SlideShare una empresa de Scribd logo

Modulo1 unidad 4: Perfil por competencias

•Descargar como PPT, PDF•
•
E
esinergy
ViajesEmpresariales
1 de 31
Planificación Estratégica y Recursos Humanos módulo 1
Unidad 4: Gestión por Competencias ,[object Object],Unidad 1 Unidad 2 Unidad 3 Unidad 4: Gestión por competencias
Unidad 4: Gestión por Competencias ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Unidad Título Unidad Temas de la Unidad 4 Gestión por Competencias 1. Reclutamiento y selección 2. Incorporación y seguimiento 3. Calidad de Vida Laboral
Unidad 4: Gestión por Competencias ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Unidad 4: Gestión por Competencias ,[object Object]
Unidad 4: Gestión por Competencias ,[object Object],[object Object],[object Object]
Unidad 4: Gestión por Competencias ,[object Object],[object Object]
Unidad 4: Gestión por Competencias ,[object Object],[object Object]
Tema 1: Reclutamiento y Selección ,[object Object],Tema 1
Tema 1: Reclutamiento y Selección ,[object Object],[object Object]
Tema 1: Reclutamiento y Selección ,[object Object],[object Object],[object Object]
Tema 1: Reclutamiento y Selección ,[object Object]
Tema 1: Reclutamiento y Selección ,[object Object],[object Object]
Tema 1: Reclutamiento y Selección ,[object Object],[object Object]
Tema 1: Reclutamiento y Selección ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tema 1: Reclutamiento y Selección ,[object Object]
Tema 1: Reclutamiento y Selección ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tema 1: Reclutamiento y Selección ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tema 1: Reclutamiento y Selección ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tema 1: Reclutamiento y Selección ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tema 2: Incorporación y Seguimiento ,[object Object],Tema 2
Tema 2: Incorporación y Seguimiento ,[object Object]
Tema 2: Incorporación y Seguimiento ,[object Object],[object Object]
Tema 2: Incorporación y Seguimiento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tema 3: Calidad de Vida Laboral ,[object Object],Tema 3
Tema 3: Calidad de Vida Laboral ,[object Object],[object Object]
Tema 3: Calidad de Vida Laboral ,[object Object]
Tema 3: Calidad de Vida Laboral ,[object Object],[object Object]
Tema 3: Calidad de Vida Laboral ,[object Object],[object Object],[object Object]
Tema 3: Calidad de Vida Laboral ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tema 3: Calidad de Vida Laboral ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Recomendados

1 d- perfil de competencias
1 d- perfil de competencias1 d- perfil de competencias
1 d- perfil de competenciasFredy Romeo
 
Modelo de gestion por competencias 3 dimensiones general
Modelo de gestion por competencias 3 dimensiones generalModelo de gestion por competencias 3 dimensiones general
Modelo de gestion por competencias 3 dimensiones generalRamon Chaux
 
Powerpoint gestion de rrhh por competencias
Powerpoint gestion de rrhh por competenciasPowerpoint gestion de rrhh por competencias
Powerpoint gestion de rrhh por competenciasAli Gomez Sanjo
 
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
GESTIÓN POR COMPETENCIASGESTIÓN POR COMPETENCIAS
GESTIÓN POR COMPETENCIASPatricia Carolina Ramos Ramirez
 
Módulo 3. Gestión por competencias
Módulo 3. Gestión por competenciasMódulo 3. Gestión por competencias
Módulo 3. Gestión por competenciasinnovarisformacion
 
Gestion por competencias (1)
Gestion por competencias (1)Gestion por competencias (1)
Gestion por competencias (1)Gloria Rios
 
Perfil de Competencias
Perfil de CompetenciasPerfil de Competencias
Perfil de CompetenciasGermán Lynch Navarro
 
03 modelo de competencias v2008 2
03 modelo de competencias v2008 203 modelo de competencias v2008 2
03 modelo de competencias v2008 2Monserrat Paz
 

Recomendados

1 d- perfil de competencias
1 d- perfil de competencias1 d- perfil de competencias
1 d- perfil de competenciasFredy Romeo
 
