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Fast jeder Vierte ist zu unethischem Verhalten im Job bereit

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Fast ein Viertel (23 Prozent) der deutschen Manager sagt von sich, dass sie für das eigene berufliche Fortkommen und eine höhere Bezahlung unethisch handeln würden. Erfahren Sie hier außerdem in welchem Alter die Bereitschaft zu unlauterem Geschäftsgebaren am größten ist. http://www.ey.com/de/de/newsroom/news-releases/pressemitteilungen

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Fast jeder Vierte ist zu unethischem Verhalten im Job bereit

  1. 1. EMEIA Fraud Survey – Ergebnisse für Deutschland April 2017
  2. 2. Page 2 45% 23% 11% 13% 8% > 5.000 1.500 – 4.999 1.000 – 1.499 500 – 999 < 500 Design der Studie 2017 EMEIA Fraud Survey Ihr Ansprechpartner Dr. Stefan Heißner Leiter Fraud Investigation & Dispute Services EMEIA Central Zone Telefon +49 211 9352 11397 stefan.heissner@ de.ey.com Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungs- gesellschaft Graf-Adolf-Platz 15 40213 Düsseldorf ► Befragung von 4.100 Unternehmen in 41 Ländern der Regionen Europa, Mittlerer Osten, Indien und Afrika ► In Deutschland wurden 100 Befragungen durchgeführt ► Details zum gesamten Sample: s.u. Anzahl der Mitarbeiter (Gesamt)
  3. 3. Page 3 Ethik und Compliance im Unternehmensalltag 2017 EMEIA Fraud Survey
  4. 4. Page 4 Deutschland: Weniger als jeder 4. Manager hält Ethikstandards im Unternehmen für sehr hoch 2017 EMEIA Fraud Survey „Trifft die folgende Feststellung auf Ihr Unternehmen zu?“ ► In Deutschland bewerten nur 23 Prozent der befragten Manager die eigenen Ethikstandards als sehr hoch; nur 22 Prozent sehen eine Verbesserung der Ethikstandards des eigenen Unternehmens in den vergangenen 2 Jahren. ► In Deutschland gehen gut zwei von fünf befragten Managern (42 Prozent) davon aus, dass den eigenen Geschäftsaktivitäten in allen Ländern die gleichen Ethikstandards zugrunde liegen. „Ja“-Antworten in Prozent Deutschland Westeuropa Gesamt 34 31 48 26 31 51 22 23 42 Die Ethikstandards, die wir unseren Geschäftsaktivitäten zugrunde legen, sind sehr hoch Unsere Geschäftsaktivitäten in verschiedenen Ländern entsprechen alle den gleichen Ethikstandards Die Ethikstandards unseres Unternehmens haben sich im Lauf der vergangenen 2 Jahre verbessert
  5. 5. Page 5 28 47 47 19 45 49 19 53 55 Regulierung als Wachstumsbremse – und ohne positiven Einfluss auf Ethikstandards 2017 EMEIA Fraud Survey „Trifft die folgende Feststellung auf Ihr Unternehmen zu?“ ► Die Mehrheit der deutschen Unternehmen beobachtet eine Tendenz zu verstärkter Regulierung in der eigenen Branche (55 Prozent) und bewertet einen höheren Regulierungsgrad als Wachstumsbremse (53 Prozent). ► Gleichzeitig sehen nur wenige Unternehmen einen positiven Einfluss durch mehr Regulierung: In Deutschland beobachten nur 19 Prozent der Unternehmen einen positiven Einfluss auf die eigenen Ethikstandards. „Ja“-Antworten in Prozent Deutschland Westeuropa Gesamt Ein höherer Regulierungsgrad in unserer Branche erschwert unser Wachstum bzw. unseren Geschäftserfolg Der Regulierungsgrad in unserer Branche hat in den vergangenen 2 Jahren zugenommen Die Regulierungsmaßnahmen in unserer Branche hatten einen positiven Einfluss auf unsere Ethikstandards
