saludos material de recho laboral que permite una comparacion entre la LOT y la LOTTT

2. Sistematización en relación al contenido de la LOT en concatenación de lo que estructura la LOTT
Sujetos de la Relación de trabajo
En el texto de la LOT, Ley Orgánica del Trabajo, se deja ver que los sujetos de la relación Laboral la ejercía el
Patrono lo cual según el legislador define en el artículo 49 de la LOT al patrono: “Se entiende por patrono o
empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo
una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadores, sea cual fuere su número”. También a su vez otro de los sujetos lo constituía el trabajador Según el
artículo 39 de la LOT, se entiende por trabajador: “la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por
cuenta ajena y bajo la dependencia de otra”. La prestación de sus servicios debe ser remunerada.” Exista el
trabajador dependiente y no dependiente, la palabra obrero era utilizada para calificar la mano de obra mientras
aquella especializada eran catalogados como empleados. Pero al final eran también trabajadores.
En Contraste la LOTTT establece criterios más amplios para la descripción de los sujetos de la relación de
trabajo, entre ellos se describe el Trabajador Dependiente: (Art. 35). Trabajador Independiente: (Art. 36), de igual
forma la Nueva norma Jurídica establece Trabajador de Dirección: (Art. 37), en esta Ley desaparecieron los
Trabajadores de Confianza, los cuales podemos presumir son los mismos que de Dirección. Trabajador de
Inspección o Vigilancia:(Art. 38), Patrono: (Art. 40).Representante del Patrono: (Art. 41), son los que
comprometen la responsabilidad de patrono, Entidades de Trabajo: (Art. 45). Es la nueva definición para
empresas. Grupos de Entidades de Trabajo: (Art. 46). Es el denominado Velo Corporativo. Tercerización: (Art. 47
y 48). Está prohibida. Los Intermediarios están prohibidos, así como las empresas de trabajo temporal. -
Contratistas: (Art. 49), la cual no se considera tercerizadora ni intermediaria, ejemplo el ingeniero que realiza una
obra en su casa, deberá poner los materiales, sus propios elementos, no el patrono. Finalmente, existen
Trabajadores con Modalidades Especiales, (Art. 204),en este sentido especifico hace mención a los trabajos
residenciales, trabajadores para el hogar, a domicilio, agrícolas, deportistas, del transporte entre otros. No existen
ya ni los obreros ni los empleados, todos son trabajadores.

3. Sistematización en relación al contenido de la LOT en concatenación de lo que estructura la LOTT
Contratos de trabajo
En Relación lo establecido por la Ley con respecto a los contratos de trabajo cabe destacar que la LOT en su
articulo 174 Se preferirá por escrito. Establece requisitos.
- Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia.
- Contrato para una obra determinada.
- Contrato a tiempo determinado. Supuestos: naturaleza del servicio, sustitución de un trabajador y trabajo en el
exterior.
Posibilidad de 1 prórroga. Se entiende que es tiempo indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato
dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior.
No obstante la LOTTT establece que el contrato, Se preferirá por escrito. Este deberá tener ciertos requisitos
que fueron ampliados. Se debe llevar libro de registro, encontrándose todo lo referente en los artículos 55 al 65
de la Ley antes mencionada.
Tipos:
a) Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su existencia.
b) Contrato para una obra determinada.
c) Contrato a tiempo determinado. Mantienen posibilidad de 1 prórroga. Se entiende que es tiempo
indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato dentro de los 3 meses siguientes al vencimiento del
anterior. No puede ser mayor a 1 año.
Amplía un supuesto a los casos en que se admite: Cuando no haya terminado la labor para la cual fue
contratado y se siga requiriendo sus servicios.
d) Contrato para prestación de servicios en el exterior. Se aplica la legislación venezolana. Se debe constituir
fianza suficiente para garantizar gastos de repatriación.
Se presumen como ciertas todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido, salvo prueba
en contrario.

