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CAPÍTULO IArtículo 1. Ámbito de              Disposiciones generales            CAPÍTULO Iaplicación.                     ...
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suspensión del contrato.       prestaciones en especie, como     con el trabajador. No                               aloja...
que trabajen por horas, en        anual.                                 régimen externo, el salario                      ...
La relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar. Comparación del RD de 1985, proyecto de RD  (jun...
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La relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar. Comparación del RD de 1985, proyecto de RD (junio 2011) y RD 1620 de 14.11.

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La relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar. Comparación del RD de 1985, proyecto de RD (junio 2011) y RD 1620 de 14.11.

  1. 1. La relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar.Comparación del Real Decreto 1424/1985 de 1 de agosto, del proyecto de Real Decreto,de 30 de junio de 2011, y del Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre.Eduardo Rojo Torrecilla.Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UniversidadAutónoma de Barcelona.17 de noviembre de 2011.Real Decreto 1424/1985, de 1 Borrador. Proyecto de Real Real Decreto 1620/2011, dede agosto, por el que se Decreto por el que se regula 14 de noviembre, por el queregula la relación laboral de la relación laboral de carácter se regula la relación laboralcarácter especial del servicio especial del servicio del hogar de carácter especial deldel hogar familiar. familiar. 30 de junio de 2011. servicio del hogar familiar.http://bit.ly/kwzivJ http://bit.ly/sfAFcL BOE, 17. http://bit.ly/u1NLIaEl artículo 2.1 b), del Estatuto El artículo 2.1 b) de la Ley El artículo 2.1 b) de la Leyde los Trabajadores considera del Estatuto de los del Estatuto de losrelación laboral de carácter Trabajadores, Texto Trabajadores, texto refundidoespecial la del servicio del Refundido aprobado por aprobado por Real Decretohogar familiar, Real Decreto Legislativo Legislativo 1/1995, de 24 deestableciéndose en la 1/1995, de 24 de marzo, marzo, considera relacióndisposición adicional primera considera relación laboral de laboral de carácter especial lade la ley 32/1984, de 2 de carácter especial la del del servicio del hogaragosto, sobre modificación de servicio del hogar familiar. El familiar. El régimen jurídicodeterminados artículos de la régimen jurídico de esta de esta relación laboralley 8/1980, de 10 de marzo, relación laboral especial se especial se estableció en eldel Estatuto de los estableció en el Real Decreto Real Decreto 1424/1985, de 1Trabajadores, como el 1424/1985, de 1 de agosto, de agosto, dando asíGobierno, en el plazo dando así cumplimiento cumplimiento al mandato demáximo de doce meses, al mandato de la disposición la disposición adicionalcontados a partir de la entrada adicional primera de la Ley primera de la Ley 32/1984, deen vigor de la referenciada 32/1984, de 2 de agosto, 2 de agosto, sobreley, había de regular el sobre modificación de modificación de determinadosrégimen jurídico de las determinados artículos de la artículos de la Ley 8/1980, derelaciones laborales de Ley 8/1980, de 10 de marzo, 10 de marzo, del Estatuto decarácter especial previstas en del Estatuto de los los Trabajadores.el Estatuto de los Trabajadores.Trabajadores.Mediante la presente norma Las condiciones particulares Las condiciones particularesse da cumplimiento a tal en que se realiza la actividad en que se realiza la actividadmandato, teniendo en cuenta de las personas que trabajan de las personas que trabajanla necesidad de conciliar la en el servicio doméstico, que en el servicio doméstico, queequiparación de las justifican una regulación justifican una regulación 1
  2. 2. condiciones de trabajo de los específica y diferenciada son específica y diferenciada sontrabajadores domésticos al bien conocidas. De modo bien conocidas. De modoresto de los trabajadores y la principal, el ámbito donde se principal, el ámbito donde seconsideración de las presta la actividad, el hogar presta la actividad, el hogarpeculiaridades que se derivan familiar, tan familiar, tan vinculado a lade una actividad prestada en vinculado a la intimidad intimidad personal y familiarel ámbito del hogar familiar; personal y familiar y por y por completo ajeno yes precisamente el ámbito de completo ajeno y extraño al extraño al comúnla prestación de servicios, es común denominador de las denominador de lasdecir el hogar familiar, el relaciones laborales, que se relaciones laborales, que sefactor determinante de las desenvuelven en entornos de desenvuelven en entornos deespecialidades que con actividad productiva actividad productivarespecto a la legislación presididos por los principios presididos por los principioslaboral común se prevén en de la economía de mercado; de la economía de mercado;esta norma, ya que ello y, en segundo lugar y y, en segundo lugar ydetermina la necesidad de que corolario de lo anterior, el corolario de lo anterior, elesta relación se base en la vínculo personal basado en vínculo personal basado enmutua confianza de las partes, una especial relación de una especial relación deequilibrando el respeto a los confianza que preside, desde confianza que preside, desdederechos laborales básicos de su nacimiento, la relación su nacimiento, la relaciónlos trabajadores con la laboral entre el titular del laboral entre el titular delnecesaria flexibilidad que hogar familiar y las hogar familiar y losdebe concederse a que el personas empleadas de hogar, trabajadores del hogar, que noempleador y el trabajador que no tiene que estar tiene que estar forzosamentedeterminen las condiciones de forzosamente presente en los presente en los restantes tiposprestación de servicios por restantes tipos de relaciones de relaciones de trabajo.mutuo acuerdo, no cabiendo de trabajo.tampoco olvidar que en el Conservando, con todo, estaámbito familiar en el que se Conservando, con todo, esta relación laboral especialdesarrolla el trabajo se relación laboral especial singularidades propias queproyectan derechos singularidades propias que explican un tratamientoconstitucionales, relativos a la explican un diferente respecto de laintimidad personal y familiar. tratamiento diferente respecto relación laboral común, es de la relación laboral común, claro que los más de es claro que los más de veinticinco años transcurridos veinticinco años transcurridos desde la promulgación de la desde la promulgación de la norma reglamentaria que norma reglamentaria que contiene el régimen jurídico contiene del servicio doméstico, el régimen jurídico del aconsejan una revisión en servicio doméstico, aconsejan profundidad de esta una revisión en profundidad normativa, para renovar y de esta modernizar diversas normativa para renovar y instituciones jurídicas que las modernizar diversas transformaciones sociales instituciones jurídicas que las habidas en estos últimos transformaciones sociales tiempos y la evolución natural habidas en estos últimos de las costumbres han dejado tiempos y la evolución natural caducas. La modificación del de las costumbres han dejado régimen jurídico de la caducas. La modificación del relación laboral especial del régimen jurídico de la servicio doméstico se aborda relación laboral especial del desde una perspectiva que servicio doméstico se aborda pretende conjugar el desde una perspectiva que mantenimiento de las 2
