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Texto comparado. LET anterior, RDL 10 de 2010 y Ley 35 de 2010. 20.9.2010.

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LA REFORMA LABORAL.

TEXTOS COMPARADOS. NORMATIVA VIGENTE CON ANTERIORIDAD AL RDL
10/2010. TEXTO DEL RDL 10/2010. TEXTO DE...

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  1. 1. LA REFORMA LABORAL. TEXTOS COMPARADOS. NORMATIVA VIGENTE CON ANTERIORIDAD AL RDL 10/2010. TEXTO DEL RDL 10/2010. TEXTO DE LA LEY 35/2010. 1. MODIFICACIONES PRODUCIDAS EN LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. LET ANTERIOR AL RDL. RDL 10/2010 LEY 35/2010 Artículo 4. Derechos laborales. 2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: b) A la promoción y b) A la promoción y formación profesional en el formación profesional en el trabajo, así como al desarrollo trabajo. de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Artículo 11. Contratos formativos. 1. El contrato de trabajo en 1. El contrato de trabajo en 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse prácticas podrá concertarse prácticas podrá concertarse con quienes con quienes estuvieren en con quienes estuvieren en estuvieren en posesión de posesión de título posesión de título título universitario o de universitario o de formación universitario o de formación formación profesional profesional de grado medio o profesional de grado medio o de grado medio o superior o superior o títulos oficialmente superior o títulos oficialmente títulos oficialmente reconocidos como reconocidos como reconocidos como equivalentes, de acuerdo con equivalentes, de acuerdo con equivalentes, las leyes reguladoras del las leyes reguladoras del que habiliten para el ejercicio sistema educativo vigente, o sistema educativo vigente, o profesional, dentro de los de certificado de de certificado de cuatro profesionalidad de acuerdo profesionalidad de acuerdo años, o de seis años cuando el con lo previsto en la Ley con lo previsto en la Ley contrato se concierte con un Orgánica 5/2002, de 19 de Orgánica 5/2002, de 19 de trabajador junio, de las Cualificaciones y junio, de las Cualificaciones y minusválido, siguientes a la de la Formación Profesional, de la Formación Profesional, terminación de los que habiliten para el ejercicio que habiliten para el ejercicio correspondientes estudios, profesional, dentro de los profesional, dentro de los de acuerdo con las siguientes cinco años, o de seis años cinco años, o de siete años reglas: cuando el contrato se cuando el contrato se concierte con un trabajador concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a con discapacidad, siguientes a la terminación de los la terminación de los correspondientes estudios, de correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes acuerdo con las siguientes 1
  2. 2. reglas: reglas: a) El puesto de trabajo deberá a) El puesto de trabajo deberá a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la permitir la obtención de la permitir la obtención de la práctica profesional adecuada práctica profesional adecuada prácticaprofesional adecuada al nivel de estudios o de al nivel de estudios o de al nivel de estudios cursados. formación cursados. formación cursados. Mediante convenio colectivo Mediante convenio colectivo Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, de ámbito sectorial estatal o, de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los en su defecto, en los en su defecto, en los convenios colectivos convenios colectivos convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, sectoriales de ámbito inferior, sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los se podrán determinar los se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, puestos de trabajo, grupos, puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías niveles o categorías niveles o categorías profesionales objeto de este profesionales objeto de este profesionales objeto de este contrato. contrato. contrato. b) La duración del contrato b) La duración del contrato b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis no podrá ser inferior a seis no podrá ser inferior a seis meses ni exceder meses ni exceder de dos años, meses ni exceder de dos años, de dos años, dentro de cuyos dentro de cuyos límites los dentro de cuyos límites los límites los convenios convenios colectivos de convenios colectivos de colectivos de ámbito ámbito sectorial estatal o, en ámbito sectorial estatal o, en sectorial estatal o, en su su defecto, los convenios su defecto, los convenios defecto, los convenios colectivos sectoriales de colectivos sectoriales de colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán ámbito inferior podrán ámbito inferior podrán determinar la duración del determinar la duración del determinar la duración del contrato, atendiendo a las contrato, atendiendo a las contrato, atendiendo a características del sector y de características del sector y de las características del sector y las prácticas a realizar. las prácticas a realizar. de las prácticas a realizar. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. c) Ningún trabajador podrá c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas estar contratado en prácticas en la misma o distinta c) Ningún trabajador podrá en la misma o distinta empresa por tiempo superior estar contratado en prácticas empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la en la misma o a dos años en virtud de la misma titulación o certificado distinta empresa por tiempo misma titulación o certificado de profesionalidad. superior a dos años en virtud de la misma de profesionalidad. titulación. 2
  3. 3. Tampoco se podrá estar Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la contratado en prácticas en la misma empresa para el misma empresa para el mismo puesto de trabajo por mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta aunque se trate de distinta titulación o distinto titulación o distinto certificado de certificado de profesionalidad. profesionalidad. A los efectos de este artículo, A los efectos de este artículo, los títulos de grado y de los títulos de grado, máster y, máster correspondientes a los en su caso, doctorado, estudios universitarios no se correspondientes a los considerarán la misma estudios universitarios no se titulación. considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate. No se podrá concertar un No se podrá concertar un contrato en prácticas en base contrato en prácticas en base a un certificado de a un certificado de profesionalidad obtenido profesionalidad obtenido como consecuencia de un como consecuencia de un contrato para la formación contrato para la formación celebrado anteriormente con celebrado anteriormente con la misma empresa. la misma empresa. d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período d) Salvo lo dispuesto en de prueba no podrá ser convenio colectivo, el período d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período superior a un mes para los de prueba no podrá ser contratos en prácticas superior a un mes para los de prueba no podrá ser superior