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EY Jobstudie 2017

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Nur jeder Dritte will Karriere machen - vor allem ältere Arbeitnehmer loyal

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EY Jobstudie 2017

  1. 1. EY Jobstudie 2017 Karriere und Wechselbereitschaft Ergebnisse einer Befragung von 1.400 ArbeitnehmerInnen in Deutschland
  2. 2. Page 2 Design der Studie Ihre Ansprechpartnerin EY Jobstudie 2017 Ulrike Hasbargen Ernst & Young GmbH ► Für die EY Jobstudie 2017 wurden 1.400 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland befragt. ► Telefonische, repräsentative Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im März 2017 ► Befragungssample: ► Weibliche Befragte: 50 Prozent Männliche Befragte: 50 Prozent ► Freie Wirtschaft: 58 Prozent Öffentlicher Dienst: 37 Prozent Verband oder sonstige Institution: 6 Prozent ► Die EY Jobstudie wurde bereits 2015 durchgeführt. Soweit aussagekräftig, sind auch die Ergebnisse der ersten Befragung dargestellt. Leiterin People Advisory Services Deutschland, Österreich und Schweiz +49 89 14331 17324 ulrike.hasbargen@ de.ey.com Arnulfstraße 59 80636 München
  3. 3. Page 3 Karrieremöglichkeiten EY Jobstudie 2017
  4. 4. Page 4 Mehrheit sieht keine Aufstiegsmöglichkeiten im eigenen Unternehmen EY Jobstudie 2017 ► Nur zwei von fünf Arbeitnehmern in Deutschland sehen derzeit für sich beim eigenen Arbeitgeber Aufstiegsmöglichkeiten. Männer sehen für sich häufiger Aufstiegsmöglichkeiten als Frauen. ► In Verbänden sind die Aufstiegsmöglichkeiten nach Ansicht der Befragten am geringsten, im öffentlichen Dienst am besten. Angaben in Prozent „Sehen Sie für sich in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten?“ Männlich Weiblich Öffentlicher Dienst Freie Wirtschaft Verbände Anteil „Ja“ 44 37 43 40 28 53 60 47 40 2015 2017 Ja Nein
  5. 5. Page 5 Karrieremöglichkeiten: Nur in jungen Jahren überwiegt der Optimismus EY Jobstudie 2017 Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern „Sehen Sie für sich in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten?“ (Anteil „Ja“) Altersklasse 21 (45) 36 (39) 41 (47) 50 (55) 67 (55) 69 (66) 61 Jahre oder älter 51 bis 60 Jahre 41 bis 50 Jahre 31 bis 40 Jahre 21 bis 30 Jahre Bis 20 Jahre ► Der Anteil der Arbeitnehmer, die für sich Aufstiegschancen im eigenen Unternehmen sehen, sinkt mit steigendem Alter: Während in den Altersklassen bis 30 Jahre noch mindestens zwei von drei Arbeitnehmern Karrieremöglichkeiten sehen, ist es in der Altersgruppe der 31- bis 40-Jährigen nur noch jeder zweite Befragte und in der Altersgruppe der Über-60-Jährigen nur noch rund jeder fünfte Arbeitnehmer.
  6. 6. Page 6 Weniger Interesse an Aufstiegsmöglichkeiten als noch vor zwei Jahren EY Jobstudie 2017 ► Sowohl Männer als auch Frauen zeigen aktuell deutlich weniger Interesse an besseren Karrierechancen als noch vor zwei Jahren. Derzeit wünschen sich 38 Prozent der Männer mehr Aufstiegsmöglichkeiten gegenüber 31 Prozent bei den Frauen. Immerhin 38 Prozent der Männer und 39 Prozent der Frauen sind mit dem Status quo allerdings zufrieden. Angaben in Prozent „Würden Sie sich mehr Aufstiegsmöglichkeiten wünschen?“ 22 38 20 24 39 22 19 16 2015 2017 Ja, viel mehr Ja, ein wenig Nein, interessiert mich nicht Nein, ich bin zufrieden 24 39 27 30 33 20 16 11 2015 2017