  6. 6. Page 6 Wie verbreitet sind Korruption und unethisches Verhalten? 2017 EMEIA Fraud Survey
  7. 7. Page 7 Korruptionswahrnehmung in Deutschland zuletzt stark gestiegen 2017 EMEIA Fraud Survey „Sind Bestechung bzw. korrupte Methoden im Geschäftsleben hierzulande weit verbreitet?“ ► Mehr als zwei von fünf befragten Unternehmen in Deutschland (43 Prozent) sind der Ansicht, dass Bestechung bzw. korrupte Methoden hierzulande weit verbreitet sind. Damit ist die Korruptionswahrnehmung in Deutschland gegenüber 2015, als dies nur 26 Prozent der Befragten angaben, sprunghaft angestiegen und liegt sogar deutlich über dem Wert für Westeuropa (33 Prozent), der zum dritten Mal in Folge gesunken ist. „Ja“-Antworten in Prozent DeutschlandWesteuropa 46 39 35 33 2011 2013 2015 2017 45 30 26 43 2011 2013 2015 2017
  8. 8. Page 8 6 10 16 18 18 23 25 28 31 32 32 36 38 43 47 47 51 57 60 63 64 66 67 71 74 78 79 81 81 88 Dänemark Norwegen Finnland Schweden Schweiz Niederlande Großbritannien Frankreich Rumänien Österreich Estland Belgien Polen Deutschland Irland Litauen Lettland Serbien Portugal Tschechische Republik Spanien Russland Türkei Italien Slowenien Ungarn Kroatien Griechenland Slowakei Ukraine 51 33 79 79 78 75 73 43 27 19 Gesamtdurchschnitt Westeuropa Kenia Südafrika Indien Ägypten Nigeria Saudi-Arabien VAE Oman Bestechung in Südosteuropa besonders verbreitet – in Skandinavien hingegen kaum 2017 EMEIA Fraud Survey „Sind Bestechung bzw. korrupte Methoden im Geschäftsleben hierzulande weit verbreitet?” „Ja“-Antworten in Prozent
  9. 9. Page 9 Deutschland: Manager sehen unethisches Verhalten in gut jedem zweiten Unternehmen 2017 EMEIA Fraud Survey „Sind Ihnen bereits unethische Verhaltensweisen in Ihrem Unternehmen aufgefallen?“ ► Gut jeder zweite befragte Manager in Deutschland (52 Prozent) hat im eigenen Unternehmen bereits unethische Verhaltensweisen beobachtet. In Westeuropa hingegen liegt der Anteil mit 45 Prozent spürbar niedriger. Angaben in Prozent DeutschlandWesteuropa 52 4845 55 Ja Nein
  10. 10. Page 10 27 32 36 36 36 37 40 42 43 45 45 45 49 52 52 53 53 54 57 57 58 61 62 64 64 64 64 65 72 73 75 Frankreich Niederlande Österreich Dänemark Belgien Schweiz Finnland Litauen Norwegen Schweden Lettland Griechenland Großbritannien Irland Deutschland Slowenien Russland Spanien Tschechische Republik Italien Serbien Polen Bulgarien Rumänien Ukraine Kroatien Estland Slowakei Portugal Ungarn Türkei 54 45 79 78 73 69 64 59 57 49 30 Gesamtdurchschnitt Westeuropa Indien VAE Ägypten Saudi-Arabien Nigeria Kenia Südafrika Oman Jordanien Unethische Verhaltensweisen in drei von vier türkischen Unternehmen beobachtet 2017 EMEIA Fraud Survey „Sind Ihnen bereits unethische Verhaltensweisen in Ihrem Unternehmen aufgefallen?“ „Ja“-Antworten in Prozent
