Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

ECAS 26.10.2016.

251 views

Published on

Una mirada abierta a la diversidad del mundo del trabajo.

Published in: Law
  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

ECAS 26.10.2016.

  1. 1. Una mirada abierta a la diversidad del mundo del trabajo. Eduardo Rojo Torrecilla. http://www.eduardorojotorrecilla.es/ ECAS 26.10.2016. 1
  2. 2.  Introducción.  En el mundo del trabajo de 2016 ¿qué función cumple el Derecho del Trabajo?¿Qué semejanzas y diferencias hay con el de sus orígenes?  Cuáles son los derechos que deben regularse en el siglo XXI por el Derecho del Trabajo y que responden a los cambios en el mundo laboral? ¿Hay derecho al trabajo¿ ¿hay trabajo con derechos?  ¿Qué significa hablar en la actualidad de trabajo digno, inclusión, desigualdad, precariedad, vulnerabilidad en el mundo del trabajo? ECAS 26.10.2016. 2
  3. 3. ECAS 26.10.2016. 3
  4. 4.  PNAIS 2013- 2016. http://bit.ly/1evNlKg  “Procurar el acceso a un empleo de calidad de los sectores más vulnerables de la sociedad no sólo supone una mejora de sus condiciones de vida …  … sino que contribuye a:  Suprimir las trampas de la pobreza  Evita la cronificación de situaciones que, en principio, pueden ser temporales,  Y activa a las personas aprovechando su capital humano, su capacidad para generar ingresos y contribuir de esta forma a la sociedad y, por ende, a la sostenibilidad del Estado de Bienestar”. ECAS 26.10.2016. 4
  5. 5.  Transformaciones estructurales en el mundo del trabajo. Cómo afectan.  Demografía.  Cambio tecnológico.  Organización del trabajo  Nuevos métodos de producción. ECAS 26.10.2016. 5
  6. 6.  OIT (2016):  Aproximadamente la mitad de los trabajadores asalariados y a sueldo de todo el mundo carecen de contratos de trabajo permanentes, lo cual tiene consecuencias en materia de derechos laborales, seguridad de los ingresos, desigualdad de salarios e ingresos, cobertura de la protección social y consecuencias para el progreso económico y social en sentido más amplio.  http://bit.ly/2cEH3ix ECAS 26.10.2016. 6
  7. 7.  Comisión Europea (2016). : Tendencias existentes en las relaciones laborales y sociales, y cambios de orden económico que impactan sobre las mismas. http://bit.ly/2clqFGO  “-- Las transformaciones ocurridas en las estructuras sociales y los patrones familiares y laborales.  -- La prolongación de la vida laboral, que también es ahora más variada.  -- La diversificación de la mano de obra y la propagación de nuevas formas de trabajo. ECAS 26.10.2016. 7
  8. 8.  -- La paradoja entre el aumento de los niveles de educación y el desajuste generalizado de las aptitudes.  -- Las crecientes desigualdades.  -- Las nuevas necesidades y oportunidades que se derivan de los avances en la esperanza de vida y del envejecimiento demográfico.  -- Los cambios tecnológicos y la digitalización de la sociedad y la economía”. ECAS 26.10.2016. 8
  9. 9.  Cómo afecta la tecnología, y su impacto en el mundo del trabajo. Hoy podemos hablar ya de la cuarta revolución industrial y de la necesidad de responder a los retos que plantea.  http://bit.ly/1Y0SYHJ  “Cómo adaptarse a una realidad productiva que está cambiando a pasos agigantados y ser sujetos activos del cambio, poniendo en el centro de la negociación con las organizaciones empresariales, con las empresas y los gobiernos, la puesta en marcha de las medidas adecuadas y necesarias para incentivar la adquisición del conocimiento necesario en una marco productivo donde la persona y la máquina trabajarán, de hecho ya es así, conjuntamente”. ECAS 26.10.2016. 9
  10. 10.  Dictamen del Comité Económico y Social Europeo (19.4.2016). “Industria 4.0 y transformación digital: camino a seguir”. http://bit.ly/2emO62A  “Uno de los principales desafíos de nuestra época consiste en determinar la forma de abordar la tecnología, que va a evolucionar rápidamente, pero que podría dejar atrás a algunas (o posiblemente muchas) personas. El estamento político y el conjunto de la sociedad, el sector empresarial, los sindicatos, las organizaciones sin ánimo de lucro y el sector público, las organizaciones sectoriales y las ONG deben estar por la labor.  Para reforzar el empleo a pesar de la caída en la demanda de mano de obra, hay que evidenciar, mediante el diálogo con todas las partes interesadas, los posibles problemas y desarrollar estrategias de solución adaptadas a las necesidades de los distintos Estados miembros (por ejemplo, también en el ámbito de la inversión pública, la innovación creadora de empleo y la distribución y reducción del trabajo)” ECAS 26.10.2016. 10
  11. 11. ECAS 26.10.2016. 11