  7. 7. Page 7 Nur jeder Zehnte sieht sich in fünf Jahren bei einem anderen Arbeitgeber EY Jobstudie 2017 ► Immerhin 44 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sehen sich in fünf Jahren auf derselben Position wie heute. Fast jeder fünfte Befragte (19 Prozent) rechnet damit, eine bessere Position in der gleichen Firma zu bekleiden und nur jeder zehnte Arbeitnehmer geht davon aus, in einer anderen Firma beschäftigt zu sein. Angaben in Prozent „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ 24 27 14 10 23 19 39 44 2015 2017 Auf derselben Position wie heute Gleiche Firma, bessere Position In einer anderen Firma Egal Männlich Weiblich Freie Wirtschaft Öffentlicher Dienst Verbände Anteil „In einer anderen Firma“ 10 10 13 7 7
  8. 8. Page 8 Verbundenheit mit dem Arbeitgeber EY Jobstudie 2017
  9. 9. Page 9 Hohe Loyalität: Gut vier von fünf Befragten fühlen sich ihrem Arbeitgeber verbunden EY Jobstudie 2017 ► 82 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland geben an, sich ihrem Arbeitgeber verbunden zu fühlen, gut jeder Dritte sieht sich sogar „sehr eng“ verbunden – sowohl unter den Männern als auch unter den Frauen. Eine starke Verbundenheit findet sich in Verbänden nur wenig häufiger als in der freien Wirtschaft und im öffentlichen Dienst. Angaben in Prozent „Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber verbunden?“ 4 4 19 14 52 48 25 34 2015 2017 Sehr eng verbunden Verbunden Wenig verbunden Gar nicht verbunden Männlich Weiblich Verbände Freie Wirtschaft Öffentlicher Dienst Anteil „Sehr eng verbunden“ 34 34 35 34 33
  10. 10. Page 10 Verbundenheit mit dem Arbeitgeber steigt mit dem Alter … EY Jobstudie 2017 Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern „Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber verbunden?“ (Anteil „Sehr eng verbunden“) Altersklasse 38 (36) 35 (25) 35 (23) 34 (21) 22 (27) 17 (26) 61 Jahre oder älter 51 bis 60 Jahre 41 bis 50 Jahre 31 bis 40 Jahre 21 bis 30 Jahre Bis 20 Jahre ► Eine starke Verbundenheit mit dem Arbeitgeber findet sich bei den jüngeren Arbeitnehmern bis 30 Jahre deutlich seltener als in den Altersklassen der Über-30-Jährigen. Am häufigsten anzutreffen ist sie in der Altersklasse der Über-60-Jährigen.
  11. 11. Page 11 … und ist in der Bauwirtschaft und bei Banken am häufigsten anzutreffen EY Jobstudie 2017 Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern „Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber verbunden?“ (Anteil „Sehr eng verbunden“) 55 (16) 52 (28) 50 (15) 46 (19) 39 (24) 36 (31) 33 (22) 30 (32) 27 (27) 26 (30) 18 (41) 17 (22) Bauwirtschaft Banken und Versicherungswesen Telekommunikation und IT Konsumgüterindustrie Handel Land- und Forstwirtschaft Gesundheitsbranche Automobilindustrie Sonstige Dienstleister Maschinen- und Anlagenbau Energiewirtschaft Unternehmensdienstleister Branchen im Detail
  12. 12. Page 12 Wechselbereitschaft EY Jobstudie 2017
  13. 13. Page 13 Nur jeder Zwölfte auf der Suche nach neuem Arbeitgeber EY Jobstudie 2017 ► Nur acht Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland schauen sich derzeit tatsächlich auf dem Arbeitsmarkt um. Vor zwei Jahren lag der Anteil mit 18 Prozent noch mehr als doppelt so hoch. ► Gut vier von fünf Befragten (82 Prozent) geben an, derzeit kein Interesse an einem neuen Arbeitgeber zu haben. Angaben in Prozent „Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber?“ 69 82 13 1012 46 4 2015 2017 Ja, aktiv Ja, gelegentlich Nein, aber wenn sich etwas ergibt, bin ich interessiert Nein, kein Interesse Männlich Weiblich Verbände Freie Wirtschaft Öffentlicher Dienst Anteil „Ja“ 7 9 9 7 6