4. Sistematización en relación al contenido de la LOT en concatenación de lo que estructura la LOTT
Sustitución del patrono
La Ley Orgánica del Trabajo establece sobre esta materia lo siguiente: ART. 88:" Existirá sustitución
del patrono cuando se transmita la propiedad, la titularidad o la explotación de una empresa de una
persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la
empresa". La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste hasta por 1 años. El trabajador
tiene 30 días para manifestar su conformidad o no con la sustitución, caso en el cual podrá exigir la
terminación de la relación de trabajo y el pago de las indemnizaciones por despido injustificado.
Al respecto la LOTTT, indica que en el caso de sustitución del patrono La responsabilidad
solidaria del patrono sustituido subsiste hasta por 5 años. El trabajador tiene 3 meses para
manifestar su conformidad o no con la sustitución, caso en el cual podrá exigir la terminación de la
relación de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a la ley. Esto lo
podemos contrastar desde su articulo 131 hasta el artículo 140 de la Norma legal

5. Sistematización en relación al contenido de la LOT en concatenación de lo que estructura la LOTT
Suspensión de la Relación de Trabajo
En el marco de lo establecido por la Ley Orgánica del trabajo se desprende que la suspensión de la relación de trabajo tiene
lugar cuando se ejecutan actos que imposibilitan físicamente la presencia del trabajador en el centro de trabajo. Accidente o
enfermedad profesional hasta por 12 meses. Enfermedad no profesional hasta por 12 meses. Servicio militar obligatorio
Descanso pre y post natal. Conflicto colectivo declarado. Detención preventiva. Licencia para estudios u otras finalidades
Casos fortuitos o de fuerza mayor.
La antigüedad comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspensión
ART. 93 LOT: “La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el
trabajador.”
ART. 95 LOT: “Durante la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario.
Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por
motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y límites que éste fije.”
Ahora bien, la ley Orgánica de las trabajadoras y trabajadores, establece como hechos de la suspensión de trabajo ciertos
criterios pero esta amplía los supuestos de suspensión, agregando:
Licencia o permiso por maternidad o paternidad. Permiso para cuidado de cónyuge, ascendientes, descendientes hasta el 1er
grado de consanguinidad. En caso de enfermedad o accidente ocupacional o común, el patrono está obligado a pagar la
diferencia entre su salario y lo que paga la seguridad social, así como dotación de vivienda, alimentación y las obligaciones de
convenidas en los CCT.
El tiempo de suspensión se computará para la antigüedad del trabajador.

6. Sistematización en relación al contenido de la LOT en concatenación de lo que estructura la LOTT
Mejoras e invenciones
Artículo 80 LOT. “Las invenciones o mejoras realizadas por el trabajador podrán
considerarse como:
a) De servicio; b) De empresa; y c) Libres u ocasionales.”
De servicio: Art. 81 LOT. “Se considerarán de servicio aquellas invenciones realizadas
por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener
medios, sistemas o procedimientos distintos.”
De empresa: Art. 82 LOT, “Se considerarán de empresa aquellas invenciones en cuya
obtención sean determinantes las instalaciones, procedimientos o métodos de la
empresa en la cual se producen.”
Libres u Ocasionales: Art. 83 LOT, “Se considerarán libres u ocasionales aquellas en
que predomine el esfuerzo y talento del inventor no contratado especialmente para tal
fin.”
A saber la Lott hace mejoras en la relación laboral al contemplar artículos que
anteriormente no estaban contemplados, en cuando a la asignación de becas para los
trabajadores, la distribución de los recursos. En cuanto a la contratación colectiva
entre otras situaciones.

7. Sistematización en relación al contenido de la LOT en concatenación de lo que estructura la LOTT
Simulación del Contrato de trabajo
La Simulación del Contrato de Trabajo: se señala como la situación que
presentan los trabajadores que prestan servicios en condiciones artificiosas dirigidas
a ocultar la verdadera naturaleza de la relación laboral. Algunos patronos tratan de
escapar de los costos y limitaciones que les acarrea la Legislación del Trabajo y la
Seguridad Social para lo cual ocultan las relaciones laborales que mantienen con
sus trabajadores, bajo el disfraz de una vinculación jurídica de otra naturaleza,
generalmente Civil o Mercantil; se dice que este vocablo, simulación no es la
acepción adecuada en Materia Laboral, ya que en el Derecho Común las partes
deben ponerse de acuerdo para que se de el acto voluntariamente simulado, ya que
en el aspecto laboral el patrono no impone estas condiciones al trabajador,
prevaleciendo la superioridad.
En la Lottt se trata con mayor eficiencia ya que elimino de alguna manera las
incidencias de lo que hace presumir la simulación de un contrato ya que es parte
esencial de la relación laboral establecer un contrato el cual conlleva ciertos
requisitos.