SlideShare a Scribd company logo
Eduardo RojoTorrecilla.
http://www.eduardorojotorrecilla.es/
Nueva esclavitud y trabajo forzoso. Un intento de
delimitación conceptual desde la perspectiva laboral.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 Tesis del Congreso sobre las nuevas formas de esclavitud:
 “Fenómeno multifactorial vinculado a la globalización económica,
la migración internacional y las condiciones extremas de
inseguridad y pobreza…
 … en que viven millones de personas, especialmente mujeres y
niños, víctimas propiciatorias de traficantes y explotadores…
 … que las someten a una situación de dominio y control absoluto
para explotarlas personalmente (esclavitud), debido a su
vulnerabilidad y dependencia.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
Qatar será la sede de la Copa Mundial de
Fútbol de 2022.
Pregunta: ¿Cuáles son las condiciones laborales
de los trabajadores que construyen los estadios.
http://bit.ly/1ktbeWv
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 La palabra explotación tiene especial importancia en el
ámbito laboral.
 Las nuevas realidades en las que se desarrolla el mundo del
trabajo y los procesos de globalización y transnacionalización de
buena parte de la actividad económica han significado un
incremento del número de casos conocidos en donde aquella
situación se produce.
 Especial incidencia, aunque no sólo para ellas, sobre trabajadores
migrantes en general y personas trabajadoras en el servicio
doméstico. Un buen ejemplo en http://bit.ly/1dNyVuj
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
El ordenamiento jurídico ha de tratar de
evitar que se produzcan situaciones de
explotación en donde la dignidad de la
persona humana, ahora en su condición de
trabajadora, queda reducida en muchas
ocasiones a la mínima expresión.
http://bit.ly/1pRwWoD
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 Formas contemporáneas de esclavitud: algunos de los
presupuestos sustantivos que caracterizan la relación jurídico
laboral quedan extraordinariamente debilitados cuando no
realmente suprimidos o desaparecidos en la realidad.
 ¿Voluntariedad? ¿remuneración? ¿Cumplimiento de la edad
mínima para acceder al trabajo?
 http://bit.ly/1iihbUE
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 La falta real de voluntariedad de la prestación convierte a las
personas trabajadores en esclavos modernos del siglo XXI,
…
 donde las condiciones laborales se asemejan a las del siglo
XIX o anteriores…
 …, con flagrantes incumplimientos de la normativa sobre
jornada y horario de trabajo,
 … y con remuneraciones que, cuando existen, están muy por
debajo del mínimo exigible.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 Casos reales de explotación laboral. Actuación de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y de las Fuerzas de
Seguridad.
 “Detenidos por explotar a 60 trabajadores y alojarlos en condiciones
insalubres”;
 “Tres detenidos por explotar inmigrantes a los que pagaban 200
euros al mes”;
 “Un matrimonio obligaba a compatriotas a trabajar a cambio de
comida y cama”;
 “Tres detenidos por explotar a 70 paquistaníes en fincas agrícolas”
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 Defender el trabajo decente como eje fundamental de cualquier
política que trate de proteger al colectivo mayoritario de la
población
 … aquel que pone cada día, de manera formal o informal, de
manera legal o irregular, por cuenta ajena o de forma autónoma
aparentemente, su fuerza de trabajo
 …. al servicio de otra persona física o jurídica denominada
empleador o empresario.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 Análisis de documentos y estudios internacionales.
 Aportaciones de la OIT. Conferencia anual 2014.
 Propuestas de medidas de prevención del trabajo forzoso y
formas conexas:
 En primer lugar “reducir el riesgo de victimización de los
individuos o grupos vulnerables”.