a un mes para los celebrados con trabajadores contratos en prácticas que estén en posesión de celebrados con trabajadores contratos en prácticas celebrados con trabajadores título de grado medio o de que estén en posesión de certificado de profesionalidad título de grado medio, ni a que estén en posesión de título de grado medio o de de nivel 1 o 2, ni a dos meses dos meses para los contratos para los contratos en prácticas en prácticas celebrados con certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses celebrados con trabajadores trabajadores que están en que están en posesión de posesión de título de grado para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores título de grado superior o de superior. certificado de profesionalidad que están en posesión de título de grado superior o de de nivel 3. certificado de profesionalidad e) La retribución del e) La retribución del de nivel 3. trabajador será la fijada en trabajador será la fijada en convenio colectivo para e) La retribución del convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin los trabajadores en prácticas, trabajador será la fijada en 3
  4. 4. sin que, en su defecto, pueda convenio colectivo para los que, en su defecto, pueda ser ser inferior al 60 o al 75 por trabajadores en prácticas, sin inferior al 60 o al 75 por 100 100 durante el primero o el que, en su defecto, pueda ser durante el primero o el segundo año de vigencia del inferior al 60 o al 75 por 100 segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del durante el primero o el contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio segundo año de vigencia del salario fijado en convenio para un trabajador que contrato, respectivamente, del para un trabajador que desempeñe el mismo o salario fijado en convenio desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. para un trabajador que equivalente puesto de trabajo. desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. f) Si al término del contrato el f) Si al término del contrato el f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la trabajador continuase en la trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse empresa no podrá concertarse empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, un nuevo período de prueba, un nuevo período de prueba, computándose la duración computándose la duración de computándose la duración de de las prácticas a efecto de las prácticas a efecto de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa. antigüedad en la empresa.» antigüedad en la empresa.» 2. El contrato para la 2. El contrato para la 2. El contrato para la formación tendrá por objeto formación tendrá por objeto formación tendrá por objeto la adquisición de la la adquisición de la formación la adquisición de la formación formación teórica y práctica teórica y práctica necesaria teórica y práctica necesaria necesaria para el desempeño para el desempeño adecuado para el desempeño adecuado adecuado de de un oficio o de un puesto de de un oficio o de un puesto de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un trabajo que requiera un trabajo que requiera un determinado nivel de determinado nivel de determinado nivel de cualificación, y se regirá por cualificación, y se regirá por cualificación, y se regirá por las siguientes reglas: las siguientes reglas: las siguientes reglas: a) Se podrá celebrar con a) Se podrá celebrar con a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de trabajadores mayores de trabajadores mayores de dieciséis años y menores de dieciséis años y menores de dieciséis años y menoresde veintiún años que carezcan de veintiún años que carezcan de veintiún años que carezcan de la titulación o del certificado la titulación o del certificado la titulación requerida para de profesionalidad requerido de profesionalidad requerido realizar un contrato en para realizar un contrato en para realizar un contrato en prácticas. prácticas. prácticas. Cuando el contrato se El límite máximo de edad concierte con desempleados será de veinticuatro años El límite máximo de edad que se incorporen como cuando el contrato se será de veinticuatro años alumnos-trabajadores a los concierte con desempleados cuando el contrato se programas públicos de que se incorporen como concierte con desempleados empleo-formación, tales alumnos-trabajadores a los que se incorporen como como los de escuelas taller, programas de escuelas taller y alumnos-trabajadores a los casas de oficios, talleres de casas de oficios. programas de escuelas taller y empleo u otros que se puedan casas de oficios. aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las 4
  5. 5. disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el El límite máximo de edad no contrato se concierte con será de aplicación cuando el desempleados que se contrato se concierte con incorporen como alumnos- desempleados que se trabajadores a los programas incorporen como alumnos- de talleres de empleo o se trabajadores a los programas trate de personas con de talleres de empleo o se discapacidad. trate de personas con discapacidad. b) Mediante convenio b) Mediante convenio b) Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial colectivo de ámbito sectorial colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, estatal o, en su defecto, en los estatal o, en su defecto, en los en los convenios colectivos convenios colectivos convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, sectoriales de ámbito inferior, sectoriales de ámbito inferior, se podrá se podrá establecer, en se podrá establecer, en establecer, en función del función del tamaño de la función del tamaño de la tamaño de la plantilla, el plantilla, el número máximo plantilla, el número máximo número máximo de contratos a realizar, así de contratos a realizar, así de contratos a realizar, así como los puestos de trabajo como los puestos de trabajo como los puestos de trabajo objeto de este contrato. objeto de este contrato. objeto de este contrato. Asimismo, los convenios Asimismo, los convenios Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrán colectivos de empresa podrán colectivos de empresa podrán establecer el número máximo establecer el número máximo establecer el número máximo de contratos a realizar en de contratos a realizar en de contratos a realizar en función del tamaño de la función del tamaño de la función del tamaño de la plantilla, en el supuesto de plantilla, en el supuesto de plantilla, en el supuesto de que exista un plan formativo que exista un plan formativo que exista un plan formativo de empresa. de empresa. de empresa. Si los convenios colectivos a Si los convenios colectivos a Si los convenios colectivos a que se refieren los párrafos que se refieren los párrafos que se refieren los párrafos anteriores no determinasen el anteriores no determinasen el anteriores no determinasen el número máximo de contratos número máximo de contratos número máximo de contratos que cada empresa puede que cada empresa puede que cada empresa puede realizar en función de su 5