  11. 11. Page 11 13 10 16 10 46 6 8 15 12 55 7 7 15 18 48 Sieben Prozent haben Informationen wegen Drucks aus dem Unternehmen zurückgehalten 2017 EMEIA Fraud Survey „Haben Sie persönlich sich jemals unter Druck gefühlt, Information über Verfehlungen zurück zu halten anstatt sie beispielsweise dem leitenden Management oder über eine Melde-Hotline zu melden?“ „Ja“-Antworten in Prozent Deutschland Westeuropa Gesamt Nein, ich hatte Informationen und habe diese auch gemeldet Nein, ich hatte niemals Informationen oder Bedenken wegen Verfehlungen Nein, ich hatte Informationen und habe keinen Druck bekommen, diese zurückzuhalten Ja, ich hatte Informationen bzw. Bedenken und habe sie trotz Drucks aus dem Unternehmen gemeldet Ja, ich hatte Informationen, habe sie aber wegen Drucks aus dem Unternehmen zurückgehalten
  12. 12. Page 12 Deutschland: Schönung von Finanzergebnissen aus Sicht der Manager weit verbreitet 2017 EMEIA Fraud Survey „Stellen Unternehmen hierzulande ihre Finanzergebnisse oftmals besser dar als sie tatsächlich sind?“ ► In Deutschland gehen mehr als zwei von fünf Befragten (42 Prozent) davon aus, dass Unternehmen hierzulande ihre Finanzergebnisse oftmals besser darstellen als sie tatsächlich sind. Vor zwei Jahren waren nur 36 Prozent der Manager dieser Ansicht. ► In Westeuropa hingegen ist der Anteil rückläufig und liegt mit 31 Prozent deutlich niedriger als in Deutschland. DeutschlandWesteuropa „Ja“-Antworten in Prozent 33 31 2015 2017 36 42 2015 2017
  13. 13. Page 13 8 11 12 16 20 21 23 24 25 28 31 32 36 36 38 42 42 44 45 46 46 46 47 48 49 49 49 63 66 71 Norwegen Schweden Dänemark Finnland Schweiz Estland Rumänien Litauen Lettland Frankreich Niederlande Großbritannien Serbien Tschechische Republik Irland Belgien Deutschland Polen Spanien Italien Portugal Ukraine Slowakei Griechenland Österreich Russland Ungarn Slowenien Kroatien Türkei 39 31 60 58 51 48 48 38 32 27 Gesamtdurchschnitt Westeuropa Indien Kenia Nigeria Südafrika Ägypten VAE Oman Saudi-Arabien „Ja“-Antworten in Prozent Ehrliche Bilanzen bei skandinavischen Firmen – starke Manipulation in der Türkei 2017 EMEIA Fraud Survey „Stellen Unternehmen hierzulande ihre Finanzergebnisse oftmals besser dar als sie tatsächlich sind?“
  14. 14. Page 14 14 17 40 57 59 20 25 49 68 73 Generation Y deutlich anfälliger für unethisches Verhalten als übrige Altersgruppen 2017 EMEIA Fraud Survey „Wie stehen Sie zu den nachfolgend gemachten Aussagen?“ Anteil: „Ich stimme zu“ in Prozent Generation Y (25- bis 34-Jährige) Durchschnitt alle Altersgruppen Die Verlängerung der monatlichen Berichtsperiode kann gerechtfertigt sein, um finanzielle Zielvorgaben zu erfüllen Das eigene Management wäre zu unethischem Verhalten bereit, wenn dies dazu beiträgt, das Unternehmen über einen Wirtschaftsabschwung zu retten Unethische Verhaltensweisen können gerechtfertigt sein, wenn sie dazu beitragen, ein Unternehmen über einen Wirtschaftsabschwung zu retten Das Anbieten von Barzahlungen kann gerechtfertigt sein, wenn es dazu beiträgt, ein Unternehmen über einen Wirtschaftsabschwung zu retten Kollegen wären bereit, sich unethisch zu verhalten, um den eigenen Karrierefortschritt zu unterstützen