 En segundo lugar “reducir la demanda de determinados productos
o servicios que podrían fomentar la explotación de personas, con
fines sexuales o de otra índole”.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 La relación entre supresión de las modernas formas
de esclavitud (trabajo forzoso u obligatorio) y las
políticas de responsabilidad social de las empresas
multinacionales en los países donde operan.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 Los documentos sindicales. CSI.
 “Los modernos trabajadores domésticos maltratados,
explotados y encerrados en casas privadas o las personas que
en régimen de servidumbre trabajan en remotas granjas o
en hornos de ladrillos tradicionales tienen con los esclavos
del pasado más puntos en común de los que cabría
imaginar”.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 Falta de voluntariedad (o consentimiento viciado ab initio)
en la prestación laboral que puede llevar al trabajo forzoso:
 Engaño o falsas promesas sobre el tipo y las condiciones de
trabajo.
 Retención e impago de salarios.
 Retención de documentos de identidad u otros efectos
personales de valor.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 Documentos de otras organizaciones internacionales. OCSE
 Identificación de tres elementos principales para que la explotación
laborales pase a ser considerada trata de seres humanos, esclavitud
o trabajo forzado: pobres condiciones de vida y de trabajo; no
existencia de salario alguno o la baja cuantía del mismo violación de
la dignidad humana y de la autonomía
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 Sentencia del TEDH de 26 de octubre de 2005. Asunto Siliadin
contra Francia. ¿Esclavitud doméstica? http://bit.ly/1kfAIe8
 Sobre la interpretación del art. 4 del Convenio de 1950.
 Trabajo forzoso: debe tratarse de “un trabajo exigido.. bajo la
amenaza de una pena cualquiera”, y además contrario a la voluntad
del interesado,“para el que se no se ha ofrecido voluntariamente”.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 El TEDH concluye que la ciudadana togolesa había sido “sometida a
un trabajo forzoso en el sentido del art. 4 del Convenio mientras era
menor
 Forma conexa de esclavitud como es la servidumbre: obligación de
prestar los servicios debido al temor (carencia de documentación,
falta de libertad de movimientos), que llevaba a que trabajara quince
horas cada día.
 La situación de la menor sería un ejemplo de servidumbre prohibida
por el art. 4 del Convenio.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 Sentencia del Tribunal Supremo (Sala Penal) de 30 de junio de
2000. Sobre el “contrato laboral de esclavo”.
 http://bit.ly/1h3ZWZV
 Condena a los presuntos empleadores como autores de un delito
contra la libertad y seguridad de los trabajadores.
 Estima recurso contra sentencia de la Audiencia provincial de
Guadalajara, que no apreció delito porque se trataba de un
inmigrante en situación irregular al que no podía reconocérsele el
derecho al trabajo.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
 “Cuando un particular, de forma consciente y voluntaria contrata a
un inmigrante ilegal, no por ello, puede imponerle condiciones
claramente atentatorias contra la dignidad humana, como hacerle
firmar el "contrato de esclavo“….
 … cuya sola lectura produce sonrojo, y menos tratar de convertirlo
en "broma" cuando el firmante lo acepta porque quería a toda costa
legalizar la situación, sometiéndose a esa calificación y el trato
subsiguiente… así como el trabajar sin cobrar, solo por la
alimentación….
 en cuanto al contrato de esclavo, después de firmarlo, le trataron de
convencer que era esclavo…. le decía que tenía que responderle mi
amo cuando le dijera esclavo, el no se lo decía pero lo hacía (sic),
estaba esperando a los papeles....".
 Muchas gracias por su atención.
Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.