  12. 12.  La diversidad del mundo del trabajo.  1. Trabajadores con empleo, estable o temporal.  Trabajadores desempleados, perceptores o no de prestaciones, contributivas o asistenciales, por desempleo.  2. Trabajadores en economía regular/legal o irregular/sumergida/ilegal. ECAS 26.10.2016. 12
  13. 13.  3. Trabajadores del sector público y del sector privado.  4. Trabajadores de empresas pequeñas, medianas y grandes.  Datos DIRCE. http://www.ine.es/prensa/np984.pdf  “A 1 de enero de 2016 más de 1,79 millones de empresas no emplearon a ningún asalariado. .  El 83,0% tenían dos o menos asalariados.  Considerando sólo a las empresas con asalariados, las que tenían 20 o más trabajadores representaron el 4,4% del total”. ECAS 26.10.2016. 13
  14. 14. 5. Trabajadores en sector económico “clásico”, o en el ámbito social (“tercer sector”). 6. Trabajadores y trabajadoras. Marco legal y realidad laboral. 7. Trabajadores por cuenta ajena y trabajadores autónomos. ECAS 26.10.2016. 14
  15. 15.  8. Trabajadores nacionales, comunitarios y asimilados; trabajadores extracomunitarios.  9. Trabajadores jóvenes (16-30 años), adultos (30-45), “tercera edad” laboral (+ 45 años).  10. Discapacitados psíquicos, físicos, sensoriales. ECAS 26.10.2016. 15
  16. 16.  Catalunya.  Resolució 306/XI, del Parlament, sobre l’orientació general del Govern.  http://www.parlament.cat/document/bopc/178715.pdf  “El Parlament de Catalunya manifesta que el treball és l’eina que permet que la persona es realitzi socialment, que Catalunya ha d’ésser un país amb més i millor feina, i que cal que el treball permeti nivells òptims de benestar i pugui millorar la situació sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social”. El Parlament insta al Govern a:  “... c) Afrontar l’atur de llarga durada i la cronificació d’aquest com una política integral amb polítiques actives i passives, desenvolupant programes específics per a més grans de quaranta-cinc anys a l’atur i aprofundint en els programes d’orientació i en els processos d’acreditació de competències professionals. ECAS 26.10.2016. 16
  17. 17.  d) Potenciar les polítiques d’ocupació juvenil per a rebaixar la taxa d’atur juvenil i a donar-hi continuïtat. Per a fer-ho, cal:  3r. Atendre els joves que han abandonat de manera prematura el sistema educatiu,en la majoria de casos sense assolir el graduat en educació secundària obligatòria i amb dificultats vitals afegides, mitjançant dispositius dotats d’un reconeixement formal i dins els sistemes formatius existents, seguint el model reeixit del Programa de noves oportunitats per a joves.  El Parlament de Catalunya insta al Govern a:  “g) Aprofundir en l’estratègia de l’acreditació de competències professionals del catàleg de qualificacions professionals per a facilitar la qualificació professional de treballadors i aturats, amb una incidència especial en els aturats de llarga durada”...  ... Reservar una quota significativa de la nova contractació per a la funció pública a més gran de quaranta-cinc anys”. ECAS 26.10.2016. 17
  18. 18.  Dades d’atur (setembre de 2016). http://bit.ly/2dKdGKm  30 de setembre de 2016. 451.081 persones aturades en el SOC. 55% són dones (247.393) i 45%, homes (203.688).  els aturats es concentren en el tram de 45 i més anys (239.909 persones; el 53%); el segueix el tram d’entre 30 i 44 anys (el 33%). La franja d’edat de 25 a 29 anys i la dels joves de 16 a 24 anys representen en ambdós casos un 7% del total.  Durada de la demanda: 44% del total d’aturats, més de 12 mesos inscrits com a demandant d’ocupació al SOC. 42%, menys de 6 mesos. 14 %, aturats que fa entre 6 i 12 mesos que demanden ocupació. ECAS 26.10.2016. 18
  19. 19.  Nivell de formació: 62 % de les persones aturades, 279.469, té un nivell d’educació general1. Aturats amb estudis de formació profesional, 40.209 aturats, 9 %; aturats amb estudis universitaris: 37.661 aturats, 8%; aturats amb estudis primaris complets: 35.016, 8%).  Nacionalitat: aturats estrangers, 19% del total (84.662 persones). De fora de la UE 66.338, 15 %; de dins la UE, 18.324, 4%.  Àmbits del pla territorial. Àmbit Metropolità (63,9%). Comarques Gironines (9%). Penedès (7,3%). Camp de Tarragona (7,1%). ECAS 26.10.2016. 19
  20. 20.  Catalunya. Inserció laboral de col·lectius en risc o situació d’exclusió social. (DOGC, 14.10.2016). http://bit.ly/2ffEkzW  a) Persones acollides a la Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d'inserció (RMI) (DOGC núm. 2435, de 17.7.1997).  b) Persones amb discapacitat física, psíquica o sensorial o amb malalties mentals que acreditin l'exclusió social.  c) Joves de més de setze anys i menys de trenta anys provinents d'institucions de protecció de menors o en risc d'exclusió.  d) Persones amb problemes de drogoaddicció o alcoholisme que, a judici de l'equip terapèutic corresponent, hagin superat les fases de desintoxicació i deshabituació, sempre que no hagin passat més de 12 mesos entre la finalització del tractament i l'inici del procés d'inserció. ECAS 26.10.2016. 20
