системийн онол

2,600 views

Published on

СЭЗДС, 332 групп, BUS432

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,600
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
39
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

системийн онол

  1. 1. Лекц 5СИСТЕМИЙН ОНОЛ
  2. 2. Системийн онол, түүхэн хөгжил Системийн онолыг УШУ-нд хэрэглэх нь Системийн төрлүүд Системийн онол ба байгууллагын хөгжил дэхь практик хэрэглээ СИСТЕМИЙН ОНОЛ
  3. 3.  Эртний барилгууд – загвар, ложистик, зорхион байгуулалт, илэрхийлэл СИСТЕМИЙН ОНОЛ, ТҮҮХЭН ХӨГЖИЛ
  4. 4.  Дотоод шаталтын хөдөлгүүр – орц, дотоод үйл явц, энерги, удирдах боломж, тодорхой СИСТЕМИЙН ОНОЛ, ТҮҮХЭН ХӨГЖИЛ
  5. 5.  Сэтгэл зүй – тодорхой дүрэм байхгүй, замбраагүй, их өөрчлөмтгий, үл ойлгогдох СИСТЕМИЙН ОНОЛ, ТҮҮХЭН ХӨГЖИЛ
  6. 6.  1968 он, Людвиг вон Бэрталанфи, биологч, Ерөнхий Системийн Онол  Нэг шинжлэх ухааны тайлбарлаж чадахгүй үзэгдэл тогтоц олон шинжлэх ухааны нийлбэрээр тайлбарлах боломжтой гэсэн санааг гаргасан  Түүний гаргасан онолд тулгуурлан дараах системийн онолын чиглэлүүд хөгжсөн  Кибернэтик  Комплэкс адаптив систем (төвөгтэй дасан зохицох систем)  Биоматрикс систем СИСТЕМИЙН ОНОЛ, ТҮҮХЭН ХӨГЖИЛ “бүхэл нь хэсгүүдийн нийлбэрээс илүү утга агуулна the whole is more than the sum of its parts
  7. 7. СИСТЕМИЙН ОНОЛ, ТҮҮХЭН ХӨГЖИЛ  “бүхэл нь хэсгүүдийн нийлбэрээс илүү утга агуулна”  the whole is more than the sum of its parts  ХОЛИЗМ  ХОЛИСТИК СУДАЛГАА  Систем олон бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ  Нэг бүрэлдэхүүн хэсэг системийг бүхэлд нь өөрчилнө  Систем ямагт тэнцвэрийг олох гэж оршино
  8. 8. СИСТЕМИЙН ОНОЛЫГ УШУ-НД ХЭРЭГЛЭХ НЬ Байгууллага бол комплекс адаптив систем мөн орц Үйл явц  гарц Гадаад орчин Суралцах чадвар Дотоод орчин, эсэрг үүцэх - дэмжих Стратеги зорилго Гүйцэтгэл ба амжилт
  9. 9.  Нээлттэй идэвхитэй систем  Аль болох гадаад орчны нөлөөнд дасан зохицох гэж оролддог  Гадаад ба дотоод орчны тэнцвэр  Хэт их шинэчлэл ба хэт бага шинэчлэл  Аль нэг хэсэгт өөрчлөлт хийх нь системийг бүхэлд нь “цочролд” оруулна  Хүнээ гэх үү зорилгоо гэх үү  Байгууллагыг бүхэлд нь судлахын тулд хэсэгчилэн судлах хэрэгтэй БАЙГУУЛЛАГА
  10. 10.  Нээлттэй систем  Хаалттай систем  Дотогшоо нээлттэй систем  Гадагшаа нээлттэй систем  Хяналттай систем  Хяналтгүй систем  Тэнцвэртэй ба тэнцвэргүй СИСТЕМИЙН ТӨРЛҮҮД
  11. 11.  Байгууллага бол нээлттэй бөгөөд дасан зохицох систем  Өөрийн гэсэн орчинг үүсгэдэг, түүндээ нөлөөлж бас нөлөөлөлд нь автдаг  Үр ашигтай оршин тогтнохын тулд гадаад орчноо мэдэрч түүнд тохирох өөрчлөлтүүд хийдэг  Бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүд бие даасан бөгөөд хоорондоо хүчтэй хамааралтай  Энэ системийг таньж мэдэх нь хэцүү боловч судалсны үр дүнд шинж чанарыг тодорхойлож болно СИСТЕМИЙН ОНОЛ БА БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ ДЭХЬ ПРАКТИК ХЭРЭГЛЭЭ ДҮГНЭЛТ
  12. 12.  Олон чиглэлд баг бүлэг үүсгэх замаар өөрчлөтийг хэрхэн хүлээн авч буйг олон талаас нь мэдэж болно  Байгууллагын бүхэлд нь дүгнэх хэрэгтэй  Тохиолдол, үйл явдал буюу кейсүүдийг судлах  Дэд системүүдийг ялгаатай нөхцөл байдалд суралцуулах  Дэд систем дотор харилцааг хөгжүүл  Дэд системүүдийн хооронд харилцааг хөгжүүл  Шаардлагтай үед гадны хүчин зүйлийг оролцуул  Ажилчдыг гадаад орчинтой танилцуул  Гадаад орчноо мэдрэх нөхцөлийг бүрдүүлэх, зорилгодо хэтэрхий автахгүй байх  Байгууллагыг өөрчлөхдөө шаардлагатай бүх мэдээлэл цугларуулж чадахгүйг ойлго СИСТЕМИЙН ОНОЛ БА БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ ДЭХЬ ПРАКТИК ХЭРЭГЛЭЭ

×