More Related Content

Viewers also liked

UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.
UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.
UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Interpretaciones judiciales de los despidos colectivos tras la reforma labora...
Interpretaciones judiciales de los despidos colectivos tras la reforma labora...Interpretaciones judiciales de los despidos colectivos tras la reforma labora...
Interpretaciones judiciales de los despidos colectivos tras la reforma labora...
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Diálogo social y negociación colectiva en el ámbito internacional, europeo y ...
Diálogo social y negociación colectiva en el ámbito internacional, europeo y ...Diálogo social y negociación colectiva en el ámbito internacional, europeo y ...
Diálogo social y negociación colectiva en el ámbito internacional, europeo y ...
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Presentación Conferencia XII Semana Solidaria. Avilés 23.4.2014.
Presentación Conferencia XII Semana Solidaria. Avilés 23.4.2014.Presentación Conferencia XII Semana Solidaria. Avilés 23.4.2014.
Presentación Conferencia XII Semana Solidaria. Avilés 23.4.2014.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Legislación laboral y negociación colectiva. Una mirada histórica.
Legislación laboral y negociación colectiva. Una mirada histórica. Legislación laboral y negociación colectiva. Una mirada histórica.
Legislación laboral y negociación colectiva. Una mirada histórica.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
La (s) reforma (s) laboral (es) de 2012 y 2013. Objetivos declarados. ¿Objeti...
La (s) reforma (s) laboral (es) de 2012 y 2013. Objetivos declarados. ¿Objeti...La (s) reforma (s) laboral (es) de 2012 y 2013. Objetivos declarados. ¿Objeti...
La (s) reforma (s) laboral (es) de 2012 y 2013. Objetivos declarados. ¿Objeti...
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Master DSL 6.10.2014.
Master DSL 6.10.2014.Master DSL 6.10.2014.
Master DSL 6.10.2014.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Ponencia Reicaz 9.6.2016.
Ponencia Reicaz 9.6.2016.Ponencia Reicaz 9.6.2016.
Ponencia Reicaz 9.6.2016.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Reformas laborales 2012-2015. Conferencia Vic. 6.3.2015.
Reformas laborales 2012-2015. Conferencia Vic. 6.3.2015.Reformas laborales 2012-2015. Conferencia Vic. 6.3.2015.
Reformas laborales 2012-2015. Conferencia Vic. 6.3.2015.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
El sindicato del siglo XXI y la Carta de derechos sociolaborales.
El sindicato del siglo XXI y la Carta de derechos sociolaborales. El sindicato del siglo XXI y la Carta de derechos sociolaborales.
El sindicato del siglo XXI y la Carta de derechos sociolaborales.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Diàleg social i concertació al Baix Llobregat
Diàleg social i concertació al Baix LlobregatDiàleg social i concertació al Baix Llobregat
Diàleg social i concertació al Baix Llobregat
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Presentación de la ponencia. Palma de Mallorca 17.6.2016.
Presentación de la ponencia. Palma de Mallorca 17.6.2016.Presentación de la ponencia. Palma de Mallorca 17.6.2016.
Presentación de la ponencia. Palma de Mallorca 17.6.2016.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
La suspensión del contrato de trabajo. Las excedencias. 7 de marzo de 2013.
La suspensión del contrato de trabajo. Las excedencias. 7 de marzo de 2013. La suspensión del contrato de trabajo. Las excedencias. 7 de marzo de 2013.
La suspensión del contrato de trabajo. Las excedencias. 7 de marzo de 2013.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Los despidos colectivos tras la reforma laboral (2012-2015).
Los despidos colectivos tras la reforma laboral (2012-2015). Los despidos colectivos tras la reforma laboral (2012-2015).
Los despidos colectivos tras la reforma laboral (2012-2015).
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Presentción de la Ponencia del XVI Congreso de ASNALA.
Presentción de la Ponencia del XVI Congreso de ASNALA. Presentción de la Ponencia del XVI Congreso de ASNALA.
Presentción de la Ponencia del XVI Congreso de ASNALA.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
ECAS 26.10.2016.
ECAS 26.10.2016.ECAS 26.10.2016.
Presentación. Ponencia FMC 14.9.2016.
Presentación. Ponencia FMC 14.9.2016.Presentación. Ponencia FMC 14.9.2016.
Presentación. Ponencia FMC 14.9.2016.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Contrato para la formación y el aprendizaje. RD 1592/2012, de 8 de noviembre.
Contrato para la formación y el aprendizaje. RD 1592/2012, de 8 de noviembre. Contrato para la formación y el aprendizaje. RD 1592/2012, de 8 de noviembre.
Contrato para la formación y el aprendizaje. RD 1592/2012, de 8 de noviembre.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
Introducción a las reformas laborales de 2010 a 2013. .
Introducción  a las reformas laborales de 2010 a 2013. .Introducción  a las reformas laborales de 2010 a 2013. .
Introducción a las reformas laborales de 2010 a 2013. .
Universidad Autónoma de Barcelona
 

Viewers also liked (19)

UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.
UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.
UCLM. Mundo del trabajo. Economía social y solidaria. Toledo 4.2.2015.
 
Interpretaciones judiciales de los despidos colectivos tras la reforma labora...
Interpretaciones judiciales de los despidos colectivos tras la reforma labora...Interpretaciones judiciales de los despidos colectivos tras la reforma labora...
Interpretaciones judiciales de los despidos colectivos tras la reforma labora...
 
