Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Legislación laboral y negociación
colectiva. Una mirada histórica.
Eduardo Rojo Torrecilla
www.eduardorojotorrecilla.es
LE...
LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 2
LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 3
Ley de convenios colectivos sindicales de 24 de abril de 1958
Art. 1. “Los convenios colectivos sindicales tienden a fomen...
Convenio OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (núm. 98)
Artículo 4
Deberán adoptarse medid...
LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 6
Ley sindical de 17 de febrero de 1971.
Principios del Sindicalismo español
Artículo primero.
Uno. Los españoles, en cuanto...
Segundo. La participación de los sindicados en la gestión, responsabilidades y resultados de las
actividades sindicales y,...
Ley 38/1973, de convenios colectivos sindicales de trabajo.
Artículo segundo.
Son objetivos de los Convenios Colectivos Si...
LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 10
Constitución de 1978.
Art. 37. 1. La Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral
entre los representante...
Ley del Estatuto de los trabajadores 1980.
Artículo ochenta y dos. Concepto y eficacia.
Uno. Los convenios colectivos, com...
◦ Convenio sobre la negociación colectiva. núm. 154 OIT. 1981.
Artículo 2
A los efectos del presente Convenio, la expresió...
Artículo 5
1. Se deberán adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para
fomentar la negociación colectiva.
2....
(c) sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento
convenidas entre las organizaciones de los empleadores y l...
LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 16
Un llibre rememora la lluita obrera antifranquista que va fer del Baix Llobregat 'El
Cinturón Rojo'
Cornellà de Llobregat ...
“Juan N. García-Nieto, Alfonso Carlos Comín, Ignacio Ellacuría, José Mª
LLanos, han muerto como personas, pero no han muer...
“A mi entender, se equivocan aquellos que entierran al sindicato, o lo consideran
como un fenómeno superado. No, el sindic...
Muchas gracias por su atención.
Eduardo Rojo
eduardo.rojo@uab.cat
LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 20
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Legislación laboral y negociación colectiva. Una mirada histórica.

534 views

Published on

  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

Legislación laboral y negociación colectiva. Una mirada histórica.