  3. 3. pretende conjugar el diferencias, allí donde estasmantenimiento de las encuentran una justificacióndiferencias, allí donde estas objetiva y razonable, con laencuentran una justificación reducción o eliminación deobjetiva y razonable, con la aquellas, cuando sereducción o eliminación de comprenda que su razón deaquellas, cuando se ser ya no encuentra por máscomprenda que su razón de tiempo motivo, de maneraser ya no encuentra por más que se logre una progresivatiempo motivo, de manera equiparación del bagajeque se logre una progresiva jurídico de esta relaciónequiparación del bagaje laboral especial con lajurídico de esta relación común. En este contextolaboral especial con la cobra especial relevancia elcomún. hecho de la fuerte feminización del empleo doméstico. Los datos disponibles muestran una distribución que incluye mayoritariamente a mujeres en porcentajes próximos al 94%, y el 6% restante, a hombres Es preciso destacar, al mismoEs preciso destacar, al mismo tiempo, como aspectotiempo, como aspecto íntimamente ligado a laíntimamente ligado a la relación laboral especial alrelación laboral especial al servicio del hogar familiar, laservicio del hogar familiar, la existencia desde antiguo deexistencia desde antiguo de un ámbito propio deun ámbito propio de protección social para losprotección social para las empleados de hogarpersonas empleadas de hogar constituido por el Régimenconstituido por el Régimen Especial de Empleados delEspecial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social.Hogar de la Seguridad Social. De ahí que la revisión que seDe ahí que la revisión que se haga del régimen jurídico dehaga del régimen jurídico de la relación laboral especial vala relación laboral especial va de la mano y ha de serde la mano y ha de ser coetánea con la que se hagacoetánea con la que del Régimen Especial de lase haga del Régimen Especial Seguridad Social dede la Seguridad Social de Empleados de Hogar.Empleados de Hogar. A partir del Pacto de Toledo,A partir del Pacto de Toledo, celebrado en abril de 1995,celebrado en abril de 1995, los diferentes Acuerdoslos diferentes Acuerdos sociales producidos ensociales materia de Seguridad Social,producidos en materia de recomiendan la simplificaciónSeguridad Social, e integración de regímenes,recomiendan la simplificación pudiendo mencionar ele integración de Acuerdo de medidas enregímenes, pudiendo materia de Seguridad Social, 3
  4. 4. mencionar el Acuerdo de de 13 de julio de 2006, cuyomedidas en materia de apartado V prevé laSeguridad Social, de elaboración de un estudio de13 de julio de 2006, cuyo la regulación de la relaciónapartado V prevé la laboral de carácter especial, aelaboración de un estudio de fin de proponer en su caso, sula regulación de la relación adecuación a la realidadlaboral de carácter especial, a actual, así como elfin de proponer en su caso, su establecimiento de medidasadecuación a la realidad paulatinas de convergenciaactual, así como el del Régimen Especial deestablecimiento de medidas Empleados de Hogar con elpaulatinas de convergencia Régimen General de ladel Régimen Especial de Seguridad Social.Empleados de Hogar con elRégimen General de la El mencionado estudio de laSeguridad Social. regulación de la relación laboral de carácter especial,El mencionado estudio de la junto a las propuestas para suregulación de la relación adecuación a la realidadlaboral de carácter especial, actual, a que se refiere eljunto a las Acuerdo de 13 de julio depropuestas para su 2006, se encuentra en la baseadecuación a la realidad del presente real decreto.actual, a que se refiere elAcuerdo de 13 de julio de2006, se encuentra en la basedel presente real decreto. Finalmente, debe hacerse mención al Acuerdo Social yFinalmente, debe hacerse Económico para elmención al Acuerdo Social y crecimiento, el empleo y laEconómico para el garantía de las pensiones,crecimiento, el suscrito el 2 de febrero delempleo y la garantía de las 2011 por CEOE, CEPYME,pensiones, suscrito el 2 de CCOO y UGT con elfebrero del 2011 por CEOE, Gobierno, en el que se aludíaCEPYME, CCOO y UGT con a la revisión de la situaciónel Gobierno, en el que aludía del Régimen Especial dea la revisión de la situación Empleados de Hogar a losdel efectos de su integración en elRégimen Especial de Régimen General de laEmpleados de Hogar a los Seguridad Social, lo queefectos de su integración en el debía hacerse en el procesoRégimen de tramitación parlamentariaGeneral de la Seguridad de la reforma de la SeguridadSocial, lo que debía hacerse Social.en el proceso de tramitaciónparlamentaria de la reforma La Ley 27/2011, de 1 dede la Seguridad Social. agosto, sobre actualización, adecuación y modernizaciónLa Ley xx/2011 sobre del sistema de Seguridadactualización, adecuación y Social, procede en sumodernización del sistema de disposición adicionalSeguridadSocial contiene una trigésima novena a integrar eldisposición final tercera, en la 4
  5. 5. que además de instar a la Régimen Especial de larevisión de la Seguridad Social de lossituación del Régimen Empleados de Hogar en elEspecial de Empleados de Régimen General de laHogar a efectos de su Seguridad Social, habilitandointegración en el al Gobierno a modificar, enRégimen General de la consonancia con estaSeguridad Social, se habilita integración, la regulación deal Gobierno a que modifique, la relación laboral de carácteren consonancia con esta especial del servicio del hogarintegración, la regulación de familiar. Con este fin se dictala relación laboral de carácter este real decreto.especial que regula el trabajodoméstico. Con este fin se Desde esta perspectiva, estadicta este real decreto. norma reglamentaria, partiendo de la convenienciaDesde esta perspectiva, esta y la necesidad de mantener lanorma reglamentaria, relación laboral de carácterpartiendo de la conveniencia especial, se dirige a lay la consecución de lanecesidad de mantener la dignificación de lasrelación laboral de carácter condiciones de trabajo de lasespecial, se dirige a la personas que realizan laconsecución de prestación de servicios en ella dignificación de las hogar familiar, mediante lascondiciones de trabajo de las siguientes vías:personas que realizan laprestación deservicios en el hogar familiar,mediante las siguientes vías: De una parte, a través del establecimiento de mayores y mejores derechos de losDe una parte, a través del trabajadores, aplicando, en loestablecimiento de mayores y que resulte factible, lamejores derechos de los regulación generaltrabajadores, contemplada en el Estatuto deaplicando, en lo que resulte los Trabajadores y normativafactible, la regulación general complementaria.contemplada en el Estatuto delos Trabajadores y normativa Por otra, introduciendo unacomplementaria. mayor estabilidad en el empleo, a través de la supresión del contratoPor otra, introduciendo una temporal anual no causal y lamayor estabilidad en el sujeción a las reglas delempleo, a través de la Estatuto de los Trabajadoressupresión del contrato en materia de contratacióntemporal anual no causal y la temporal.sujeción a las reglas delEstatuto de los Trabajadoresen materia de contratacióntemporal. En tercer lugar, a través de la introducción de mecanismosEn tercer lugar, a través de la de reforzamiento de la 5
  6. 6. introducción de mecanismos transparencia, que sede reforzamiento de la despliega en asuntos como eltransparencia, que se de prohibición de ladespliega en asuntos como el discriminación para el accesode prohibición de la al empleo y en lasdiscriminación para obligaciones del empleadorel acceso al empleo y en las en materia de información alobligaciones del empleador empleado de hogar respectoen materia de información a a las condiciones de trabajo.la persona empleada respectoa las condiciones de trabajo. La entidad de las modificaciones incluidas en la nueva regulación junto aLa entidad de las elementales razones demodificaciones incluidas en técnica normativa y seguridadla nueva regulación junto a jurídica aconsejan laelementales razones de promulgación de una nuevatécnica normativa y seguridad norma en sustitución de lajurídica aconsejan la vigente hasta la fecha.promulgación de una nuevanorma en sustitución de la La norma se estructura envigente hasta la fecha. cuatro capítulos que contienen en total treceLa norma se estructura en artículos, tres disposicionescuatro capítulos que adicionales, dos disposicionescontienen en total trece transitorias, una disposiciónartículos, dos disposiciones derogatoria y tresadicionales, dos disposiciones disposiciones finales.transitorias y tresdisposiciones finales. El capítulo I contiene normas referidas al objeto y ámbito de aplicación. En este puntoEl Capítulo I contiene normas se ha incluido una mejorreferidas al objeto y ámbito definición de las partes de lade aplicación. En este punto relación laboral especial, ense ha incluido una mejor particular la figura deldefinición de las partes de la empleador, haciendorelación laboral especial, en homogénea la definiciónparticular la figura del laboral y la contenida en laempleador, haciendo normativa de Seguridadhomogénea la definición Social. También se clarificanlaboral y la contenida en la las distintas relaciones quenormativa de Seguridad quedan excluidas de laSocial. También se clarifican regulación, en especial laslas distintas relaciones que concertadas por empresas dequedan excluidas de la trabajo temporal o lasregulación, en especial las relaciones de los cuidadores,concertadas por empresas de tanto profesionales como notrabajo temporal o las profesionales, respecto de lasrelaciones de los cuidadores personas en situación detanto profesionales como no dependencia. Además, seprofesionales respecto de las incluyen de manerapersonas en situación de sistemática, como fuentes dedependencia. Además, se la relación laboral, las que seincluyen de manera 6