Diálogo social y negociación colectiva en el ámbito internacional, europeo y ...
Diálogo social y negociación colectiva en el ámbito internacional, europeo y ...Diálogo social y negociación colectiva en el ámbito internacional, europeo y ...
Diálogo social y negociación colectiva en el ámbito internacional, europeo y ...
 
Presentación Conferencia XII Semana Solidaria. Avilés 23.4.2014.
Presentación Conferencia XII Semana Solidaria. Avilés 23.4.2014.Presentación Conferencia XII Semana Solidaria. Avilés 23.4.2014.
Presentación Conferencia XII Semana Solidaria. Avilés 23.4.2014.
 
Legislación laboral y negociación colectiva. Una mirada histórica.
Legislación laboral y negociación colectiva. Una mirada histórica. Legislación laboral y negociación colectiva. Una mirada histórica.
Legislación laboral y negociación colectiva. Una mirada histórica.
 
La (s) reforma (s) laboral (es) de 2012 y 2013. Objetivos declarados. ¿Objeti...
La (s) reforma (s) laboral (es) de 2012 y 2013. Objetivos declarados. ¿Objeti...La (s) reforma (s) laboral (es) de 2012 y 2013. Objetivos declarados. ¿Objeti...
La (s) reforma (s) laboral (es) de 2012 y 2013. Objetivos declarados. ¿Objeti...
 
Master DSL 6.10.2014.
Master DSL 6.10.2014.Master DSL 6.10.2014.
Master DSL 6.10.2014.
 
Ponencia Reicaz 9.6.2016.
Ponencia Reicaz 9.6.2016.Ponencia Reicaz 9.6.2016.
Ponencia Reicaz 9.6.2016.
 
Reformas laborales 2012-2015. Conferencia Vic. 6.3.2015.
Reformas laborales 2012-2015. Conferencia Vic. 6.3.2015.Reformas laborales 2012-2015. Conferencia Vic. 6.3.2015.
Reformas laborales 2012-2015. Conferencia Vic. 6.3.2015.
 
El sindicato del siglo XXI y la Carta de derechos sociolaborales.
El sindicato del siglo XXI y la Carta de derechos sociolaborales. El sindicato del siglo XXI y la Carta de derechos sociolaborales.
El sindicato del siglo XXI y la Carta de derechos sociolaborales.
 
Diàleg social i concertació al Baix Llobregat
Diàleg social i concertació al Baix LlobregatDiàleg social i concertació al Baix Llobregat
Diàleg social i concertació al Baix Llobregat
 
Presentación de la ponencia. Palma de Mallorca 17.6.2016.
Presentación de la ponencia. Palma de Mallorca 17.6.2016.Presentación de la ponencia. Palma de Mallorca 17.6.2016.
Presentación de la ponencia. Palma de Mallorca 17.6.2016.
 
La suspensión del contrato de trabajo. Las excedencias. 7 de marzo de 2013.
La suspensión del contrato de trabajo. Las excedencias. 7 de marzo de 2013. La suspensión del contrato de trabajo. Las excedencias. 7 de marzo de 2013.
La suspensión del contrato de trabajo. Las excedencias. 7 de marzo de 2013.
 
Los despidos colectivos tras la reforma laboral (2012-2015).
Los despidos colectivos tras la reforma laboral (2012-2015). Los despidos colectivos tras la reforma laboral (2012-2015).
Los despidos colectivos tras la reforma laboral (2012-2015).
 
Presentción de la Ponencia del XVI Congreso de ASNALA.
Presentción de la Ponencia del XVI Congreso de ASNALA. Presentción de la Ponencia del XVI Congreso de ASNALA.
Presentción de la Ponencia del XVI Congreso de ASNALA.
 
ECAS 26.10.2016.
ECAS 26.10.2016.ECAS 26.10.2016.
ECAS 26.10.2016.
 
Presentación. Ponencia FMC 14.9.2016.
Presentación. Ponencia FMC 14.9.2016.Presentación. Ponencia FMC 14.9.2016.
Presentación. Ponencia FMC 14.9.2016.
 
