LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE                     PROYECTO DE REFORMA APROBADO POR                                      ...
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III. En los casos de las fracciones V y VI,         III. En los casos de las fracciones V y VI, desdedesde la fecha en que...
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trabajo se refiere.    Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en    Artículo 56. Las condiciones de trabajoningún caso p...
refiere el artículo 103 Bis de esta Ley,           se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley,destinados a la adquisición ...
salario.                                                    Artículo 121. ...   Artículo 121.- ….                         ...
período de incapacidad temporal, seránconsiderados como trabajadores en servicioactivo;                                   ...
presten oportuna y eficazmente los primerosauxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a laautoridad competente de cada acc...
los hombres trabajadores, por el nacimiento                                                      de sus hijos y de igual m...
Artículo 134.- Son obligaciones de los          Artículo 134. ...trabajadores:                                            ...
XII. Comunicar al patrón o a surepresentante las deficiencias que adviertan, afin de evitar daños o perjuicios a los inter...
suministrados por el patrón, para objeto distintode aquél a que están destinados; y    X. Hacer cualquier clase de propaga...
ocupación que desempeñe, en cuyo                                                     supuesto, la capacitación se realizar...
que     impartan    La     capacitación   o                                                   adiestramiento, y cumplir co...
los temas de los programas referidos,                                                  convocaran en razón de su rama, sec...
religioso, en los términos de la prohibición                                                    establecida por la fracció...
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Confronta Actualizada (16/10/2012) de LFT de la #ReformaLaboral

  1. 1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE PROYECTO DE REFORMA APROBADO POR LOS DIPUTADOSArtículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a Artículo 2º. Las normas del trabajo tienden aconseguir el equilibrio y la justicia social en las conseguir el equilibrio entre los factores de larelaciones entre trabajadores y patrones. producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad y del bienestar del trabajador, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un Artículo 3º. El trabajo es un derecho y un deberdeber sociales. No es artículo de comercio, sociales. No es artículo de comercio.exige respeto para las libertades y dignidad dequien lo presta y debe efectuarse en No podrán establecerse condiciones quecondiciones que aseguren la vida, la salud y un impliquen discriminación entre losnivel económico decoroso para el trabajador y trabajadores por motivo de origen étnico osu familia. nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, No podrán establecerse distinciones entre religión, opiniones, preferencias sexuales,
  2. 2. los trabajadores por motivo de raza, sexo, estado civil o cualquier otro que atenteedad, credo religioso, doctrina política o contra la dignidad humana.condición social. No se considerarán discriminatorias las Asimismo, es de interés social promover y distinciones, exclusiones o preferencias quevigilar la capacitación y el adiestramiento de los se sustenten en las calificacionestrabajadores. particulares que exija una labor determinada. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones. Artículo 3 Bis. Para efectos de esta ley se entiende por: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Artículo 4o.- … Artículo 4º. ... I.:…. I. ... a) Cuando se trate de substituir o se a) Cuando se trate de sustituir o se sustituyasubstituya definitivamente a un trabajador que definitivamente a un trabajador que reclame lahaya sido separado sin haberse resuelto el reinstalación en su empleo sin habersecaso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.b) ... b) ...II. ... II. ...a) … a) …b) ... b) ...Artículo 5°. ... Artículo 5°. ...I. a VI. ... I. a VI. ...