  6. 6. plantilla, dicho número será realizar en función de su realizar en función de su el determinado plantilla, dicho número será plantilla, dicho número será reglamentariamente. el determinado el determinado reglamentariamente. reglamentariamente. c) La duración mínima del c) La duración mínima del c) La duración mínima del contrato será de seis meses y contrato será de seis meses y contrato será de seis meses y la máxima de dos años. la máxima de dos años. la máxima de dos años. Mediante convenio colectivo Mediante convenio colectivo Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, de ámbito sectorial estatal o, de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los en su defecto, en los en su defecto, en los convenios colectivos convenios colectivos convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, sectoriales de ámbito inferior, sectoriales de ámbito inferior, se podrá establecer otras se podrá establecer otras se podrá establecer otras duraciones atendiendo a las duraciones atendiendo a las duraciones atendiendo a las características del oficio o características del oficio o características del oficio o puesto de trabajo a puesto de trabajo a puesto de trabajo a desempeñar y a los desempeñar y a los desempeñar y a los requerimientos formativos del requerimientos formativos del requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningún mismo, sin que, en ningún mismo, sin que, en ningún caso, la duración mínima caso, la duración mínima caso, la duración mínima pueda ser inferior a seis pueda ser inferior a seis pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior meses ni la máxima superior meses ni la máxima superior a tres años, o a cuatro años a tres años, o a cuatro años a tres años, o a cuatro años cuando el contrato se cuando el contrato se cuando el contrato se concierte con una persona concierte con una persona con concierte con una persona con minusválida, teniendo en discapacidad, teniendo en discapacidad, teniendo en cuenta el tipo o grado de cuenta el tipo o grado de cuenta el tipo o grado de minusvalía y las discapacidad y las discapacidad y las características del proceso características del proceso características del proceso formativo a realizar. formativo a realizar. formativo a realizar. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. d) Expirada la duración d) Expirada la duración máxima del contrato para la d) Expirada la duración máxima del contrato para la máxima del contrato para la formación, el trabajador formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta formación, el trabajador no no podrá ser contratado bajo podrá ser contratado bajo esta esta modalidad por la misma modalidad por la misma o distinta empresa. modalidad por la misma o o distinta empresa. distinta empresa. No se podrán celebrar No se podrán celebrar contratos para la formación No se podrán celebrar contratos para la formación contratos para la formación que tengan por objeto la que tengan por objeto la cualificación para un puesto que tengan por objeto la cualificación para un puesto cualificación para un puesto de trabajo que haya sido de trabajo que haya sido desempeñado con de trabajo que haya sido desempeñado con 6
  7. 7. anterioridad por el trabajador anterioridad por el trabajador desempeñado con en la misma empresa por en la misma empresa por anterioridad por el trabajador tiempo superior a doce meses. tiempo superior a doce meses. en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. e) El tiempo dedicado a la e) El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá formación teórica dependerá e) El tiempo dedicado a la de las características del de las características del formación teórica, que se oficio o puesto de trabajo a oficio o puesto de trabajo a impartirá siempre fuera del desempeñar y del número de desempeñar y del número de puesto de trabajo, dependerá horas establecido para el horas establecido para el de las características del módulo formativo adecuado a módulo formativo adecuado a oficio o puesto de trabajo a dicho puesto u oficio, sin que, dicho puesto u oficio, sin que, desempeñar y del número de en ningún caso, pueda ser en ningún caso, pueda ser horas establecido para la inferior al 15 por 100 de la inferior al 15 por 100 de la formación adecuada a dicho jornada máxima prevista en el jornada máxima prevista en el puesto u oficio, sin que, en convenio colectivo o, en su convenio colectivo o, en su ningún caso, pueda ser defecto, de la jornada máxima defecto, de la jornada máxima inferior al 15 por 100 de la legal. legal. jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando el límite anterior, Respetando el límite anterior, los convenios colectivos Respetando el límite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración del mismo régimen de alternancia o concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. respecto del tiempo de trabajo efectivo. efectivo. Cuando el trabajador Cuando el trabajador contratado para la formación Cuando el trabajador contratado para la formación no haya finalizado los ciclos contratado para la formación no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en no haya finalizado la educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la educación secundaria la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por obligatoria, la formación formación teórica tendrá por objeto inmediato completar tendrá por objeto prioritario la objeto inmediato completar dicha educación. obtención del título de dicha educación. graduado en Educación Secundaria Obligatoria. A tal efecto, las Administraciones educativas deberán garantizar una oferta adaptada a este objetivo. Asimismo, en el marco de los programas públicos de 7
  8. 8. empleo-formación que tengan por objeto profesionalizar jóvenes con fracaso escolar e insertarlos en el mercado de trabajo desarrollados por las Comunidades Autónomas, una parte de la formación teórica podrá impartirse por las Administraciones Públicas previamente al contrato, computando este tiempo de formación a los efectos de formación realizada y de jornada de trabajo al formalizarse el contrato, haciéndose constar expresamente en éste. Se entenderá cumplido el Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite, requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la Administración pública mediante certificación de la Administración pública competente, que ha realizado Administración pública competente, que ha realizado un curso de formación competente, que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional un curso de formación profesional para el empleo adecuado al oficio o puesto profesional para el empleo adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso, la retribución de trabajo objeto del contrato. El curso realizado deberá del trabajador se incrementará En este caso, la retribución tener al menos un número de proporcionalmente al tiempo del trabajador se incrementará horas equivalente a las horas no dedicado a la formación proporcionalmente al tiempo de formación teórica que teórica. no dedicado a la formación como mínimo debería recibir teórica. el trabajador en proporción a la duración de su contrato. En los supuestos a que se refieren los párrafos anteriores, la retribución del trabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica. Cuando el trabajador Cuando el trabajador contratado para la formación contratado para la formación Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con sea una persona con discapacidad psíquica, la discapacidad psíquica, la sea una persona con discapacidad psíquica, la formación teórica podrá formación teórica podrá sustituirse, total o sustituirse, total o formación teórica podrá sustituirse, total o parcialmente, previo informe parcialmente, previo informe 8