  15. 15. Page 15 40 15 13 22 23 20 43 13 15 18 22 25 Warum Manager unethisches Verhalten möglicherweise nicht melden würden 2017 EMEIA Fraud Survey „Welche der folgenden Aspekte, falls überhaupt einer, würden Sie womöglich davon abhalten, einen Fall von Betrug, Bestechung oder Korruption in Ihrem Unternehmen zu melden?“ ► Gut zwei von fünf befragten Managern in Deutschland (43 Prozent) würden unethisches Verhalten im eigenen Unternehmen auf jeden Fall melden. ► Die wichtigsten Gründe, derartiges Verhalten nicht zu melden, sind für Manager in Deutschland Loyalität gegenüber den eigenen Kollegen (25 Prozent) und Angst um die eigene Sicherheit (22 Prozent). „Ja“-Antworten in Prozent Deutschland Westeuropa Loyalität gegenüber den eigenen Kollegen Bedenken hinsichtlich der zukünftigen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem anderen Unternehmen Loyalität gegenüber dem eigenen Unternehmen Angst um die eigene Sicherheit Bedenken hinsichtlich des zukünftigen beruflichen Werdegangs im eigenen Unternehmen Ich würde mich durch keine der oben genannten Aspekte von der Meldung abhalten lassen
  16. 16. Page 16 Welche Methoden sind gerechtfertigt, um eine Krise abzuwenden? 2017 EMEIA Fraud Survey
  17. 17. Page 17 39 58 27 49 39 44 Viele Unternehmen sehen sich erschwerten Bedingungen gegenüber 2017 EMEIA Fraud Survey „Erschwert eine der folgenden Entwicklungen das Wachstum bzw. den Geschäftserfolg Ihres Unternehmens?“ ► In Deutschland empfinden mehr als zwei von fünf Managern (44 Prozent) die Geschäftsbedingungen als erschwert durch ein unter den Erwartungen liegendes Wirtschaftswachstum hierzulande. Immerhin 39 Prozent sehen die Bedingungen erschwert durch politische Instabilität in einigen Handelspartnerländern. „Ja“-Antworten in Prozent Deutschland Westeuropa Gesamt Politische Instabilität in einigen Handelspartnerländern Wirtschaftswachstum im eigenen Land ist schwächer als erwartet
  18. 18. Page 18 10 12 10 12 14 6 7 7 9 10 4 6 9 9 11 Deutschland: Jeder elfte Manager hält Zurückdatieren eine Vertrages für gerechtfertigt 2017 EMEIA Fraud Survey „Können, in Anbetracht des oft hohen Drucks, einige der folgenden Verhaltensweisen Ihrer Ansicht nach gerechtfertigt sein um finanzielle Ziele zu erreichen?“ ► Jeder neunte befragte Manager in Deutschland hält angesichts des oftmals hohen Drucks, finanzielle Ziele erreichen zu müssen, eine Verlängerung der monatlichen Berichtsperiode für gerechtfertigt. ► Die bewusste Manipulation des Finanzergebnisses ist hierzulande hingegen eher ein Tabu: Nur jeder 25. Manager hält diese für gerechtfertigt. „Ja“-Antworten in Prozent Deutschland Westeuropa Gesamt Verlängerung der monatlichen Berichtsperiode Bewusste Manipulation des Finanz- ergebnisses des eigenen Unternehmens Wertansätzen oder Rückstellungen zugrunde liegende Annahmen verändern Vorzeitige Verbuchung von Umsätzen Zurückdatieren eines Vertrages
  19. 19. Page 19 „Ja“-Antworten in Prozent Deutschland: Jeder neunte Manager hält Barzahlungen im Krisenfall für gerechtfertigt 2017 EMEIA Fraud Survey „Kann das folgende Verhalten Ihrer Ansicht nach gerechtfertigt sein, wenn es dazu beiträgt, ein Unternehmen über einen Wirtschaftsabschwung zu retten: Angebot von …?“ Deutschland Unterhaltungs- dienstleistungen Barzahlungen Persönlichen Geschenken Westeuropa 17 12 14 12 13 15 12 9 17 13 11 10 10 7 11 11 19 15 14 14 10 12 8 12 2011 2013 2015 2017 2011 2013 2015 2017