  1. 1. Legislación laboral y negociación colectiva. Una mirada histórica. Eduardo Rojo Torrecilla www.eduardorojotorrecilla.es LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 1
  2. 2. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 2
  3. 3. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 3
  4. 4. Ley de convenios colectivos sindicales de 24 de abril de 1958 Art. 1. “Los convenios colectivos sindicales tienden a fomentar el espíritu de justicia social y el sentido de unidad de producción y de comunidad del trabajo, así como la mejora del nivel de vida de los trabajadores y la elevación de la productividad”. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 4
  5. 5. Convenio OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) Artículo 4 Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 5
  6. 6. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 6
  7. 7. Ley sindical de 17 de febrero de 1971. Principios del Sindicalismo español Artículo primero. Uno. Los españoles, en cuanto participan en el trabajo y la producción, constituyen la Organización Sindical. Dos. La Organización Sindical, que forma parte del orden institucional definido en las Leyes Fundamentales, tiene como misión esencial contribuir, de acuerdo con los Principios del Movimiento Nacional, a la transformación y desarrollo del sistema socioeconómico, al progreso de la comunidad nacional, conforme a las exigencias de la justicia social, mediante el cumplimiento de los siguientes fines: Primero. La representación exclusiva y la defensa y promoción de los intereses profesionales de los empresarios, técnicos y trabajadores, en cuanto participan en el trabajo y la producción. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 7
  8. 8. Segundo. La participación de los sindicados en la gestión, responsabilidades y resultados de las actividades sindicales y, a través de los Sindicatos, en las tareas comunitarias de la vida política, económica y social, sirviendo de cauce, con arreglo a las Leyes y disposiciones correspondientes, a la actuación de los empresarios, técnicos y trabajadores: a) en las instituciones públicas representativas; b) en el estudio y propuesta de los objetivos de la política social, cultural y económica, colaborando en la realización de los mismos; c) en los órganos de la Administración encargados del estudio y formulación de los planes y programas de desarrollo económico y social, así como en la vigilancia de su ejecución; d) en los demás órganos consultivos y de gestión con representación social. Tercero. El fortalecimiento de la libre y justa convivencia entre cuantos participan en el proceso productivo, integrados en la comunidad nacional. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 8
  9. 9. Ley 38/1973, de convenios colectivos sindicales de trabajo. Artículo segundo. Son objetivos de los Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo: la mejora de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores, el incremento de la productividad, la integración en una comunidad de intereses y de unidad de propósitos de los elementos personales que intervienen en el proceso económico y el fortalecimiento de la paz social. Artículo tercero. Mediante los Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo se mejorarán las condiciones laborales que estuviesen fijadas por Reglamentaciones u Ordenanzas Laborales o por cualesquiera otras disposiciones reglamentarias de carácter general. En consecuencia, serán nulos y no surtirán efecto entre las partes los Convenios que impliquen condiciones menos favorables para los trabajadores. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 9
  10. 10. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 10
  11. 11. Constitución de 1978. Art. 37. 1. La Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios. -- Ubicación. -- Conexión con derechos fundamentales laborales (arts. 28.1: libertad sindical; art. 28.2: huelga). --Alcance de la obligación legislativa (art. 10.2 CE. Convenio nº 154 OIT). Desarrollo normativo: arts. 82 a 92 de la Ley del Estatuto de los trabajadores. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 11
  12. 12. Ley del Estatuto de los trabajadores 1980. Artículo ochenta y dos. Concepto y eficacia. Uno. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva. Dos. Mediante los convenios colectivos y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten. Tres. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 12
  13. 13. ◦ Convenio sobre la negociación colectiva. núm. 154 OIT. 1981. Artículo 2 A los efectos del presente Convenio, la expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: (a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o (b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o (c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 13
  14. 14. Artículo 5 1. Se deberán adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para fomentar la negociación colectiva. 2. Las medidas a que se refiere el párrafo 1 de este artículo deberán tener por objeto que: (a) la negociación colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas las categorías de trabajadores de las ramas de actividad a que se aplique el presente Convenio; (b) la negociación colectiva sea progresivamente extendida a todas las materias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 2 del presente Convenio; LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 14
  15. 15. (c) sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre las organizaciones de los empleadores y las organizaciones de los trabajadores; (d) la negociación colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas que rijan su desarrollo o la insuficiencia o el carácter impropio de tales reglas; (e) los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales estén concebidos de tal manera que contribuyan a fomentar la negociación colectiva. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 15
  16. 16. LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 16
  17. 17. Un llibre rememora la lluita obrera antifranquista que va fer del Baix Llobregat 'El Cinturón Rojo' Cornellà de Llobregat (ACN).- Sindicalistes, activistes socials, gent del carrer, líders obrers... Tots ells són els protagonistes d'una època molt polititzada (els anys seixanta i setanta) a una àrea determinada: la comarca del Baix Llobregat, que llavors es va guanyar l'apel·latiu de 'El Cinturón Rojo'. I tots ells tenien en comú la seva unió contra el franquisme. La militància social d'aquells homes és el fil d''Històries de Vida. Fonts orals de la lluita obrera i l'antifranquisme al Baix Llobregat'. Aquest llibre, de Lluís Burillo i Isabel Graupera, culmina un projecte historiogràfic de fonts orals engegat a principis dels noranta pel sacerdot obrer i sociòleg expert en moviments obrers Joan N. García Nieto (1929-1994). LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 17
  18. 18. “Juan N. García-Nieto, Alfonso Carlos Comín, Ignacio Ellacuría, José Mª LLanos, han muerto como personas, pero no han muerto los ideales que defendieron a lo largo de sus vidas. Y desde el cielo, en esa conversación imaginaria de los cuatro, Juan, bebiendo un trago lago de güisqui con un “hielito” y después de recordarle a San Pedro, guardián del cielo, que debe adaptarse a las nuevas tecnologías y que ya no son necesarias las llaves sino que basta con una sencilla tarjeta con banda magnética para entrar en él, nos diría ánimo, adelante, no os dejéis ganar por las dificultades, porque la historia es de quienes siguen luchando diariamente contra las injusticias”. (Eduardo Rojo. Noviembre 194). LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 18
  19. 19. “A mi entender, se equivocan aquellos que entierran al sindicato, o lo consideran como un fenómeno superado. No, el sindicato sigue siendo una pieza indispensable para la mejora y transformación de toda sociedad en la que haya injusticias. Ahora bien, el modelo de sindicato válido para esta década pienso que debe conjugar una línea ideológica clara de transformación y cambio de la sociedad, en todo lo que ésta tenga de negativo, junto con una práctica negociadora para con los poderes públicos, de una parte, y para con las organizaciones empresariales de otra— practica negociadora asentada, por supuesto, en potentes estructuras técnicas y organizativas—. Sólo mediante esta fórmula reivindicativa-contractual pienso que puede avanzar el sindicato a través de una vía donde todos los conflictos sean regidos por la negociación, así como en la conformación de una estrategia que dé respuesta a una crisis que no es meramente coyuntural sino que tiene un trasfondo marcadamente estructural” (Eduardo Rojo 1982). LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 19
  20. 20. Muchas gracias por su atención. Eduardo Rojo eduardo.rojo@uab.cat LEGISLACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA. 10.6.2015 20

×