Modelo de gestion por competencias 3 dimensiones general
Modelo de gestion por competencias 3 dimensiones generalModelo de gestion por competencias 3 dimensiones general
Modelo de gestion por competencias 3 dimensiones generalRamon Chaux
 
Powerpoint gestion de rrhh por competencias
Powerpoint gestion de rrhh por competenciasPowerpoint gestion de rrhh por competencias
Powerpoint gestion de rrhh por competenciasAli Gomez Sanjo
 
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
GESTIÓN POR COMPETENCIASGESTIÓN POR COMPETENCIAS
GESTIÓN POR COMPETENCIASPatricia Carolina Ramos Ramirez
 
Módulo 3. Gestión por competencias
Módulo 3. Gestión por competenciasMódulo 3. Gestión por competencias
Módulo 3. Gestión por competenciasinnovarisformacion
 
Gestion por competencias (1)
Gestion por competencias (1)Gestion por competencias (1)
Gestion por competencias (1)Gloria Rios
 
Perfil de Competencias
Perfil de CompetenciasPerfil de Competencias
Perfil de CompetenciasGermán Lynch Navarro
 
03 modelo de competencias v2008 2
03 modelo de competencias v2008 203 modelo de competencias v2008 2
03 modelo de competencias v2008 2Monserrat Paz
 
Gestion del talento humano
Gestion del talento humanoGestion del talento humano
Gestion del talento humanoCarlos García
 
Modelo por Competencias_ Palma Y
Modelo por Competencias_ Palma YModelo por Competencias_ Palma Y
Modelo por Competencias_ Palma YMarisol Ramírez
 
Las Competencias Laborales de la Administración de Recursos Humanos
Las Competencias Laborales de la Administración de Recursos HumanosLas Competencias Laborales de la Administración de Recursos Humanos
Las Competencias Laborales de la Administración de Recursos HumanosAlana Vargas Casasnovas
 
Modelo gesti n_por_competencias
Modelo gesti n_por_competenciasModelo gesti n_por_competencias
Modelo gesti n_por_competenciaslvive
 
Gestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por CompetenciasGestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por Competenciasgparragp
 
Gestion de Recursos Humanos basada en Competencias
Gestion de Recursos Humanos basada en CompetenciasGestion de Recursos Humanos basada en Competencias
Gestion de Recursos Humanos basada en CompetenciasGuillermo Schaer
 
12 perfiles basados en competencias laborales
12 perfiles basados en competencias laborales12 perfiles basados en competencias laborales
12 perfiles basados en competencias laboralescrownred
 
Del analisis de puestos al analisis de competencias
Del analisis de puestos al analisis de competenciasDel analisis de puestos al analisis de competencias
Del analisis de puestos al analisis de competenciasMediadores Interculturales
 
Selección por competencias
Selección por competenciasSelección por competencias
Selección por competenciasPatricia Martínez Ruiz
 
Gestiòn Por Competencias
Gestiòn Por CompetenciasGestiòn Por Competencias
Gestiòn Por CompetenciasPSICOLOGAYULEIMA
 
Gestión por competencias..
Gestión por competencias..Gestión por competencias..
Gestión por competencias..nelsonjuan
 
Gestión por Competencias laborales
Gestión por Competencias laboralesGestión por Competencias laborales
Gestión por Competencias laboralesJuan Carlos Fernandez
 
Como elaborar un perfil y un cv por competencias
Como elaborar un perfil y un cv por competenciasComo elaborar un perfil y un cv por competencias
Como elaborar un perfil y un cv por competenciasOlimpio Solis Caceres
 
Preparación y selección 1
Preparación y selección 1Preparación y selección 1
Preparación y selección 1amedvargas
 
Competencia
CompetenciaCompetencia
CompetenciaJOHN JAIRO GIL TOLEDO
 
Gestion por Competencias
Gestion por CompetenciasGestion por Competencias
Gestion por CompetenciasMonroy Asesores, S.C.
 
MÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIAS
MÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIASMÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIAS
MÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIASDiana Bernal Aranda
 
Tema 3 modelos de gestión por competencias
Tema 3 modelos de gestión por competenciasTema 3 modelos de gestión por competencias
Tema 3 modelos de gestión por competenciasCarmen Hevia Medina
 
Gestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivasGestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivasCarlos García
 
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIASDESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIASAyda Ramirez Montalvo
 
Gestion De Personal
Gestion De PersonalGestion De Personal
Gestion De PersonalRicardo Oswaldo Jaramillo Solarte
 
Descripción y análisis de cargo
Descripción y análisis de cargoDescripción y análisis de cargo
Descripción y análisis de cargollamaranapellido
 

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Gestion del talento humano
Gestion del talento humanoGestion del talento humano
Gestion del talento humanoCarlos García
 
Modelo por Competencias_ Palma Y
Modelo por Competencias_ Palma YModelo por Competencias_ Palma Y
Modelo por Competencias_ Palma YMarisol Ramírez
 
Las Competencias Laborales de la Administración de Recursos Humanos
Las Competencias Laborales de la Administración de Recursos HumanosLas Competencias Laborales de la Administración de Recursos Humanos
Las Competencias Laborales de la Administración de Recursos HumanosAlana Vargas Casasnovas
 
Modelo gesti n_por_competencias
Modelo gesti n_por_competenciasModelo gesti n_por_competencias
Modelo gesti n_por_competenciaslvive
 
Gestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por CompetenciasGestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por Competenciasgparragp
 
Gestion de Recursos Humanos basada en Competencias
Gestion de Recursos Humanos basada en CompetenciasGestion de Recursos Humanos basada en Competencias
Gestion de Recursos Humanos basada en CompetenciasGuillermo Schaer
 
12 perfiles basados en competencias laborales
12 perfiles basados en competencias laborales12 perfiles basados en competencias laborales
12 perfiles basados en competencias laboralescrownred
 
Del analisis de puestos al analisis de competencias
Del analisis de puestos al analisis de competenciasDel analisis de puestos al analisis de competencias
Del analisis de puestos al analisis de competenciasMediadores Interculturales
 
Gestión por competencias..
Gestión por competencias..Gestión por competencias..
Gestión por competencias..nelsonjuan
 
Como elaborar un perfil y un cv por competencias
Como elaborar un perfil y un cv por competenciasComo elaborar un perfil y un cv por competencias
Como elaborar un perfil y un cv por competenciasOlimpio Solis Caceres
 
Preparación y selección 1
Preparación y selección 1Preparación y selección 1
Preparación y selección 1amedvargas
 
MÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIAS
MÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIASMÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIAS
MÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIASDiana Bernal Aranda
 
Tema 3 modelos de gestión por competencias
Tema 3 modelos de gestión por competenciasTema 3 modelos de gestión por competencias
Tema 3 modelos de gestión por competenciasCarmen Hevia Medina
 
Gestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivasGestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivasCarlos García
 
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIASDESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIASAyda Ramirez Montalvo
 

La actualidad más candente (20)

Gestion del talento humano
Gestion del talento humanoGestion del talento humano
Gestion del talento humano
 
Modelo por Competencias_ Palma Y
Modelo por Competencias_ Palma YModelo por Competencias_ Palma Y
Modelo por Competencias_ Palma Y
 
Las Competencias Laborales de la Administración de Recursos Humanos
Las Competencias Laborales de la Administración de Recursos HumanosLas Competencias Laborales de la Administración de Recursos Humanos
Las Competencias Laborales de la Administración de Recursos Humanos
 
Modelo gesti n_por_competencias
Modelo gesti n_por_competenciasModelo gesti n_por_competencias
Modelo gesti n_por_competencias
 
Gestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por CompetenciasGestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por Competencias
 
Gestion de Recursos Humanos basada en Competencias
Gestion de Recursos Humanos basada en CompetenciasGestion de Recursos Humanos basada en Competencias
Gestion de Recursos Humanos basada en Competencias
 
12 perfiles basados en competencias laborales
12 perfiles basados en competencias laborales12 perfiles basados en competencias laborales
12 perfiles basados en competencias laborales
 
Del analisis de puestos al analisis de competencias
Del analisis de puestos al analisis de competenciasDel analisis de puestos al analisis de competencias
Del analisis de puestos al analisis de competencias
 
Selección por competencias
Selección por competenciasSelección por competencias
Selección por competencias
 
Gestiòn Por Competencias
Gestiòn Por CompetenciasGestiòn Por Competencias
Gestiòn Por Competencias
 
Gestión por competencias..
Gestión por competencias..Gestión por competencias..
Gestión por competencias..
 