  9. 9. de los equipos parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de de los equipos multiprofesionales de valoración correspondientes, multiprofesionales de valoración correspondientes, por la realización de valoración correspondientes, por la realización de procedimientos de por la realización de procedimientos de rehabilitación o de ajuste procedimientos de rehabilitación o de ajuste personal y social en un centro rehabilitación o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral. psicosocial o de rehabilitación sociolaboral. rehabilitación sociolaboral. Tanto la financiación como la Tanto la financiación como la organización e impartición de organización e impartición de la formación teórica se la formación teórica se regulará en los términos que regulará en los términos que se establezcan se establezcan reglamentariamente. reglamentariamente. f) El trabajo efectivo que f) El trabajo efectivo que f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la preste el trabajador en la preste el trabajador en la empresa deberá estar empresa deberá estar empresa deberá estar relacionado con las tareas relacionado con las tareas relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, propias del nivel ocupacional, propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo oficio o puesto de trabajo oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. objeto del contrato. objeto del contrato. g) La cualificación o g) A la finalización del g) La cualificación o competencia profesional contrato, el empresario deberá competencia profesional adquirida a través del contrato entregar al trabajador adquirida a través del contrato para la formación será objeto un certificado en el que para la formación será objeto de acreditación en los conste la duración de la de acreditación en los términos previstos en la Ley formación teórica y el nivel términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de de la formación práctica Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y adquirida. El trabajador podrá junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional y solicitar de la Administración de la Formación Profesional y en su normativa de desarrollo. Pública competente que, en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en previas las pruebas Conforme a lo establecido en dicha regulación, el necesarias, le expida el dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de correspondiente certificado de trabajador podrá solicitar de la Administración pública profesionalidad. la Administración pública competente la expedición del competente la expedición del correspondiente certificado de correspondiente certificado de profesionalidad. Sin perjuicio profesionalidad. Sin perjuicio de lo anterior, a la de lo anterior, a la finalización del contrato, el finalización del contrato, el empresario deberá entregar al empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el trabajador un certificado en el que conste la duración de la que conste la duración de la formación teórica y el nivel formación teórica y el nivel de la formación práctica de la formación práctica adquirida. adquirida. h) La retribución del h) La retribución del trabajador contratado para la h) La retribución del 9
  10. 10. trabajador contratado para la trabajador contratado para la formación será durante el formación será la fijada en formación será durante el primer año del contrato la convenio colectivo, sin que, primer año del contrato la fijada en convenio colectivo, en su defecto, pueda ser fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al inferior al salario mínimo sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato para segundo año del contrato para la formación, la retribución la formación, la retribución será la fijada en convenio será la fijada en convenio colectivo, sin que en ningún colectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al caso pueda ser inferior al salario mínimo salario mínimo interprofesional, con interprofesional, con independencia del tiempo independencia del tiempo dedicado a la formación dedicado a la formación teórica. teórica. i) La acción protectora de la i) La acción protectora de la i) La acción protectora de la Seguridad Social del Seguridad Social del Seguridad Social del trabajador contratado para la trabajador contratado para la trabajador contratado para la formación comprenderá todas formación comprenderá, formación comprenderá todas las contingencias, situaciones como contingencias, las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, situaciones protegibles y protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. prestaciones, las derivadas de incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho accidentes de trabajo y Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de enfermedades profesionales, a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. la asistencia sanitaria en los Garantía Salarial. casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y por maternidad, y las pensiones. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. j) En el supuesto de que el j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del trabajador continuase en la empresa al término del contrato se estará a lo empresa al término del contrato se estará a lo establecido en el apartado 1, contrato se estará a lo establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo. establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo. párrafo f), de este artículo. k) El contrato para la k) El contrato para la formación se presumirá de formación se presumirá de k) El contrato para la carácter común u ordinario carácter común u ordinario 10