  7. 7. sistemática como contemplan en el artículo 3.1fuentes de la relación laboral del Estatuto de loslas que se contemplan en el Trabajadores, con lasartículo 3.1 del Estatuto de adaptaciones necesariaslos Trabajadores, con las derivadas del carácteradaptaciones necesarias especial de la relaciónderivadas del carácter laboral, con especialespecial de la relación referencia a los convenioslaboral, con especial colectivos.referencia a los convenioscolectivos. El capítulo II regula lo relativo al contrato de trabajoEl Capítulo II regula lo y, como novedadesrelativo al contrato de trabajo destacables, son de reseñar,y como novedades en primer lugar, las relativasdestacables son de al ingreso al trabajo,reseñar, en primer lugar, las permitiendo, junto a larelativas al ingreso al trabajo, contratación directa y lapermitiendo, junto a la utilización del serviciocontratación directa y la público de empleo, lautilización del servicio intervención de agencias depúblico de empleo, la colocación debidamenteintervención de autorizadas, garantizando, enagencias de colocación todo caso, la ausencia dedebidamente autorizadas, discriminación en el acceso algarantizando, en todo caso, la empleo, conforme ya señalanausencia de discriminación en la Ley 56/2003, de 16 deel acceso al empleo, diciembre, de Empleo y laconforme ya señala la Ley Ley Orgánica 3/2007, de 2253/2006, de 16 de de marzo, para la igualdaddiciembre, de Empleo; en efectiva de mujeres ysegundo lugar, en aplicación hombres; en segundo lugar,del objetivo de transparencia en aplicación del objetivo deen el establecimiento de las transparencia en elcondiciones de trabajo, se establecimiento de lasestablece la aplicabilidad a condiciones de trabajo, seesta relación establece la aplicabilidad alaboral especial lo dispuesto esta relación laboral especialen el Real Decreto de lo dispuesto en el Real1659/1998, de 24 de julio, por Decreto 1659/1998, de 24 deel que se julio, por el que se desarrolladesarrolla el artículo 8, el artículo 8, apartado 5, de laapartado 5, de la Ley del Ley del Estatuto de losEstatuto de los Trabajadores Trabajadores en materia deen materia de información al información al trabajadortrabajador sobre los sobre los elementoselementos esenciales del esenciales del contrato decontrato de trabajo. En cuanto trabajo. En cuanto a laa la duración se incorpora la duración, se incorpora laregla general de la presunción regla general de la presuncióndel carácter indefinido del del carácter indefinido delcontrato desde el inicio de la contrato desde el inicio de larelación laboral, remitiendo relación laboral, remitiendo 7
  8. 8. también a la regulación también a la regulacióngeneral del Estatuto general del Estatuto de losde los Trabajadores los Trabajadores los supuestos ensupuestos en que puede que puede concertarse unconcertarse un contrato de contrato de duraciónduración determinada en determinada en atención alatención al principio de principio de causalidad.causalidad El capítulo III se dirige aEl Capítulo III se dirige a regular el contenido de laregular el contenido de la relación laboral. En línea conrelación laboral. En línea con el principio informador de lael principio nueva regulación de lainformador de la nueva relación laboral de carácterregulación de la relación especial, de acercamiento allaboral de carácter especial, régimen legal de la relaciónde acercamiento al régimen laboral común, se recogelegal de la relación laboral expresamente la aplicación acomún, se recoge los trabajadores de losexpresamente la derechos y deberes laboralesaplicación a los trabajadores establecidos en los artículos 4de los derechos y deberes y 5 del Estatuto de loslaborales establecidos en los Trabajadores.artículos 4 y 5 del Estatuto delos Trabajadores. En materia de salario, seEn materia de salario, se incluyen varias novedades enincluyen varias novedades en relación con la situaciónrelación con la situación anterior: Por una parte,anterior: Por conforme a la nuevauna parte, conforme al redacción del artículo 26.1mandato contenido en la del Estatuto de losdisposición adicional Trabajadores, modificado porvigésima tercera de la la disposición adicionalLey 35/2010, de 17 de vigésima tercera de laseptiembre, sobre medidas Ley 35/2010, de 17 deurgentes para la reforma del septiembre, sobre medidasmercado de urgentes para la reforma deltrabajo, se garantiza la mercado de trabajo, seretribución en metálico del garantiza la retribución ensalario, en cuantía no inferior metálico del salario, enal salario cuantía no inferior al salariomínimo interprofesional, en mínimo interprofesional, enproporción a la jornada de proporción a la jornada detrabajo. En cuanto a la trabajo. En cuanto a laretribución en retribución en especie, seespecie se equipara el equipara el porcentajeporcentaje máximo de máximo de prestaciones enprestaciones en especie al especie al 30% del salario30% del salario total total, que es la establecidaque es la establecida para la con carácter general en elgeneralidad de los 8
  9. 9. trabajadores en el Estatuto de Estatuto de los Trabajadores.los Trabajadores. Los Los incrementos salarialesincrementos salariales habrán habrán de fijarse de comúnde fijarse de común acuerdo acuerdo por las partes, sipor las partes, bien, a falta de pacto, sesi bien, a falta de pacto, se reenvía el incrementoreenvía el incremento aplicable al que conste en laaplicable al que conste en la estadística de los conveniosestadística de los convenios colectivos del mes en quecolectivos del mes en que deba efectuarse la revisión,deba efectuarse la revisión, abandonando por obsoleta laabandonando por antigua regla que unía elobsoleta la antigua regla que incremento salarial a launía el incremento salarial a antigüedad del trabajador.la antigüedad de la personatrabajadora.En materia de tiempo de En materia de tiempo detrabajo también se incorporan trabajo, también seimportantes novedades en incorporan importantesrelación con la regulación novedades en relación con laanterior, como son la fijación regulación anterior, talesdel horario de común acuerdo como la fijación del horarioentre las partes, en lugar de de común acuerdo entre lasacudir a la potestad unilateral partes, en lugar de acudir a laal titular del hogar familiar; el potestad unilateral del titularincremento del descanso entre del hogar familiar; sejornadas; se establece el incrementa el descanso entrecarácter consecutivo del jornadas; se establece eldisfrute del descanso carácter consecutivo delsemanal, de treinta y seis disfrute del descansohoras, lo que supone el semanal, de treinta y seistraslado de la regulación horas, lo que supone elgeneral del Estatuto de los traslado de la regulaciónTrabajadores en la materia; se general del Estatuto de losincluye la aplicación en Trabajadores en la materia; semateria de disfrute de aplica, en materia de disfrutepermisos, estableciendo la de permisos, el artículo 37 delaplicación del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores,Estatuto de los Trabajadores, superando la limitaciónsuperando la limitación anterior a los previstos en suanterior a los previstos en su apartado 3, lo que va aapartado 3, lo que va a permitir el ejercicio depermitir el ejercicio de derechos vinculados a laderechos vinculados a la conciliación de la vidaconciliación de la vida profesional, familiar yprofesional y familiar del personal de los empleados deempleado en términos de hogar en términos de igualdadigualdad con todos los con todos los trabajadores.trabajadores. Se mejora el régimen jurídico de las vacaciones de losSe mejora el régimen jurídico empleados de hogar, fijandode las vacaciones de las reglas para la determinaciónpersonas empleadas de hogar 9