Gestión por Competencias laborales
Gestión por Competencias laboralesGestión por Competencias laborales
Gestión por Competencias laborales
 
Como elaborar un perfil y un cv por competencias
Como elaborar un perfil y un cv por competenciasComo elaborar un perfil y un cv por competencias
Como elaborar un perfil y un cv por competencias
 
Preparación y selección 1
Preparación y selección 1Preparación y selección 1
Preparación y selección 1
 
Competencia
CompetenciaCompetencia
Competencia
 
Gestion por Competencias
Gestion por CompetenciasGestion por Competencias
Gestion por Competencias
 
MÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIAS
MÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIASMÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIAS
MÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIAS
 
Tema 3 modelos de gestión por competencias
Tema 3 modelos de gestión por competenciasTema 3 modelos de gestión por competencias
Tema 3 modelos de gestión por competencias
 
Gestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivasGestion del talento humano diapositivas
Gestion del talento humano diapositivas
 
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIASDESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
 

Destacado

Descripción y análisis de cargo
Descripción y análisis de cargoDescripción y análisis de cargo
Descripción y análisis de cargollamaranapellido
 
El modelo por competencias y el reclutamiento de
El modelo por competencias y el reclutamiento deEl modelo por competencias y el reclutamiento de
El modelo por competencias y el reclutamiento deFernando Alonzo
 
Taller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDD
Taller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDDTaller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDD
Taller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDDesinergy
 
Modulo1 unidad4
Modulo1 unidad4Modulo1 unidad4
Modulo1 unidad4esinergy
 
Mandala Reclutamiento y Selección de Personal ANA DURÁN
Mandala Reclutamiento y Selección de Personal ANA DURÁNMandala Reclutamiento y Selección de Personal ANA DURÁN
Mandala Reclutamiento y Selección de Personal ANA DURÁNanaduransaia
 
EmprendEcuador - Taller Captación y Selección de Prospectos
EmprendEcuador - Taller Captación y Selección de ProspectosEmprendEcuador - Taller Captación y Selección de Prospectos
EmprendEcuador - Taller Captación y Selección de ProspectosEmprendEcuador
 
Reclutamiento y selección Mercuri Urval
Reclutamiento y selección Mercuri UrvalReclutamiento y selección Mercuri Urval
Reclutamiento y selección Mercuri UrvalJordi Flores
 
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:Recursos
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:RecursosHeadhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:Recursos
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:RecursosEmagister
 
Alfabetización Digital para Reclutadores 3.0
Alfabetización Digital para Reclutadores 3.0Alfabetización Digital para Reclutadores 3.0
Alfabetización Digital para Reclutadores 3.0Carlos Vargas H.
 
Búsqueda y Selección de Personal
Búsqueda y Selección de PersonalBúsqueda y Selección de Personal
Búsqueda y Selección de PersonalMatias Sebastian
 
3.0 Camino de nuevos paradigmas para Reclutadores y Head Hunters
3.0 Camino de nuevos paradigmas para Reclutadores y Head Hunters3.0 Camino de nuevos paradigmas para Reclutadores y Head Hunters
3.0 Camino de nuevos paradigmas para Reclutadores y Head HuntersCarlos Vargas H.
 
Modulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por Procesos
Modulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por ProcesosModulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por Procesos
Modulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por Procesosesinergy
 
Enfocando las habilidades del siglo XXI
Enfocando las habilidades del siglo XXI Enfocando las habilidades del siglo XXI
Enfocando las habilidades del siglo XXI educarchile
 
Modulo1 unidad3
Modulo1 unidad3Modulo1 unidad3
Modulo1 unidad3esinergy
 
Cómo optimizar tus perfiles sociales cuando estás buscando trabajo
Cómo optimizar tus perfiles sociales cuando estás buscando trabajoCómo optimizar tus perfiles sociales cuando estás buscando trabajo
Cómo optimizar tus perfiles sociales cuando estás buscando trabajoAngela Olea
 

Destacado (20)

Gestion De Personal
Gestion De PersonalGestion De Personal
Gestion De Personal
 
Descripción y análisis de cargo
Descripción y análisis de cargoDescripción y análisis de cargo
Descripción y análisis de cargo
 
El modelo por competencias y el reclutamiento de
El modelo por competencias y el reclutamiento deEl modelo por competencias y el reclutamiento de
El modelo por competencias y el reclutamiento de
 
Perfil de puesto
Perfil de puestoPerfil de puesto
Perfil de puesto
 
Taller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDD
Taller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDDTaller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDD
Taller 1: Introducción al Taller Formación de Formadores Virtuales UDD
 
Modulo1 unidad4
Modulo1 unidad4Modulo1 unidad4
Modulo1 unidad4
 
Mandala Reclutamiento y Selección de Personal ANA DURÁN
Mandala Reclutamiento y Selección de Personal ANA DURÁNMandala Reclutamiento y Selección de Personal ANA DURÁN
Mandala Reclutamiento y Selección de Personal ANA DURÁN
 
Unleashing organizacional value
Unleashing organizacional value Unleashing organizacional value
Unleashing organizacional value
 
EmprendEcuador - Taller Captación y Selección de Prospectos
EmprendEcuador - Taller Captación y Selección de ProspectosEmprendEcuador - Taller Captación y Selección de Prospectos
EmprendEcuador - Taller Captación y Selección de Prospectos
 
Reclutamiento y selección Mercuri Urval
Reclutamiento y selección Mercuri UrvalReclutamiento y selección Mercuri Urval
Reclutamiento y selección Mercuri Urval
 
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:Recursos
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:RecursosHeadhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:Recursos
Headhunters, los cazatalentos del siglo XXI. ¿Cómo lo hacen? - e:Recursos
 
Alfabetización Digital para Reclutadores 3.0
Alfabetización Digital para Reclutadores 3.0Alfabetización Digital para Reclutadores 3.0
Alfabetización Digital para Reclutadores 3.0
 
Búsqueda y Selección de Personal
Búsqueda y Selección de PersonalBúsqueda y Selección de Personal
Búsqueda y Selección de Personal
 
RRHH hoy (2007)
RRHH hoy (2007)RRHH hoy (2007)
RRHH hoy (2007)
 
3.0 Camino de nuevos paradigmas para Reclutadores y Head Hunters
3.0 Camino de nuevos paradigmas para Reclutadores y Head Hunters3.0 Camino de nuevos paradigmas para Reclutadores y Head Hunters
3.0 Camino de nuevos paradigmas para Reclutadores y Head Hunters
 
Modulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por Procesos
Modulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por ProcesosModulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por Procesos
Modulo 3 Unidad 1: Introducción a la Gestión por Procesos
 
Enfocando las habilidades del siglo XXI
Enfocando las habilidades del siglo XXI Enfocando las habilidades del siglo XXI
Enfocando las habilidades del siglo XXI
 
Implementacion de la estrategia
Implementacion de la estrategiaImplementacion de la estrategia
Implementacion de la estrategia
 
Modulo1 unidad3
Modulo1 unidad3Modulo1 unidad3
Modulo1 unidad3
 
Cómo optimizar tus perfiles sociales cuando estás buscando trabajo
Cómo optimizar tus perfiles sociales cuando estás buscando trabajoCómo optimizar tus perfiles sociales cuando estás buscando trabajo
Cómo optimizar tus perfiles sociales cuando estás buscando trabajo
 

Similar a Modulo1 unidad 4: Perfil por competencias

Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...
Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...
Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...ricardooberto
 
Componentes Básicos de un Proceso de Reclutamiento del Capital Humano.
Componentes Básicos de un Proceso de Reclutamiento del Capital Humano.Componentes Básicos de un Proceso de Reclutamiento del Capital Humano.
Componentes Básicos de un Proceso de Reclutamiento del Capital Humano.CarlosOrozco148
 
