Pelan pomepure 2012

1,624 views

Published on

Published in: Education, Technology
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • URUS NIK BEACUKAI EKSPORT IMPORT
    - NIK BEACUKAI EKSPORT.
    - NIK BEACUKAI IMPORT.
    - NIK BEACUKAI PPJK
    - NIK BEACUKAI PENGANGKUT

    URUS SRP BEACUKAI / NIK BEACUKAI
    Peraturan Menteri Keuangan Nomor 63/PMK.04/2011.

    Jakarta
    Komplek Ruko Segitiga Atrium Blok A1 Lt 2 Jl. Senen Raya No. 135 Jakarta Pusat 10410.
    Tep: +(62) 21- 34833034
    Fax : +(62) 21- 34833038
    Mobile: 081385042000
    Pin BB 285200BC
    Contact Person: M. Samosir, SH
    Email: legal@saranaizin.com

    Bekasi
    Harapan Indah 2 Ifolia HY 22/ 25 Bekasi Utara
    Telp: + ( 62) 21-29466607
    Fax : + ( 62) 21-29466607
    Mobile: 081585427167
    Pin BB 2262D175
    Email: admin.legal@saranaizin.com

    Medan
    Gedung Johar Jl. Tani Bersaudara no. 9 Medan Sumatera Utara
    Telp: +(62) 61-77554440
    Fax : +(62) 61-77554440
    Mobile: 085270139105
    Email : saranaizincab.medan@ymail.com
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,624
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Pelan pomepure 2012

