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Ministerio del Trabajo de la República 
de Colombia 
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OBJETIVO DE LA CONFERENCIA 
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Ministerio del Trabajo de la República de Colombia 
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Ministerio del Trabajo de la República de Colombia 
SIGLAS 
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TRABAJO...
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Prevenir 
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HUMANA 
ECONÓMICA LEGAL
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CUALES SON LAS 
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Se necesita del SER HUMANO para log...
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LEGAL 
- Estado al que hay que cump...
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PRINCIPALES ASPECTOS LEGALES A TENE...
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2 . BENEFICIO / COSTO DEL SG-SST
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- Toda organización, sea pública, p...
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RELACIÓN BENEFICIO / COSTO / RIESGO...
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EFECTOS DEL SG-SST EN EL EdeR 
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+ - 
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3. ETAPAS PARA 
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Ministerio del Trabajo de la República de Colombia 
CONCLUSIONES 
FINALES
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia 
La SST es un tema transversal a la ...
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia 
Las organizaciones deben invertir r...
Muchas gracias… 
Para mayor información pueden 
comunicarse con Angela Saldarriaga al 
correo electrónico 
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Decreto 1443 del 2014: SG-SST Responsabilidades – Beneficios - Implicaciones

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OBJETIVO DE LA CONFERENCIA

Ampliar los aspectos relacionados con las implicaciones de la implantación del SG-SST


CONTENIDO

1) Responsabilidades legales
2) Beneficio / Costo del SG-SST
3) Etapas para implantar el SG-SST

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  • xcelente documento, muy didáctico y muy pertinente para estos tiempos de implementación .
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Decreto 1443 del 2014: SG-SST Responsabilidades – Beneficios - Implicaciones

