081007 Nts Presentation For Ferpa

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Conference made by Nicole TURBE-SUETENS at the FERPA conference in Brussels on October 7, 2008

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    1. 1. Le projet eSangathan et son « White Paper » Les bonnes pratiques pour l’information et la formation des travailleurs âgés de plus de 55 ans Bruxelles, le 7 octobre 2008 Nicole TURB É-SUETENS
    2. 2. Le cadre contractuel du projet eSangathan <ul><li>Un projet de 2 ans financé par le programme IST (FP6 – action de support) </li></ul><ul><li>1 octobre 2006 au 30 septembre 2008 </li></ul><ul><li>Budget : 750 K€ </li></ul><ul><li>Challenge 7 : ICT for Independant Living and Inclusion </li></ul><ul><li>Projet d’action de support à la recherche </li></ul><ul><li>7 partenaires : AgeProof (NL), CBS (DK), FU (SE), Netcipia (UK), Mahindra & Mahindra (Inde) et Tech Mahindra (Inde) </li></ul><ul><li>Co-ordination : Distance Expert (FR) </li></ul>
    3. 3. eSangathan – L’idée de base <ul><li>Croiser un modèle social et un modèle technologique </li></ul><ul><li>Pratique sociale en Inde </li></ul><ul><li>Technologies occidentales) </li></ul><ul><ul><li>Travail collaboratif </li></ul></ul><ul><ul><li>Web 2.0 </li></ul></ul>Circulation dans une rue de Pune
    4. 4. Parcourir 250km en 8 heures
    5. 5. Les 3 pilliers du projet eSangathan <ul><li>Emploi & Innovation sociale avec 2 pilotes </li></ul><ul><li>Öresund (SE + DK) </li></ul><ul><li>Mahindra & Mahindra (Inde) </li></ul>Senior « Knowledge Workers »
    6. 6. Pilote à Öresund
    7. 7. The Process <ul><li>Recruiting Danish and Swedish aged workers </li></ul><ul><li>Prerequisites for joining the group </li></ul><ul><li>Few physical meetings for introducing </li></ul><ul><li>The methodology and CWE </li></ul><ul><li>Additional meetings for elaboration on ”themes”/”prejects” </li></ul><ul><li>Themes turning into projects </li></ul>
    8. 8. Findings <ul><li>Members actively using CWE </li></ul><ul><li>also needed additional </li></ul><ul><li>face-to-face meetings </li></ul><ul><li>Need for longer kick-off/introduction of the methodology </li></ul><ul><li>Themes of importance for an ageing workforce show that they have confidence and trust in their knowledge capacity for contributing to sustainable development </li></ul>
    9. 9. Le pilote Mahindra & Mahindra
    10. 10. Implementation of Indian Pilot <ul><li>Establishing the CWE infrastructure </li></ul><ul><li>Identification of the user groups </li></ul><ul><li>Customization of the CWE and training </li></ul><ul><li>Monitoring the usage and technical support </li></ul><ul><li>Tracking the user feedback and expectations </li></ul><ul><li>Team Syntegrity Session </li></ul><ul><li>Dissemination of Results in National and International Conferences </li></ul>
    11. 11. Implementation of Indian Pilot CWE for Retiree Expert’s Team and M&M employees Common CWE for the members of
    12. 12. September, 2008 eSangathan Consortium CONFIDENTIAL© Copyright 2007 Tech Mahindra Limited 06/05/09 CONFIDENTIAL© Copyright 2007 Tech Mahindra Limited Future of Pilot & Retiree Experts <ul><li>HR Policy </li></ul><ul><li>HRD Department proactively introduces flexible working culture , identify seniors annually and train them on CWE </li></ul><ul><li>Introduces incentives to popularise CWE benefits in M&M </li></ul><ul><li>Technology Enhancements </li></ul><ul><li>Provide new features in CWE- Offline access, Mobile enablement </li></ul><ul><li>Integrate with M&M Management Information Systems (MIS), ERP System and other business critical systems </li></ul><ul><li>Continuity of Mahindra Pilot </li></ul><ul><li>Existing eSangathan Seniors continues to use and drive CWE Communities </li></ul><ul><li>M&M Corporate IT to introduce eSangathan to wider community within M&M including current Employees </li></ul>
    13. 13. Les enjeux technologiques <ul><li>Notre role </li></ul><ul><ul><li>Fournir l’environnement collaboratif au consortium </li></ul></ul><ul><ul><li>Offrir le support au consortium et aux pilotes </li></ul></ul><ul><ul><li>Accompagner chacun dans son parcours d’adoption des nouveaux usages </li></ul></ul><ul><ul><li>Analyser 2 ans d’utilisation d’environnements collaboratifs et les courbes d’apprentissage </li></ul></ul><ul><li>1 pilote interne </li></ul><ul><ul><li>L’équipe du consortium </li></ul></ul><ul><li>2 pilotes </li></ul><ul><ul><li>Öresund </li></ul></ul><ul><ul><li>Mahindra & Mahindra </li></ul></ul>