  11. 11. cuando el empresario cuando el empresario formación se presumirá de incumpla en su totalidad sus incumpla en su totalidad las carácter común u ordinario obligaciones en materia de obligaciones que le cuando el empresario formación teórica. correspondan en materia de incumpla en su totalidad las formación teórica.» obligaciones que le correspondan en materia de formación teórica.» 3. En la negociación colectiva 3. En la negociación colectiva 3. En la negociación colectiva se podrán establecer se podrán fijar criterios y se fijarán criterios y compromisos de conversión procedimientos tendentes a procedimientos tendentes a de los contratos formativos en conseguir la paridad por conseguir una presencia contratos por tiempo razón de género en el número equilibrada de hombres y indefinido. de trabajadores vinculados a mujeres vinculados a la la empresa mediante empresa mediante contratos contratos formativos. formativos. Asimismo, Asimismo, podrán podrán establecerse establecerse compromisos de compromisos de conversión conversión de los contratos de los contratos formativos en formativos en contratos por contratos por tiempo tiempo indefinido.» indefinido. Artículo 15. Duración del contrato. 1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: a) Cuando se contrate al a) Cuando se contrate al a) Cuando se contrate al trabajador para la realización trabajador para la realización trabajador para la realización de una obra o servicio de una obra o servicio de una obra o servicio determinados, con autonomía determinados, con autonomía determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro y sustantividad propia dentro y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa de la actividad de la empresa de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque y cuya ejecución, aunque y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en limitada en el tiempo, sea en limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. principio de duración incierta. principio de duración incierta. Estos contratos no podrán Estos contratos no podrán tener una duración superior a tener una duración superior a tres años ampliable hasta tres años ampliable hasta doce meses más por convenio doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial colectivo de ámbito sectorial 11
  12. 12. estatal o, en su defecto, por estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores condición de trabajadores fijos de la empresa. fijos de la empresa. Los convenios colectivos Los convenios colectivos Los convenios colectivos sectoriales estatales y de sectoriales estatales y de sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los ámbito inferior, incluidos los ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán convenios de empresa, podrán convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o identificar aquellos trabajos o identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad tareas con sustantividad tareas con sustantividad propia dentro de la actividad propia dentro de la actividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que normal de la empresa que normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos puedan cubrirse con contratos puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. de esta naturaleza.» de esta naturaleza.» 5. Sin perjuicio de lo 5. Sin perjuicio de lo 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y dispuesto en los apartados 1 dispuesto en los apartados 3 de este artículo, los a), 2 y 3 de este artículo, los 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un trabajadores que en un trabajadores que en un período de treinta meses periodo de treinta meses periodo de treinta meses hubieran estado contratados hubieran estado contratados hubieran estado contratados durante un plazo superior a durante un plazo superior a durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin veinticuatro meses, con o sin veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para solución de continuidad, para solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo el mismo o diferente puesto el mismo o diferente puesto con la misma empresa, de trabajo con la misma de trabajo con la misma mediante dos o más contratos empresa o grupo de empresas, empresa o grupo de empresas, temporales, sea directamente mediante dos o más contratos mediante dos o más contratos o a través de su puesta a temporales, sea directamente temporales, sea directamente disposición por empresas de o a través de su puesta a o a través de su puesta a trabajo temporal, con las disposición por empresas de disposición por empresas de mismas o diferentes trabajo temporal, con las trabajo temporal, con las modalidades contractuales de mismas o diferentes mismas o diferentes duración determinada, modalidades contractuales de modalidades contractuales de adquirirán la condición de duración determinada, duración determinada, trabajadores fijos. adquirirán la condición de adquirirán la condición de trabajadores fijos. trabajadores fijos. Lo establecido en el párrafo Lo establecido en el párrafo anterior también será de anterior también será de aplicación cuando se aplicación cuando se produzcan supuestos de produzcan supuestos de sucesión o subrogación sucesión o subrogación empresarial conforme a lo empresarial conforme a lo dispuesto legal o dispuesto legal o convencionalmente. convencionalmente. 12
  13. 13. Atendiendo a las Atendiendo a las Atendiendo a las peculiaridades de cada peculiaridades de cada peculiaridades de cada actividad y a las actividad y a las actividad y a las características del puesto de características del puesto de características del puesto de trabajo, la negociación trabajo, la negociación trabajo, la negociación colectiva establecerá colectiva establecerá colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir requisitos dirigidos a prevenir requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de la utilización abusiva de la utilización abusiva de contratos de duración contratos de duración contratos de duración determinada con distintos determinada con distintos determinada con distintos trabajadores para desempeñar trabajadores para desempeñar trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo el mismo puesto de trabajo el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con cubierto anteriormente con cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con contratos de ese carácter, con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, o sin solución de continuidad, o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de incluidos los contratos de incluidos los contratos de puesta a disposición puesta a disposición puesta a disposición realizados con empresas de realizados con empresas de realizados con empresas de trabajo temporal. trabajo temporal. trabajo temporal. Lo dispuesto en este apartado Lo dispuesto en este apartado Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la no será de aplicación a la no será de aplicación a la utilización de los contratos utilización de los contratos utilización de los contratos formativos, de relevo e formativos, de relevo e formativos, de relevo e interinidad. interinidad.» interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.» 9. En los supuestos previstos 9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el en los apartados 1 a) y 5, el empresario deberá facilitar empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en por escrito al trabajador, en los diez días siguientes al los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos cumplimiento de los plazos indicados, un documento indicados, un documento justificativo sobre su nueva justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo condición de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, de la empresa.» el trabajador podrá solicitar, por escrito, al Servicio Público de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de 13
