2. Todas las empresas funcionan como parte de
un sistema interactivo de relaciones con los
individuos y los grupos de la sociedad. Se
conoce en la actualidad como la
responsabilidad social y la ética empresarial
como estrategia corporativa, la cual sostiene
que la empresa tiene obligaciones muy grandes
en la sociedad, independientemente de la
búsqueda de ganancias o de otras metas
estratégicas.

3. Son los principios y normas que tipifican la
conducta aceptable en las organizaciones. Cuan
aceptable es un comportamiento en las
empresas depende de los competidores,
clientes, reguladores gubernamentales, grupos
de interés y publico en general, así como los
principios morales y valores personales.

4. Es la obligación que tiene una empresa de
optimizar su impacto positivo y minimizar su
efecto negativo en las empresas, sin embargo la
responsabilidad social viene a ser un
Compromiso u obligación que los miembros de
una sociedad ya sea como individuos o como
miembros , tienen con la sociedad en su
conjunto.

5. Ética
empresarial
•Se relaciona con las decisiones de un
individuo o grupo de trabajo que la
sociedad evalúa como buenas o malas.
Responsabilidad
social
•Es un concepto mas amplio que atañe al
impacto de las actividades de la empresas
como un todo tienen en la sociedad.

6. La función de la ética en las empresas se debe al
comportamiento; a sus superiores, compañeros
de trabajo y familiares, juzgaran la ética de sus
acciones y la toma de decisiones, para que así
genere confianza entre los individuos y las
relaciones empresariales.

8. Una cuestión ética es un problema, situación u
oportunidad identificables en que personas
tienen que elegir entre varias acciones que se
califican de buenas o malas, morales o
inmorales

9. Las cuestiones éticas de las empresas se clasifican
en:
 Conflicto de interés
 Sobornos
 Equidad y honestidad
 Comunicaciones
 Plagio

10.  Mentir a empleados, clientes, proveedores o al
publico en general.
 Ocultar información necesaria a empleados,
clientes, proveedores o publico en general.
 Maltrato o intimidación de los empleados .
 Falsear el numero de horas trabajadas reales.

11.  Discriminación por el grupo étnico, color de
piel, genero, edad o categorías similares.
 Acoso sexual
 Robo
 Violar las leyes y reglamentos ambientales en
las empresas.
 Falsificar registros e informes
 Consumir drogas o bebidas alcohólicas.

13. Tres factores que influyen en la ética empresarial
Valores y
normas
individuales.
Influencia de
administradores
y compañeros de
trabajo.
Oportunidad:
códigos y
requisitos
legales.
Decisiones éticas/
poco éticas en las
empresas

14. Reglas y normas formalizadas, que describen
que espera una compañía de sus empleados.
Los códigos de ética, políticas de ética y
programas de capacitación ética mejoran el
comportamiento ético, ya que describen que
actividades son aceptables y cuales no, además
de limitar las posibilidades de comportamiento
indebido mediante castigos por infringir las
reglas y normas.

15. Ocurre cuando un empleado expone el
comportamiento indebido de la empresas a
terceros, como los medios de comunicación
masivos u organismos reguladores
gubernamentales.

17. Responsabilidade
s Voluntarias.
Ser un “Buen
ciudadano o
corporativo”;
Contribuir a la
comunidad y a la
calidad de vida
Responsabilidades
Legales.
Acatar la ley; jugar
conforme a las reglas
del juego.
Responsabilidades
Éticas.
Comportarse de
manera ética; hacer lo
correcto, justo y
razonable; no dañar.
Responsabilidades
Económicas.
Ser Rentables.

18. Es el grado en que las empresas cumplen con las
responsabilidades, legales, éticas, económicas y
voluntarias que les imponen sus grupos de
interés, esto comprende las actividades y
procesos organizacionales que adoptan las
empresas para cumplir con su responsabilidad
social.

19. Responsabilidad Social
tradicional
La nueva Responsabilidad Social
La empresa invierte en un
programa aparte, no relacionado
con el giro de la empresa.
Se realiza en su gran mayoría a
través de donativos.
La empresa diversifica los
donativos en diferentes
actividades sociales.
La empresa integran los conceptos
de responsabilidad social a la
planeación estratégica de la
misma, generalmente se ve refleja
desde su definición de misión.
Es fundamento del desarrollo de
un código de ética para la
organización.

20. Una empresa intenta integrar diversos grupos de
interés, Individuos o grupos ante quienes las
empresas tienen una responsabilidad. Entre
algunos de esos grupos podemos mencionar :
 Empleados, propietarios e inversionistas
 La sociedad en general
 El gobierno
 Cliente de las organizaciones

21. Las empresas deben ser responsables ante sus
propietarios, a quienes le interesa
primordialmente la obtención de utilidades o
un rendimiento sobre su inversión en la
compañía.

22. ARGUMENTOS A FAVOR ARGUMENTOS EN CONTRA
1. Las empresas crearon muchos de los
problemas sociales actuales, de modo que
deben tener una función significativa en su
solución.
I. Distrae a los administradores del objetivo
primordial de las empresas, que es obtener
utilidades.
2. Las empresas deben se mas responsables, ya
que cuentan con los recursos financieros y
técnicos necesario para ayudar a la solución de
los problemas sociales.
II. La participación en los programas sociales
confiere a las empresas mayor poder, quizá a
expensas de segmentos sociales específicos.
3. Como miembros de la sociedad, las empresas
deben hacer su parte razonable para ayudar a
otros.
III. Algunas personas cuestionan si las empresas,
tienen la experiencia necesaria para evaluar y
tomar decisiones respectos de los problemas
sociales.
4. La toma de decisiones socialmente responsable
en las empresas prevendría el aumento de las
regulaciones gubernamentales.
IV. Los problemas sociales son responsabilidades
de los funcionarios y dependencias
gubernamentales, a quienes los votantes
puedan hacer responsables.

23. Se denominan protección del consumidor a las
actividades, que los individuos, grupos o
organizaciones emprenden para proteger sus
derechos como consumidores.