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Ponencia Ccongreso sitss. valencia 7.11.2019

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Ponencia Congreso Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Valencia 7 de noviembre de 2019.

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Ponencia Ccongreso sitss. valencia 7.11.2019

  1. 1. Las relaciones de trabajo y las plataformas digitales. De la historia al futuro, pasando por el presente. Eduardo Rojo Torrecilla. www.eduardorojotorrecilla.es Ponencia SITSS 7.11.2019. 1
  2. 2. Ponencia SITSS 7.11.2019. 2
  3. 3.  Tesauro OIT.  Trabajo: conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos.  Empleo: trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin importar la relación jurídica que se formalice. Ponencia SITSS 7.11.2019. 3
  4. 4. Ponencia SITSS 7.11.2019. 4
  5. 5. Ponencia SITSS 7.11.2019. 5
  6. 6. Ponencia SITSS 7.11.2019. 6
  7. 7. Ponencia SITSS 7.11.2019. 7
  8. 8. Importancia del derecho al trabajo como un derecho de ciudadanía. Adopción de medidas necesarias para que sea un trabajo decente, con derechos que permita tener una vida laboral digna para toda persona trabajadora (OIT). Iniciativa sobre el futuro del trabajo (OIT 2019). ¿Se encuentra el DTSS a la defensiva ante las “nuevas” formas de relaciones de trabajo?Ponencia SITSS 7.11.2019. 8
  9. 9.  María Emilia Casas Baamonde (discurso en la toma de posesión como Consejera de Estado. 8.11.2018).  http://www.consejo-estado.es/discursos/20181108_TP_MCASAS.pdf  “La transformación es, sin duda, irreversible, pero en ella el Derecho del trabajo y de la seguridad social no está condenado a no ser. Ha de valerse de instrumentos eficaces convencionales, estatales, europeos e internacionales, para ordenar la gobernanza democrática de las transformaciones, que no pueden imponerse como fatales, determinadas y ajenas a las decisiones políticas, esto es, a las políticas económicas y propiamente laborales en el marco del pluralismo político que nuestra Constitución garantiza”. Ponencia SITSS 7.11.2019. 9
  10. 10.  MEJORADORES DEL ESTILO DE VIDA. Ponencia SITSS 7.11.2019. 10
  11. 11. Ponencia SITSS 7.11.2019. 11
  12. 12.  ¿VERDADEROS O FALSOS AUTÓNOMOS? Ponencia SITSS 7.11.2019. 12
  13. 13. Ponencia SITSS 7.11.2019. 13
  14. 14. ¿BUENA, REGULAR O MALA REPUTACIÓN PROFESIONAL? Ponencia SITSS 7.11.2019. 14
  15. 15. Ponencia SITSS 7.11.2019. 15
  16. 16. Ponencia SITSS 7.11.2019. 16
  17. 17.  Plataformas tecnológicas.  Relaciones entre plataforma- cliente que solicita la prestación de un servicio – proveedor de ese servicio.  ¿Qué relaciones contractuales existen entre los diferente sujetos que intervienen en el tráfico económico? Ponencia SITSS 7.11.2019. 17
  18. 18. Ponencia SITSS 7.11.2019. 18
  19. 19. Cláusula del contrato de servicios entre UBER y “una empresa independiente en la actividad comercial de prestar servicios de transporte(cliente)”. “No es un contrato laboral, ni genera ninguna relación de empleador-empleado (incluido desde la perspectiva del derecho laboral, derecho fiscal o derecho de la seguridad social) entre Uber y el Cliente y cualquier conductor…”. Ponencia SITSS 7.11.2019. 19
  20. 20. Ponencia SITSS 7.11.2019. 20
  21. 21.  Cuando los “riders” de la empresa Deliveroo convocan una “huelga”,  ¿estamos admitiendo que los trabajadores autónomos pueden acudir a dicha medida de presión contra su “cliente” - principal si se tratan de trabajadores autónomos económicamente dependientes –¿  ¿o aceptamos implícitamente que no tienen tal condición jurídica contractual sino que bajo una cobertura forma se esconde otra real, que sería la de trabajadores asalariados? Ponencia SITSS 7.11.2019. 21
  22. 22. Ponencia SITSS 7.11.2019. 22
  23. 23. ¿CÓMO SE CONTROLA POR PARTE DE LA EMPRESA A QUIEN PRESTA SERVICIOS PARA ELLA? Ponencia SITSS 7.11.2019. 23