  10. 10. fijando reglas para la de los periodos de disfrute dedeterminación de los periodos las mismas, clarificandode disfrute de las mismas, asimismo que corresponde alclarificando asimismo que trabajador decidir librementecorresponde a la persona sobre los lugares en los queempleada decidir libremente desea permanecer durante sussobre los lugares en los que vacaciones, sin tenerdesea permanecer durante sus obligación de acompañar a lavacaciones, sin tener familia o a las personas queobligación de acompañar a la convivan en el hogar.familia o a las personas queconvivan en el hogar. Se reconoce expresamenteSe reconoce expresamente que los tiempos de presenciaque los tiempos de presencia que se pacten entre las partesque se pacten entre las partes han de ser compensados conhan de ser compensados con tiempos de descansotiempos de descanso equivalente u objeto deequivalente u objeto de retribución en los términosretribución en los que se acuerden, si bien eltérminos que se acuerden, si módulo de retribuciónbien el módulo de retribución económica no podrá sereconómica no podrá ser inferior al de las horasinferior al de las horas ordinarias. Igualmente, seordinarias. Igualmente, se incorpora al texto del realincorpora al texto del real decreto la aplicación endecreto la aplicación en materia de tiempo de trabajomateria de tiempo de trabajo de los límites establecidosde los límites establecidos para los menores de dieciochopara los menores de dieciocho años en el Estatuto de losaños en el Estatuto de los Trabajadores.Trabajadores. El régimen jurídico de laEl régimen jurídico de la extinción del contrato seextinción del contrato se modifica, mediante lamodifica, mediante la remisión al artículo 49 delremisión al artículo Estatuto de los Trabajadores,49 del Estatuto de los con las salvedades que en elTrabajadores, con las mismo se establecen ensalvedades que en el mismo relación con el despidose establecen en relación con disciplinario y elel despido disciplinario y el desistimiento, comodesistimiento, como modalidad específicamentemodalidad específicamente aplicable a esta relaciónaplicable a esta relación laboral especial.laboral especial.Por lo que al desistimiento serefiere, se incluyen dos Por lo que al desistimiento semodificaciones que mejoran refiere, se incluyen dosla regulación hasta ahora modificaciones que mejoran 10
  11. 11. vigente, en un sentido más la regulación hasta ahoraprotector y garantista de los vigente, en un sentido másderechos del trabajador. Por protector y garantista de losuna parte, se exige la derechos del trabajador. Porcomunicación por escrito de una parte, se exige lala decisión del empleador comunicación por escrito dede desistir de la relación la decisión del empleador delaboral, de modo que quede desistir de la relación laboral,claro que la causa de la con manifestación clara eextinción del contrato es el inequívoca de que la causa dedesistimiento y no otra; en la extinción del contrato es elsegundo lugar, se incrementa desistimiento y no otra; enla indemnización en este segundo lugar, se incrementasupuesto, pasando de siete a la indemnización en estedoce días por año de servicio, supuesto, pasando de siete acon el límite de seis doce días por año de servicio,mensualidades. con el límite de seis mensualidades. El capítulo IV recoge otrasEl Capítulo IV recoge otras disposiciones aplicables a ladisposiciones aplicables a la relación laboral de carácterrelación laboral de carácter especial, referentes al controlespecial referentes al control del cumplimiento de lade cumplimiento de la legislación laboral a cargo delegislación laboral a cargo de la Inspección de Trabajo yla Inspección de Seguridad Social y atribuye elTrabajo y Seguridad Social y conocimiento de losatribuye el conocimiento de conflictos a la jurisdicciónlos conflictos a la jurisdicción social, conforme a la Leysocial, reproduciendo los 36/2011, de 10 de octubre,términos del correlativo de la reguladora de lanorma vigente hasta ahora. Jurisdicción Social. En cuanto a las disposicionesEn cuanto a las disposiciones que integran la parte final delque integran la parte final del real decreto, se contemplareal decreto, se contempla que será la Tesorería Generalque será la Tesorería General de la Seguridad Social quiende la Seguridad Social, quien deberá efectuar ladeberá efectuar la comunicación al Serviciocomunicación al Servicio Público de Empleo sobre elPúblico de Empleo sobre el contenido de los contratos ycontenido de los contratos y su terminación. De estasu terminación. De esta manera se reducen las cargasmanera se reducen las cargas administrativas para losadministrativas para los empleadores.empleadores. Especialmente relevante es la disposición de la parte finalEspecialmente relevante es la relativa a la necesidad dedisposición de la parte final realizar una evaluación delrelativa a la necesidad de impacto de la nuevarealizar regulación en el empleo y lasuna evaluación del impacto 11
  12. 12. de la nueva regulación en el condiciones de trabajo de losempleo y las condiciones de trabajadores del sector y a latrabajo de las personas elaboración de un informeempleadas en este sector de que permita adoptaractividad y a la elaboración decisiones posteriores sobrede un informe que el régimen de la extinción delpermita adoptar decisiones contrato y la protección porposteriores sobre el régimen desempleo.de la extinción del contrato yla protección por desempleo.Por lo que se refiere a las Por lo que se refiere a lasdisposiciones transitorias, se disposiciones transitorias, sefija la aplicabilidad de la fija la aplicabilidad de lanueva regulación a las nueva regulación a lasrelaciones laborales en vigor relaciones laborales en vigora la fecha de entrada en vigor a la fecha de entrada en vigorde la norma para dotar de de la norma para dotar demáxima efectividad e máxima efectividad einmediatez a la reforma. La inmediatez a la reforma. Seúnica excepción es la relativa exceptúa de ello la relativa aa la cuantía de la la cuantía de laindemnización por indemnización pordesistimiento, que solamente desistimiento, que solamentese aplicará a los contratos que se aplicará a los contratos quese concierten tras la entrada se concierten tras la entradaen vigor del real decreto. Se en vigor del real decreto. Seestablece también un periodo establece también un periodode un año para que los de un año para que losempleadores puedan empleadores puedanformalizar por escrito los formalizar por escrito loscontratos de trabajo vigentes contratos de trabajo vigentesque deban celebrarse por que deban celebrarse porescrito, de acuerdo con la escrito, de acuerdo con lanueva regulación; e igual nueva regulación; e igualplazo para cumplir con la plazo para cumplir con laobligación de informar a la obligación de informar alpersona empleada de hogar empleado de hogar sobre lossobre los elementos elementos esenciales delesenciales del contrato. Por contrato. Por otra parte, seotra parte se regula la regula la obligación deobligación de respetar las respetar las condiciones máscondiciones más beneficiosas existentes en elbeneficiosas existentes en el momento del inicio de lamomento del inicio de la vigencia del real decreto, sinvigencia del real decreto, sin perjuicio de lo establecido enperjuicio de lo establecido en materia de compensación ymateria de compensación y absorción de salarios en losabsorción de salarios en los artículos 26.5 y 27.1 delartículos 26.5 y 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.Estatuto de los Trabajadores. 12