Contrato para la formación y el aprendizaje. RD 1592/2012, de 8 de noviembre.
Contrato para la formación y el aprendizaje. RD 1592/2012, de 8 de noviembre. Contrato para la formación y el aprendizaje. RD 1592/2012, de 8 de noviembre.
Contrato para la formación y el aprendizaje. RD 1592/2012, de 8 de noviembre.
 
Introducción a las reformas laborales de 2010 a 2013. .
Introducción  a las reformas laborales de 2010 a 2013. .Introducción  a las reformas laborales de 2010 a 2013. .
Introducción a las reformas laborales de 2010 a 2013. .
 

Similar to Presentación Ponencia Granada. 3 de abril de 2014.

Derechos humanos
Derechos humanosDerechos humanos
Comic_Down_España_Congreso_Iberoamericano_Sindrome_Down
Comic_Down_España_Congreso_Iberoamericano_Sindrome_DownComic_Down_España_Congreso_Iberoamericano_Sindrome_Down
Comic_Down_España_Congreso_Iberoamericano_Sindrome_Down
Juan Jesús Martínez López
 
Benemérita universidad autónoma de puebla
Benemérita universidad autónoma de pueblaBenemérita universidad autónoma de puebla
Benemérita universidad autónoma de puebla
Carlos Mino
 
EJEMPLOS DE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
EJEMPLOS DE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOSEJEMPLOS DE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
EJEMPLOS DE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
Carlos Leiva Silva
 
MATERIAL INTERACTIVO UNIDAD XIV
MATERIAL INTERACTIVO UNIDAD XIVMATERIAL INTERACTIVO UNIDAD XIV
MATERIAL INTERACTIVO UNIDAD XIV
miltonmora17
 
Esclavitud Y Globalizacion
Esclavitud Y GlobalizacionEsclavitud Y Globalizacion
Esclavitud Y Globalizacion
Jhon Karol
 
María Pilar Diezhandino Nieto - Comisión especial sobre la prostitución
María Pilar Diezhandino Nieto - Comisión especial sobre la prostituciónMaría Pilar Diezhandino Nieto - Comisión especial sobre la prostitución
María Pilar Diezhandino Nieto - Comisión especial sobre la prostitución
Pilar Diezhandino Nieto
 
Mercados de trabajo inclusivos.
Mercados de trabajo inclusivos. Mercados de trabajo inclusivos.
Mercados de trabajo inclusivos.
Universidad Autónoma de Barcelona
 
ENJ-300: Presentación General Curso ''Delito de Trata de Personas (2016)''.
ENJ-300: Presentación General Curso ''Delito de Trata de Personas (2016)''.ENJ-300: Presentación General Curso ''Delito de Trata de Personas (2016)''.
ENJ-300: Presentación General Curso ''Delito de Trata de Personas (2016)''.
ENJ
 
Proyecto de ley penalización del cliente de trata
Proyecto de ley penalización del cliente de trataProyecto de ley penalización del cliente de trata
Proyecto de ley penalización del cliente de trata
BlogAF
 
Final
FinalFinal
Empresas, gobiernos y derechos humanos. Deia
Empresas, gobiernos y derechos humanos. DeiaEmpresas, gobiernos y derechos humanos. Deia
Empresas, gobiernos y derechos humanos. Deia
ARGITUZ Asociación Pro Derechos Humanos
 
Empresas, gobiernos y derechos humanos. Deia
Empresas, gobiernos y derechos humanos. DeiaEmpresas, gobiernos y derechos humanos. Deia
Empresas, gobiernos y derechos humanos. Deia
KrakenbergerORG
 
Aportaciones de Proyecto ESPERANZA y SICAR Cat al Comité CEDAW para su Recome...
Aportaciones de Proyecto ESPERANZA y SICAR Cat al Comité CEDAW para su Recome...Aportaciones de Proyecto ESPERANZA y SICAR Cat al Comité CEDAW para su Recome...
Aportaciones de Proyecto ESPERANZA y SICAR Cat al Comité CEDAW para su Recome...
Proyecto Esperanza Adoratrices
 
Trata de personas
Trata de personasTrata de personas
Trata de personas
ecos merced
 
La Esclavitud En el sector textil
La Esclavitud En el sector textilLa Esclavitud En el sector textil
La Esclavitud En el sector textil
marianamorales
 
