La Entrevista Presentacion

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La Entrevista Presentacion

  1. 1. ¿Que es la entrevista? “ Es una conversación seria, que se propone un fin determinado, distinto del simple placer de la conversación. Nos sirve para recoger datos, informar y motivar.” Una entrevista es un hecho que consiste en un diálogo entablado entre dos o más personas : el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan.
  2. 2. <ul><li>Una entrevista es un dialogo en el que la </li></ul><ul><li>persona( entrevistador) ,generalmente un </li></ul><ul><li>periodista hace una serie de preguntas </li></ul><ul><li>a otra persona ( entrevistado ), con el fin </li></ul><ul><li>de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos </li></ul><ul><li>su forma de actuar.  </li></ul><ul><li>Una entrevista no es casual sino que es un </li></ul><ul><li>diálogo interesado, con un acuerdo previo y </li></ul><ul><li>unos intereses y expectativas por ambas </li></ul><ul><li>partes. </li></ul>
  3. 3. <ul><li>La entrevista también puede significar </li></ul><ul><li>mucho para otras personas ya que </li></ul><ul><li>pueden ayudar a conocer personas de </li></ul><ul><li>máxima importancia. </li></ul><ul><li>Se debe iniciar la entrevista de la manera </li></ul><ul><li>más cortés, procurando ganar la confianza del </li></ul><ul><li>entrevistado y evitando la pérdida de tiempo. </li></ul><ul><li>Hay que procurar mantener el interés del </li></ul><ul><li>entrevistado. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>EL ENTREVISTADOR: </li></ul><ul><li>es el que dirige la entrevista debe dominar </li></ul><ul><li>el dialogo, presenta al entrevistado y el </li></ul><ul><li>tema principal, hace preguntas adecuadas </li></ul><ul><li>y cierra la entrevista. </li></ul><ul><li>EL ENTREVISTADO: </li></ul><ul><li>deberá ser siempre una persona que </li></ul><ul><li>interese a la comunidad. El entrevistado es </li></ul><ul><li>la persona que tiene alguna idea o alguna </li></ul><ul><li>experiencia importante que transmitir. </li></ul>
  5. 5. LAS ENTREVISTAS PUEDEN SER <ul><li>REALES O IMAGINARIAS </li></ul><ul><li>REALES: presentan a una o más </li></ul><ul><li>personas reales que responden a una serie de </li></ul><ul><li>preguntas formuladas por un entrevistador. </li></ul><ul><li>IMAGINARIAS : son las que una persona </li></ul><ul><li>adopta el papel del entrevistado artista, </li></ul><ul><li>escritor y el otro el de entrevistado puede </li></ul><ul><li>ser un personaje histórico o literario, y el </li></ul><ul><li>entrevistador es el mismo o algún otro </li></ul><ul><li>personaje. </li></ul>
  6. 6. Clases de Entrevista <ul><li>De información </li></ul><ul><li>De diagnóstico, de evaluación </li></ul><ul><li>De selección, de reclutamiento </li></ul><ul><li>De negociación </li></ul><ul><li>De ayuda, de asesoramiento </li></ul>
  7. 7. PARTES DE UNA ENTREVISTA <ul><li>La presentación suele ser breve, pero no suficientemente informativa. En ella no se habla del entrevistado, sino del tema principal de la entrevista. </li></ul><ul><li>El cuerpo de la entrevista esta formado por preguntas y las respuestas. Es importante elegir bien las preguntas para que la entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para él publico, y adecuadas para el entrevistado trasmita sus experiencias. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>También deben ser breves, claras y respetuosas </li></ul><ul><li>. El cierre de la entrevista debe ser conciso. </li></ul><ul><li>El entrevistador puede presentar un </li></ul><ul><li>resumen de lo hablado o hacer un breve </li></ul><ul><li>comentario personal. </li></ul>
  9. 9. PREPARACION DE UNA ENTREVISTA <ul><li>Determinar la posición que ocupa de la organización el futuro entrevistado, sus responsabilidades básicas, actividades, etc. (Investigación). </li></ul><ul><li>Preparar las preguntas que van a plantearse, y los documentos necesarios (Organización). </li></ul><ul><li>Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista. (Sicología). </li></ul><ul><li>Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad (Sicología). </li></ul><ul><li>Hacer la cita con la debida anticipación ( Planeación ). </li></ul>
  10. 10. LO QUE NUNCA SE PUEDE OLVIDAR EN UNA ENTREVISTA <ul><li>-Pregúntele siempre al entrevistador de cuánto </li></ul><ul><li>tiempo dispone para responder. </li></ul><ul><li>- Ésta es la única oportunidad que tendrá para </li></ul><ul><li>dominar la conversación. Utilícela inteligentemente. </li></ul><ul><li>-Identifique claramente sus puntos fuertes. </li></ul><ul><li>No permita que el temor a la auto-promoción personal </li></ul><ul><li>le arrebate sus cartas en estos pocos minutos tan </li></ul><ul><li>importantes. </li></ul><ul><li>-Cuando se refiera a uno de sus logros, disecciónelo </li></ul><ul><li>en tres partes: el reto (el problema), el enfoque </li></ul><ul><li>(sus habilidades de pensamiento crítico) y los </li></ul><ul><li>resultados </li></ul>
  11. 11. RECOLECCION DE INFORMACION <ul><li>La recolección de la información depende en gran medida del tipo de investigación y el problema que se estudia. Esta fase del trabajo incluye: seleccionar un instrumento de medición válido y confiable, aplicar el instrumento y codificar los mediciones o datos. </li></ul><ul><li>La medición requiere que se defina tanto lo que se está midiendo y también la manera como se hace, con el fin de que los lectores del informe de investigación sepan de lo que se está hablando. </li></ul>

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