  13. 13. CAPÍTULO IArtículo 1. Ámbito de Disposiciones generales CAPÍTULO Iaplicación. Disposiciones generales1. El presente Real Decretoregula la relación laboral Artículo 1. Objeto y ámbito Artículo 1. Objeto y ámbitoespecial del servicio del hogar de aplicación. de aplicación.familiar, a la que se refiere el 1. Este real decreto tiene porartículo 2.1, apartado b), del objeto regular la relación 1. Este real decreto tiene porEstatuto de los Trabajadores. laboral de carácter especial objeto regular la relación del servicio del hogar familiar laboral de carácter especial2. Se considera relación de acuerdo con el artículo del servicio del hogar familiarlaboral especial del servicio 2.1.b) de la Ley del Estatuto de acuerdo con el artículodel hogar familiar la que de los Trabajadores, Texto 2.1.b) de la Ley del Estatutoconciertan el titular del Refundido aprobado por Real de los Trabajadores, Textomismo, como empleador, y la Decreto Legislativo 1/1995, Refundido aprobado por Realpersona que, de 24 de marzo. Decreto Legislativo 1/1995,dependientemente y por de 24 de marzo.cuenta de aquel, presta 2. Se considera relaciónservicios retribuidos en el laboral especial del servicio 2. Se considera relaciónámbito del hogar familiar. del hogar familiar la que laboral especial del servicio conciertan el titular del del hogar familiar la que3. Por titular del hogar mismo, como empleador, y la conciertan el titular delfamiliar se entiende tanto el persona empleada que, mismo, como empleador, y elque lo sea efectivamente dependientemente y por empleado que,como el simple titular del cuenta de aquél, presta dependientemente y pordomicilio, o lugar de servicios retribuidos en el cuenta de aquél, prestaresidencia, en el que se presta ámbito del hogar familiar. servicios retribuidos en elel servicio doméstico. ámbito del hogar familiar.4. El objeto de esta relación 3. A los efectos de estalaboral especial son los relación laboral especial, se 3. A los efectos de estaservicios o actividades considerará empleador al relación laboral especial, seprestados en o para la casa en titular del hogarfamiliar, ya lo considerará empleador alcuyo seno se realizan, sea efectivamente o como titular del hogar familiar, yapudiendo revestir cualquiera simple titular del domicilio o lo sea efectivamente o comode las modalidades de las lugar de residencia en simple titular del domicilio otareas domésticas, así como la el que se presten los servicios lugar de residencia en el quedirección o cuidado del hogar domésticos. Cuando esta se presten los serviciosen su conjunto o de algunas prestación de servicios se domésticos. Cuando estade sus partes, el cuidado o realice para un grupo de prestación de servicios seatención de los miembros de personas que, sin constituir realice para dos o másla familia o de quienes una familia ni una persona personas que, sin constituirconvivan en el domicilio, así jurídica, convivan una familia ni una personacomo los trabajos de con tal carácter familiar en la jurídica, convivan en laguardería, jardinería, misma vivienda, asumirá la misma vivienda, asumirá laconducción de vehículos y condición de titular del hogar condición de titular del hogarotros análogos, en los familiar la persona que familiar la persona quesupuestos en que se ostente la titularidad de la ostente la titularidad de ladesarrollen formando parte vivienda que habite o aquella vivienda que habite o aquelladel conjunto de tareas que asuma la representación que asuma la representacióndomésticas. del grupo, que podrá recaer de tales personas, que podrá de forma sucesiva en cada recaer de forma sucesiva en uno de sus componentes. 13
  14. 14. cada una de ellas. 4. El objeto de esta relación laboral especial son los 4. El objeto de esta relación servicios o actividades laboral especial son los prestados para el servicios o actividades hogar familiar en cuyo seno prestados para el hogar se realizan, pudiendo revestir familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades cualquiera de las modalidades de de las tareas domésticas, así las tareas domésticas, así como la dirección o cuidado como la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el algunas de sus partes, el cuidado o atención de los cuidado o atención de los miembros de la familia o de miembros de la familia o de las personas que forman parte las personas que forman parte del ámbito doméstico o del entorno doméstico o familiar, y otros trabajos que familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte se desarrollen formando parte del conjunto de tareas del conjunto de tareas domésticas, tales como los de domésticas, tales como los de guardería, jardinería, guardería, jardinería, conducción de vehículos y conducción de vehículos y otros análogos. otros análogos. Artículo 2. Exclusiones. 1. No están incluidas en el Artículo 2. Exclusiones.Artículo 2. Exclusiones. ámbito de esta relación laboral especial:1. Quedan fuera del ámbito de 1. No están incluidas en ella relación laboral especial ámbito de esta relacióndel servicio del hogar laboral especial:familiar: a) Las relaciones concertadas por personas jurídicas, aun si a) Las relaciones concertadas Las relaciones concertadas su objeto es la prestación de por personas jurídicas, depor personas jurídicas, aun si servicios o tareas domésticas, carácter civil o mercantil, aunsu objeto es la prestación de que se regirán por la si su objeto es la prestaciónservicios o tareas domésticas, normativa laboral común. de servicios o tareasquedando estas sometidas a la domésticas, que se regiránnormativa laboral común. por la normativa laboral b) Las relaciones concertadas común. Las relaciones concertadas a través de empresas deentre familiares para la trabajo temporal, de acuerdo b) Las relaciones concertadasprestación de servicios con lo establecido en la Ley a través de empresas dedomésticos, cuando la parte 14/1994, de 1 de junio, por la trabajo temporal, de acuerdoque preste el servicio no que se regulan las empresas con lo establecido en la Leytenga la condición de de trabajo 14/1994, de 1 de junio, por laasalariado en los términos del temporal. que se regulan las empresasartículo 1.3, e), del Estatuto de trabajo temporal.de los Trabajadores. c) Las relaciones de los cuidadores profesionales c) Las relaciones de los 14
  15. 15. Los trabajos realizados a contratados por instituciones cuidadores profesionalestítulo de amistad, públicas o por contratados por institucionesbenevolencia o buena entidades privadas, de públicas o por entidadesvecindad. acuerdo con la Ley 39/2006, privadas, de acuerdo con la 14 de diciembre, de Ley 39/2006, 14 de Respecto de las relaciones promoción de la diciembre, de promoción deconcertadas por un titular del autonomía personal y la autonomía personal yhogar familiar con la persona atención a las personas en atención a las personas enque además de prestar situación de dependencia. situación de dependencia.servicios domésticos en aqueldeba realizar, con cualquier d) Las relaciones de losperiodicidad, otros servicios cuidadores no profesionalesajenos al hogar familiar en consistentes en la atención d) Las relaciones de losactividades o empresas de prestada a personas en cuidadores no profesionalescualquier carácter del situación de dependencia en consistentes en la atenciónempleador, se presumirá la su domicilio, por personas de prestada a personas enexistencia de una única la familia o de su situación de dependencia enrelación laboral de carácter entorno, no vinculadas a un su domicilio, por personas decomún. Dicha presunción servicio de atención la familia o de su entorno, noadmite prueba en contrario profesionalizada, de acuerdo vinculadas a un servicio demediante la que se acredite con la Ley atención profesionalizada, deque la realización de estos 39/2006, 14 de diciembre, de acuerdo con la Ley 39/2006,servicios no domésticos tiene promoción de la autonomía 14 de diciembre, deun carácter marginal o personal y atención a las promoción de la autonomíaesporádico con respecto al personas en situación de personal y atención a lasservicio puramente dependencia. personas en situación dedoméstico. dependencia. e) Las relaciones concertadas2. Con carácter general entre familiares para la e) Las relaciones concertadasquedan excluidas del ámbito prestación de servicios entre familiares para lade esta relación laboral domésticos prestación de serviciosespecial las relaciones de cuando quien preste los domésticos cuando quientrabajo en las que falta alguno servicios no tenga la preste los servicios no tengade los presupuestos condición de asalariado en los la condición de asalariado enconfiguradores de su términos del artículo 1.3.e) los términos del artículo 1.3,naturaleza jurídico-laboral, del Estatuto de los e) del Estatuto de loscomo la remunerabilidad, de Trabajadores. Trabajadores.dependencia y ajenidad. f) Los trabajos realizados aSe presumirá, salvo prueba en título de amistad,contrario, que las notas benevolencia o buena f) Los trabajos realizados aseñaladas no concurren en las vecindad. título de amistad,relaciones de colaboración y benevolencia o buenaconvivencia familiar, como vecindad.las denominadas a la par, 2. No se entenderánmediante las que prestan comprendidas en el ámbito dealgunos servicios como esta relación laboral de 2. No se entenderáncuidados de niños, la carácter especial, salvo comprendidas en el ámbito deenseñanza de idiomas u otros prueba en contrario que esta relación laboral dede los comprendidos en el acredite su naturaleza laboral, carácter especial, salvoartículo 1.4, siempre y cuando las relaciones de colaboración prueba en contrario queestos últimos tengan carácter y convivencia familiar, como acredite su naturaleza laboral,marginal, a cambio de las denominadas «a la par», las relaciones de colaboracióncomidas, alojamiento o mediante las que se prestan y convivencia familiar, comosimples compensaciones de algunos servicios como las denominadas «a la par», 15