  21. 21.  e) Persones internes en centres penitenciaris la situació de les quals els permeti accedir a una ocupació, així com persones en llibertat condicional i persones exrecluses, sempre que la contractació es porti a terme dins els 18 mesos posteriors a la seva excarceració.  f) Persones que no puguin accedir a la renda mínima d'inserció però que es trobin, segons el parer dels serveis socials competents, en situació de risc d'exclusió.  g) Aturats de llarga durada més grans de quaranta-cinc anys en situació de risc d'exclusió. ECAS 26.10.2016. 21
  22. 22.  Catalunya. ORDRE TSF/284/2016, de 24 d'octubre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions per a la realització del Programa 30 Plus per a la inserció de persones desocupades de 30 i més anys (DOGC, 26.10.2016).  http://bit.ly/2eDQAcO  “Les polítiques actives d'ocupació (PAO) poden facilitar l'entrada o la reincorporació d'aquestes persones aturades al mercat de treball. En aquest sentit, moltes persones de 30 i més anys que han estat expulsades del mercat de treball, en breu, podrien reincorporar-s'hi de nou i ocupar-se en sectors on anteriorment no havien treballat. Per tant, es tracta d'implementar mesures destinades a augmentar la demanda de treball en èpoques de poc creixement, mitjançant programes integrals que fomentin l'ocupació i la creació de llocs de treball”. ECAS 26.10.2016. 22
  23. 23.  Persones destinatàries  2.1. Podran ser destinatàries d'aquest programa les persones en situació d'atur de 30 anys i més, preferentment d'entre 30 i 45 anys i baix nivell formatiu.  2.2. Aquestes persones destinatàries hauran d'estar inscrites a l'oficina de Treball del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya com a persones demandants d'ocupació no ocupades i hauran de complir tots els requisits legals per poder formalitzar un contracte de treball en el moment de la seva signatura. ECAS 26.10.2016. 23
  24. 24.  Para finalizar, volvamos al inicio.  Priorities for decent work from focus groups. http://bit.ly/1TTSb7O  1 Decent hourly rate: An hourly rate or salary that is enough to cover basic needs such a food, housing and things most people take for granted without getting into debt  2 Job security: Job security  3 Paid leave: Paid holidays and paid sick leave  4 Safe environment: A safe working environment free from physical and mental risk or harm  5 Supportive manager: A supportive line manager ECAS 26.10.2016. 24
  25. 25.  6 Fair pay to similar jobs: Being paid fairly compared to other similar jobs  7 No discrimination: A job which in which there is no discrimination because of who I am  8 Purpose and meaning: Work that provides a sense of purpose and meaning  9 Regular hours: Regular and predictable working hours  10 Support after absence: Appropriate support to return to work following absence due to injury or ill health ECAS 26.10.2016. 25
  26. 26.  11 Opportunities for progression: Opportunities for promotion and career progression  12 No unpaid overtime: An employer that does not expect me to arrive before or leave after my allocated hours or undertake unpaid overtime  13 Supportive colleagues: Supportive colleagues  14 Enough time for tasks: Enough time to do all the tasks required  15 Workplace representation: Available and effective representation to raise my voice within the workplace  16 Additional benefits: Access to financial benefits beyond pay such as help with childcare or signposting to additional support such as tax credits  17 Develop and use skills: Ability to develop and use skills in current role  18 Predictable pay: Predictable take-home pay ECAS 26.10.2016. 26
  27. 27.  19 Training opportunities: Access to suitable and convenient training opportunities  20 Accessible location: A job that is easy to get to from where I live  21 Flexible hours: Flexibility in choosing my working hours  22 No excessive hours: Work that does not involve excessive working hours  23 Fair pay vs senior staff: Being paid fairly compared to senior staff  23 Socially worthwhile: Work that I believe is socially worthwhile  25 Varied work: Varied work  26 Control: Control and flexibility over how I deliver my work ECAS 26.10.2016. 27
  28. 28. Muchas gracias por su atención y paciencia. eduardo.rojo@uab.cat ECAS 26.10.2016. 28
  29. 29. ECAS 26.10.2016. 29

×