VI Congreso Internacional del Derecho del Trabajo y Seguridad Social   “ La aplicación de tratados y convenios internacion...
Esquema <ul><li>1).- Normas Constitucionales: </li></ul><ul><li>2).- Aplicabilidad directa de los Tratados y Convenios. </...
Tutela efectiva <ul><li>DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS : Art. XVIII Toda persona puede recurrir a los tribunale...
  - Constitucional Art. 137   Forma de incorporación   -   Legislación laboral Art. 3º y 6º del CT     al Sistema Interno ...
Aplicabilidad directa de los   convenios no ratificados 1).- La Convención de Viena: Art. 27  “Una parte no podrá invocar ...
Normas Internacionales de Derechos Humanos a).- Declaración Universal de Derechos Humanos. b).- Pacto Internacional de Der...
Declaración Socio-laboral del MERCOSUR (1998)   <ul><li>Derechos individuales </li></ul><ul><li>No discriminación </li></u...
  Conclusión     <ul><li>El Magistrado es responsable de dar solución a cada caso concreto sometido a su juicio basado en ...
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La aplicación de tratados y convenios internacionales en el proceso laboral” por Elver Ruiz Díaz

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La aplicación de tratados y convenios internacionales en el proceso laboral” por Elver Ruiz Díaz

  1. 1. VI Congreso Internacional del Derecho del Trabajo y Seguridad Social “ La aplicación de tratados y convenios internacionales en el proceso laboral” por Elver Ruiz Díaz
  2. 2. Esquema <ul><li>1).- Normas Constitucionales: </li></ul><ul><li>2).- Aplicabilidad directa de los Tratados y Convenios. </li></ul><ul><li>3).- El Poder Judicial como órgano de jurisdicción - responsabilidad de los magistrados (Tutela efectiva). </li></ul><ul><li>4).- Fallos. </li></ul><ul><li>5).- El Estado Paraguayo como garante del cumplimiento de los Tratados y Convenios como ente soberano. </li></ul><ul><li>6).- Conclusión. </li></ul>
  3. 3. Tutela efectiva <ul><li>DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS : Art. XVIII Toda persona puede recurrir a los tribunales para hacer valer sus derechos. Asimismo debe disponer de un procedimiento sencillo y breve por el cual la justicia lo ampare contra actos de la autoridad que violen, en perjuicio suyo, algunos de los derechos fundamentales consagrados Constitucionalmente. </li></ul><ul><li>CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS : Art. 8 Garantías Judiciales – Toda persona tiene derecho a ser oída, con las debidas garantías y dentro de un plazo razonable, por un juez o tribunal competente independiente e imparcial, en la sustanciación… o para la determinación de sus derechos de orden civil, laboral, fiscal o de cualquier otro carácter. </li></ul><ul><li>Art. 247 “ DE LA FUNCIÓN Y DE LA COMPOSICIÓN : El Poder Judicial es el custodio de esta Constitución. La interpreta, la cumple y la hace cumplir. La administración de justicia está a cargo del Poder Judicial, ejercido por la Corte Suprema de Justicia, por los tribunales y por los juzgados, en la forma que establezcan esta Constitución y la Ley”. </li></ul><ul><li>Art. 137 “ DE LA SUPREMACÍA DE LA CONSTITUCION : La Ley suprema de la Republica es la Constitución. Esta, los tratados, convenios y acuerdos internacionales aprobados y ratificados, las leyes dictadas por el Congreso y otras disposiciones jurídicas de inferior jerarquía, sancionadas en su consecuencia, integran el derecho positivo nacional en el orden de prelación enunciado. </li></ul><ul><li>Art. 256 “ DE LA FORMA DE LOS JUICIOS : El proceso laboral será oral y estará basado en los principios de inmediatez, economía y concentración”. </li></ul><ul><li>Art. 45 “ DE LOS DERECHOS Y GARANTIAS NO ENUNCIADOS : La enunciación de los derechos y garantías contenidos en esta Constitución no debe entenderse como negación de otros que, siendo inherentes a la personalidad humana, no figuren expresamente en ella. La falta de Ley reglamentaria no podrá ser invocada para negar ni para menoscabar algún derecho o garantía”. </li></ul><ul><li>Fallos: A.I.Nº 109 del 06 de mayo de 2.009, Tribunal del Trabajo. </li></ul>