Xlviii Conferencia Anual De La Fia, Trata De Personas
Xlviii Conferencia Anual De La Fia, Trata De PersonasXlviii Conferencia Anual De La Fia, Trata De Personas
Xlviii Conferencia Anual De La Fia, Trata De Personas
Alejandro Arturo Solano Ghiorsi
 
El ministro García-Margallo coloca a las transnacionales por encima de los de...
El ministro García-Margallo coloca a las transnacionales por encima de los de...El ministro García-Margallo coloca a las transnacionales por encima de los de...
El ministro García-Margallo coloca a las transnacionales por encima de los de...
Crónicas del despojo
 
TRATA DE PERSONAS.pptx
TRATA DE PERSONAS.pptxTRATA DE PERSONAS.pptx
TRATA DE PERSONAS.pptx
NAYELYMILAGROSSANTAR
 
Acesso 2011.2 texto 11
Acesso 2011.2   texto 11Acesso 2011.2   texto 11
Acesso 2011.2 texto 11
Wagner De Oliveira Rodrigues
 

Similar to Presentación Ponencia Granada. 3 de abril de 2014. (20)

Derechos humanos
Derechos humanosDerechos humanos
Derechos humanos
 
Comic_Down_España_Congreso_Iberoamericano_Sindrome_Down
Comic_Down_España_Congreso_Iberoamericano_Sindrome_DownComic_Down_España_Congreso_Iberoamericano_Sindrome_Down
Comic_Down_España_Congreso_Iberoamericano_Sindrome_Down
 
Benemérita universidad autónoma de puebla
Benemérita universidad autónoma de pueblaBenemérita universidad autónoma de puebla
Benemérita universidad autónoma de puebla
 
EJEMPLOS DE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
EJEMPLOS DE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOSEJEMPLOS DE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
EJEMPLOS DE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
 
MATERIAL INTERACTIVO UNIDAD XIV
MATERIAL INTERACTIVO UNIDAD XIVMATERIAL INTERACTIVO UNIDAD XIV
MATERIAL INTERACTIVO UNIDAD XIV
 
Esclavitud Y Globalizacion
Esclavitud Y GlobalizacionEsclavitud Y Globalizacion
Esclavitud Y Globalizacion
 
María Pilar Diezhandino Nieto - Comisión especial sobre la prostitución
María Pilar Diezhandino Nieto - Comisión especial sobre la prostituciónMaría Pilar Diezhandino Nieto - Comisión especial sobre la prostitución
María Pilar Diezhandino Nieto - Comisión especial sobre la prostitución
 
Mercados de trabajo inclusivos.
Mercados de trabajo inclusivos. Mercados de trabajo inclusivos.
Mercados de trabajo inclusivos.
 
ENJ-300: Presentación General Curso ''Delito de Trata de Personas (2016)''.
ENJ-300: Presentación General Curso ''Delito de Trata de Personas (2016)''.ENJ-300: Presentación General Curso ''Delito de Trata de Personas (2016)''.
ENJ-300: Presentación General Curso ''Delito de Trata de Personas (2016)''.
 
Proyecto de ley penalización del cliente de trata
Proyecto de ley penalización del cliente de trataProyecto de ley penalización del cliente de trata
Proyecto de ley penalización del cliente de trata
 
Final
FinalFinal
Final
 
Empresas, gobiernos y derechos humanos. Deia
Empresas, gobiernos y derechos humanos. DeiaEmpresas, gobiernos y derechos humanos. Deia
Empresas, gobiernos y derechos humanos. Deia
 
Empresas, gobiernos y derechos humanos. Deia
Empresas, gobiernos y derechos humanos. DeiaEmpresas, gobiernos y derechos humanos. Deia
Empresas, gobiernos y derechos humanos. Deia
 
Aportaciones de Proyecto ESPERANZA y SICAR Cat al Comité CEDAW para su Recome...
Aportaciones de Proyecto ESPERANZA y SICAR Cat al Comité CEDAW para su Recome...Aportaciones de Proyecto ESPERANZA y SICAR Cat al Comité CEDAW para su Recome...
Aportaciones de Proyecto ESPERANZA y SICAR Cat al Comité CEDAW para su Recome...
 