  1. 1. PELAN PEMASARAN GEMILANG POMEPUREKEUNGGULAN PELAN PEMASARAN GEMILANG POMEPURE 1) Pelan yang adil tanpa perlu berpasangan kanan dan kiri. 2) Belian pengekalan yang serendah 150BV sahaja. 3) Kenaikan pangkat yang mudah. 4) Pangkat kekal dan tidak turun. 5) Tidak memerlukan “side maintain” untuk memperolehi bonus 6) Bonus Kepimpinan Pomepure yang Unggul dan terkini. 7) Tiada perselisihan dan konflik diantara rakan pengedar 8) Pengiraan Bonus berdasarkan sistem nilai mata BV 9) Royaliti terhebat untuk pengedar yang mencapai tahap pangkat tertinggi.1. YURAN KEAHLIAN POMEPUREYuran keahlian sebanyak RM72.00 (Malaysia Barat), RM80.00 (Malaysia Timur) dan BND40.00(Brunei). Status keahlian bersifat seumur hidup dengan syarat membuat belian peribadi sekurang-kurangnya 150BV dalam tempoh setahun. Seandainya tiada pembelian sekurang-kurangnya150BV setahun, keahlian akan luput secara automatik.Anda akan menerima; i) Website Promosi (web referral) ii) Kit Perniagaan iii) Brochures iv) Sticker Kereta vi) Borang Keahlian vii) Kad Keahlian2. INSENTIF PERKEMBANGAN RUNCIT POMEPURE (10% - 55%)Insentif ini diberikan kepada pengedar aktif yang berjaya mengembangkan dan membangunkanjaringannya dengan menjual Harga Runcit produk pembelian pertama kepada pengedar baru.Tindakan undang-undang seperti penggantungan atau pembatalan akaun akan diambilsekiranya pengedar didapati menjual pada harga yang lebih rendah dari harga yang ditetapkan. Produk Pembelian Pertama Kuantiti Harga Runcit Insentif Perkembangan (Pengedar Aktif) 1. Jus Delima Pomepure (750ml) 1 botol RM140.00 (WM) RM50.00 + 25BV (Stok sangat terhad) RM152.00 (EM) @BND20.00 + 25BV BND 75.00 2. Jus Delima Organik (314ml) 2 botol RM150.00 (WM) RM50.00 + 25BV Jus Real Fruit Fusion (314ml) 1 botol RM168.00 (EM) @BND20.00 + 25BV (Promosi terhad…penghabisan stok) BND 80.00 Jimat@Save ± RM31.00/BND22.00 PROMOSI Harga Asal TERHAD RM181.00(WM), RM199.90(EM), BND102.00(Brunei) 3. Kopi Delima Pomecafe 6 kotak RM180.00 (WM) RM50.00 + 25BV RM190.00 (EM) @BND20.00 + 25BV BND113.00 1
  2. 2. 3. BONUS PRESTASI POMEPURE – 20%Bonus Prestasi dibayar mengikut perbezaan peratus berdasarkan pencapaian usahawan dalamjualan/belian peribadi dan perkembangan jualan dalam kumpulannya. Bonus dikira daripadajumlah Jualan Peribadi (PBV) pada setiap bulan mengikut jumlah pembelian wajib minimumseperti dalam jadual dibawah; Pangkat Kelayakan Pangkat Belian Minimun Peratus Peribadi BonusAssosiate ≤ 750AGBV 150 BV 5% (Terkumpul tanpa had masa)Distributor 751AGBV – 1500AGBV 150 BV 9% (Terkumpul tanpa had masa)Executive 1501AGBV – 2250AGBV 150 BV 13% (Terkumpul tanpa had masa)Coordinator 2251AGBV – 3000AGBV 150 BV 17% (Terkumpul tanpa had masa)Manager ≥ 3001AGBV 150 BV 20% (Terkumpul tanpa had masa)4. BONUS GENERASI POMEPURE – 17%Bonus generasi dibayar sehingga 17% dan pengiraan berdasarkan kepada generasi dan peratussehingga 7 generasi.Kelayakan untuk menikmati bonus generasi ini adalah anda mesti berpangkat “Manager” dankeatas. Dan anda wajib membuat belian pengekalan BV sebanyak 150BV (minimum) dalamsebulan mengikut pangkat. Pangkat/ Manager Director Executive National International Peratusan Director Director Director Bonus Level 1 5% 5% 5% 5% 5% Level 2 4% 4% 4% 4% 4% Level 3 3% 3% 3% 3% 3% Level 4 2% 2% 2% 2% Level 5 1% 1% 1% Level 6 1% 1% Level 7 1% Jumlah Bonus 12% 14% 15% 16% 17% 2
  3. 3. 5. BONUS KEPIMPINAN POMEPURE – 36%Bonus Kepimpinan dibayar kepada pengedar yang berpangkat “Director” keatas sehingga 36%mengikut perbezaan peratus berdasarkan pencapaian peribadi usahawan dalam memimpinkumpulan jualan kumpulan terkumpul dan perkembangan pangkat dalam kumpulannya.Sistem “Compress Roll Up” digunakan untuk pengiraan bonus Kepimpinan ini. Minimum satu blokadalah 2500BV penghasilan dalam tempoh sebulan.Jadual Kenaikan Pangkat; PANGKAT KELAYAKAN BELIAN PERIBADI PERATUS BONUS BULANANDirector 3 Manager 150BV 21%Executive Director 3 Director & 2 Manager 150BV 26%National Director 3 Executive Director & 300BV 31% 2 DirectorInternational Director 3 National Director & 300BV 36% 2 Executive DirectorJadual Pembahagian Bonus Kepimpinan Pomepure; Pangkat/ Director Executive National International Peratun Bonus Director Director Director Level 1 5% 5% 5% 5% Level 2 12% 12% 12% 12% Level 3 4% 5% 5% 5% Level 4 4% 5% 5% Level 5 4% 5% Level 6 4% Jumlah Bonus 21% 26% 31% 36%6. ROYALTI PENGARAH POMEPURE – 7.0% CTOAnda layak menikmati royalti ini sekiranya anda telah mencapai pangkat peribadi “NationalDirector” keatas. Apabila anda telah berpangkat seperti di dalam jadual dan membuatpengekalan BV bulanan minimum 300BV serta mempunyai kumpulan tajaan langsung aktifkelayakan seperti dalam jadual dibawah. Secara langsung Royaliti terhebat ini akan menjadi milikanda.Pengiraan berdasarkan jumlah Jualan Terkumpul Bulanan BV Syarikat (CTO). Kelayakan Kumpulan National International Tajaan Langsung Director Director 3 Director X 3000BV (minimum) 10 mata 15 mata & 2 Pengedar Aktif X 150BV (minimum) 4 Director X 3000BV (minimum) 15 mata 20 mata & 1 Pengedar Aktif X 150BV (minimum) 5 Director X 3000BV (minimum) 20 mata 25 mata 3