Talento Humano
Talento HumanoTalento Humano
Talento HumanoRafaelR11
 
Clase act 6_factor_humano
Clase act 6_factor_humanoClase act 6_factor_humano
Clase act 6_factor_humanoRogelio_Garcia
 
Reclutamiento y selección de personal
Reclutamiento y selección de personal Reclutamiento y selección de personal
Reclutamiento y selección de personal Eduardo Flores Diaz
 
Clase act 6_factor_humano
Clase act 6_factor_humanoClase act 6_factor_humano
Clase act 6_factor_humanoRogelio_Garcia
 
Componentes básicos de un proceso de reclutamiento
Componentes básicos de un proceso de reclutamientoComponentes básicos de un proceso de reclutamiento
Componentes básicos de un proceso de reclutamientoCamiloLavalle
 
Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"
Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"
Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"esinergy
 
Revista Digital de Captación y Selección
Revista Digital de Captación y SelecciónRevista Digital de Captación y Selección
Revista Digital de Captación y SelecciónValeriaGil26
 
Captación y selección del capital humano
Captación y selección del capital humanoCaptación y selección del capital humano
Captación y selección del capital humanoLuis_Guillermo_Rey
 
Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.
Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.
Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.EdumarCarrizales
 
Trabajo final. pdf
Trabajo final. pdfTrabajo final. pdf
Trabajo final. pdfFelicittaM
 
Trabajo final. pdf
Trabajo final. pdfTrabajo final. pdf
Trabajo final. pdfsharlin13
 
Reclutamiento y seleccion de personal
Reclutamiento y seleccion de personalReclutamiento y seleccion de personal
Reclutamiento y seleccion de personalmila1919
 

Similar a Modulo1 unidad 4: Perfil por competencias (20)

Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...
Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...
Desarrollo del proceso de captación de talento humano mediante métodos e inst...
 
Componentes Básicos de un Proceso de Reclutamiento del Capital Humano.
Componentes Básicos de un Proceso de Reclutamiento del Capital Humano.Componentes Básicos de un Proceso de Reclutamiento del Capital Humano.
Componentes Básicos de un Proceso de Reclutamiento del Capital Humano.
 
Talento Humano
Talento HumanoTalento Humano
Talento Humano
 
Clase act 6_factor_humano
Clase act 6_factor_humanoClase act 6_factor_humano
Clase act 6_factor_humano
 
Reclutamiento y selección de personal
Reclutamiento y selección de personal Reclutamiento y selección de personal
Reclutamiento y selección de personal
 
Clase act 6_factor_humano
Clase act 6_factor_humanoClase act 6_factor_humano
Clase act 6_factor_humano
 
Componentes básicos de un proceso de reclutamiento
Componentes básicos de un proceso de reclutamientoComponentes básicos de un proceso de reclutamiento
Componentes básicos de un proceso de reclutamiento
 
Yulissa
YulissaYulissa
Yulissa
 
Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"
Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"
Modulo1 unidad 3 "Gestión por competencias"
 
Curso de recursos humanos
Curso de recursos humanosCurso de recursos humanos
Curso de recursos humanos
 
Curso de Recursos Humanos
Curso de Recursos HumanosCurso de Recursos Humanos
Curso de Recursos Humanos
 
Revista Digital de Captación y Selección
Revista Digital de Captación y SelecciónRevista Digital de Captación y Selección
Revista Digital de Captación y Selección
 
Seleccion
SeleccionSeleccion
Seleccion
 
Captación y selección del capital humano
Captación y selección del capital humanoCaptación y selección del capital humano
Captación y selección del capital humano
 
Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.
Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.
Proceso de Captación de Talento humano mediante métodos e instrumentos.
 