  14. 14. duración determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condición de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Público de Empleo emitirá dicho documento y lo pondrá en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios.» Cuatro. El actual apartado 9 del artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Cuatro. El actual apartado 9 Legislativo 1/1995, de 24 de del artículo 15 pasa a ser el marzo, pasa a ser el número número 10. 10. Artículo 16. Ingreso al trabajo. 2. Los Servicios Públicos de 2. Se prohíbe la existencia de Empleo podrán autorizar, en agencias de colocación con 2. Los Servicios Públicos de las condiciones que se fines lucrativos. El servicio Empleo podrán autorizar, en determinan en la Ley público de empleo podrá las condiciones que se 56/2003, de 16 de diciembre, autorizar, en las condiciones determinan en la Ley de Empleo, la existencia de que se determinen en el 56/2003, de 16 de diciembre, agencias de colocación correspondiente convenio de de Empleo, la existencia de públicas o privadas. Dichas colaboración y previo agencias de colocación agencias deberán garantizar, informe del Consejo General públicas o privadas. Dichas en su ámbito de actuación, el del Instituto Nacional de agencias deberán garantizar, principio de igualdad en el Empleo, la existencia de en su ámbito de actuación, el acceso al empleo, no agencias de colocación sin principio de igualdad en el pudiendo establecer fines lucrativos, siempre que acceso al empleo, no discriminación alguna, directa la remuneración que reciban pudiendo establecer o indirecta, basada en del empresario o del discriminación alguna basada motivos de origen, incluido el trabajador se limite en motivos de origen, racial o étnico, sexo, edad, exclusivamente a los gastos incluido el racial o étnico, estado civil, religión o ocasionados por los servicios sexo, edad, estado civil, convicciones, opinión prestados. Dichas agencias religión o convicciones, política, orientación sexual, deberán garantizar, en su opinión política, orientación afiliación sindical, condición ámbito de actuación, el sexual, afiliación sindical, social, lengua dentro del principio de igualdad en el condición social, lengua Estado y discapacidad, acceso al empleo, no dentro del Estado y siempre que los trabajadores pudiendo establecer discapacidad, siempre que los se hallasen en condiciones de discriminación alguna basada trabajadores se hallasen en aptitud para desempeñar el en motivos de origen, condiciones de aptitud para trabajo o empleo de que se incluido el racial o étnico, desempeñar el trabajo o sexo, edad, estado civil, 14
  15. 15. religión o convicciones, empleo de que se trate. trate. opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate. Las agencias de colocación en Las agencias de colocación en sus actuaciones deberán sus actuaciones deberán respetar la intimidad y respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores dignidad de los trabajadores, en el tratamiento de sus datos cumplir la normativa y deberán garantizar a los aplicable en materia de trabajadores la gratuidad por protección de datos y la prestación de servicios.» garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios.» 3. La actividad consistente en 3. La actividad consistente en la contratación de la contratación de trabajadores para cederlos trabajadores para cederlos temporalmente a otras temporalmente a otras empresas se realizará empresas se realizará exclusivamente por empresas exclusivamente por empresas de trabajo temporal de de trabajo temporal de acuerdo con su legislación acuerdo con su legislación específica. específica. Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales. 1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos 1. Se entenderán nulos y sin reglamentarios, las cláusulas efecto los preceptos de los convenios colectivos, reglamentarios, las cláusulas los pactos individuales y las de los convenios colectivos, decisiones unilaterales del los pactos individuales y las empresario que contengan decisiones unilaterales del discriminaciones directas o empresario que den lugar en indirectas desfavorables por el empleo, así como en razón de edad o discapacidad materia de retribuciones, o favorables o adversas en el jornada y demás condiciones empleo, así como en materia de trabajo, a situaciones de de retribuciones, jornada y 15
  16. 16. demás condiciones de trabajo discriminación directa o por circunstancias de sexo, indirecta desfavorables por origen, incluido el racial o razón de edad o discapacidad étnico, estado civil, condición o a situaciones de social, religión o discriminación directa o convicciones, ideas políticas, indirecta por razón de sexo, orientación sexual, adhesión o origen, incluido el racial o no a sindicatos y a sus étnico, estado civil, condición acuerdos, vínculos de social, religión o parentesco con otros convicciones, ideas políticas, trabajadores en la empresa y orientación o condición lengua dentro del Estado sexual, adhesión o no a español. sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español. Artículo 22. Sistema de clasificación profesional. 4. La definición de las 4. Los criterios de definición categorías y grupos de las categorías y grupos se profesionales se ajustará a acomodarán a reglas comunes criterios y sistemas que para los trabajadores de uno y tengan como objetivo otro sexo. garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres. Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo. 2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del 2. En los convenios ejercicio de estos derechos, colectivos se pactarán los 2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del que se acomodarán a criterios términos del ejercicio de ejercicio de estos derechos, y sistemas que tengan como estos derechos que se acomodarán a criterios objetivo garantizar la y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación ausencia de discriminación directa o indirecta entre directa o indirecta entre trabajadores mujeres y trabajadores de uno y otro hombres. sexo. Artículo 24. Ascensos. 2. Los ascensos y la promoción profesional en la 2. Los criterios de ascenso en empresa se ajustarán a la empresa se acomodarán a criterios y sistemas que reglas comunes para los tengan como objetivo 16