Trata de personas
Trata de personasTrata de personas
Trata de personas
 
La Esclavitud En el sector textil
La Esclavitud En el sector textilLa Esclavitud En el sector textil
La Esclavitud En el sector textil
 
Xlviii Conferencia Anual De La Fia, Trata De Personas
Xlviii Conferencia Anual De La Fia, Trata De PersonasXlviii Conferencia Anual De La Fia, Trata De Personas
Xlviii Conferencia Anual De La Fia, Trata De Personas
 
El ministro García-Margallo coloca a las transnacionales por encima de los de...
El ministro García-Margallo coloca a las transnacionales por encima de los de...El ministro García-Margallo coloca a las transnacionales por encima de los de...
El ministro García-Margallo coloca a las transnacionales por encima de los de...
 
TRATA DE PERSONAS.pptx
TRATA DE PERSONAS.pptxTRATA DE PERSONAS.pptx
TRATA DE PERSONAS.pptx
 
Acesso 2011.2 texto 11
Acesso 2011.2   texto 11Acesso 2011.2   texto 11
Acesso 2011.2 texto 11
 

Presentación Ponencia Granada. 3 de abril de 2014.

  • 1. Eduardo RojoTorrecilla. http://www.eduardorojotorrecilla.es/ Nueva esclavitud y trabajo forzoso. Un intento de delimitación conceptual desde la perspectiva laboral. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.
  • 2. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  Tesis del Congreso sobre las nuevas formas de esclavitud:  “Fenómeno multifactorial vinculado a la globalización económica, la migración internacional y las condiciones extremas de inseguridad y pobreza…  … en que viven millones de personas, especialmente mujeres y niños, víctimas propiciatorias de traficantes y explotadores…  … que las someten a una situación de dominio y control absoluto para explotarlas personalmente (esclavitud), debido a su vulnerabilidad y dependencia.
  • 3. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014. Qatar será la sede de la Copa Mundial de Fútbol de 2022. Pregunta: ¿Cuáles son las condiciones laborales de los trabajadores que construyen los estadios. http://bit.ly/1ktbeWv
  • 4. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  La palabra explotación tiene especial importancia en el ámbito laboral.  Las nuevas realidades en las que se desarrolla el mundo del trabajo y los procesos de globalización y transnacionalización de buena parte de la actividad económica han significado un incremento del número de casos conocidos en donde aquella situación se produce.  Especial incidencia, aunque no sólo para ellas, sobre trabajadores migrantes en general y personas trabajadoras en el servicio doméstico. Un buen ejemplo en http://bit.ly/1dNyVuj
  • 5. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014. El ordenamiento jurídico ha de tratar de evitar que se produzcan situaciones de explotación en donde la dignidad de la persona humana, ahora en su condición de trabajadora, queda reducida en muchas ocasiones a la mínima expresión. http://bit.ly/1pRwWoD
  • 6. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  Formas contemporáneas de esclavitud: algunos de los presupuestos sustantivos que caracterizan la relación jurídico laboral quedan extraordinariamente debilitados cuando no realmente suprimidos o desaparecidos en la realidad.  ¿Voluntariedad? ¿remuneración? ¿Cumplimiento de la edad mínima para acceder al trabajo?  http://bit.ly/1iihbUE
  • 7. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  La falta real de voluntariedad de la prestación convierte a las personas trabajadores en esclavos modernos del siglo XXI, …  donde las condiciones laborales se asemejan a las del siglo XIX o anteriores…  …, con flagrantes incumplimientos de la normativa sobre jornada y horario de trabajo,  … y con remuneraciones que, cuando existen, están muy por debajo del mínimo exigible.
  • 8. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  Casos reales de explotación laboral. Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y de las Fuerzas de Seguridad.  “Detenidos por explotar a 60 trabajadores y alojarlos en condiciones insalubres”;  “Tres detenidos por explotar inmigrantes a los que pagaban 200 euros al mes”;  “Un matrimonio obligaba a compatriotas a trabajar a cambio de comida y cama”;  “Tres detenidos por explotar a 70 paquistaníes en fincas agrícolas”
  • 9. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  Defender el trabajo decente como eje fundamental de cualquier política que trate de proteger al colectivo mayoritario de la población  … aquel que pone cada día, de manera formal o informal, de manera legal o irregular, por cuenta ajena o de forma autónoma aparentemente, su fuerza de trabajo  …. al servicio de otra persona física o jurídica denominada empleador o empresario.