  20. 20. Page 20 Unterhaltungsdienstleistungen 2015 EMEIA Fraud Survey 4 (4) 4 (10) 5 (8) 6 (8) 6 (7) 8 (14) 8 (13) 9 (12) 9 (15) 10 (23) 10 (12) 10 (4) 10 (19) 10 (17) 11 (7) 11 (11) 12 (12) 12 (18) 13 (23) 13 (18) 14 (13) 14 (17) 16 (16) 16 (11) 17 (12) 17 (17) 18 (13) 21 (23) 22 (31) 24 (23) Russland Slowenien Norwegen Kroatien Niederlande Österreich Ukraine Deutschland Frankreich Belgien Estland Portugal Rumänien Schweiz Dänemark Lettland Finnland Türkei Griechenland Serbien Italien Litauen Irland Ungarn Schweden Tschechische Republik Großbritannien Polen Spanien Slowakei „Kann das folgende Verhalten Ihrer Ansicht nach gerechtfertigt sein, wenn es dazu beiträgt, ein Unternehmen über einen Wirtschaftsabschwung zu retten: Angebot von Unterhaltungsdienstleistungen?” „Ja“-Antworten in Prozent (Werte für 2015 in Klammern) 20152017 16 12 48 37 34 32 23 16 14 14 17 14 23 36 30 35 27 13 21 21 Gesamtdurchschnitt Westeuropa Oman Ägypten Saudi-Arabien Indien VAE Südafrika Kenia Nigeria
  21. 21. Page 21 17 10 47 41 39 37 32 21 13 9 17 11 67 41 42 38 27 15 21 15 Gesamtdurchschnitt Westeuropa Oman Ägypten Saudi-Arabien VAE Indien Südafrika Nigeria Kenia „Kann das folgende Verhalten Ihrer Ansicht nach gerechtfertigt sein, wenn es dazu beiträgt, ein Unternehmen über einen Wirtschaftsabschwung zu retten: Angebot von Barzahlungen?” „Ja“-Antworten in Prozent (Werte für 2015 in Klammern) Barzahlungen 2017 EMEIA Fraud Survey 2 (1) 2 (4) 4 (5) 4 (5) 4 (5) 5 (5) 6 (6) 9 (6) 10 (6) 11 (11) 11 (9) 11 (10) 12 (11) 12 (11) 12 (12) 12 (12) 13 (13) 13 (13) 14 (13) 14 (13) 15 (14) 16 (15) 17 (15) 18 (16) 18 (16) 20 (17) 21 (25) 29 (32) 37 (37) 41 (34) Dänemark Frankreich Belgien Finnland Niederlande Norwegen Slowenien Schweden Polen Deutschland Lettland Serbien Großbritannien Kroatien Österreich Portugal Litauen Russland Italien Schweiz Estland Rumänien Irland Tschechische Republik Ungarn Slowakei Spanien Griechenland Ukraine Türkei 20152017
  22. 22. Page 22 Persönliche Geschenke 2017 EMEIA Fraud Survey 3 (4) 4 (3) 7 (9) 7 (9) 7 (10) 9 (14) 11 (9) 11 (8) 11 (10) 11 (9) 12 (8) 12 (10) 12 (14) 12 (9) 13 (5) 13 (11) 13 (11) 14 (8) 18 (11) 18 (14) 19 (21) 19 (19) 20 (14) 21 (12) 21 (16) 23 (26) 23 (27) 24 (20) 26 (33) 34 (34) Norwegen Dänemark Finnland Niederlande Slowenien Kroatien Estland Lettland Rumänien Serbien Deutschland Frankreich Österreich Russland Großbritannien Schweden Schweiz Portugal Litauen Ungarn Irland Italien Ukraine Slowakei Tschechische Republik Belgien Türkei Polen Griechenland Spanien „Kann das folgende Verhalten Ihrer Ansicht nach gerechtfertigt sein, wenn es dazu beiträgt, ein Unternehmen über einen Wirtschaftsabschwung zu retten: Angebot von persönlichen Geschenken?” „Ja“-Antworten in Prozent (Werte für 2015 in Klammern) 20152017 18 14 40 34 33 30 24 22 20 15 19 14 82 31 52 37 10 34 20 31 Gesamtdurchschnitt Westeuropa Oman Saudi-Arabien Indien Ägypten Südafrika VAE Kenia Nigeria
  23. 23. Page 23 Bereitschaft, unethisches Verhalten zum eigenen Vorteil einzusetzen 2017 EMEIA Fraud Survey
  24. 24. Page 24 1 1 1 1 2 2 3 3 4 4 4 4 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 8 8 9 9 10 12 14 Dänemark Niederlande Norwegen Kroatien Belgien Serbien Lettland Slowenien Schweiz Finnland Portugal Frankreich Spanien Ungarn Griechenland Großbritannien Rumänien Schweden Litauen Österreich Italien Tschechische Republik Russland Türkei Polen Estland Ukraine Deutschland Irland Slowakei 6 5 18 15 14 10 5 3 2 2 Gesamtdurchschnitt Westeuropa Ägypten VAE Indien Saudi-Arabien Südafrika Oman Nigeria Kenia Jeder Zehnte in Deutschland würde Regulierungsbehörden täuschen 2017 EMEIA Fraud Survey „Würden Sie sich zur Beschleunigung Ihrer Karriere oder um sich einen anderweitigen Vorteil (Bonus, geldwerter Vorteil) zu verschaffen auf folgende Weise verhalten?“ Täuschung Externer (wie z.B. Auditoren und Regulierer) „Ja“-Antworten in Prozent