  1. 1. DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia Responsabilidades – Beneficios Implicaciones ENLACE Consultores En Gestión Empresarial Ltda. ENLACE Consultores en Gestión Empresarial Ltda. 1
  2. 2. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia POR MEDIO DEL CUÁL SE DICTAN DISPOSICIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
  3. 3. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia OBJETIVO DE LA CONFERENCIA • Ampliar los aspectos relacionados con las implicaciones de la implantación del SG-SST • Puede ver el video de este webinar aquí.
  4. 4. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia CONTENIDO 1) Responsabilidades legales 2) Beneficio / Costo del SG-SST 3) Etapas para implantar el SG-SST
  5. 5. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia SIGLAS • ARL: Administradora de Riesgos Laborales • AT: Accidente de trabajo • COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo • EL: Enfermedad laboral • EML: Exámenes Médicos Laborales • EST: Empresas de Servicios Temporales • GPR: Gestión de peligros y riesgos • IPEVAR: Identificación de peligros, valoración de riesgos • PHVA: Planear, Hacer, Verificar, Actuar • PVE: Programas de Vigilancia Epidemiológica • SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
  6. 6. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NO ES UN TEMA AISLADO DE LAS ACTIVIDADES MISIONALES DE LAS ORGANIZACIONES. VEAMOS EL PORQUÉ….
  7. 7. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia Prevenir lesiones Prevenir enfermedades Proteger la salud Promover la salud SST Disciplina Qué es la SST Art.3 Mejorar condiciones y medio ambiente laboral: Bienestar físico Bienestar mental Bienestar social
  8. 8. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia SG-SST – Art. 4: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua Política Cap II Componentes del SG-SST Organización Cap III Planificación Cap IV Aplicación Cap V Mejoramiento Cap VII Auditoría y Revisión Dirección Cap VI Extensivo a la cadena de abastecimiento SG basado en ciclo PHVA Anticipar Reconocer Evaluar Controlar
  9. 9. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia 1 . RESPONSABILIDAD LEGAL
  10. 10. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia HUMANA ECONÓMICA LEGAL
  11. 11. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia HUMANA CUALES SON LAS MOTIVACIONES DE UNA PERSONA FRENTE AL TRABAJO? CALIDAD DE VIDA
  12. 12. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia Se necesita del SER HUMANO para lograr los resultados esperados en las tres (3) dimensiones expuestas: En lo Humano, en lo Legal y en lo Económico. Según el Decreto 1507 de 2014: - Capacidad laboral es el conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo. - Daño corporal es cualquier alteración somática o psíquica que, de una forma u otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre, o simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del afectado, ya en lo orgánico, ya en lo funcional. Por tanto, ese SER HUMANO debemos cuidarlo y evitar que se accidente o se enferme. Tabla de enfermedades laborales http://www.arlsura.com/files/decreto1477_14.pdf
  13. 13. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia LEGAL - Estado al que hay que cumplirle - Responsabilidades fiscales – tributarias – Administrativas, Comerciales - Responsabilidades frente a la Seguridad Social – Afiliación y pago – SER HUMANO NECESITAMOS UN PAIS QUE SE DESARROLLE EN TODAS SUS ÁREAS, Y PARA ESTO SE REQUIERE DEL COMPROMISO DE SUS CIUDADANOS, ORGANIZACIONES Y GOBERNANTES
  14. 14. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia PRINCIPALES ASPECTOS LEGALES A TENER EN CUENTA - Tipo de riesgo con el que se afilia la organización a la ARL - ARL e intermediario de seguros al que se afilia la organizacion - Afiliación y pago de la SS y lo correspondiente al SGRL - Responsabilidades de la ARL, de la organización y de los trabajadores frente al SG-SST y al SGRL - Exámenes médicos laborales, IPS y calidad en servicio de salud - Control operacional de los riesgos, sobre todo si hay temas específicos como Trabajos de alto riesgo, Trabajos en alturas, Riesgo Vial, Riesgo psicosocial, Riesgo Químicos, Riesgo Eléctrico, Riesgo ergonómico, etc. - Reporte e investigación de AT / EL - Manejo y custodia de documentos y registros del SG-SST, incluyendo historías médicas ocupacionales - Afiliación de trabajadores independientes - Responsabilidades frente a contratistas y visitantes - Políticas de prevención de consumo de alcohol, drogas y tabaco - Actividades de prevenición y promoción de la salud - Participación de los trabajadores: Comité de convivencia y COPASST - Manejo de emergencias
  15. 15. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia 2 . BENEFICIO / COSTO DEL SG-SST
  16. 16. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia - Toda organización, sea pública, privada, economía solidaria, ECONÓMICA sector cooperativo, EST, ESAL ----- SIN ANIMO DE PÉRDIDA - Las organizaciones necesitan producir para obtener ingresos, y producir significa trabajar en su Misión y para su Visión. - Se requiere para su funcionamiento, Recurso Humano, Recursos económicos, Materiales, Máquinas y Equipos, Infraestructura, Conocimiento, marco jurídico, clientes. - NO EXISTE EN EL MUNDO NINGÚN PROCESO PRODUCTIVO DE BIENES Y SERVICIOS QUE FUNCIONE SIN RECURSO HUMANO - Se deben asegurar recursos económicos para la sostenibilidad de los negocios y organizaciones. NEGOCIO CUYOS INGRESOS SEAN MAYORES QUE SUS EGRESOS SERÁ RENTABLE Y SOSTENIBLE
  17. 17. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia RELACIÓN BENEFICIO / COSTO / RIESGO COMPONENTES DE UN ESTADO DE RESULTADOS + VENTAS - Costo de ventas (de producir lo vendido) = UTILIDAD BRUTA - Gastos generales, de ventas y administrativos = UTILIDAD OPERACIONAL - Gastos financieros = UTILIDAD ANTES DE IMPUESTOS - Impuestos = UTILIDAD NETA