  24. 24. Ponencia SITSS 7.11.2019. 24
  25. 25.  Las nuevas (o no tan nuevas) relaciones laborales en el seno de la llamada economía colaborativa.  De 1986 (mensajeros) a 2018 (riders).  Qué impacto tiene sobre la existencia del vínculo jurídico contractual (“trabajo por cuenta ajena”; “trabajo por cuenta propia”) la utilización de las posibilidades que ofrece el desarrollo tecnológico para organizar el trabajo. Ponencia SITSS 7.11.2019. 25
  26. 26. Ponencia SITSS 7.11.2019. 26
  27. 27. ¿CÓMO SE REGULAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO? Ponencia SITSS 7.11.2019. 27
  28. 28. Ponencia SITSS 7.11.2019. 28
  29. 29.  Preventing digital feudalism (Mariana Mazzucato).  “… the algorithmic processes being used often perpetuate gender and racial biases, and can be manipulated for profit or political gain.  Algorithms and big data could be used to improve public services, working conditions and the wellbeing of all people. But these technologies are currently being used to undermine public services, promote zero-hours contracts, violate individual privacy and destabilise the world’s democracies—all in the interest of personal gain.  Innovation does not just have a rate of progression; it also has a direction. The threat posed by artificial intelligence and other technologies lies not in the pace of their development but in how they are being designed and deployed. Our challenge is to set a new course”. Ponencia SITSS 7.11.2019. 29
  30. 30.  Detrás del algoritmo (editorial El Notario del siglo XXI. Sep´t.-Oct. 2019).  El que el algoritmo sea un proceso automatizado y ordenado de operaciones sistemáticas le proporciona un aurea de impersonalidad y objetividad que parece situarlo en las antípodas de esa arbitrariedad tan característica del poder descontrolado.  Sin embargo, que lo sesgos puedan estar sistematizados no los hace menos peligrosos, sino todo lo contrario. Bajo esa apariencia “tecnocrática” puede esconderse cualquier cosa. Ponencia SITSS 7.11.2019. 30
  31. 31. Ponencia SITSS 7.11.2019. 31
  32. 32.  --Representación del personal en las empresas digitales.  Primero, habrá que determinar si hay centros de trabajo, dado que los prestadores de servicios están conectados a través de la aplicación informática,  Segundo. Suponiendo que los haya si pueden considerarse adscritos a aquel en el que tiene centralizada la empresa su actividad en un determinado territorio,  Tercero. Y si sólo tuviera uno de carácter global para toda su actividad de qué forma podría crearse un “centro de trabajo digitalizado” en el que podrían elegirse a representantes (si se acepta la laboralidad) Ponencia SITSS 7.11.2019. 32
  33. 33. Ponencia SITSS 7.11.2019. 33
  34. 34. Ponencia SITSS 7.11.2019. 34
  35. 35. Ponencia SITSS 7.11.2019. 35
  36. 36.   La robótica en el mundo del trabajo.  Concepto de trabajador. ¿Puede ser el robot un trabajador? ¿Puede tener personalidad jurídica específica (responsable de daños que pueda ocasionar)?  Impacto de la presencia de los robots en las formas de trabajo. Relación persona humana – máquina. La importancia de la formación. ¿Más/menos tiempo de trabajo, más/menos control?  Regulación de derechos y deberes laborales en un mundo del trabajo automatizado y digitalizado. ¿Responsabilidades de los trabajadores, de las empresas, de los usuarios y proveedores de servicios, de las máquinas? Ponencia SITSS 7.11.2019. 36
  37. 37. Pero… no todo el trabajo lo realizan las máquinas. Ponencia SITSS 7.11.2019. 37
  38. 38. Ponencia SITSS 7.11.2019. 38
  39. 39. Ponencia SITSS 7.11.2019. 39