  3. 3. VII. Un plazo mayor de una semana para el VII. Un plazo mayor de una semana para elpago de los salarios a los obreros; pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo;VIII. a XIII. ... VIII. a XIII. ...... ... Artículo 15-A.- El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones: a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su carácter especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario. De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará patrón para todos los efectos y consecuencias legales, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y
  4. 4. medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. Artículo 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley. Artículo 22 Bis. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley. En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias. Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales, hasta el segundo grado.Artículo 25. ... Artículo 25. ...I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estadocivil y domicilio del trabajador y del patrón; civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo II. Si la relación de trabajo es para obra odeterminado o tiempo indeterminado; tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial, o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;III. III.IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse IV. El lugar o lugares donde deba prestarse elel trabajo; trabajo;V. a IX. ... V. a IX. ... Artículo 28.- Para la prestación de servicios Artículo 28. En la prestación de los servicios dede los trabajadores mexicanos fuera de la trabajadores mexicanos fuera de la República,
  5. 5. República, se observarán las normas contratados en territorio nacional y cuyosiguientes: contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observará lo siguiente: I. Las condiciones de trabajo se harán I. Las condiciones de trabajo se harán constarconstar por escrito y contendrán para su validez por escrito y contendrán además de laslas estipulaciones siguientes: estipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las siguientes: a) Los requisitos señalados en el artículo 25. a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante; b) Los gastos de transporte, repatriación,traslado hasta el lugar de origen y alimentación b) Las condiciones de vivienda decorosa edel trabajador y de su familia, en su caso, y higiénica que disfrutará el trabajador,todos los que se originen por el paso de las mediante arrendamiento o cualquier otra forma;fronteras y cumplimiento de las disposicionessobre migración, o por cualquier otro conceptosemejante, serán por cuenta exclusiva delpatrón. El trabajador percibirá íntegro el salarioque le corresponda, sin que pueda descontarsecantidad alguna por esos conceptos. c) El trabajador tendrá derecho a las c) La forma y condiciones en las que se leprestaciones que otorguen las instituciones de otorgará al trabajador y de su familia, en suseguridad y previsión social a los extranjeros en caso, la atención médica correspondiente; yel país al que vaya a prestar sus servicios. Entodo caso, tendrá derecho a ser indemnizadopor los riesgos de trabajo con una cantidadigual a la que señala esta Ley, por lo menos; d) Los mecanismos para informar al d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro trabajador acerca de las autoridadesde trabajo o en lugar cercano, mediante consulares y diplomáticas mexicanas a lasarrendamiento o cualquier otra forma, de que podrá acudir en el extranjero y de lasvivienda decorosa e higiénica; autoridades competentes del país a donde se prestarán los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la acción legal conducente. II. El patrón señalará domicilio dentro de la II. El patrón señalará en el contrato de trabajoRepública para todos los efectos legales; domicilio dentro de la República para todos los efectos legales; III. El escrito que contenga las condiciones III. El contrato de trabajo será sometido a lade trabajo será sometido a la aprobación de la aprobación de la Junta Federal de ConciliaciónJunta de Conciliación y Arbitraje dentro de cuya y Arbitraje, la cual, después de comprobar quejurisdicción se celebró, la cual, después de éste cumple con las disposiciones a que secomprobar los requisitos de validez a que se refieren las fracciones I y II de este artículo lorefiere la fracción I, determinará el monto de la aprobará.fianza o del depósito que estime suficiente paragarantizar el cumplimiento de las obligaciones En caso de que el patrón no cuente con uncontraídas. El depósito deberá constituirse en el establecimiento permanente y domicilioBanco de México o en la institución bancaria fiscal o de representación comercial enque éste designe. El patrón deberá comprobar territorio nacional, la Junta Federal deante la misma Junta el otorgamiento de la Conciliación y Arbitraje fijará el monto defianza o la constitución del depósito; una fianza o depósito para garantizar el