  4. 4. 7. TABUNG BERSAMAMU GEMILANG POMEPURETabung ini terbahagi kepada dua Tabungan, iaitu Tabung Khairat Kematian dan juga TabungBersamamu Gemilang Pomepure. i) Tabung Khairat Kematian Gemilang Pomepure Berperanan sebagai tabung bantuan untuk semua ahli Gemilang Pomepure sekiranya ditimpa musibah kematian. Tabung Khairat Kematian layak untuk semua ahli dengan syarat anda membuat belian peribadi 150BV untuk 6 bulan berturut-turut dalam tempoh 12 bulan daripada tarikh pendaftaran sebagai syarat asas untuk melayakkan anda memperolehi manfaat ini. Ahli yang ditimpa musibah akan menerima RM2.00 daripada semua ahli Gemilang Pomepure yang memperolehi bonus bulanan lebih daripada RM50.00. Derma sumbangan ini akan diambil secara automatik daripada bonus bulanan jika terdapat ahli yang ditimpa musibah pada bulan tersebut. Contoh Pengiraan: Jumlah ahli Gemilang Pomepure yang memperolehi bonus lebih daripada RM50.00 adalah 100,000 orang, Tabung Khairat Kematian yang bakal diperolehi adalah RM2.00 x 100,000 = RM200, 000.00 Dan sekiranya terjadi lebih daripada seorang yang ditimpa musibah pada bulan yang sama maka jumlah Tabung Khairat Kematian Terkumpul akan dibahagi secara PRO RATA. ii) Tabung Pomepure Perihatin Bersamamu Berperanan sebagai tabungan untuk aktiviti kemasyarakatan Gemilang Pomepure bersama ahli. Sumbangan sebanyak RM1.00 akan ditolak secara automatik daripada bonus bulanan setiap ahli Gemilang Pomepure dan dimasukkan kedalam Tabung Pomepure Perihatin Bersamamu. Tabungan ini digunakan untuk aktiviti kemasyarakatan bersama syarikat atau badan kebajikan.8. POMEPURE STOKIS BONUSStokis berperanan penting dalam kelangsungan perniagaan ini. Maka dengan itu sebagai tandaperniagaan yang sebenar kami merangka bonus yang istimewa kepada semua Stokis Mobile,Stokis Centre.A. KELAYAKAN STOKIS CENTRE/ DAERAH 1. Permohonan perlantikan STOKIST CENTRE perlu dinyatakan secara jelas (surat permohonan bertulis secara berasingan jika perlu) termasuk mengisi maklumat dalam Kod Perjanjian Stokis dan setiap permohonan mestilah; 2. Mempunyai jumlah ahli rangkaian sekurang-kurangnya melebihi 50 orang yang berdaftar dan berpangkat “Director” keatas. 3. Berkemampuan mengurus serta berkebolehan dalam mengembangkan pasaran perniagaan di daerah tersebut; 4. Perlu membuat pembayaran pertama berjumlah RM 50,000.00 (Ringgit Malaysia Lima Puluh Ribu Sahaja) untuk pembelian Kit Niaga dan bekalan produk permulaan. 5. Membuat jualan ulangan minima iaitu RM 30,000.00 (Ringgit Malaysia Tiga Puluh Ribu Sahaja) pada setiap bulan sahaja. 6. Sekiranya Stokis Centre gagal untuk membuat penjualan minimum seperti diatas dan gagal memberi perkhidmatan yang terbaik kepada pengedar ataupun pelanggan, syarikat berhak membenarkan lebih daripada satu Stokis Centre sekiranya perlu. 7. Stokis Centre akan menerima komisyen jualan Lima Belas Peratus (15%) daripada jualan nilai mata BV bagi setiap produk yang dijual. 4
  5. 5. B. KELAYAKAN STOKIS MOBILE 1. Permohonan perlantikan Stokis Mobile perlu dinyatakan secara jelas (surat permohonan bertulis secara berasingan jika perlu) termasuk mengisi maklumat dalam Kod Perjanjian Stokis dan setiap permohonan mestilah; 2. Mempunyai jumlah ahli rangkaian sekurang-kurangnya melebihi 15 orang yang berdaftar dan berpangkat Manager keatas. 3. Berkemampuan mengurus serta berkebolehan dalam mengembangkan pasaran perniagaan di daerah tersebut; 4. Perlu membuat pembayaran berjumlah RM 6,500.00 (Ringgit Malaysia Enam Ribu Lima Ratus Sahaja) untuk pembelian produk syarikat. 5. Membuat jualan ulangan minima iaitu RM 2,500.00 (Ringgit Malaysia Dua Ribu Lima Ratus Sahaja) pada setiap bulan sahaja; 6. Stokis Mobile akan menerima komisyen jualan Lima Peratus (5%) daripada jualan nilai mata BV bagi setiap produk yang dijual.Untuk maklumat lanjut berkaitan syarat kelayakan, modal dan bonus stokis sila hubungi bahagiankhidmat pelanggan/pemasaran syarikat.Singkatan yang digunakan dalam Pelan Pemasaran GIHSB 1 BV (Bonus Volume) – Mata ganjaran yang ditetapkan untuk pengiraan bonus dan insentif. 2 PBV (Personal Bonus Volume) – Jumlah mata ganjaran peribadi. 3 GBV (Group Bonus Volume) – Jumlah mata ganjaran Jualan terkumpul kumpulan. 4 AGBV (Accumulative Group Bonus Volume) – Jumlah terkumpul tanpa had masa mata ganjaran untuk pengiraan kenaikan pangkat. 5 CTO (Jumlah jualan bulanan BV Global Syarikat) 6 THM (Tanpa had masa) 5

×