  14. 14. Page 14 Anteil der Jobsuchenden am höchsten in der Altersklasse der 21- bis 30-Jährigen… EY Jobstudie 2017 Angaben in Prozent; aggregierte 2015er Werte in Klammern „Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber?“ Altersklasse 2 3 5 5 10 11 2 8 5 8 61 Jahre oder älter 51 bis 60 Jahre 41 bis 50 Jahre 31 bis 40 Jahre 21 bis 30 Jahre Bis 20 Jahre Ja, aktiv Ja, gelegentlich ► In der Altersklasse der 21- bis 30-Jährigen ist der Anteil derer, die aktiv oder gelegentlich nach einem neuen Arbeitgeber Ausschau halten, mit 18 Prozent am höchsten. Auch in der Altersgruppe der 41- bis 50-Jährigen wird überdurchschnittlich häufig nach einem neuen Arbeitgeber gesucht. 2 (11) 5 (14) 13 (19) 10 (23) 18 (27) 11 (23)
  15. 15. Page 15 … und in der Telekommunikation/IT sowie im Maschinen- und Anlagenbau EY Jobstudie 2017 Angaben in Prozent; aggregierte 2015er Werte in Klammern „Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber?“ 8 9 5 4 4 4 2 3 3 8 6 7 7 9 4 3 5 3 3 2 Telekommunikation und IT Maschinen- und Anlagenbau Handel Sonstige Dienstleister Konsumgüterindustrie Unternehmensdienstleister Land- und Forstwirtschaft Automobilindustrie Banken und Versicherungswesen Gesundheitsbranche Bauwirtschaft Energiewirtschaft Ja, aktiv Ja, gelegentlich Branchen im Detail 16 (26) 11 (24) 7 (23) 6 (22) 6 (21) 12 (21) 7 (20) 9 (15) 15 (14) 8 (13) 2 (8) 0 (15)
  16. 16. Page 16 35 (46) 15 (16) 13 (20) 11 (16) 11 (9) 8 (9) 6 (9) 47 (31) 38 (52) 15 (17) 15 (24) 13 (18) 10 (8) 10 (10) 6 (9) 43 (27) 32 (41) 15 (15) 10 (17) 9 (15) 11 (10) 7 (8) 5 (8) 51 (36) Bessere Bezahlung Bessere Karrierechancen Höhere Jobsicherheit Interessanterer Arbeitsinhalt Bessere Unternehmenskultur Besserer Unternehmensstandort Keine der Möglichkeiten Gesamt Männer Frauen Bessere Bezahlung bleibt wichtigstes Motiv für Arbeitgeberwechsel EY Jobstudie 2017 Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern „Was könnte Sie veranlassen, den Arbeitgeber zu wechseln?“ Bessere Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
  17. 17. Page 17 Arbeitsplatzsicherheit EY Jobstudie 2017
  18. 18. Page 18 Kaum Sorge um den eigenen Arbeitsplatz EY Jobstudie 2017 ► Mehr als jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland hält derzeit den eigenen Arbeitsplatz für sehr sicher, das sind deutlich mehr als vor zwei Jahren. Insgesamt 87 Prozent – genauso viele wie 2015 – halten ihn für sicher. ► Beschäftigte im öffentlichen Dienst und in Verbänden sind besonders zuversichtlich: Hier bewerten sogar 63 bzw. 58 Prozent der Befragten den eigenen Arbeitsplatz als sehr sicher – in der freien Wirtschaft liegt der Anteil mit 46 Prozent deutlich niedriger. Angaben in Prozent „Schätzen Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher ein?“ 2 2 11 11 45 34 42 53 2015 2017 Ja, sehr sicher Ja, ziemlich sicher Nein, nicht so sicher Nein, überhaupt nicht sicher Männlich Weiblich Öffentlicher Dienst Verbände Freie Wirtschaft Anteil „Ja, sehr sicher“ 50 56 63 58 46
  19. 19. Page 19 Gefühlte Arbeitsplatzsicherheit am höchsten bei den Über-60-Jährigen … EY Jobstudie 2017 Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern „Schätzen Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher ein?“ (Anteil „Ja, sehr sicher“) Altersklasse 62 (59) 52 (43) 48 (38) 55 (38) 56 (36) 59 (49) 61 Jahre oder älter 51 bis 60 Jahre 41 bis 50 Jahre 31 bis 40 Jahre 21 bis 30 Jahre Bis 20 Jahre ► Die wenigsten Sorgen um die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes macht sich die Altersgruppe der Über-60- Jährigen: Hier bewerten gut drei von fünf Befragten den eigenen Arbeitsplatz als sehr sicher. ► Am wenigsten stark ausgeprägt ist die gefühlte Arbeitsplatzsicherheit in der Altersklasse der 41- bis 50-Jährigen: Hier sehen nur 48 Prozent der Befragten den eigenen Arbeitsplatz als sehr sicher an.