  4. 4. - Constitucional Art. 137 Forma de incorporación - Legislación laboral Art. 3º y 6º del CT al Sistema Interno - Tratados s/ derechos de las Normas Vía humanos Art. 45 C.N Internacionales del - Doctrina como Derecho Trabajo fundamental del trabajo Art. 6º
  5. 5. Aplicabilidad directa de los convenios no ratificados 1).- La Convención de Viena: Art. 27 “Una parte no podrá invocar las disposiciones de su derecho interno como justificación del incumplimiento de un tratado ”. 2).- La Organización recordó y aclaró a sus Estados miembros que: “ Aún cuando no hayan ratificado los convenios (…) tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la Organización, respetar, promover y hacer realidad, de buena fe y de conformidad con la constitución, los principios relativos a los derechos fundamentales que son objeto de estos convenios: a).- Libertad de asociación, libertad sindical, eliminación de discriminación en materia de empleo, etc.” 3).- Por vía constitucional Art. 45 CN
  6. 6. Normas Internacionales de Derechos Humanos a).- Declaración Universal de Derechos Humanos. b).- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. c).- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. d).- Pacto de San José de Costa Rica sobre Derechos Humanos. e).- Carta de la Organización de los Estados Americanos. f).- Carta Latinoamericana de los Derechos y Libertades de los Trabajadores y los Pueblos. g).- Convención Interamericana para prevenir y erradicar la violencia contra la mujer en el ámbito publico o privado. Convención Belém Do Pará – 1.994
  7. 7. Declaración Socio-laboral del MERCOSUR (1998) <ul><li>Derechos individuales </li></ul><ul><li>No discriminación </li></ul><ul><li>Promoción de la igualdad </li></ul><ul><li>Trabajadores inmigrantes y fronterizos </li></ul><ul><li>Eliminación del trabajo forzoso </li></ul><ul><li>Trabajo infantil y de menores </li></ul><ul><li>Derechos de los empleadores </li></ul><ul><li>Derechos colectivos </li></ul><ul><li>Libertad de asociación </li></ul><ul><li>Libertad sindical </li></ul><ul><li>Negociación colectiva </li></ul><ul><li>Huelga </li></ul><ul><li>Promoción y desarrollo de procedimientos preventivos y de auto-composición de conflictos </li></ul><ul><li>Diálogo social </li></ul><ul><li>Otros derechos </li></ul><ul><li>Fomento del empleo </li></ul><ul><li>Protección de los desempleados </li></ul><ul><li>Formación profesional y desarrollo de recursos humanos </li></ul><ul><li>Salud y seguridad en el trabajo </li></ul><ul><li>Inspección del trabajo </li></ul><ul><li>Seguridad social </li></ul><ul><li>Aplicación y seguimiento </li></ul>
  8. 8. Conclusión <ul><li>El Magistrado es responsable de dar solución a cada caso concreto sometido a su juicio basado en la Legislación Internacional y Nacional. </li></ul><ul><li>El Estado es garante del cumplimiento de los tratados suscriptos bajo pena de incurrir en responsabilidades por su incumplimiento. </li></ul><ul><li>El caso fallado internamente y sometido a Tribunal Internacional con sentencias favorables al recurrente, el Estado debe honrar todas las consecuencias de la inapropiada aplicación de la Ley. </li></ul><ul><li>Los Jueces cuya sentencia fuera dejada sin efecto o calificada como arbitrarias, por la Corte Internacional, incurren en causal de enjuiciamiento por ignorancia de la Ley conforme a la Ley de enjuiciamiento de Magistrados. </li></ul><ul><li>El Estado puede repetir contra los Jueces cuyos fallos obliguen al Estado a reparar el daño causado al justiciable. </li></ul>
  9. 9. Elver Ruiz Díaz

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