  6. 6. cumplimiento de las obligaciones contraídas. El patrón deberá comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito; IV. El escrito deberá ser visado por el IV. El trabajador y el patrón deberán anexarCónsul de la Nación donde deban prestarse los al contrato de trabajo la visa o permiso deservicios; y trabajo emitido por las autoridades consulares o migratorias del país donde deban prestarse los servicios; y V. Una vez que el patrón compruebe ante la V. Una vez que el patrón compruebe ante laJunta que ha cumplido las obligaciones Junta que ha cumplido las obligacionescontraídas, se ordenará la cancelación de la contraídas, se ordenará la cancelación de lafianza o la devolución del depósito. fianza o la devolución del depósito que ésta hubiere determinado. Artículo 28-A. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, a través de mecanismos acordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero, se atenderá a lo dispuesto por dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardará los derechos de los trabajadores, conforme a las bases siguientes: I. Las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el país receptor serán dignas e iguales a las que se otorgue a los trabajadores de aquel país; II. Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del país donde se prestará el servicio, se entenderá que dicha autoridad tiene conocimiento de que se establecerá una relación laboral entre el trabajador y un patrón determinado; III. Las condiciones para la repatriación, la vivienda, la seguridad social y otras prestaciones se determinarán en el acuerdo; IV. El reclutamiento y la selección será organizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo, en coordinación con las autoridades estatales y municipales; y V. Contendrá mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del país a donde
  7. 7. se prestarán los servicios, cuando eltrabajador considere que sus derechos hansido menoscabados, a fin de ejercer laacción legal conducente.Artículo 28-B. En el caso de trabajadoresmexicanos reclutados y seleccionados enMéxico, para un empleo concreto en elexterior de duración determinada, que seancolocados por entidades privadas, seobservarán las normas siguientes:I. Las agencias de colocación detrabajadores deberán estar debidamenteautorizadas y registradas, segúncorresponda, conforme a lo dispuesto en lasdisposiciones legales aplicables;II. Las agencias de colocación detrabajadores deberán cerciorarse de:a) La veracidad de las condicionesgenerales de trabajo que se ofrecen, asícomo de las relativas a vivienda, seguridadsocial y repatriación a que estarán sujetoslos trabajadores. Dichas condicionesdeberán ser dignas y no implicardiscriminación de cualquier tipo; yb) Que los aspirantes hayan realizado lostrámites para la expedición de visa opermiso de trabajo por la autoridad consularo migratoria del país donde se prestará elservicio;III. Las agencias de colocación deberáninformar a los trabajadores sobre laprotección consular a la que tienen derechoy la ubicación de la Embajada o consuladosmexicanos en el país que corresponda,además de las autoridades competentes alas que podrán acudir para hacer valer susderechos en el país de destino.En los casos en que los trabajadores hayansido engañados respecto a las condicionesde trabajo ofrecidas, las agencias decolocación de trabajadores seránresponsables de sufragar los gastos derepatriación respectivos.La Inspección Federal del Trabajo vigilará elcumplimiento de las obligacionescontenidas en este artículo.Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden
  8. 8. ser para obra o tiempo determinado, portemporada o por tiempo indeterminado y en sucaso podrá estar sujeto a prueba o acapacitación inicial. A falta de estipulacionesexpresas, la relación será por tiempoindeterminado.Artículo 39-A. En las relaciones de trabajopor tiempo indeterminado o cuando excedande ciento ochenta días, podrá establecerseun periodo a prueba, el cual no podráexceder de treinta días, con el único fin deverificar que el trabajador cumple con losrequisitos y conocimientos necesarios paradesarrollar el trabajo que se solicita.El periodo de prueba a que se refiere elpárrafo anterior, podrá extenderse hastaciento ochenta días, sólo cuando se trate detrabajadores para puestos de dirección,gerenciales y demás personas que ejerzanfunciones de dirección o administración enla empresa o establecimiento de caráctergeneral o para desempeñar labores técnicaso profesionales especializadas.Durante el período de prueba el trabajadordisfrutará del salario, la garantía deseguridad social y de las prestaciones de lacategoría o puesto que desempeñe. Altérmino del periodo de prueba, de noacreditar el trabajador que satisface losrequisitos y conocimientos necesarios paradesarrollar las labores, a juicio del patrón,tomando en cuenta la opinión de laComisión Mixta de Productividad,Capacitación y Adiestramiento en lostérminos de esta ley, así como la naturalezade la categoría o puesto, se dará porterminada la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón.Artículo 39-B. Se entiende por relación detrabajo para capacitación inicial, aquella porvirtud de la cual un trabajador se obliga aprestar sus servicios subordinados, bajo ladirección y mando del patrón, con el fin deque adquiera los conocimientos ohabilidades necesarios para la actividadpara la que vaya a ser contratado.La vigencia de la relación de trabajo a quese refiere el párrafo anterior, tendrá unaduración máxima de tres meses o en sucaso, hasta de seis meses sólo cuando setrate de trabajadores para puestos de
