Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank

744 views

Published on

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Przyjazna rekrutacja w Meritum Bank

  1. 1. Meritum przyjaznej rekrtuacji Meritum Bank ICB S.A. 09.04.2014 Drugie spotkanie Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji Organizator
  2. 2. Meritum Bank instytucja finansowa
  3. 3. • Meritum Bank ICB S.A. (wcześniej BWE S.A.) działa na polskim rynku finansowym od połowy 1990 roku. • Realizujemy innowacyjny model biznesowy bankowości detalicznej nowej generacji – wykorzystanie synergii płynącej z połączenia tradycynej działalności consumer finance, bankowości internetowej i potencjału sieci Tesco Finanse. CONSUMER FINANCE E-BANKING TESCO FINANSE SYNERGIA
  4. 4. • Obecnie zatrudniamy blisko 800 pracowników. • Centrala Banku mieści się w Gdańsku. • Oddziały zlokalizowane są w 5 największych polskich aglomeracjach: Warszawa, Poznań, Trójmiasto, Wrocław, Katowice, Tychy, Zabrze (aglomeracja śląska). • Inne kanały dystrybucyjne to: placówki franczyzowe (ponad 160), pośrednicy finansowi (około 15 000 punktów obsługi klienta), sieć sprzedaży ratalnej (około 7 000 sklepów), sieć Tesco Finanse i eBankowość.
  5. 5. OFERTA ŚREDNIOZAMOŻNI KLIENCI INDYWIDUALNI MIKRO I MAŁE PRZEDSIĘBIORSTWA OSOBY PROWADZĄCE INDYWIDUALNĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ  PRODUKTY DLA FIRM MIKRO  PRODUKTY DEPOZYTOWE I INWESTYCYJNE  PLATFORMA E-BANKINGOWA I MOBILNAMOCNE STRONY
  6. 6. System eRecruiter i Koalicja na rzecz przyjaznej rekrutacji
  7. 7. System eRecruiter wdrożyliśmy w celu: Uporządkowania i centralizacji rekrutacji w obliczu wzrostu liczby procesów rekrutacyjnych (intensywny rozwój Banku). Uzyskania możliwości szybkiej publikacji ofert pracy w kilku miejscach jednocześnie. Zwiększenia efektywności w zarządzaniu aplikacjami i selekcji Kandydatów. Usprawnienia komunikacji z Kandydatami i wygenerowania oszczędności czasu w tym zakresie. Zwiększenia bezpieczeństwa danych Kandydatów i minimalizacji ryzyka w zakresie ochrony danych osobowych.
  8. 8. Przystąpiliśmy do Koalicji, ponieważ: Przywiązujemy szczególną wagę do standardów rekrutacji. Zdajemy sobie sprawę z wagi informacji zwrotnej w procesie rekrutacyjnym. Szanujemy kandydatów na wszystkich etapach rekrutacji. Chcemy promować dobre praktyki w zakresie rekrutacji na polskim rynku pracy, na bieżąco podnosimy swoje kwalifikacje. Wartości Koalicji wpisują się w nasze wyobrażenie o wizerunku wartościowego pracodawcy i profesjonalnego rekrutera.
  9. 9. Promocja zasad przyjaznej rekrutacji w Meritum Banku i jego otoczeniu
  10. 10. Promocja wśród Kandydatów Zakładka Kariera na stronie Banku, informacje o zasadach przyjaznej rekrtuacji i opisujące szczegółowo proces rekrutacyjny (poradnik). Bieżące działania komunikacyjne w mediach społecznościowych: Facebook, GoldenLine, LinekdIn. Blog o oszczędzaniu: przygotowujemy posta na temat przyjaznej rekrutacji – oszczędzaniu nerwów, czasu i pieniędzy Kandydatów. W kontakcie telefonicznym z kandydatami, informujemy o tym w jaki sposób należy przygotować się do udziału w procesie, zapraszamy do lektury poradników na stronie www.
  11. 11. Promocja wśród pracowników Skoordynowana akcja e-mailingowa, informująca o przystąpieniu do Koalicji oraz przedstawiająca wyznawane przez nas zasady przyjaznej rekrutacji. Plakaty dotyczące zasad przyjaznej rekrutacji. Dodatkowy e-mailing do kierowników liniowych, tłumaczący wagę wysokich standardów w rekrutacji i zawierający treści poradnikowe dotyczący stosowania zasad przyjaznej rekrutacji w praktyce. Szkolenia dla kierowników liniowych.
  12. 12. Przyjazna rekrutacja Sprawdzające się rozwiązania
  13. 13. Przyjazna strona „Kariera” Szczegółowe przedstawienie wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego.
  14. 14. Poradnik Kandydata, zawierający praktyczne wskazówki ułatwiające przygotowanie się do procesu rekrutacyjnego
  15. 15. Relacje z kandydatami odrzuconymi i budowanie bazy kandydatów
  16. 16. Utrzymanie standardów komunikacji Zastosowanie kompletnego cyklu komunikacji z kandydatem. Udzielenie informacji zwrotnej o wyniku rekrutacji wszystkim kandydatom odrzuconym na każdym etapie procesu. Dostosowanie narzędzia komunikacji do stopnia zaangażowania kandydata w proces, tj. kandydat odrzucony po CV – wiadomość e-mail, kandydat odrzucony po spotkaniu – kontakt telefoniczny. W przypadku rekrutacji z wykorzystaniem AC, możliwość konsultacji wyniku rekrutacji kandydata z pracownikiem HR.
  17. 17. Budowanie bazy kandydatów Uzyskanie zgody kandydata na ponowne wykorzystanie aplikacji w przyszłych projektach rekrutacyjnych. Bieżące tagowanie aplikacji, zamieszczanie notatek. Rzetelna selekcja aplikacji oraz prowadzenie ewidencji procesów rekrutacyjnych w eRecruiterze.
  18. 18. Dziękujemy za uwagę Departament ds. Personalnych Meritum Bank ICB S.A. 2014

×