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Weibliche Vorstände verdienen mehr

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Frauen erzielten im vergangenen Jahr ein Gehaltsplus von 6,5% – bei Männern schrumpft die Vergütung hingegen um 1,9 Prozent

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Weibliche Vorstände verdienen mehr

  1. 1. Mixed Compensation Barometer 2019 Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der männlichen und weiblichen Vorstände in den DAX-Segmenten 2013 bis 2018 November 2019
  2. 2. Seite 2 Ein Vergleich der Gesamtdirektvergütung von Vorständen in Deutschland gelisteter Unternehmen ► Durch die Analyse der Gesamtdirektvergütung werden ausschließlich Bestandteile der Vergütung berücksichtigt, die im betrachteten Geschäftsjahr gewährt wurden. Die Berücksichtigung von Vorstandsmitgliedern, die das gesamte Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren, erhöht zudem die Vergleichbarkeit der Werte Gegenstand der Untersuchung: Betrachtet werden ausschließlich die Höhen der Gesamtdirektvergütung von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren. Die Gesamtdirektvergütung setzt sich zusammen aus dem fixen Jahresgehalt eines Vorstandmitglieds und den für das betrachtete Jahr gewährten variablen Gehältern. Fixes Gehalt Kurzfristiges variables Gehalt Langfristiges variables Gehalt ► Grundgehalt ohne Boni ► Jahresbonus ► Für das betrachtete Geschäftsjahr gewährte Zuwendung aus langfristigen Vergütungsbestandteilen Inhalt der Studie: Die Studie untersucht die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung (fixes Gehalt + variables Gehalt) der Vorstandsmitglieder aus DAX, MDAX und SDAX für die Jahre 2013 - 2018 VariablesGehalt Mixed Compensation Barometer - November 2019 Gesamtdirektvergütung
  3. 3. Seite 3 2.121 2.107 2.110 2.099 2.101 2.091 2.000 2.050 2.100 2.150 2.200 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Durchschnittliche Vergütung der Vorstandsmitglieder auf tiefstem Stand der letzten sechs Jahre ► 2018 lag die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder der Unternehmen der DAX Segmente mit gut 2,09 Millionen Euro um rund ein halbes Prozent bzw. 10.000 Euro unter dem Niveau des Vorjahres. ► Damit hat der Durchschnittswert im 6-Jahresvergleich einen Tiefstand erreicht und liegt um fast 30.000 Euro unter dem Höchstwert aus 2013. Über den Zeitraum von 2013 bis 2018 ergibt sich ein Rückgang der Vergütung um 1,5%. Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (einschließlich CEOs) in den DAX-Segmenten (Ø), in Tsd. EUR Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern, die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren n = 610 n = 577 n = 599 n = 593 n = 514 n = 510 Mixed Compensation Barometer - November 2019
  4. 4. Seite 4 1.883 1.880 1.849 1.817 1.826 1.7911.725 1.470 2.106 2.096 2.133 2.271 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Männer (ohne CEOs) Frauen (ohne CEOs) Durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstände ist 2018 zum vierten mal in Folge höher Mixed Compensation Barometer - November 2019 ► Der Gehaltsvorsprung weiblicher Vorstandsmitglieder (ohne CEOs) gegenüber ihren männlichen Kollegen, wie schon in 2015, 2016 und 2017 beobachtet, hat sich 2018 noch einmal deutlich vergrößert ► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder ist ca. 26,7% höher (in 2017: 16,8%). Getrieben wird das Ergebnis von der prozentual niedrigen Anzahl an Frauen in den niedriger vergütenden Indizes MDAX und SDAX n = 33n = 414 n = 27n = 397 n = 32n = 380 n = 37n = 348 Unternehmen in Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs DAX, MDAX & Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die SDAX das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren n = 36n = 408 n = 40n = 350