    14. 14. La courbe d’adoption de nouveaux usages du consortium E-mail + file attachments Outlook / GMail / Notes Collaborative Workspaces mayeticVillage Instant messaging + VoIP + Video Skype Blogs/websites WordPress Customizable Homepages / rss NetVibes Social bookmarking ¨Pligg Wiki ¨Netcipia
    15. 15. La courbe d’apprentissage d’après Kimind © 2006-2008, Miguel Membrado – Kimind Consulting 3 months 6 months Efficiency Time today’s efficiency level Risk Attention Success 1 Loss of time (incomprehension) 2 Learning (comprehension) 3 Acquisition (assimilation) 4 Adoption (second nature)
    16. 16. Enjeux sociaux <ul><li>Ego / Réputation </li></ul><ul><ul><li>Je veux partager </li></ul></ul><ul><ul><li>Le partage m’apporte de la satisfaction </li></ul></ul><ul><ul><li>Je veux partager plus </li></ul></ul><ul><li>Ethique / Transparence </li></ul><ul><ul><li>L’environnement collaboratif intensifie la transparence </li></ul></ul>
    17. 17. Quelles perspectives démographique ?
    18. 18. Des chiffres pour illustrer les grands enjeux des 55+ su la marché du travail <ul><li>Taux d’emploi des 55-59 en Europe </li></ul><ul><li>Taux d’emploi des 60-64 en Europe </li></ul><ul><li>Auto-perception d’état de santé </li></ul><ul><li>Age officiel et effectif de la retraite </li></ul><ul><li>Niveaux de formation (hommes) </li></ul><ul><li>La formation continue par tranche d’âge </li></ul><ul><li>Corrélation entre formation et emploi pour le 55-64 </li></ul><ul><li>Corrélation emploi, genre, compétences </li></ul><ul><li>Compétences par tranche d’âge </li></ul><ul><li>eSkills des 55-74 en Europe </li></ul><ul><li>Utilisation internet par groupe d’âge </li></ul>
    19. 19. Recommandations eSangathan au niveau européen <ul><li>Les seniors actifs sont un sujet stratégique </li></ul><ul><ul><li>Il y a un besoin d’actions transversales entre les DGs et les organismes européens; il faut sortir des silos </li></ul></ul><ul><ul><li>Il faut des statistiques beaucoup plus détaillées par tranches de 5 ans d’âge </li></ul></ul><ul><ul><li>Les catégories d’emplois doivent être mieux définies : « skilled non manual » (42,5% of 55-64 in 2006) </li></ul></ul><ul><li>Les travailleurs du savoir doivent être clairement identifiés comme un segment spécifique de travailleurs </li></ul><ul><li>Les « bonnes pratiques » inventoriées doivent être mieux coordonnées, organisées et simples d’accès par des entrées significatives pour des dirigeants </li></ul>
    20. 20. Recommendations eSangathan aux organismes publics <ul><li>Mettre en place des plans nationaux de formation aux technologies pour les travailleurs âgés avec un système d’évaluation </li></ul><ul><li>Veiller à ce que les stratégies sociales, les politiques de retraites et le droit du travail soient alignés </li></ul><ul><li>Améliorer les compétences TIC des agents en charge de conseiller et de coacher les demandeurs d’emploi âgés. </li></ul>
    21. 21. Recommendations eSangathan aux entreprises <ul><li>Mise en œuvre d’un système de gestion de pyramide des âges </li></ul><ul><li>Introduire une politique de travailleurs âgés </li></ul><ul><li>Garantir l’équité des chances à la formation </li></ul><ul><li>Organiser le transfert des connaissances tout en gérant la relation intergénérationnelle </li></ul><ul><li>Développer l’employabilité des salariés par la maîtrise des usages TIC </li></ul>
    22. 22. Recommendations eSangathan aux salariés <ul><li>Gérez en permanence vos compétences…ne vous endormez pas…ne comptez pas sur votre employeur pour penser à tout pour vous ! </li></ul><ul><ul><li>Education, formation, encore plus d’éducation et de formation…quel que soit votre âge </li></ul></ul><ul><ul><li>Evaluez régulièrement vos « eSkills » </li></ul></ul><ul><ul><li>Mettez vos compétences à jour </li></ul></ul><ul><ul><li>Developpez en permanence vos connaissances </li></ul></ul>
    23. 23. MERCI de votre attention <ul><li>www.esangathan.eu </li></ul><ul><li>www.esangathan.in </li></ul><ul><li>www.esangathan.fr </li></ul><ul><li>www.esangathan.se </li></ul><ul><li>Presentations </li></ul><ul><li>Documents </li></ul><ul><li>Co-ordinator: Nicole Turbé-Suetens </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> nts @distance-expert.com </li></ul></ul></ul></ul></ul>

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