  16. 16. gastos. cuidados de niños, la mediante las que se prestan enseñanza de idiomas u otros algunos servicios como de los comprendidos en el cuidados de niños, la artículo 1.4, siempre y cuando enseñanza de idiomas u otros estos últimos tengan carácter de los comprendidos en el marginal, a cambio de artículo 1.4, siempre y cuando comidas, alojamiento o estos últimos tengan carácter simples compensaciones de marginal, a cambio de gastos. comidas, alojamiento o simples compensaciones de 3. Se considerará una única gastos. relación laboral de carácter común y, por tanto, no 3. Se presumirá la existencia incluida en el de una única relación laboral ámbito de esta relación de carácter común y, por laboral de carácter especial, la tanto, no incluida en el relación del titular de un ámbito de esta relación hogar laboral de carácter especial, la familiar con una persona relación del titular de un trabajadora que, además de hogar familiar con un prestar servicios domésticos trabajador que, además de en aquél, prestar servicios domésticos deba realizar, con cualquier en aquél, deba realizar, con periodicidad, otros servicios cualquier periodicidad, otros ajenos al hogar familiar en servicios ajenos al hogar actividades o empresas de familiar en actividades o cualquier carácter del empresas de cualquier empleador, salvo prueba en carácter del empleador. Dicha contrario mediante la que se presunción se entenderá salvo acredite que la realización de prueba en contrario mediante estos servicios no domésticos la que se acredite que la tiene un carácter marginal o realización de estos servicios esporádico con respecto al no domésticos tiene un servicio puramente carácter marginal o doméstico. esporádico con respecto al servicio puramenteArtículo 3. Capacidad para doméstico.contratar por razón de la Artículo 3. Fuentes.nacionalidad. Los derechos y obligaciones Artículo 3. Fuentes de la concernientes a esta relación relación laboral.En materia de nacionalidad se laboral de carácter especial seestará a lo que disponga en la regularán: Los derechos y obligacioneslegislación vigente para los concernientes a esta relacióntrabajadores extranjeros en a) Por las disposiciones de laboral de carácter especial seEspaña. este real decreto. regularán: a) Por las disposiciones de este real decreto. b) Con carácter supletorio, en lo que resulte compatible con b) Con carácter supletorio, en las peculiaridades derivadas lo que resulte compatible con del carácter especial de esta las peculiaridades derivadas relación, por el Estatuto de del carácter especial de esta los Trabajadores, excepto su relación, será de aplicación artículo 33,y por el resto de la 16
  17. 17. legislación laboral que sea de la normativa laboral aplicación. común. Expresamente no será de aplicación el artículo c) Por los convenios 33 del Estatuto de los colectivos. Trabajadores. c) Por los convenios d) Por la voluntad de las colectivos. partes manifestada en el contrato de trabajo, que habrá d) Por la voluntad de las de respetar lo establecido en partes manifestada en el las disposiciones legales y en contrato de trabajo, que habrá los convenios colectivos. de respetar lo establecido en las disposiciones legales y en los convenios colectivos. e) Por los usos y costumbres e) Por los usos y costumbres locales y profesionales. locales y profesionales. CAPÍTULO II Del contrato Artículo 4. Ingreso al trabajo. CAPÍTULO IIArtículo 4. Modalidades yduración del contrato de Del contratotrabajo doméstico. 1. Los empleadores podrán Artículo 4. Ingreso al trabajo.1. El contrato de trabajo contratar a las personaspodrá celebrarse, cualesquiera trabajadoras directamente o 1. Los empleadores podránsea su modalidad o duración, por intermediación de los contratar a los trabajadorespor escrito o de palabra. servicios públicos de empleo directamente o por o de las agencias de intermediación de los2. En defecto de pacto escrito colocación debidamente servicios públicos de empleoen el que se optase por alguna autorizadas. o de las agencias dede las modalidades o colocación debidamenteduraciones previstas en el 2. De acuerdo con lo autorizadas.Estatuto de los Trabajadores, establecido en el artículo 22el contrato de trabajo en este bis de la Ley 56/2003, de 16 2. De acuerdo con loámbito se presumirá de diciembre, establecido en el artículo 22concertado por tiempo de Empleo, los servicios bis de la Ley 56/2003, de 16determinado de un año, públicos de empleo y las de diciembre, de Empleo, losprorrogable tácitamente por agencias de colocación servicios públicos de empleoperiodos igualmente anuales, deberán garantizar, y las agencias de colocaciónde no mediar denuncia con en su ámbito de actuación, el deberán garantizar, en suanterioridad a su vencimiento, principio de igualdad en el ámbito de actuación, elque deberá notificarse al acceso al empleo, no principio de igualdad en eltrabajador con una antelación pudiendo acceso al empleo, node al menos siete días. establecer discriminación pudiendo establecer alguna basada en motivos de discriminación alguna basada3. La relación se presumirá origen, incluido el racial o en motivos de origen,celebrada a prueba durante étnico,sexo, edad, estado incluido el racial o étnico, 17
  18. 18. quince días, computándose a civil, religión o convicciones, sexo, edad, estado civil,estos efectos aquellos días en opinión política, orientación religión o convicciones,que se da prestación de sexual, opinión política, orientaciónservicios efectiva. afiliación sindical, condición sexual, afiliación sindical, social, lengua dentro del condición social, lengua Estado y discapacidad, dentro del Estado y siempre que las discapacidad, siempre que los personas trabajadoras se trabajadores se hallasen en hallasen en condiciones de condiciones de aptitud para aptitud para desempeñar el desempeñar el trabajo o trabajo o empleo de que se empleo de que se trate. trate. 3. La publicidad de las ofertas de empleo que se formulen para la contratación de 3. La publicidad de las ofertas personas para el servicio de empleo que se formulen doméstico no podrá contener para la contratación de discriminación alguna basada personas para el servicio en los motivos indicados en el doméstico no podrá contener apartado anterior. discriminación alguna basada en los motivos indicados en el apartado anterior. Artículo 5. Forma delArtículo 5. Contratación. contrato. Artículo 5. Forma del contrato.No será de aplicación en elámbito de esta relación 1. El contrato de trabajolaboral especial lo dispuesto 1 El contrato de trabajo podrá podrá celebrarse por escrito oen el artículo 16.1 del celebrarse por escrito o de de palabra. Deberá celebrarseEstatuto de los Trabajadores, palabra. Deberá celebrarse por escrito cuando así lo exijasin perjuicio de la prohibición por escrito cuando así lo exija una disposición legal para unade agencias privadas de una disposición legal para una modalidad determinada. Encolocación. modalidad determinada. todo caso, constarán por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas. 2. En defecto de pacto escrito, 2. En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se el contrato de trabajo se presumirá concertado por presumirá concertado por tiempoindefinido y a jornada tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en completa cuando su contrario que acredite su duración sea superior a naturaleza temporal o el cuatro semanas, salvo carácter a tiempo parcial de prueba en contrario que los servicios. acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. 3. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato 3. Cualquiera de las partes 18