  5. 5. Seite 5 2.881 2.945 2.856 2.874 2.992 2.915 2.624 2.626 2.840 2.996 3.021 3.039 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Männer (ohne CEOs) Frauen (ohne CEOs) DAX: Durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder steigt kontinuierlich Mixed Compensation Barometer - November 2019 ► Wie schon 2017 lag auch in 2018 die Gesamtdirektvergütung der weiblichen Vorstände im DAX oberhalb ihrer männlichen Kollegen – durchschnittlich um über 120.000 EURO ► Während die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder zwischen 2013 und 2018 um etwa 16% angestiegen ist, wuchs im selben Zeitraum die Durchschnittsvergütung der männlichen Vorstandskollegen um lediglich 1% Alle CEO 2018 3.360 5.390 2017 3.446 5.639 2016 3.275 5.412 2015 3.211 5.044 2014 3.360 5.447 2013 3.263 5.123 Unternehmen im DAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren n = 13n = 135 n = 9n = 125 n = 15n = 129 n = 20n = 126n = 18n = 126 n = 23n = 116
  6. 6. Seite 6 1.409 1.566 1.487 1.552 1.472 1.489 1.107 1.392 1.602 1.441 1.561 1.367 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Männer (ohne CEOs) Frauen (ohne CEOs) MDAX: Frauen im Vorstand verdienten 2018 im Durchschnitt weniger als ihre männliche Kollegen Mixed Compensation Barometer - November 2019 ► In 2018 lag die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder im MDAX im Gegensatz zum Vorjahr wieder unter der Gesamtdirektvergütung ihrer männlichen Kollegen – durchschnittlich um etwa 120.000 EURO ► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung der weiblichen Vorstandsmitglieder liegt damit auf dem niedrigsten Stand seit 2014. Inwieweit das Ergebnis mit der neuen Zusammensetzung des Indizes zusammenhängt, muss noch analysiert werden Alle CEO 2018 1.747 2.570 2017 1.829 2.833 2016 1.880 2.831 2015 1.867 2.938 2014 1.819 2.486 2013 1.687 2.407 Unternehmen im MDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren n = 4n = 129 n = 4n = 122 n = 4n = 111 n = 8n = 101n = 6n = 126 n = 13n = 128
  7. 7. Seite 7 SDAX: Gehaltskluft zwischen männlichen und weiblichen Vorstandsmitgliedern wird kleiner Mixed Compensation Barometer - November 2019 ► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung männlicher Vorstandsmitglieder im SDAX ist um etwa 15% höher als die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstände. Im Vorjahr betrug dieser Unterschied noch ca. 20% ► Sowohl die durchschnittliche Gesamtvergütung der Männer (+ 8%) als auch die der Frauen (+ 15%) ist im Vergleich zum Vorjahr gestiegen 789 646 800 893 856 926 567 513 806 693 686 789 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Männer (ohne CEOs) Frauen (ohne CEOs) Alle CEO 2018 1.156 1.684 2017 957 1.205 2016 1.033 1.390 2015 982 1.337 2014 805 1.174 2013 863 1.087 Unternehmen im SDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren n = 11n = 105 n = 10n = 102 n = 10n = 88 n = 6n = 72n = 9n = 100 n = 4n = 106
  8. 8. Seite 8 1.870 1.851 1.869 1.841 1.856 1.841 2.841 2.834 2.816 2.893 2.835 2.867 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Alle Vorstandsmitglieder ohne CEO CEO Alle DAX-Segmente: CEOs zuletzt mit leichtem Plus, übrige Vorstandsmitglieder verlieren ► Im Durchschnitt erhielten die Vorstandsmitglieder ohne CEOs 2018 eine Gesamtdirektvergütung in Höhe von 1,84 Millionen Euro. Das sind 14.000 Euro weniger als im Vorjahr und bildet mit 2016 den niedrigsten Stand im Untersuchungszeitraum. ► Gleichzeitig ist die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung der CEOs zuletzt um rund ein Prozent gestiegen – auf knapp 2,87 Millionen Euro – und damit auf den zweithöchsten Wert der letzten Jahre. Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder in den DAX-Segmenten (Ø), in Tsd. EUR Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern, die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren n = 455 n = 424 n = 412 n = 444 n = 385 n = 386n = 155 n = 153 n = 147 n = 149 n = 129 n = 124 Mixed Compensation Barometer - November 2019
