porcentaje de Empleados LAC 47 Ecuador 43 Hungría 84 Polonia 73 Portugal 81
  12. 12. 13 …por lo tanto hay que re balancear los programas dirigidos a PYMEs hacia empresas jóvenes con potencial de crecimiento… Crecimiento del empleo en Colombia, 1993-2008 Empresas que continúan (sin incluir entrada y salida) Tasasdecrecimiento -.05 0 .05 .1 Pequeñas Medianas Grandes 0 a 4 años 5 a 9 años 10 a 14 años 15+ años Todas
  13. 13. 14 Porcentaje de firmas que desarrollan o introducen un nuevo producto 2010 0% 20% 40% 60% 80% 100%
  14. 14. 15 I&D por región 2008-2010 PorcentajedelPIB(%) 0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 2.50 Otros países de LAC Europa del Este LAC-5 China Países de ingreso alto Empresas privadas Gubrenamental Educación superior Privado sin fines de lucro Extranjero I+D en Ecuador: 0.26% del PIB  Gobierno 90% del I+D y Empresas 10%.
  15. 15. 16 Calificación de prácticas gerenciales (Empresas manufactureras con 100-5000 empleados) • Gestión de operaciones • Monitoreo del desempeño • Gestión de objetivos • Gestión de talento Cuatro categorías de prácticas gerenciales: 2.6 2.8 3 3.2 3.4 Puntuaciónmedia
  16. 16. 17 Número de patentes por 1 millón de habitantes (Número promedio de patentes otorgadas entre 2006 y 2010) Patentespormillóndehabitantes 1 10 100 1000 10000
  17. 17. 18 • El resultado controla por características sectoriales. • Ecuador: por encima de muchos países de LAC, pero por debajo de países de ingreso medio y bajo Tasasdeentradascondicionalesamercadosde exportación -0.2 -0.15 -0.1 -0.05 0 0.05 0.1 0.15 0.2 Chile ElSalvador CostaRica Colombia Bulgaria México Guatemala Macedonia Perú Ecuador Jordania Marruecos Mauritania Sudáfrica Rep.Dom. Mali Senegal Nicaragua Bangladesh Kenya BurkinaFaso Tanzania Pakistán Camerún Irán Cambodia Malawi Niger Uganda
  18. 18. 19 I+D por parte de Multinacionales Regiones Selectas • Las Multilatinas tienen peores prácticas gerenciales que las multinacionales de otras regiones de ingreso medio • Las Multilatinas están menos integradas en cadenas de valor globales que aquellas de países comparables GastoenI&DporUS$1000deingresos 0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 Países de ingreso alto China MICs del Este Asiático Europa del Este LAC-5 India
  19. 19. 20 Porcentaje de multinacionales extranjeras que introducen nuevos productos en los países de destino. Circa 2010 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Enporcentaje El Caribe Otros países de LAC LAC-5 MICs del Este Asiático Europa del Este Países de Ingreso alto
  20. 20. 21 Hechos • LAC, región de emprendedores • El surgimiento de las Multilatinas • Beneficios relativamente grandes generados por CMNs extranjeras • Apertura y respuesta vigorosa de exportadores en tiempos difíciles Políticas • Mejoras en la promoción de exportación e inversión • Nuevas agencias pro-competencia • Experimentación (Start-up Chile) y evaluación de impacto
  21. 21. 22 • No es un problema de empresarios individuales: las multinacionales extranjeras que son innovadoras en otras regiones son menos innovadoras en LAC • Si bien Ecuador presenta grandes mejoras y sigue haciendo esfuerzos por cerrar la brecha en educación e infraestructura, aún quedan algunas materias pendientes
  22. 22. 23 País Patentes Acceso al sistema financiero Derechos de propiedad intelectual Seguridad contractual Competencia en transable (apertura) Competencia en no transables Capital Humano para la innovación: Ingenieros Bolivia 1 0 0 1 0 1 - Brasil 1 0 1 1 1 0 1 Chile 1 0 0 0 0 1 1 Colombia 1 1 0 0 1 0 1 República Dominicana 1 0 1 0 1 1 - Ecuador 1 0 0 1 0 0 - El Salvador 1 0 0 1 0 1 1 Guatemala 1 0 1 0 1 1 - Mexico 1 1 1 0 0 1 1 Paraguay 1 0 1 0 0 1 - Peru 1 0 1 1 0 1 - Uruguay 1 0 1 0 1 1 1 Venezuela 1 0 1 1 1 1 -
  23. 23. 24 0 0.2 0.4 0.6 0.8 ÍndicedeHerfindahl
  24. 24. 25 2 3 4 5 ÍndicedePark(apartirde2005)
  25. 25. 26 0 10 20 30 Licenciadoseningenieríapormil habitantes,edades15–24

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