  • 10. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  Análisis de documentos y estudios internacionales.  Aportaciones de la OIT. Conferencia anual 2014.  Propuestas de medidas de prevención del trabajo forzoso y formas conexas:  En primer lugar “reducir el riesgo de victimización de los individuos o grupos vulnerables”.  En segundo lugar “reducir la demanda de determinados productos o servicios que podrían fomentar la explotación de personas, con fines sexuales o de otra índole”.
  • 11. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  La relación entre supresión de las modernas formas de esclavitud (trabajo forzoso u obligatorio) y las políticas de responsabilidad social de las empresas multinacionales en los países donde operan.
  • 12. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  Los documentos sindicales. CSI.  “Los modernos trabajadores domésticos maltratados, explotados y encerrados en casas privadas o las personas que en régimen de servidumbre trabajan en remotas granjas o en hornos de ladrillos tradicionales tienen con los esclavos del pasado más puntos en común de los que cabría imaginar”.
  • 13. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  Falta de voluntariedad (o consentimiento viciado ab initio) en la prestación laboral que puede llevar al trabajo forzoso:  Engaño o falsas promesas sobre el tipo y las condiciones de trabajo.  Retención e impago de salarios.  Retención de documentos de identidad u otros efectos personales de valor.
  • 14. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  Documentos de otras organizaciones internacionales. OCSE  Identificación de tres elementos principales para que la explotación laborales pase a ser considerada trata de seres humanos, esclavitud o trabajo forzado: pobres condiciones de vida y de trabajo; no existencia de salario alguno o la baja cuantía del mismo violación de la dignidad humana y de la autonomía
  • 15. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  Sentencia del TEDH de 26 de octubre de 2005. Asunto Siliadin contra Francia. ¿Esclavitud doméstica? http://bit.ly/1kfAIe8  Sobre la interpretación del art. 4 del Convenio de 1950.  Trabajo forzoso: debe tratarse de “un trabajo exigido.. bajo la amenaza de una pena cualquiera”, y además contrario a la voluntad del interesado,“para el que se no se ha ofrecido voluntariamente”.
  • 16. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  El TEDH concluye que la ciudadana togolesa había sido “sometida a un trabajo forzoso en el sentido del art. 4 del Convenio mientras era menor  Forma conexa de esclavitud como es la servidumbre: obligación de prestar los servicios debido al temor (carencia de documentación, falta de libertad de movimientos), que llevaba a que trabajara quince horas cada día.  La situación de la menor sería un ejemplo de servidumbre prohibida por el art. 4 del Convenio.
  • 17. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  Sentencia del Tribunal Supremo (Sala Penal) de 30 de junio de 2000. Sobre el “contrato laboral de esclavo”.  http://bit.ly/1h3ZWZV  Condena a los presuntos empleadores como autores de un delito contra la libertad y seguridad de los trabajadores.  Estima recurso contra sentencia de la Audiencia provincial de Guadalajara, que no apreció delito porque se trataba de un inmigrante en situación irregular al que no podía reconocérsele el derecho al trabajo.
  • 18. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.  “Cuando un particular, de forma consciente y voluntaria contrata a un inmigrante ilegal, no por ello, puede imponerle condiciones claramente atentatorias contra la dignidad humana, como hacerle firmar el "contrato de esclavo“….  … cuya sola lectura produce sonrojo, y menos tratar de convertirlo en "broma" cuando el firmante lo acepta porque quería a toda costa legalizar la situación, sometiéndose a esa calificación y el trato subsiguiente… así como el trabajar sin cobrar, solo por la alimentación….  en cuanto al contrato de esclavo, después de firmarlo, le trataron de convencer que era esclavo…. le decía que tenía que responderle mi amo cuando le dijera esclavo, el no se lo decía pero lo hacía (sic), estaba esperando a los papeles....".
  • 19.  Muchas gracias por su atención. Congreso internacional. Granada, 3 de abril de 2014.