  9. 9. Seite 9 416 341 510 448 530 591 959 776 662 912 2.253 2.127 2018: Deutlich höherer Anteil an fixer Vergütung bei weiblichen Vorstandsmitgliedern in DAX und MDAX Mixed Compensation Barometer - November 2019 ► Im DAX und MDAX ist der Anteil der fixen Vergütung weiblicher Vorstände (30% und 43%) höher als der fixe Anteil ihrer männlichen Kollegen (23% und 36%). Im SDAX liegen Frauen (43%) und Männer (45%) gleich auf ► Der höhere Fixanteil an ihrer Gesamtdirektvergütung verdeutlicht die gute Verhandlungsposition weiblicher Vorstände aufgrund der Knappheit an Kandidatinnen ohne CEO ohne CEO ohne CEO 2.992 3.039 1.489 1.367 926 789 Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2018 (Ø), in Tsd. EUR Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren DAX MDAX SDAX Variables Gehalt Fixes Gehalt ohne CEO ohne CEO ohne CEO
  10. 10. Seite 10 490 666 624 1.123 1.018 2.342 2018: Der prozentuale Anteil der fixen Vergütung ist bei DAX-Vorstände mit Abstand am geringsten Mixed Compensation Barometer - November 2019 ► Betrachtet man die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung aller Vorstandsmitglieder, inklusive der jeweiligen CEOs, ergibt sich für DAX-Vorstände in 2017 eine Höhe von knapp als 3,4 Millionen Euro – dies ist beinahe doppelt so hoch wie die durchschnittliche Vergütungshöhe von MDAX-Vorständen 3.360 1.747 1.156 inkl. CEO inkl. CEO inkl. CEO 30% 36% 42% Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2018 (Ø), in Tsd. EUR Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren DAX MDAX SDAX Variables Gehalt Fixes Gehalt Anteil Fixgehalt an TDC
  11. 11. Seite 11 897 1.673 662 1.022 1.537 3.853 2018: Bei DAX-CEOs macht die variable Vergütung mehr als 71% der Gesamtdirektvergütung aus Mixed Compensation Barometer - November 2019 ► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung von DAX-CEOs ist in 2017 mehr als doppelt so hoch wie die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung ihrer MDAX Kollegen, wobei insbesondere der variable Anteil der Vergütung mit 71% unter allen Indizes der Studie am höchsten liegt 5.390 1.684 CEO CEO CEO 2.570 29% 35% 39% Variables Gehalt Fixes Gehalt Anteil Fixgehalt an TDC DAX MDAX SDAX Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2018 (Ø), in Tsd. EUR Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren
  12. 12. Seite 12 432 444 490 601 513 666 2016 2017 2018 644 643 624 1.236 1.186 1.123 2016 2017 2018 934 993 1.018 2.341 2.453 2.342 2016 2017 2018 2018: Variable Vergütung der Vorstandsmitglieder im DAX und MDAX gesunken Mixed Compensation Barometer - November 2019 ► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung (sowohl das variable Gehalt, wie auch das Fixgehalt) der Vorstandsmitglieder im SDAX ist von 2017 zu 2018 gestiegen (um 21%) ► In den anderen zwei Segmenten sanken die durchschnittlichen Vergütungshöhen der Vorstände. Die um 3 Prozent niedrige Gesamtdirektvergütung im DAX ergibt sich dabei jedoch ausschließlich durch niedrigere variable Vergütungshöhen 3.275 3.446 1.880 1.829 1.033 957 Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2016-2018 (Ø), in Tsd. EUR Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren DAX MDAX SDAX Variables Gehalt Fixes Gehalt 3.360 1.747 1.156
  13. 13. EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com. In Deutschland ist EY an 20 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited. Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EY- Organisation wird ausgeschlossen. Bei jedem spezifischen Anliegen sollte ein geeigneter Berater zurate gezogen werden. ©2019 Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft All Rights Reserved. www.de.ey.com.

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