  19. 19. se formalice por escrito, podrá exigir que el contratoincluso durante el transcurso se formalice por escrito,de la relación laboral. incluso durante el transcurso de la relación laboral.4. Cuando la duración de larelación laboral sea superior a 4. Cuando la duración de lacuatro semanas, la persona relación laboral sea superior atrabajadora tendrá derecho a cuatro semanas, el trabajadorrecibir información sobre los deberá recibir informaciónelementos esenciales del sobre los elementoscontratoy las principales esenciales del contrato y lascondiciones de ejecución de principales condiciones dela prestación laboral si los ejecución de la prestaciónmismos no figuran laboral si los mismos noen el contrato formalizado por figuran en el contratoescrito, de acuerdo con lo formalizado por escrito, deestablecido en el Real acuerdo con lo establecido enDecreto 1659/1998, de 24 de el Real Decreto 1659/1998,julio, por el que se desarrolla de 24 de julio, por el que seel artículo 8, apartado 5, de la desarrolla el artículo 8,Ley del Estatuto de los apartado 5, de la Ley delTrabajadores en materia de Estatuto de los Trabajadoresinformación al trabajador en materia de información alsobre los elementos trabajador sobre losesenciales del contrato de elementos esenciales deltrabajo. Además de los contrato de trabajo. Ademásextremos a que se refiere el de los extremos a que seartículo 2.2 del Real Decreto refiere el artículo 2.2 del Real1659/1998, dicha Decreto 1659/1998, dichainformación deberá información deberácomprender: comprender:a) Las prestaciones salariales a) Las prestaciones salarialesen especie, cuando se haya en especie, cuando se hayaconvenido su existencia. convenido su existencia. b) La duración y distribuciónb) La duración y distribución de los tiempos de presenciade los tiempos de presencia pactados, así como el sistemapactados, así como el sistema de retribución oderetribución o compensación compensación de los mismos.de los mismos. c) El régimen de las pernoctasc) El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en elde la persona trabajadora en domicilio familiar, en su caso.el domicilio familiar, en sucaso. 5. De acuerdo con lo previsto en la disposición5. Los empleadores están adicional tercera, elobligados a comunicar a la Ministerio de Trabajo eoficina pública de empleo, en Inmigración pondrá ael plazo disposición de losde los diez días hábiles empleadores modelos desiguientes a su concertación, contratos de trabajo asíel contenido de los contratos 19
  20. 20. de trabajo como la información que celebren o las prórrogas necesaria para el de los mismos, deban o no cumplimiento de lo formalizarse por escrito. establecido en este artículo. No obstante lo establecido en el párrafo anterior, la comunicación en tiempo y forma del alta en la Seguridad Social ante la Tesorería General de la Seguridad Social, acompañada en su caso del contrato de trabajo, equivaldrá a la comunicación de su contenido.Artículo 6. Retribuciones. Artículo 6. Duración del contrato y periodo de prueba.1. El salario mínimointerprofesional, fijado 1. El contrato podráanualmente por el Gobierno, celebrarse por tiempo Artículo 6. Duración deles aplicable en el ámbito de indefinido o por una duración contrato y periodo de prueba.esta relación laboral especial, determinada, en losde acuerdo con los términos y términos previstos el Estatuto 1. El contrato podrácondiciones establecidos en el de los Trabajadores y sus celebrarse por tiempoordenamiento laboral común; normas de desarrollo. indefinido o por una duracióndicho salario mínimo se determinada, en los términosentiende referido a la jornada previstos en el Estatuto de losde trabajo completa a la que 2. Podrá concertarse por Trabajadores y sus normas dese refiere el artículo 7.1 de escrito un periodo de prueba desarrollo.este Real Decreto, en los términos del artículopercibiéndose a prorrata si se 14 del Estatuto de los 2. Podrá concertarse porrealizase una jornada inferior. Trabajadores. Durante dicho escrito un periodo de prueba periodo, que no podrá en los términos del artículoEste salario podrá ser objeto exceder de dos meses, 14 del Estatuto de losde mejora a través de pacto salvo lo previsto en convenio Trabajadores. Durante dichoindividual o colectivo. colectivo, el empleador y la periodo, que no podrá persona trabajadora estarán exceder de dos meses, salvo2. En los casos de prestación obligados a cumplir con sus lo previsto en conveniode servicios domésticos con respectivas prestaciones, si colectivo, el empleador y elderecho a prestaciones en bien podrá producirse la empleado de hogar estaránespecie, como alojamiento o resolución obligados a cumplir con susmanutención, se podrá de la relación laboral por respectivas prestaciones, sidescontar por tales conceptos cualquiera de las partes, con bien podrá producirse lael porcentaje que las partes el periodo de preaviso resolución de la relaciónacuerden, sin que la suma de ajustado a lo que se pacte, sin laboral por cualquiera de laslos diversos conceptos pueda exceder, en ningún caso, de partes, con el periodo deresultar un porcentaje de siete días naturales. preaviso ajustado a lo que sedescuento superior al 45 % pacte, sin exceder, en ningúndel salario total. caso, de siete días naturales.3. El empleado del hogartiene derecho a un incrementodel salario en metálico de un3 % del mismo por cada tres 20
  21. 21. años naturales de vinculacióncon un empleador, con unmáximo de cinco trienios.4. El empleado del hogartiene derecho a dosgratificacionesextraordinarias al año que sepercibirán, salvo pacto encontrario, al finalizar cadauno de los semestres del añoy en proporción al tiempotrabajado durante el mismo.Su cuantía será, comomínimo, igual al salario enmetálico correspondiente aquince días naturales.5. Para la retribución de losempleados de hogar quetrabajen por horas, enrégimen externo, el salariomínimo de referencia será elque es fije en la normativacorrespondiente con caráctergeneral para los trabajadoreseventuales y temporeros, queincluye todos los conceptosretributivos; este salariomínimo se abonará enproporción a las horasefectivamente trabajadas. Capítulo IIIArtículo 7. Tiempo trabajado. Contenido de la relación laboral1. La jornada máxima Artículo 7. Derechos ysemanal de carácter ordinario deberes. CAPÍTULO IIIserá de 40 horas de trabajoefectivo, sin perjuicio de los Contenido de la relacióntiempos de presencia, a laboraldisposición del empleador, 1. La persona trabajadoraque pudieran acordarse entre tendrá los derechos y deberes Artículo 7. Derechos ylas partes. El horario será laborales establecidos en los deberes.fijado libremente por el titular artículos 4 y 5 del Estatuto dedel hogar familiar, sin que en los Trabajadores y en el 1. El trabajador tendrá losningún caso de las horas presente real decreto. derechos y deberes laboralesordinarias de trabajo efectivo establecidos en el presenteal día puedan exceder de real decreto y en los artículosnueve. Entre una y otra 2. El empleador está obligado 4 y 5 del Estatuto de losjornada deberá mediar un a cuidar de que el trabajo demínimo de diez horas, si el la persona empleada se 21
  22. 22. empleado de hogar no realice en Trabajadores.pernocta en el domicilio, y de las debidas condiciones deocho horas, en caso contrario. seguridad y salud, para lo 2. El empleador está obligadoEl empleado interno cual adoptará medidas a cuidar de que el trabajo deldispondrá de al menos dos eficaces, teniendo empleado de hogar se realicehoras para las comidas debidamente en cuenta las en las debidas condiciones deprincipales, y este tiempo no características específicas del seguridad y salud, para lose computará como trabajo. trabajo doméstico. La cual adoptará medidas deficiencia grave de estas eficaces, teniendoUna vez concluida la jornada obligaciones será justa causa debidamente en cuenta lasde trabajo diaria, y, en su de dimisión del empleado. características específicas delcaso, el tiempo de presencia trabajo doméstico. Elpactado, el empleado no está incumplimiento grave deobligado a permanecer en el estas obligaciones será justahogar familiar. causa de dimisión del empleado.2. El régimen de las horasextraordinarias será elestablecido en el Estatuto delos Trabajadores.3. Los empleados de hogartienen derecho a un descansosemanal de treinta y seishoras de las que, al menos,veinticuatro horas seránconsecutivas ypreferentemente coincidiendocon el día del domingo.Mediante acuerdos entre laspartes se determinará elsistema de disfrute del restode horas de descanso. Conindependencia de lo anteriorpodrán pactarse modalidadesde disfrute del descanso a quese refiere este párrafo,respetando en todo caso lacuantía mínima del mismo,cualquiera que sea el periodode cómputo que a estosefectos utilice.Cuando el empleado de hogarno preste servicios enrégimen de jornada completa,con la duración máximaestablecida en el número unode este artículo, la retribucióncorrespondiente al período dedescanso se reducirá enproporción a las horasefectivamente trabajadas.4. El disfrute de las fiestas 22
