Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY –
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TEMAS GENÉRICOS
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Para niveles Gerenciales:
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Desarrollo Humano y ...
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6 horas

La Consciencia, del Directivo al Empleado Consciente

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¿Qué es un Líder?

No. PARTICIPANTES

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El Mundo de las Ideas

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Desaprendiendo lo aprendido

No. PARTICIPANTES

Aprender ...
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Modelos de Organización

8 Sesiones de 3 hrs.

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La Importancia de la Experiencia para el Cliente

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24 horas

Creación de la Estrategia

8 Sesiones de 3 hrs

Traducci...
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TEMARIO

36 horas

Pensamiento Global a través de una Visión Estratégica

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24 horas

Talento vs Recurso

8 Sesiones de 3 hrs.

El Talento Com...
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12 horas

Naturaleza de la Dinámica Grupal

4 Sesiones de 3 hrs.

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Propósito de la Generación del Cambio

5 Sesiones de 3 h...
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12 horas

La Comunicación Humana

4 Sesiones de 3 hrs

El Vector d...
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12 horas

¿Qué son las Competencias?

4 Sesiones de 3 hrs.

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¿Qué es el Trabajo?

No. PARTICIPANTES

Buenos y malos tr...
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4 horas
No. PARTICIPANTES
20 Mínimo
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COSTO
$ 7,500.00
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¿Por qué todo es un juego?

No. PARTICIPANTES

Los roles ...
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CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY –

Programa modular para la formación y desarrollo de habilidades gerenciales,
en el cua...
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MÓDULOS

DURACIÓN
144 horas

I.

PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

48 Sesiones de 3 hrs.

II. ...
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Erik Patricio Saad Paz
http://eriksaad.wix.com/consultoria
Oficina: 01-(55)-2229-2142
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CURSOS EMPRESARIALES IN COMPANY

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INTELIGENCIA Y DESARROLLO EMPRESARIAL.
Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización.
PORTAFOLIO DE CURSOS EMPRESARIALES -IN COMPANY-

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CURSOS EMPRESARIALES IN COMPANY

