Successfully reported this slideshow.
Csapat
Emich Szabolcs	

agile coach
@	

!

sz@bolcs.hu	

@emichsz	

kocka.bolcs.hu
A csapat
A csapat egy közös küldetés érdekében együttműködő, különböző
képességekkel és tudással rendelkező munkatársak kö...
Az ideális csapat
“Nem az ötlet az, ami számít, hanem az emberek
akikben megfogalmazódott. Jó emberek ki tudnak
javítani e...
Egyensúlyok
Stabil - izgága (volatile)	

Cél - probléma tudat	

!

Küldetés - Struktúra	

Kooperáció - prioritások	

Intuí...
Egyensúlyok

Ötletelő Tervező Szervező Optimalizáló Működtető
Barrett piramis
Küldetés, vízió, értékek
Empowerment - Felhatalmazás kultúrája
Hagyományos manager	

• dönt, túlspecifikál	

• elmondja hogy csináld	

• megmondja m...
HT - a meder
Csapat dinamika
Mérés
Agilis kérdőív

Mood monitor
Összefoglaló
Ideális csapat nincs, de törekedni lehet rá	

Vezető kell, de minél jobb a csapat, annál kevésbé kell
irányít...
Tippek egy új csapattagnak az első 3
hónapra
•
•
•
•
•
•
•
•

Menj be korán és maradj benn sokáig az elején, figyeld
meg az...
Tudástár
Patrick Lencioni: Kell egy csapat	

Peter F. Drucker: The Effective Executive	

Bobb Biehl: Stop setting goals (i...
Kell egy csapat!
Kell egy csapat!
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Kell egy csapat!

1,668 views

Published on

Startup Budapest Meetup - 2014.02.18
http://www.youtube.com/watch?v=S4g-jrbapO8

Published in: Business
  • Be the first to comment

Kell egy csapat!

  1. 1. Csapat Emich Szabolcs agile coach @ ! sz@bolcs.hu @emichsz kocka.bolcs.hu
  2. 2. A csapat A csapat egy közös küldetés érdekében együttműködő, különböző képességekkel és tudással rendelkező munkatársak közössége. ! Minden csapatnak felelőssége hogy küldetésének végrehajtása során létrehozza, végrehajtsa és mérje saját folyamatait. A csapatnak saját szervezési meetingjei vannak, melyek során a saját hatáskörén belüli szerepeket, felelősségeket, feladatokat definiál.
  3. 3. Az ideális csapat “Nem az ötlet az, ami számít, hanem az emberek akikben megfogalmazódott. Jó emberek ki tudnak javítani egy rossz ötletet, de a jó ötletek nem tudják megmenteni a rossz embereket.” Támogató vezetéssel önszerveződő csapatokat hozhatunk létre Egy csapat ideális paraméterei (Magyarország, 2014, webes termékfejlesztés): • autonóm • létszáma 4-8 fő között van • a tagjainak képessége és tudása heterogén • a csapat létszáma legalább fél éven át állandó
  4. 4. Egyensúlyok Stabil - izgága (volatile) Cél - probléma tudat ! Küldetés - Struktúra Kooperáció - prioritások Intuíció (észlelés) - Tervezés (agyalás) Innováció - Bevétel
  5. 5. Egyensúlyok Ötletelő Tervező Szervező Optimalizáló Működtető
  6. 6. Barrett piramis
  7. 7. Küldetés, vízió, értékek
  8. 8. Empowerment - Felhatalmazás kultúrája Hagyományos manager • dönt, túlspecifikál • elmondja hogy csináld • megmondja mikor legyél készen, vagy elvárja hogy te mondd meg mikor leszel készen Ezzel az a gond, hogy • specialista tudás nélkül születnek a döntések • nincs helye kísérletezésnek • nem valós adatok alapján születik a döntés • a kommunikáció irányított és gyakran rossz helyre irányul
  9. 9. HT - a meder
  10. 10. Csapat dinamika
  11. 11. Mérés Agilis kérdőív Mood monitor
  12. 12. Összefoglaló Ideális csapat nincs, de törekedni lehet rá Vezető kell, de minél jobb a csapat, annál kevésbé kell irányítania • Motiválni nem csak pénzzel lehet • •
  13. 13. Tippek egy új csapattagnak az első 3 hónapra • • • • • • • • Menj be korán és maradj benn sokáig az elején, figyeld meg az embereket Fogadj el minden ebédmeghívást Kérdezz rá minden rövidítésre Mondj valami butaságot és figyeld meg, mi történik Menj el sörözni/borozni a munkatársaiddal Valakinek mondd meg hogy mit csináljon és figyeld meg, mi történik Legyen egy vitád Találd meg azt a kört, csoportot aki befogad, akik hasonlóan gondolkodnak hozzád
  14. 14. Tudástár Patrick Lencioni: Kell egy csapat Peter F. Drucker: The Effective Executive Bobb Biehl: Stop setting goals (if you would rather solve problems) Cservenyák Tamás: Vezetés a nyúlon túl Dave Logan: Tribal leadership Barrett model Michael Lopp: Managing Humans

×