  17. 17. trabajadores de uno y otro garantizar la ausencia de sexo. discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.» Artículo 26. Del salario. 1. Se considerará salario la 1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones totalidad de las percepciones económicas de los económicas de los trabajadores, en dinero o en trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación especie, por la prestación profesional de los servicios profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma cualquiera que sea la forma de remuneración, o los de remuneración, o los períodos de descanso períodos de descanso computables como de trabajo. computables como de trabajo. En ningún caso el salario en En ningún caso, incluidas las especie podrá superar el 30 relaciones laborales de por 100 de las percepciones carácter especial a que se salariales del trabajador. refiere el artículo 2 de esta Ley, el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.» Artículo 40. Movilidad geográfica. «2. El traslado a que se 2. El traslado a que se refiere refiere el apartado anterior el apartado anterior deberá ir deberá ir precedido de un «2. El traslado a que se período de consultas con los precedido refiere el apartado anterior representantes legales de los de un período de consultas deberá ir precedido de un trabajadores de una duración con los representantes legales período de consultas con los no superior a quince días, de los trabajadores de una representantes legales de los cuando afecte a la totalidad duración no inferior a quince 17
  18. 18. días, cuando afecte a la trabajadores de una duración del centro de trabajo, siempre totalidad del centro de no superior a quince días que éste ocupe a más de cinco trabajo, siempre que éste improrrogables, cuando trabajadores, o cuando, sin ocupe a más de cinco afecte a la totalidad del centro afectar a la totalidad del trabajadores, o cuando, sin de trabajo, siempre que éste centro de trabajo, en un afectar a la totalidad del ocupe a más de cinco período de noventa días centro de trabajo, en un trabajadores, o cuando, sin comprenda a un número de período de noventa días afectar a la totalidad del trabajadores de, al menos: comprenda a un número de centro de trabajo, en un trabajadores de, al menos: período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos empresas que ocupen menos a) Diez trabajadores, en las de cien trabajadores. de cien trabajadores. empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la b) El diez por ciento del b) El 10 por ciento del empresa en aquellas que número de trabajadores de la número de trabajadores de la ocupen entre cien y empresa en aquellas que empresa en aquellas que trescientos trabajadores. ocupen entre cien y ocupen entre cien y trescientos trabajadores. trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen c) Treinta trabajadores en las c) Treinta trabajadores en las trescientos o más empresas que ocupen empresas que ocupen trabajadores. trescientos o mástrabajadores. trescientos o más trabajadores. Dicho período de consultas Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas Dicho período de consultas motivadoras de la decisión deberá versar sobre las causas deberá versar sobre las causas empresarial y la posibilidad motivadoras motivadoras de la decisión de evitar o reducir sus de la decisión empresarial y empresarial y la posibilidad efectos, así como sobre las la posibilidad de evitar o de evitar o reducir sus medidas necesarias para reducir sus efectos, efectos, así como sobre las atenuar sus consecuencias así como sobre las medidas medidas necesarias para para los trabajadores necesarias para atenuar sus atenuar sus consecuencias afectados. consecuencias para los trabajadores para los trabajadores afectados. La apertura del período de afectados. consultas y las posiciones de La apertura del período de La apertura del período de las partes tras su conclusión consultas y las posiciones de consultas y las posiciones de deberán ser notificadas a la las partes tras su conclusión las partes tras su conclusión autoridad laboral para su deberán ser notificadas a la deberán ser notificadas a la conocimiento. autoridad laboral para su autoridad laboral para su conocimiento. conocimiento. Durante el período de Durante el período de Durante el período de consultas, las partes deberán consultas, las partes deberán consultas, las partes deberán negociar de negociar de buena fe, con negociar de buena fe, con buena fe, con vistas a la vistas a la consecución de un vistas a la consecución de un consecución de un acuerdo. 18
  19. 19. acuerdo. acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de Dicho acuerdo requerirá la Dicho acuerdo requerirá la los miembros del comité o conformidad de la mayoría de conformidad de la mayoría de comités de empresa, de los los miembros del comité o los miembros del comité o delegados de personal, en su comités de empresa, de los comités de empresa, de los caso, o de representaciones delegados de personal, en su delegados de personal, en su sindicales, si las hubiere, que, caso, o de representaciones caso, o de representaciones en su conjunto, representen a sindicales, si las hubiere, que, sindicales, si las hubiere, que, la mayoría de aquéllos. en su conjunto, representen a en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. la mayoría de aquéllos. En los supuestos de ausencia En los supuestos de ausencia de representación legal de los de representación legal de los trabajadores en la empresa, trabajadores en la empresa, los trabajadores podrán éstos podrán atribuir su atribuir su representación representación a una para la negociación del comisión designada conforme acuerdo con la empresa a una a lo dispuesto en el artículo comisión de un máximo de 41.4. tres miembros integrada, según su representatividad, por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa designados por la Comisión paritaria del convenio colectivo aplicable a ésta; sus acuerdos requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros. La designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo. En ese caso, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales del sector. Tras la finalización del Tras la finalización del período de consultas el Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a todos los efectos por lo el traslado, que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de todos los efectos 19
  20. 20. por lo dispuesto en el dispuesto en el apartado 1 de este artículo. apartado 1 de este artículo. este artículo. No obstante lo señalado en el No obstante lo señalado en el No obstante lo señalado en el párrafo anterior, la autoridad párrafo anterior, la autoridad párrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las laboral, a la vista de las laboral, a la vista de las posiciones de las partes y posiciones de las partes y posiciones de las partes y siempre que las siempre que las siempre que las consecuencias económicas o consecuencias económicas o consecuencias económicas o sociales de la medida así lo sociales de la medida así lo sociales de la medida así lo justifiquen, podrá ordenar la justifiquen, podrá ordenar la justifiquen, podrá ordenar la ampliación del plazo de ampliación del plazo de ampliación del plazo de incorporación a que se refiere incorporación a que se refiere incorporación a que se refiere el apartado 1 de este artículo el apartado 1 de este artículo el apartado 1 de este artículo y la consiguiente paralización y la consiguiente paralización y la consiguiente paralización de la efectividad del traslado de la efectividad del traslado de la efectividad del traslado por un período de tiempo que, por un período de tiempo que, por un período de tiempo que, en ningún caso, podrá ser en ningún caso, podrá ser en ningún caso, podrá ser superior a seis meses. superior a seis meses. superior a seis