  1. 1. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  2. 2. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY –
  3. 3. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  4. 4. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – Todos nuestros cursos están diseñados para alcanzar objetivos y propósitos específicos, y para ello son diseñados con base en un modelo educativo que define desde el método instruccional hasta el tipo de participación de los quienes los cursen. Con tres grandes enfoques, están orientados a obtener resultados de tipo cualitativo: 1) mejorando las actitudes y relaciones humanas; o de tipo concreto: con 2) proyectos integradores aplicados a la organizacional, o 3) con evidencias del actuar con competencia. ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización realidad
  5. 5. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – Las características de nuestros cursos consideran lo siguiente: ENFOQUE MÉTODO INSTRUCCIONAL MÉTODO DE PARTICIPACIÓN TIPO DE RESULTADOS PLENARIO Expositor Reconstructor Cualitativos SITUADO Coach Diseñador Activo Proyectos Empresariales COMPETENCIAS Guía Procesador Activo Evidencias de Actuar con Competencia ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  6. 6. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – La dinámica de enseñanza aprendizaje dentro de nuestros cursos, es integrada a través de la práctica auténtica de los temas revisados, así como la orientación de una experiencia contextualizada para la formación y desarrollo de competencias personales o colectivas según las necesidades organizacionales. ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  7. 7. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – En caso de tener un enfoque –Por Competencias– les presentamos un listado de las competencias que adquieren los participantes de los cursos; las cuales son construidas previamente conforme a un modelo predeterminado. ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  8. 8. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – En caso de tener un enfoque –Situado– la relación que se da entre los instructores y los participantes depende de un Modelo de Coaching que está orientado a la construcción conjunta de un Proyecto Integrador aplicado a la Realidad Organizacional de su Empresa. La dinámica durante el curso fortalece sus resultados a partir de optimizar la experiencia y los conocimientos propuestos en un plan de acción corresponsable. ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  9. 9. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – TEMAS GENÉRICOS • Para el Diseño de - Cursos a la Medida CURSOS GENÉRICOS:       Hacia una Empresa Consciente Liderazgo Sinérgico Conocimiento y Cambio Autogestión para el Desarrollo Gestión de la Complejidad Organizacional La Atención Personalizada en el Servicio CURSOS ESPECIALIZADOS: • Para niveles Directivos:  Integración del Cuadro de Mando Integral  Dirección Estratégica para el Desarrollo Competitivo
  10. 10. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – • Para niveles Gerenciales:      • Optimización del Talento por Competencias Gestión de Equipos orientados a Resultados Gestión del Cambio Organizacional Comunicación Humana para la Integración Formación de Competencias (para Instructores) Para niveles Operativos:  Mi Vida, Mi Trabajo  Encuentros (Taller Motivacional)  El Juego que Todos Jugamos Programa “EL ÁGORA” • Para el Desarrollo de Ejecutivos
  11. 11. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – ………..………………………………… Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  12. 12. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – Desarrollamos un listado de temas a elegir por parte de nuestros clientes, de los cuales podemos diseñar un curso con un temario específico acorde a sus necesidades organizacionales. Ejemplo: Si a usted le interesa que su gente tenga un curso sobre Evaluación del Desempeño, solo tiene que elegir el tema “Gestión del Talento Humano” y nosotros realizaremos el diseño de los contenidos conforme a lo que necesite. ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  13. 13. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – ENFOQUE SOBRE CAPITAL HUMANO ENFOQUE SOBRE PROCESOS OPERATIVOS Desarrollo Humano y Equipos de Trabajo Proceso Administrativo Cambio y Desarrollo Organizacional Pensamiento y Proceso Estratégico Comportamiento Organizacional Cadena de Suministro Teoría y Diseño Organizacional Balanced Scorecard y Mapas Estratégicos (CMI) Aprendizaje Organizacional Cadena de Valor Gestión del Talento Humano Alineación de Procesos Humano Organizacionales Formación y Desarrollo del Talento Diagnóstico Organizacional Cultura y Clima Organizacional Servicio y Atención al Cliente Liderazgo y Comunicación Negociación y Manejo de Conflictos Gestión por Competencias ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  14. 14. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – ………..………………………………… Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  15. 15. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – Nuestro listado de Cursos Genéricos pueden impartirse a cualquier persona interesada en conocer sobre sus contenidos; sin importar el nivel profesional u organizacional en el que se encuentre. Estos cursos son abordados con un lenguaje familiar, sin incurrir en tecnicismos que requieran de una especialización previa; y están enfocados a orientar de una mejor forma la vida laboral dentro y fuera del lugar de trabajo. ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  16. 16. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 6 horas La Consciencia, del Directivo al Empleado Consciente No. PARTICIPANTES Las Creencias, Fomento de la Inconsciencia 15 Mínimo Las Interacciones Inconscientes 100 Máximo El Entendimiento de Uno Mismo COSTO Mi Participación en la Dinámica Social $ 3,500.00 Comunicación Auténtica ENFOQUE Los Caminos de la Consciencia PLENARIO Construcciones Conjuntas ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  17. 17. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 6 horas ¿Qué es un Líder? No. PARTICIPANTES Paradigmas Clásicos del Liderazgo 15 Mínimo Entendiendo las Necesidades del Otro 30 Máximo Juntos Somos más Fuertes COSTO Comunicación íntima, el camino a la influencia auténtica $ 3,500.00 Compartir una Visión ENFOQUE No es mi camino, es Nuestro Camino PLENARIO El Verdadero Líder, nace con el Otro ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  18. 18. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 6 horas El Mundo de las Ideas No. PARTICIPANTES Nada Permanece 15 Mínimo Generación de Conocimiento 30 Máximo Aplicación del Conocimiento COSTO El Cambio de Ideas a partir del Conocimiento $ 3,500.00 ¿Qué cambia? Y, ¿Qué cambiar? ENFOQUE ¿Cómo cambiar? PLENARIO La Alquimia del Cambio ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  19. 19. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 6 horas Desaprendiendo lo aprendido No. PARTICIPANTES Aprender a aprender 15 Mínimo Paradigmas sobre Mi Mismo 30 Máximo Equilibrio: Razón – Emoción – Cuerpo COSTO Comprendiendo mis Decisiones $ 3,500.00 Miedo Inteligente ENFOQUE Resiliencia y Coeficiente de Adversidad PLENARIO Consciencia de Mi Mismo ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  20. 20. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 24 horas Modelos de Organización 8 Sesiones de 3 hrs. Análisis de la Organización No. PARTICIPANTES Individuo y Organización: El Comportamiento Organizacional 5 Mínimo Objetivos de los Sistemas Organizacionales 20 Máximo Estrategia y Diseño Organizacional COSTO La Gobernabilidad y la Función de la Dirección $ 12,500.00 La Comunicación Organizacional ENFOQUE Los Grupos y Equipos como Principal Eslabón Cultura Organizacional POR COMPETENCIAS La Tecnología y la Incorporación de Conocimiento Intervenciones para la Mejora ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  21. 21. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 24 horas La Importancia de la Experiencia para el Cliente 8 Sesiones de 3 hrs. Cultura de Servicio No. PARTICIPANTES De la Calidad a la Atención Personalizada 5 Mínimo El Valor Emocional en el Servicio 20 Máximo Diseño de la Experiencia COSTO Dar Soluciones, No Problemas $ 12,500.00 Modelos de Ejecución y Evaluación ENFOQUE Administración del Conocimiento POR COMPETENCIAS Gestión de la Relación con los Clientes Mejora Continua del Servicio ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  22. 22. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – ………..………………………………… Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  23. 23. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – Nuestro listado de Cursos Especializados están dirigidos para profesionistas que busquen profundizar su dominio teórico-práctico-actitudinal en un área de conocimiento específica. Estos cursos son abordados con un lenguaje técnico, y están enfocados a proponer alternativas de solución a problemáticas dinámica concretas organizacional de de la sus participantes. ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  24. 24. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 24 horas Creación de la Estrategia 8 Sesiones de 3 hrs Traducción de la Estrategia No. PARTICIPANTES Creación de Mapas Estratégicos 5 Mínimo Identificación de Procesos de Valor 15 Máximo Diseño de Indicadores COSTO Construcción del Cuadro de Mando Integral $ 12,500.00 Alineación de Elementos ENFOQUE SITUADO PROYECTO INTEGRADOR: Cuadro de Mando Integral de su Organización ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  25. 25. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 36 horas Pensamiento Global a través de una Visión Estratégica No. PARTICIPANTES Diseño de una Organización Competitiva 5 Mínimo Finanzas Estratégicas para la Creación de Valor 20 Máximo Focalización de los Esfuerzos Organizacionales hacia el Cliente COSTO Gestión Estratégica de los Procesos Clave de Negocio $ 17,500.00 Alineación de Estrategias Organizacionales ENFOQUE Evaluación de las Estrategias para Resultados Concretos SITUADO ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  26. 26. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 24 horas Talento vs Recurso 8 Sesiones de 3 hrs. El Talento Competente No. PARTICIPANTES Elementos de una Competencia 5 Mínimo Diseño y Construcción de Competencias 20 Máximo Niveles de Dominio de Competencia COSTO Integración del Catálogo de Competencias Organizacionales $ 12,500.00 Identificación de Competencias en el Talento ENFOQUE Formación y Desarrollo de Competencias Evaluación del Nivel de Dominio de Competencia POR COMPETENCIAS De las Competencias Individuales a las Competencias Colectivas Alineación de Competencias Humano Organizacionales ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  27. 27. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 12 horas Naturaleza de la Dinámica Grupal 4 Sesiones de 3 hrs. ¿Qué le da fuerza a un grupo? No. PARTICIPANTES Etapas de Desarrollo de un Grupo 10 Mínimo Del Pensamiento Grupal a la Mente de Equipo 25 Máximo Factores que Impactan en el Trabajo del Equipo COSTO Los Procesos Humanos dentro de un Equipo de Trabajo $ 7,000.00 Diseño de los Roles y Responsabilidades del Equipo ENFOQUE Orientación de la Comunicación Intrapersonal Proceso Motivacional del Equipo y Manejo de Conflictos SITUADO Focalización en la Obtención de Resultados ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  28. 28. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 15 horas Propósito de la Generación del Cambio 5 Sesiones de 3 hrs. Entendiendo la Organización No. PARTICIPANTES El Cambio debe Ser Anticipado y Planeado 5 Mínimo Configuración del Cambio 25 Máximo Modelos de Diagnóstico Organizacional COSTO El Proceso de Desarrollo Organizacional $ 8,500.00 Intervenciones en Procesos Humanos ENFOQUE Intervenciones Tecno Estructurales Intervenciones en el Cambio Estratégico SITUADO Intervención en la Gestión del Talento La Organización que Aprende ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  29. 29. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 12 horas La Comunicación Humana 4 Sesiones de 3 hrs El Vector de la Comunicación Humana No. PARTICIPANTES Los Conflictos Personales 10 Mínimo El Poder de la Escucha Activa 20 Máximo La Estructura Discursiva COSTO La Emotividad de los Mensajes $ 7,000.00 Entender para Convencer ENFOQUE Herramientas de Integración de Conceptos SITUADO ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  30. 30. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 12 horas ¿Qué son las Competencias? 4 Sesiones de 3 hrs. De la Exposición a la Formación y Desarrollo de Competencias No. PARTICIPANTES Componentes para la Construcción de Competencias 5 Mínimo Niveles de Dominio del Actuar con Competencia 15 Máximo Productos y Desempeños del Actuar con Competencia COSTO Dimensiones en la Formación y Desarrollo de Competencias $ 7,000.00 Evaluación del Nivel de Dominio del Actuar con Competencia ENFOQUE El Instructor Competente POR COMPETENCIAS Gestión del Ambiente para la Formación y Desarrollo de Competencias ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  31. 31. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 8 horas ¿Qué es el Trabajo? No. PARTICIPANTES Buenos y malos trabajos 10 Mínimo Mucho trabajo, pero ¿y lo demás? 25 Máximo La falta de tiempo COSTO Disminución del estrés y la fatiga $ 4,500.00 Liderazgo moral y ética empresarial ENFOQUE La reputación interna SITUADO ¡Quiero trabajar aquí! ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  32. 32. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – TEMARIO DURACIÓN 4 horas No. PARTICIPANTES 20 Mínimo 40 Máximo COSTO $ 7,500.00 ENFOQUE SITUADO ¿Qué hacemos aquí? • De los objetivos personales a la realidad compartida ¿Qué necesito de mí para participar? • Del egoísmo a la voluntad de hacer algo juntos ¿Qué necesitamos para integrarnos? • De la participación al cultivo de la confianza ¿Qué nos hace fuertes? • Integrados, nuestro talento toma el control ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  33. 33. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – DURACIÓN TEMARIO 8 horas ¿Por qué todo es un juego? No. PARTICIPANTES Los roles que adoptamos 10 Mínimo Nuestras ceremonias 25 Máximo Nuestros juegos COSTO Los juegos de otros $ 4,500.00 Comunicación entre adultos ENFOQUE Responsabilidades de adultos PLENARIO El Amor y Respeto por el Juego ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  34. 34. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – ………..………………………………… Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  35. 35. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – Programa modular para la formación y desarrollo de habilidades gerenciales, en el cual sus participantes desarrollaran:  Competencias de Autogestión  Competencias Administrativas  Competencias de Comunicación  Competencias Relacionales  Competencias de Dirección ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  36. 36. CURSOS EMPRESARIALES – IN COMPANY – MÓDULOS DURACIÓN 144 horas I. PENSAMIENTO ESTRATÉGICO 48 Sesiones de 3 hrs. II. AUTOGESTIÓN No. PARTICIPANTES III. DIRECCIÓN DE TALENTOS 10 Mínimo IV. DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL 20 Máximo V. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES COSTO Por participante: $ 12,500.00 VI. IMAGEN EJECUTIVA VII. RELACIONES DE NEGOCIO Por módulo: $ 18,000.00 ………..………………………..…. Estrategia y Educación para el Fortalecimiento de su Organización
  37. 37. ………....…..……….…..………………………………… Erik Patricio Saad Paz http://eriksaad.wix.com/consultoria Oficina: 01-(55)-2229-2142 Celular: 044-(55)-2707-7709 eriksaad@yahoo.com.mx

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