  40. 40.  Propuestas.  Primer taller internacional de estrategias sindicales en “economía en plataforma” (Frankfurt am Maine. Abril 2016).  Que las plataformas cumplan con la legislación laboral aplicable (en dónde el trabajador presta sus servicios),  Que todo el trabajo que se realiza se pague con un salario mínimo del ámbito territorial de aplicación, “independientemente de la situación jurídica del trabajador o del acceso a otras oportunidades de trabajo”, Ponencia SITSS 7.11.2019. 40
  41. 41.  Que los trabajadores de las plataformas tengan acceso a la protección social de cada país, “incluyendo la protección al desempleo, a la invalidez, salud y enfermedad, pensiones, protección de la maternidad y compensación en caso de enfermedad o accidente laboral”.  Transparencia sobre los ratios o criterios de evaluación del personal prestador de servicios.  Derecho de los trabajadores a organizarse colectivamente para defender sus intereses, en aplicación de la normativa de la OIT sobre el derecho de sindicación y el derecho a la negociación colectiva. Ponencia SITSS 7.11.2019. 41
  42. 42.  La rebelión contra los robots en Las Vegas. https://hrld.us/2tGTxzT 1.6.2018. “Amenaza de 50,000 trabajadores de hoteles y casinos de Las Vegas de declararse en huelga entre otras cosas por temor a ser reemplazados por robots”. Ponencia SITSS 7.11.2019. 42
  43. 43. Ponencia SITSS 7.11.2019. 43
  44. 44. 2015. Agenda ONU 2030 de desarrollo sostenible. Objetivo 8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. 8.3 Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de empleo decente, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y alentar la oficialización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, entre otras cosas mediante el acceso a servicios financieros Ponencia SITSS 7.11.2019. 44
  45. 45.  8.5 Para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor  8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios. Ponencia SITSS 7.11.2019. 45
  46. 46. Ponencia SITSS 7.11.2019. 46
  47. 47. Cuestiones a debate.  Análisis de los cambios que se producen en el mundo del trabajo, en la actividad productiva y en la composición de la fuerza de trabajo.  Denuncia de la explotación de los trabajadores. Poder ejercido no solo en la fábrica, sino en el seno de unas relaciones de trabajo diversificadas y fragmentadas. Cambio de los conceptos de “tiempo de trabajo” y “centro de trabajo”. Ponencia SITSS 7.11.2019. 47
  48. 48.  C) Mayor participación de todas las personas trabajadoras en las decisiones que les afectan en el mundo de la empresa. El control de los algoritmos.  D) Afectación de la tecnología en el mundo del trabajo. De la primera a la cuarta revolución industrial (¿y ya a la quinta?)  E) Distribución, reorganización y reparto del trabajo. ¿Combinación adecuada de la flexibilidad organizativa demandada por la parte empresarial y el interés por parte laboral de poder conciliar adecuadamente tiempos de vida y de trabajo? Ponencia SITSS 7.11.2019. 48
  49. 49.  CONCLUSIÓN. Las relaciones de trabajo siguen siendo conflictivas, la desigualdad de partes sigue existiendo, la subordinación al poder de dirección organización y disciplinario del empleador, también.  La reformulación del presupuesto substantivo de la ajenidad, para atender a las nuevas (algunas no tanto, ni mucho menos) realidades laborales basadas en aplicaciones informáticas, no obsta a que este siga existiendo.  Y, más allá, aquello que se considera del todo punto necesario es que toda persona trabajadora, asalariada o autónoma, tenga unos derechos laborales y de protección social garantizados.  O, al menos, es lo que defendemos quienes creemos que la existencia de tales derechos garantiza, mínimamente al menos, la necesaria cohesión social que debe existir en toda sociedad democrática. Ponencia SITSS 7.11.2019. 49
  50. 50. Muchas gracias por su atención. Eduardo Rojo Torrecilla. eduardo.rojo@uab.cat Ponencia SITSS 7.11.2019. 50

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