meses. Contra las decisiones a que se Contra las decisiones a que se Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se refiere el presente apartado se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto podrá reclamar en conflicto podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la colectivo, sin perjuicio de la colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en acción individual prevista en acción individual prevista en el apartado 1 de este artículo. el apartado 1 de este artículo. el apartado 1 de este artículo. La interposición del conflicto La interposición del conflicto La interposición del conflicto paralizará la tramitación de paralizará la tramitación de paralizará la tramitación de las acciones individuales las acciones individuales las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución. iniciadas, hasta su resolución. iniciadas, hasta su resolución. El acuerdo con los El acuerdo con los representantes legales de los El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del apartado 1 de este artículo. en el párrafo cuarto del apartado 1 de este artículo. apartado 1 de este artículo. El empresario y la El empresario y la representación legal de los representación legal de los trabajadores podrán acordar trabajadores podrán acordar en cualquier momento la en cualquier momento la sustitución del periodo de sustitución del periodo de consultas a que se refiere este consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del apartado por la aplicación del procedimiento de mediación procedimiento de mediación o arbitraje que sea de 20
  21. 21. o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho máximo improrrogable periodo.» señalado para dicho periodo.» Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa, 1. La dirección de la empresa, 1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas cuando existan probadas cuando existan probadas razones económicas, técnicas, razones económicas, razones económicas, técnicas, organizativas o de técnicas, organizativas o de organizativas o de producción, podrá acordar producción, podrá acordar producción, podrá acordar modificaciones sustanciales modificaciones sustanciales modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. de las condiciones de trabajo. de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de Tendrán la consideración de Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales modificaciones sustanciales modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de las condiciones de trabajo, de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a entre otras, las que afecten a entre otras, las que afecten a las siguientes materias: las siguientes materias: las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. a) Jornada de trabajo. a) Jornada de trabajo. b) Horario y distribución del b) Horario. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo. tiempo de trabajo. c) Régimen de trabajo a c) Régimen de trabajo a c) Régimen de trabajo a turnos. turnos. turnos. d) Sistema de remuneración. d) Sistema de remuneración. d) Sistema de remuneración. e) Sistema de trabajo y e) Sistema de trabajo y e) Sistema de trabajo y rendimiento. rendimiento. rendimiento. f) Funciones, cuando excedan f) Funciones, cuando excedan f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la de los límites que para la de los límites que para la movilidad funcional prevé el movilidad funcional movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley. prevé el artículo 39 de esta artículo 39 de esta Ley. Ley. Se entenderá que concurren Se entenderá que concurren Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este las causas a que se refiere este las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción artículo cuando la adopción artículo cuando la adopción de las medidas propuestas de las medidas propuestas de las medidas propuestas contribuya a prevenir una contribuya a mejorar la contribuya a mejorar la evolución negativa de la situación de la empresa a situación de la empresa a empresa o a mejorar la través de una más adecuada través de una más adecuada situación y perspectivas de la organización de sus recursos, organización de sus recursos, misma a través de una más que favorezca su posición 21
  22. 22. competitiva en el mercado o que favorezca su posición adecuada organización de sus una mejor respuesta a las competitiva en el mercado o recursos, que favorezca su exigencias de la demanda. una mejor respuesta a las posición competitiva en el exigencias de la demanda. mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. 2. Las modificaciones sustanciales de las 2. Se considera de carácter 2. Se considera de carácter condiciones de trabajo podrán individual la modificación de individual la modificación de ser de carácter individual o aquellas condiciones de aquellas condiciones de colectivo. Se considera de trabajo de que disfrutan los trabajo de que disfrutan los carácter individual la trabajadores a título trabajadores a título modificación de aquellas individual. individual. condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a título individual. Se considera de carácter Se considera de carácter Se considera de carácter colectivo la modificación de colectivo la modificación de colectivo la modificación de aquellas condiciones aquellas condiciones aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores reconocidas a los trabajadores reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto en virtud de acuerdo o pacto en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por colectivo o disfrutadas por colectivo o disfrutadas por éstos en virtud de una éstos en virtud de una éstos en virtud de una decisión unilateral del decisión unilateral del decisión unilateral del empresario de efectos empresario de efectos empresario de efectos colectivos. La modificación colectivos. colectivos. de las condiciones establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III de la presente Ley sólo podrá producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y respecto de las materias a las que se refieren los párrafos b), c), d) y e) del apartado anterior. No obstante lo dispuesto en el No obstante lo dispuesto en el No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no se párrafo anterior, no se párrafo anterior, no se considerarán en ningún caso considerarán en ningún caso considerarán en ningún caso de carácter colectivo a los de carácter colectivo a los de carácter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el efectos de lo dispuesto en el efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artículo, las apartado 4 de este artículo las apartado 4 de este artículo las modificaciones funcionales y modificaciones funcionales y modificaciones funcionales y de horario de trabajo que de horario de trabajo que de horario de trabajo que afecten, en un período de afecten, en un período de afecten, en un período de noventa días, a un número de noventa días, a un número de noventa días, a un número de trabajadores inferior a: 22

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