  20. 20. Page 20 … sowie in der Gesundheitsbranche und der Bauwirtschaft EY Jobstudie 2017 Angaben in Prozent; 2015er Werte in Klammern „Schätzen Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher ein?“ (Anteil „Ja, sehr sicher“) 63 (38) 61 (35) 53 (26) 46 (39) 45 (40) 45 (35) 45 (53) 43 (40) 42 (37) 41 (28) 40 (33) 34 (38) Gesundheitsbranche Bauwirtschaft Telekommunikation und IT Unternehmensdienstleister Automobilindustrie Maschinen- und Anlagenbau Energiewirtschaft Konsumgüterindustrie Banken und Versicherungswesen Handel Sonstige Dienstleister Land- und Forstwirtschaft Branchen im Detail
  21. 21. Page 21 Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit EY Jobstudie 2017
  22. 22. Page 22 Mehr als jeder zweite Arbeitnehmer sieht sich unterbezahlt EY Jobstudie 2017 ► Immerhin 56 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind der Ansicht, dass sie für ihre Leistung besser entlohnt werden sollten. ► Gut zwei von fünf Befragten (43 Prozent) sehen sich genau richtig entlohnt und nur ein Prozent der Befragten ist der Ansicht, zu viel angesichts der eigenen Leistung zu verdienen. Angaben in Prozent „Was meinen Sie: Sollten Sie für ihre Leistung mehr, genauso viel oder weniger verdienen?“ Männlich Weiblich Öffentlicher Dienst Verbände Freie Wirtschaft Anteil „Mehr“ 54 58 59 55 53 Mehr Genauso viel Weniger 56 43 1
  23. 23. Page 23 Arbeitnehmer wollen im Durchschnitt zehn Prozent mehr für ihre Leistung EY Jobstudie 2017 Angaben in Prozent; Grundgesamtheit: alle Befragten Von den Befragten im Durchschnitt geforderte Mehrbezahlung in Prozent ► Ein Arbeitnehmer in Deutschland hält derzeit für die eigene Leistung im Durchschnitt eine fast zehn Prozent höhere Bezahlung für angebracht. ► Frauen fordern mit 10,4 Prozent ein höheres Plus ein als ihre männlichen Kollegen. Männlich Weiblich Öffentlicher Dienst Verbände Freie Wirtschaft 9,2 10,4 9,9 9,8 9,0 9,8 Prozent
  24. 24. Page 24 Empfundene Unterbezahlung am höchsten in der Gesundheitsbranche EY Jobstudie 2017 Angaben in Prozent Von den Arbeitnehmern in den genannten Branchen im Durchschnitt geforderte Mehrbezahlung in Prozent 11,6 10,5 10,3 10,2 9,6 9,2 8,7 8,1 7,4 6,8 6,7 5,9 4,5 Gesundheitsbranche Maschinen- und Anlagenbau Sonstige Dienstleister Handel Land- und Forstwirtschaft Unternehmensdienstleister Konsumgüterindustrie Automobilindustrie Grundstücks- und Wohnungswesen Telekommunikation und IT Bauwirtschaft Energiewirtschaft Banken und Versicherungswesen
  25. 25. Page 25 Mehrheit empfindet Gehaltsgefüge im eigenen Unternehmen aber als fair EY Jobstudie 2017 ► Trotz der mehrheitlich empfundenen Unterbezahlung halten immerhin 71 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland das Gehaltsgefüge im eigenen Unternehmen für absolut oder überwiegend fair. Nur rund jeder zwölfte Befragte empfindet es als gar nicht fair. Angaben in Prozent „Halten Sie das Gehaltsgefüge innerhalb Ihres Unternehmens für fair?“ 8 21 47 24 Ja, absolut Ja, überwiegend Eher nicht Gar nicht Männlich Weiblich Verbände Freie Wirtschaft Öffentlicher Dienst Anteil „Ja“ 74 67 72 69 68
  26. 26. Page 26 Gehaltsgefüge besonders fair in der Land- und Forstwirtschaft EY Jobstudie 2017 Angaben in Prozent „Halten Sie das Gehaltsgefüge innerhalb Ihres Unternehmens für fair?“ Anteil „Ja“ 82 81 80 80 80 75 71 71 70 70 66 65 50 Land- und Forstwirtschaft Telekommunikation und IT Bauwirtschaft Banken und Versicherungswesen Automobilindustrie Unternehmensdienstleister Gesundheitsbranche Sonstige Dienstleister Handel Konsumgüterindustrie Maschinen- und Anlagenbau Energiewirtschaft Grundstücks- und Wohnungswesen
  27. 27. Page 27 Mehrheit empfindet Gehaltsgefüge in Deutschland als ungerecht EY Jobstudie 2017 ► Immerhin 76 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland halten die Einkommensverteilung in Deutschland insgesamt für ungerecht, jeder vierte Befragte sogar für absolut ungerecht. ► Frauen empfinden die Einkommensverteilung deutlich häufiger als ungerecht als Männer. Angaben in Prozent „Generell: Ist aus Ihrer Sicht die Einkommensverteilung in Deutschland gerecht? Ist also die Entlohnung insgesamt fair oder eher nicht?“ 25 51 21 3 Ja, absolut gerecht Ja, überwiegend gerecht Nein, überwiegend ungerecht Nein, absolut ungerecht Männlich Weiblich Verbände Freie Wirtschaft Öffentlicher Dienst Anteil „Nein“ 71 81 74 75 79
  28. 28. Page 28 EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com. In Deutschland ist EY an 22 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited. Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EY- Organisation wird ausgeschlossen. Bei jedem spezifischen Anliegen sollte ein geeigneter Berater zurate gezogen werden. ©2017 Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft All Rights Reserved. www.de.ey.com.

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