Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Constelaciones Familiares “Empresariales”

Las Constelaciones Familiares son un método terapéutico que nos revela a través de imágenes de solución, en que asuntos familiares estamos implicados y como liberarnos para ir hacia nuestro destino personal.

Constelaciones Familiares “Empresariales”

  1. 1. Constelaciones Familiares “Empresariales” www.escueladevidaplena.com
  2. 2. Las Organizaciones www.escueladevidaplena.com
  3. 3. Las Raices www.escueladevidaplena.com
  4. 4. Un poco de Historia Bert Hellinger Terapeuta, filosofo y humanista ha sido el creador de las Constelaciones Familiares. Observo que las cuestiones no resueltas en la familia se trasmiten a los descendientes a lo largo del tiempo manifestándose en forma de destinos trágicos, enfermedades, comportamientos conflictivos y ha desarrollado los principio que rigen las relaciones familiares. La pertenencia, el orden y el equilibrio entre dar y recibir. www.escueladevidaplena.com
  5. 5. El Pionero GUNTHARD WEBER • Psiquiatra Alemán uno de los primeros en aplicar y sistematizar la metodología de las Constelaciones Familiares al ámbito de la empresa. www.escueladevidaplena.com
  6. 6. ¿Qué son las Constelaciones Empresariales? www.escueladevidaplena.com Las Constelaciones Empresariales son un método de diagnóstico y solución de problemas.
  7. 7. . www.escueladevidaplena.com El Efecto que produce en las Organizacionales
  8. 8. Quien puede beneficiarse o Particulares o Personas que trabajan por cuenta ajena. o Personas que trabajan por cuenta propia: trabajadores Autónomos. o Empresas Familiare.s o Pymes. o Asociaciones sin ánimo de lucro. o Asociaciones Empresariales. o Comunidad de Bienes. o Sociedades Limitada. o Cooperativas. o Club deportivos, etc. www.escueladevidaplena.com
  9. 9. ¿Cómo puedo hacer una Constelación? CONFIANZA La primera vez puedes: Participar en una Constelación Grupal como representante. Tener claro que se quiere trabajar en una sesión tiene más fuerza ya sea individual o grupal. RESPETO o Se puede hacer una consulta individual de forma totalmente confidencial. www.escueladevidaplena.com
  10. 10. Yo quiero hacer una Constelación www.escueladevidaplena.com
  11. 11. Grupal www.escueladevidaplena.com
  12. 12. Los problemas significativos a los que nos enfrentamos no se pueden resolver desde el mismo nivel de pensamiento que los creo (Albert Einstein) www.escueladevidaplena.com • .
  13. 13. Temas para una Constelación PARTICULARES • Orientación para elección de estudios. • Cambio profesional. • Toma de decisiones. • Temas de Motivación. • Desempleo. • Emprender un negocio. • Mobbing EMPRESAS y ENTIDADES • Apertura y Cierre de un negocio. • La idea, el proyecto en si, los clientes objetivos. • Clima Laboral. • Recursos y estrategias necesarias. • Liderazgo, Dirección y Recursos Humanos • Nuevos retos. www.escueladevidaplena.com
  14. 14. ¿Qué beneficios obtenemos? o Ver de forma ágil y rápida que está pasando. o Revela imágenes nuevas de solución. o Claridad para tomar decisiones. o Conseguir los recursos necesarios para abordar nuestros proyectos. o Reestablecer la Comunicación. o Lograr éxito en todas las áreas de tu vida. o Dinero, abundancia y prosperidad. o Vitalidad, alegría y fuerza. www.escueladevidaplena.com
  15. 15. ¿Qué pasa después de una Constelación? RESPETO Y CONFIDENCIALIDAD o Hay que dejar un tiempo en silencio, el hablar de la experiencia hace que pierda fuerza. o Sin juicio y culpa. o Aceptar lo que es. o Dejar reposar , y después actuar. o Oportunidades nuevas. www.escueladevidaplena.com
  16. 16. ¿Qué es una Organización? www.escueladevidaplena.com
  17. 17. Una Organización sana es aquella que a todo empleado le gustaría trabajar (Guillermo Echegaray) www.escueladevidaplena.com
  18. 18. ¿Quién pertenece a la Organización? o Las Personas que fundaron la empresa. o Trabajadores en plantilla y los profesionales externos. o Proveedores. o Los clientes. o Personas de las que se obtuvo un beneficio. o Personas que sufrieron algún tipo de perjuicio. o Sindicatos o Asociaciones Empresarial. o El lugar, municipio dónde está ubicada la empresa o entidad. www.escueladevidaplena.com
  19. 19. La leyes que rigen una Organización Pertenencia www.escueladevidaplena.com
  20. 20. Principio www.escueladevidaplena.com En una organización sana todos sus miembros son y se sienten reconocidos por lo que son.
  21. 21. El Orden www.escueladevidaplena.com
  22. 22. Principios Cuando cada persona está en su sitio del sistema, la organización está tranquila y puede funcionar adecuadamente. Cuando hay un desajuste toda la empresa lo sufre. www.escueladevidaplena.com
  23. 23. El Equilibrio entre Dar y Recibir www.escueladevidaplena.com
  24. 24. Principios • La Organización sana y vital mantendrá un intercambio dinámico y siempre creciente entre sus miembros y con el entorno, no sólo en cantidad sino en calidad www.escueladevidaplena.com
  25. 25. Diferencias entre Sistemas Familiares Y Organizacionales www.escueladevidaplena.com 1.Formas diferentes de pertenecer y de vinculo. 2.Las Organizaciones sean del tipo que sean tienen una tarea 3.Otros tipos de Jerarquia y orden. 4.Diferencia en posibles realidad y alternativas. 5.La posibilidad de cambios en los elementos de los sistemas organizacionales. 6. División de empresa, fusión
  26. 26. Áreas de las Constelaciones o FAMILIARES Y DE PAREJA o RELACIÓN DE PADRES- HIJOS o MADRES-HIJAS o DE ENFERMEDADES o CHÁMANICAS o CARRERA PROFESIONAL o EMPRESAS o DINERO Y PROSPERIDAD o SOCIALES o POLÍTICAS o EDUCATIVAS o ESPIRITUALES www.escueladevidaplena.com
  27. 27. Lo único constante en la vida es el cambio. (Buda) www.escueladevidaplena.com
  28. 28. Gracias y Vida Plena a todos www.escueladevidaplena.com www.escueladevidaplena.com Tel.606883248

×