  25. 25. Page 25 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6 7 7 8 9 10 15 Dänemark Norwegen Slowenien Schweiz Niederlande Kroatien Lettland Italien Griechenland Belgien Rumänien Österreich Großbritannien Ungarn Estland Finnland Portugal Spanien Irland Slowakei Serbien Frankreich Tschechische Republik Russland Schweden Litauen Ukraine Polen Deutschland Türkei Ebenfalls jeder Zehnte würde das eigene Management falsch informieren 2017 EMEIA Fraud Survey „Würden Sie sich zur Beschleunigung Ihrer Karriere oder um sich einen anderweitigen Vorteil (Bonus, geldwerter Vorteil) zu verschaffen auf folgende Weise verhalten?“ Versorgung des Managements mit falschen Informationen 5 4 16 15 13 7 7 2 2 Gesamtdurchschnitt Westeuropa Ägypten VAE Indien Südafrika Saudi-Arabien Kenia Oman Nigeria „Ja“-Antworten in Prozent
  26. 26. Page 26 2 3 3 3 3 4 4 5 5 5 5 5 5 6 7 7 7 8 8 9 10 11 11 11 12 13 13 14 18 24 Belgien Dänemark Niederlande Slowenien Frankreich Kroatien Lettland Schweiz Norwegen Großbritannien Rumänien Estland Polen Österreich Griechenland Irland Slowakei Portugal Schweden Serbien Finnland Ungarn Deutschland Italien Spanien Türkei Tschechische Republik Litauen Russland Ukraine Jeder Neunte würde bei unethischem Verhalten von Kunden einfach wegsehen 2017 EMEIA Fraud Survey „Würden Sie sich zur Beschleunigung Ihrer Karriere oder um sich einen anderweitigen Vorteil (Bonus, geldwerter Vorteil) zu verschaffen auf folgende Weise verhalten?“ Ignorieren unethischen Verhaltens bei Kunden, Lieferanten oder Dritten 10 7 40 28 28 26 19 15 11 3 Gesamtdurchschnitt Westeuropa Oman Indien Ägypten Saudi-Arabien VAE Kenia Nigeria Südafrika „Ja“-Antworten in Prozent
  27. 27. Page 27 1 4 4 5 5 5 5 5 5 6 6 6 7 7 8 8 8 9 9 10 10 10 10 10 10 11 13 14 16 21 Niederlande Dänemark Schweiz Norwegen Lettland Portugal Slowenien Belgien Spanien Großbritannien Ungarn Deutschland Irland Frankreich Österreich Türkei Polen Rumänien Tschechische Republik Kroatien Finnland Griechenland Schweden Italien Slowakei Estland Serbien Litauen Russland Ukraine Jeder 17. würde im eigenen Team über unethisches Verhalten hinwegsehen 2017 EMEIA Fraud Survey „Würden Sie sich zur Beschleunigung Ihrer Karriere oder um sich einen anderweitigen Vorteil (Bonus, geldwerter Vorteil) zu verschaffen auf folgende Weise verhalten?“ Ignorieren unethischen Verhaltens im eigenen Team 11 6 51 25 25 22 19 14 13 3 Gesamtdurchschnitt Westeuropa Oman Saudi-Arabien Ägypten Indien Kenia VAE Nigeria Südafrika „Ja“-Antworten in Prozent