Trabajo final. pdf
Trabajo final. pdfTrabajo final. pdf
Trabajo final. pdf
 
Trabajo final. pdf
Trabajo final. pdfTrabajo final. pdf
Trabajo final. pdf
 
Reclutamiento y seleccion de personal
Reclutamiento y seleccion de personalReclutamiento y seleccion de personal
Reclutamiento y seleccion de personal
 
Syllabus
SyllabusSyllabus
Syllabus
 
Shildare recursos humanos
Shildare recursos humanosShildare recursos humanos
Shildare recursos humanos
 

Más de esinergy

Modulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de Calidad de los Servicios Municipales
Modulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de Calidad de los Servicios MunicipalesModulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de Calidad de los Servicios Municipales
Modulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de Calidad de los Servicios Municipalesesinergy
 
Modulo 2 unidad 3: Herramientas de calidad
Modulo 2 unidad 3: Herramientas de calidadModulo 2 unidad 3: Herramientas de calidad
Modulo 2 unidad 3: Herramientas de calidadesinergy
 
Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...
Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...
Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...esinergy
 
Modulo 2 unidad 1: Gestión de la calidad
Modulo 2 unidad 1: Gestión de la calidadModulo 2 unidad 1: Gestión de la calidad
Modulo 2 unidad 1: Gestión de la calidadesinergy
 
Modulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategia
Modulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategiaModulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategia
Modulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategiaesinergy
 
Módulo 1 Unidad1: Administración Estratégica
Módulo 1 Unidad1: Administración EstratégicaMódulo 1 Unidad1: Administración Estratégica
Módulo 1 Unidad1: Administración Estratégicaesinergy
 
Taller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distancia
Taller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distanciaTaller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distancia
Taller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distanciaesinergy
 
Taller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distancia
Taller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distanciaTaller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distancia
Taller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distanciaesinergy
 
Taller 2: Educación presencial y educación a distancia virtual
Taller 2: Educación presencial y educación a distancia virtualTaller 2: Educación presencial y educación a distancia virtual
Taller 2: Educación presencial y educación a distancia virtualesinergy
 

Más de esinergy (9)

Modulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de Calidad de los Servicios Municipales
Modulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de Calidad de los Servicios MunicipalesModulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de Calidad de los Servicios Municipales
Modulo 2 Unidad 4: Ejecución del Modelo de Calidad de los Servicios Municipales
 
Modulo 2 unidad 3: Herramientas de calidad
Modulo 2 unidad 3: Herramientas de calidadModulo 2 unidad 3: Herramientas de calidad
Modulo 2 unidad 3: Herramientas de calidad
 
Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...
Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...
Modulo 2 unidad 2: Sistema Nacional de Acreditación de Servicios Municipales ...
 
Modulo 2 unidad 1: Gestión de la calidad
Modulo 2 unidad 1: Gestión de la calidadModulo 2 unidad 1: Gestión de la calidad
Modulo 2 unidad 1: Gestión de la calidad
 
Modulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategia
Modulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategiaModulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategia
Modulo1 Unidad 2: Implementación de la estrategia
 
Módulo 1 Unidad1: Administración Estratégica
Módulo 1 Unidad1: Administración EstratégicaMódulo 1 Unidad1: Administración Estratégica
Módulo 1 Unidad1: Administración Estratégica
 
Taller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distancia
Taller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distanciaTaller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distancia
Taller 4: La comunicación y la interacción en la educación a distancia
 
Taller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distancia
Taller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distanciaTaller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distancia
Taller 3: El rol del estudiante y del formador en la educación a distancia
 
Taller 2: Educación presencial y educación a distancia virtual
Taller 2: Educación presencial y educación a distancia virtualTaller 2: Educación presencial y educación a distancia virtual
Taller 2: Educación presencial y educación a distancia virtual
 

Modulo1 unidad 4: Perfil por competencias

  • 1. Planificación Estratégica y Recursos Humanos módulo 1
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.

Notas del editor

  1. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  2. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  3. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  4. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  5. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  6. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  7. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  8. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  9. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  10. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  11. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  12. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  13. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  14. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  15. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  16. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  17. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  18. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  19. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  20. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  21. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  22. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  23. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  24. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  25. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  26. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  27. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  28. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  29. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  30. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010
  31. Módulo: Planificación Estratégica y Recursos Humanos 15 de Octubre de 2010