  23. 23. laborales previstas en elartículo 37.2 del Estatuto delos Trabajadores se ajustará alas especialidades previstasen el número anterior para eldescanso semanal.5. El empleado de hogartendrá derecho al disfrute delos permisos previstos en elartículo 37.3 del Estatuto delos Trabajadores.6. El período de vacacionesanuales será de treinta díasnaturales; de ellos, al menosquince días se disfrutarán deforma continuada, siendo elresto susceptible defraccionamiento en la formaque se acuerde entre laspartes. Artículo 8. Retribuciones.Artículo 8. Conservación delcontrato de trabajo doméstico. 1. El Salario Mínimo Interprofesional, fijado Artículo 8. Retribuciones.1. La subrogación contractual anualmente por el Gobierno,por cambio de la persona del es aplicable en el 1. El Salario Mínimoempleador solo procederá ámbito de esta relación Interprofesional, fijadoprevio acuerdo de las partes, laboral especial, de acuerdo anualmente por el Gobierno,presumiéndose este cuando el con los términos y es aplicable en el ámbito deempleado de hogar siga condiciones establecidos en el esta relación laboral especial,prestando servicios al menos ordenamiento laboral común de acuerdo con los términos ydurante siete días en el mismo Dicho salario mínimo se condiciones establecidos en eldomicilio, pese a haber entiende referido a ordenamiento laboral común.variado la titularidad de este o la jornada de trabajo completa Dicho salario mínimo sela del hogar familiar. a la que se refiere el artículo entiende referido a la jornada 9.1 de este real decreto, de trabajo completa a la que2. En los supuestos de cambio percibiéndose a prorrata si se se refiere el artículo 9.1 dedel hogar familiar por realizase una jornada inferior. este real decreto,traslado de este a localidad Este salario podrá ser objeto percibiéndose a prorrata si sedistinta se aplicara respecto a de mejora a través de pacto realizase una jornada inferior.la conservación del contrato individual o colectivo.el mismo régimen establecido Este salario podrá ser objetopara los supuestos de cambio 2. Las percepciones salariales de mejora a través de pactode la persona del empleador se abonarán por el empleador individual o colectivo.en el número 1 de este en dinero, bien en moneda deartículo, presumiéndose por curso legal o mediante talón utanto la conservación del otra modalidad de pago 2. Las percepciones salarialescontrato de trabajo cuando se similar a través de entidades se abonarán por el empleadorcontinuase prestando de crédito, previo acuerdo en dinero, bien en moneda deservicios durante siete días en con la persona trabajadora. curso legal o mediante talón uel nuevo domicilio. Cuando el No obstante, en los casos de otra modalidad de pagotraslado sea de carácter prestación de servicios similar a través de entidadestemporal podrá acordarse la domésticos con derecho a de crédito, previo acuerdo 23
  24. 24. suspensión del contrato. prestaciones en especie, como con el trabajador. No alojamiento o obstante, en los casos de3. En el supuesto de manutención, se podrá prestación de serviciossuspensión del contrato de descontar por tales conceptos domésticos con derecho atrabajo doméstico por el porcentaje que las partes prestaciones en especie, comoincapacidad temporal del acuerden, alojamiento o manutención,empleado de hogar, debido a siempre y cuando quede se podrá descontar por talesenfermedad o accidente, si garantizado el pago en conceptos el porcentaje queaquel fuera interno tendrá metálico, al menos, de la las partes acuerden, siempre yderecho a permanecer alojado cuantía del salario cuando quede garantizado elen el domicilio un mínimo de mínimo interprofesional en pago en metálico, al menos,treinta días, salvo que por cómputo mensual y sin que de la cuantía del salarioprescripción facultativa se de la suma de los diversos mínimo interprofesional enrecomiende su conceptos pueda resultar un cómputo mensual y sin quehospitalización. porcentaje de descuento de la suma de los diversos superior al 30 por 100 del conceptos pueda resultar un salario total. porcentaje de descuento 3. Los incrementos salariales superior al 30 por 100 del deberán determinarse por salario total. acuerdo entre las partes. En defecto 3. Los incrementos salariales de acuerdo se aplicará un deberán determinarse por incremento salarial anual acuerdo entre las partes. En igual al incremento salarial defecto de acuerdo se aplicará medio un incremento salarial anual pactado en los convenios igual al incremento salarial colectivos según la medio pactado en los publicación de la convenios colectivos según la Subdirección General de publicación de la Estadística del Ministerio de Subdirección General de Trabajo e Inmigración del Estadística del Ministerio de mes en que se completen Trabajo e Inmigración del doce consecutivos de mes en que se completen prestación de servicios. doce consecutivos de prestación de servicios. 4. La persona empleada de hogar tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año 4. El empleado de hogar que se percibirán, salvo pacto tendrá derecho a dos en contrario, al finalizar cada gratificaciones uno de los semestres del año, extraordinarias al año que se enproporción al tiempo percibirán, salvo pacto en trabajado durante el mismo. contrario, al finalizar cada Su cuantía será la que uno de los semestres del año, acuerden las partes en proporción al tiempo debiendo garantizarse en todo trabajado durante el mismo. caso el pago en metálico, al Su cuantía será la que menos, de la cuantía del acuerden las partes, debiendo salario mínimo ser suficiente para garantizar, interprofesional en cómputo en todo caso, el pago en anual. metálico, al menos, de la cuantía del salario mínimo 5. Para la retribución de las interprofesional en cómputo personas empleadas de hogar 24
  25. 25. que trabajen por horas, en anual. régimen externo, el salario mínimo de referencia será el 5. Para la retribución de los que se fije en la normativa empleados de hogar que correspondiente trabajen por horas, en con carácter general para los régimen externo, el salario trabajadores eventuales y mínimo de referencia será el temporeros, que incluye todos que se fije en el real decreto los conceptos retributivos; por el que se fija anualmente este salario mínimo se el salario mínimo abonará íntegramente en interprofesional para los metálico, en proporción a las trabajadores eventuales y horas efectivamente temporeros y empleados de trabajadas. hogar, que incluye todos los conceptos retributivos; este 6. La documentación del salario mínimo se abonará salario se realizará mediante íntegramente en metálico, en la entrega a la persona proporción a las horas trabajadora de un recibo efectivamente trabajadas. individual y justificativo del pago del mismo, conforme al 6. La documentación del artículo 29.1 del salario se realizará mediante Estatuto de los Trabajadores. la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, en la forma acordada entre las partes o, en su defecto, conforme a lo señalado en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores. De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pondrá a disposición de los empleadores modelos de recibos de salarios para el cumplimiento de lo Artículo 9. Tiempo de establecido en esteArtículo 9. Extinción del trabajo. apartado.contrato. 1. La jornada máxima Artículo 9. Tiempo deLa relación laboral de semanal de carácter ordinario trabajo.carácter especial del servicio será de cuarenta horas dedel hogar familiar se trabajo efectivo, sin perjuicio 1. La jornada máximaextinguirá: de los tiempos de presencia, a semanal de carácter ordinario disposición del empleador, será de cuarenta horas de Por mutuo acuerdo de las que pudieran acordarse entre trabajo efectivo, sin perjuiciopartes. las partes. El horario será de los tiempos de presencia, a fijado por acuerdo entre las disposición del empleador, Por las causas consignadas partes. que pudieran acordarse entreválidamente en el contrato, las partes. El horario serásalvo que las mismas 25

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