Para aprender a trabaja en equipo

1. FORTALECIMIENTO Y
EMPODERAMIENTO PARA EL
TRABAJO EN EQUIPO
Basado en charla por Juan Camilo Cárdenas
Psicólogo-Especialista en Adicciones
Notas del Taller Lúdico
Vivencial
Realizado Por: Jennifer Vera M.
2017-06-29

2. FORTALECIMIENTO Y EMPODERAMIENTO PARA
EL TRABAJO EN EQUIPO
 Trabajar en la afectividad
 Fortalecer la Confianza
 Cuando se centra en lo que falta es complejo aceptar que hay potencial
 El saludo es un acto muy importante para empezar el día
 Centrarnos en las cualidades e implementar soluciones en base a el potenciales del grupo, no
poner nuestra atención en los problemas
 Cambiar (problemas = chicharrones) por estos términos (Oportunidad de innovar o de mejora)
 Lenguaje verbal o no verbal
 poner cuidado en nuestro leguaje corporal, porque en ocasiones es una forma inapropiada de
comunicarnos
 tratar al máximo de hacer contacto visual
 El Observador
 La observación nos brinda la posibilidad de percibir nuevas oportunidades

3.  Todos percibimos de diferente manera “No vemos el mundo como es, si no
como somos”
 “Nadie ve tanto, como ve el equipo”
 ¿Sirve ver un detalle y no decirlo?
 “Si el otro me lo dice es mentira, pero si yo lo concluyo es verdad”
 “La humildad Ontológica, no significa renunciar a tu propia perspectiva, es
poder ver una perspectiva diferente a la tuya”
 ¿Qué es mejor tener la razón o aprender?
 Me cambio de la opinión a la pregunta, porque cuando se opina se transgrede,
cuando se pregunta se lleva al individuo a concluir
 “No porque no lo vea, es que no exista”

4.  Tu eliges como quieres ver la realidad
 ¿Mis compañeros son contrincantes o maestros? Elige
 Cuando yo ridiculizo o grito al otro, estoy haciendo gala a mi
arrogancia, y estoy dando papaya para cuando me equivoque
 Hay muchos distractores en las tareas diarias, debemos sortearlos y
comprender que aun existiendo podemos sacar los objetivos adelante

5.  “Saludar a todo el mundo por igual”
 “Preguntar mas que sermonear”
 “Dejar que tu vida hable por ti”
 “Quejarte tras puertas cerradas”
 “No hay nadie mas desempoderado, que el que se queja
constantemente.
Maestro Gilbert Brenson Lazan

6.  Salario Emocional
Venir no por lo que nos pagan, si no por el vinculo que se ha Forjado,
esto nos ayuda a realizar las tareas con Responsabilidad, Compromiso y
Amor!!!
 Los equipos de trabajo deben tener:
 Afectividad
 Confianza
 Humildad
 Comunicación
 Buena Actitud
 Liderazgo
 Empoderamiento
 Respeto

7. GRACIAS.
BUEN DÍA!!!