  28. 28. Page 28 4 5 7 8 8 9 12 13 13 14 14 14 15 15 15 16 17 21 21 21 22 23 23 23 23 24 25 26 28 32 35 Dänemark Niederlande Norwegen Slowenien Belgien Schweiz Lettland Portugal Finnland Kroatien Großbritannien Frankreich Ungarn Rumänien Österreich Griechenland Schweden Spanien Italien Estland Irland Serbien Polen Deutschland Bulgarien Tschechische Republik Slowakei Litauen Türkei Russland Ukraine Unterm Strich: Fast jeder vierte Manager in Deutschland zu unethischem Verhalten bereit 2017 EMEIA Fraud Survey „Ich wäre zu mindestens einer der genannten Verhaltensweisen (Täuschung Externer; Versorgung des Managements mit falschen Informationen; Ignorieren unethischen Verhaltens bei Kunden, Lieferanten oder Dritten bzw. im eigenen Team) bereit, um meine Karriere zu beschleunigen oder mir einen anderweitigen Vorteil (Bonus, geldwerter Vorteil) zu verschaffen.“ 21 14 55 47 45 41 38 27 21 14 10 Gesamtdurchschnitt Westeuropa Oman Ägypten Saudi-Arabien Indien VAE Kenia Nigeria Jordanien Südafrika „Ja“-Antworten in Prozent
  29. 29. Page 29 Im Fokus: Risikofaktor Cybercrime 2017 EMEIA Fraud Survey
  30. 30. Page 30 Deutschland: Zwei von fünf Managern sehen akutes Risiko für Cyber-Attacke … 2017 EMEIA Fraud Survey 10 13 13 14 16 17 19 19 21 21 22 22 23 23 24 25 25 26 31 31 31 32 32 32 33 34 35 37 38 39 41 42 Lettland Kroatien Ungarn Slowakei Tschechische Republik Rumänien Russland Slowenien Österreich Schweiz Estland Serbien Griechenland Portugal Ukraine Gesamtdurchschnitt Belgien Niederlande Frankreich Polen Spanien Westeuropa Litauen Türkei Italien Norwegen Großbritannien Irland Schweden Dänemark Deutschland Finnland „Sehen Sie ein hohes Risiko für Ihr Unternehmen, in den nächsten 12 Monaten Opfer einer Cyber- Attacke zu werden?“ „Ja“-Antworten in Prozent
  31. 31. Page 31 … weniger als jeder Zweite hingegen schätzt Risiko im Fall einer Attacke als bedrohlich ein 2017 EMEIA Fraud Survey 29 31 33 34 35 35 38 38 39 40 42 42 42 42 43 44 44 44 44 45 45 46 46 48 48 49 51 52 55 58 62 63 Slowakei Tschechische Republik Norwegen Lettland Österreich Slowenien Polen Russland Schweden Niederlande Kroatien Serbien Großbritannien Ukraine Irland Estland Frankreich Deutschland Rumänien Westeuropa Schweiz Belgien Dänemark Gesamtdurchschnitt Spanien Griechenland Finnland Litauen Italien Portugal Ungarn Türkei „Schätzen Sie das Risiko für Ihr Unternehmen im Falle einer Cyber-Attacke als bedrohlich ein?“ „Ja“-Antworten in Prozent
  32. 32. Page 32 Sicherheitslücke Ausland? 2017 EMEIA Fraud Survey „Wie sehr, glauben Sie, entsprechen Ihre Geschäftsaktivitäten in verschiedenen Ländern den gleichen Datensicherungs- und -schutzstandards?“ ► Nur rund jeder zweite befragte Manager in Deutschland (49 Prozent) geht davon aus, dass die Geschäftsaktivitäten des eigenen Unternehmens in verschiedenen Ländern „sehr“ oder „ziemlich“ den gleichen Datensicherungs- und Datenschutzstandards entsprechen. In Westeuropa liegt dieser Anteil mit 47 Prozent noch etwas niedriger. Antworten in Prozent Deutschland Westeuropa Gesamt 29 16 33 14 34 15 Sehr Ziemlich
  33. 33. Page 33 EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com. In Deutschland ist EY an 21 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited. Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EY- Organisation wird ausgeschlossen. Bei jedem spezifischen Anliegen sollte ein geeigneter Berater zurate gezogen werden. ©2017 Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft All Rights Reserved. www.de.ey.com.

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