  18. 18. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia EFECTOS DEL SG-SST EN EL EdeR + - + VENTAS Calidad Fallas de calidad Precio Pérdidas de clientes porque precio puede ser superior Servicio Fallas en atención, incumplimientos Innovación Sin innovación
  19. 19. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia EFECTOS DEL SG-SST EN EL EdeR + - + VENTAS - Costo de ventas (Costos de producir lo vendido) Mano de obra calificada y eficiente Incapacidades, ausentismo Materiales de buena calidad Pérdidas de materiales por reprocesos CIF adecuados Empaques insumos del producto MOI (HSEQ) Mantenimiento HSEQ: Dotaciones, EPI, Equipos de seguridad Seguros: Robo, incendio, etc. Buenos sistemas de seguridad pueden disminuir costo de pólizas Pérdidas de materiales Ausentismo Fallas de mantenimiento Desperdicios de EPI = UTILIDAD BRUTA Utilidad esperada Pérdida de utilidad
  20. 20. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia + - = UTILIDAD BRUTA - Gastos generales de ventas y administrativos MO Administrativa calificada y eficiente Incapacidades, ausentismo Transporte cumpliendo condiciones de seguridadRiesgo vial Casino sin riesgo biológico Intoxicaciones Capacitaciones para desarrollo de competencias Ineficiencias, AT, EL Actividades de bienestar para clima laboral y riesgo psicosocial Pérdida de productividad Insumos para actividades administrativas sin desperdiciar Pérdidas de materiales Arriendos, administraciones - Instalaciones seguras Instalaciones con riesgos de SST Servicios públicos - uso adecuado Deficiencias en SP (iluminación, derrames de agua, malos olores, que afectan el ambiente de trabajo) Servicios con terceros (vigilancia, aseo, etc.) - Empresas limpia y segura Riesgos: Público, locativos por orden y aseo Impuestos - ICA, IVA, etc. - Cumplimiento con obligaciones Riesgo de multas y sanciones = U OPERACIONAL Utilidad esperada Pérdida de utilidad
  21. 21. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia RECURSOS ECONÓMICOS EN QUE SE INCURRE LA EMPRESA POR NO ATENDER LAS NORMAS LEGALES SOBRE SG-SST
  22. 22. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD EN COLOMBIA
  23. 23. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD EN COLOMBIA El 93.3% de los accidentes ocurridos al interior de las empresas colombianas son propios del trabajo, según resultados de la Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y de Trabajo en el Sistema general de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. - Las manos, miembros inferiores, tronco, piel y miembros superiores los más afectados. - El 90% corresponden a lesiones músculo esqueléticas, el 4% a patología auditiva, el 1.1% a trastornos mentales y el 1.0% a lesiones de la piel. - En los últimos 3 años, se incrementó el número de enfermedades del sistema respiratorio, que llegó al 50% y se mantiene. - Los trastornos mentales evidencian un incremento del 43% derivado del estrés, principalmente de la ansiedad y la depresión.
  24. 24. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia ESTADÍSTICAS DE AT y EL EN COLOMBIA.
  25. 25. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia ESTADÍSTICAS DE AT y EL EN COLOMBIA. Encuesta realizada por el ministerio en el 2013 http://www.mintrabajo.gov.co/enero- 2014/2802-el-933-por-ciento-de-los-accidentes- ocurridos-en-las-empresas-son- propios-del-trabajo.html Estadísticas del Fondo de riesgos profesionales a Junio de 2013 http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion /informacion-estadistica/2013.html
  26. 26. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia 3. ETAPAS PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST
  27. 27. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia ETAPAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN Decisión Gerencial Diagnóstico Definiciones de aspectos estratégicos y técnicos Implementación Monitoreo y Mejora
  28. 28. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia CONCLUSIONES FINALES
  29. 29. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia La SST es un tema transversal a la existencia y operación de cualquier tipo de negocio. POR QUÉ? Porque las organizaciones están conformadas por SERES HUMANOS, con todas sus características físicas, intelectuales y emocionales Porque el Estado Colombiano tiene establecidas una serie de normas para proteger la salud de los trabajadores, que se deben cumplir Porque las organizaciones invierten recursos económicos para su operación, que deben incluir recursos para la prevención de AT /EL y deben ser usados eficientemente para lograr los resultados económicos que le den la sostenibilidad requerida a la empresa. TRABAJAR CON SST ES PARTE DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
  30. 30. Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia Las organizaciones deben invertir recursos para para el SG-SST, pero hay que hacerlo de manera eficiente: -Priorizar en que se va a invertir -Medir la efectividad de las inversiones. Necesitamos producir los bienes / servicios, pero con responsabilidad con la salud de nuestros colaboradores De esta manera aumentamos nuestro éxito empresarial y evitamos pérdidas humanas, problemas jurídicos y pérdidas económicas
  31. 31. Muchas gracias… Para mayor información pueden comunicarse con Angela Saldarriaga al correo electrónico asaldarriaga@enlaceconsultores.com.co Preparado por: Fabio Neira Venegas ENLACE Consultores en Gestión Empresarial Ltda. www.enlaceconsultores.com.co Presentación del Decreto 1443 de 2014 del Ministerio del Trabajo de la República de Colombia por Enlace Consultores en Gestion Empresarial se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Atribución- NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia.

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