  9. 9. dirección, gerenciales y demás personasque ejerzan funciones de dirección oadministración en la empresa oestablecimiento de carácter general o paradesempeñar labores que requieranconocimientos profesionalesespecializados. Durante ese tiempo eltrabajador disfrutará del salario, la garantíade seguridad social y de las prestaciones dela categoría o puesto que desempeñe. Altérmino de la capacitación inicial, de noacreditar competencia el trabajador, a juiciodel patrón, tomando en cuenta la opinión dela Comisión Mixta de Productividad,Capacitación y Adiestramiento en lostérminos de esta ley, así como a lanaturaleza de la categoría o puesto, se darápor terminada la relación de trabajo, sinresponsabilidad para el patrón.Artículo 39-C. La relación de trabajo conperiodo a prueba o de capacitación inicial,se hará constar por escrito garantizando laseguridad social del trabajador; en casocontrario se entenderá que es por tiempoindeterminado, y se garantizarán losderechos de seguridad social del trabajador.Artículo 39-D. Los periodos a prueba y decapacitación inicial son improrrogables.Dentro de una misma empresa oestablecimiento, no podrán aplicarse almismo trabajador en forma simultánea osucesiva periodos de prueba o decapacitación inicial, ni en más de unaocasión, ni tratándose de puestos de trabajodistintos, o de ascensos, aun cuandoconcluida la relación de trabajo surja otracon el mismo patrón, a efecto de garantizarlos derechos de la seguridad social deltrabajador.Artículo 39-E. Cuando concluyan losperiodos a prueba o de capacitación inicial ysubsista la relación de trabajo, ésta seconsiderará por tiempo indeterminado y eltiempo de vigencia de aquellos secomputará para efectos del cálculo de laantigüedad.Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo portiempo indeterminado serán continuas porregla general, pero podrán pactarse paralabores discontinuas cuando los serviciosrequeridos sean para labores fijas y
  10. 10. periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año. Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.Artículo 42. ... Artículo 42. ...I. a V. ... I. a V. ... VI. La designación de los trabajadores como VI. La designación de los trabajadores comorepresentantes ante los organismos estatales, representantes ante los organismos estatales,Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Juntas de Conciliación y Arbitraje, ComisiónComisión Nacional de los Salarios Mínimos, Nacional de los Salarios Mínimos, ComisiónComisión Nacional para la Participación de los Nacional para la Participación de losTrabajadores en las Utilidades de las Empresas Trabajadores en las Utilidades de las Empresasy otros semejantes; y y otros semejantes; VII. La falta de los documentos que exijan VII. La falta de los documentos que exijan laslas leyes y reglamentos, necesarios para la leyes y reglamentos, necesarios para laprestación del servicio, cuando sea imputable al prestación del servicio, cuando sea imputable altrabajador. trabajador; y VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad. Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley. Artículo 43.- La suspensión surtirá efectos: Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos: I. ….. I. ... II. Tratándose de las fracciones III y IV, II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde eldesde el momento en que el trabajador acredite momento en que el trabajador acredite estarestar detenido a disposición de la autoridad detenido a disposición de la autoridad judicial ojudicial o administrativa, hasta la fecha en que administrativa, hasta la fecha en que causecause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o ejecutoria la sentencia que lo absuelva otermine el arresto; termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;
  11. 11. III. En los casos de las fracciones V y VI, III. En los casos de las fracciones V y VI, desdedesde la fecha en que deban prestarse los la fecha en que deban prestarse los servicios oservicios o desempeñarse los cargos, hasta por desempeñarse los cargos, hasta por un periodoun período de seis años; y de seis años; IV. En el caso de la fracción VII, desde la IV. En el caso de la fracción VII, desde la fechafecha en que el patrón tenga conocimiento del en que el patrón tenga conocimiento del hecho,hecho, hasta por un período de dos meses. hasta por un periodo de dos meses; y V. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente. Artículo 47.- …. Artículo 47. ... I. …. I. ... II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, enen faltas de probidad u honradez, en actos de faltas de probidad u honradez, en actos deviolencia, amagos, injurias o malos tratamientos violencia, amagos, injurias o malos tratamientosen contra del patrón, sus familiares o del en contra del patrón, sus familiares o delpersonal directivo o administrativo de la personal directivo o administrativo de laempresa o establecimiento, salvo que medie empresa o establecimiento, o en contra deprovocación o que obre en defensa propia; clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; III. a VII. … III. a VII. ... VIII. Cometer el trabajador actos inmorales VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o deen el establecimiento o lugar de trabajo; hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. a XIII. IX. a XIII. ... XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga alal trabajador una pena de prisión, que le impida trabajador una pena de prisión, que le impida elel cumplimiento de la relación de trabajo; y cumplimiento de la relación de trabajo; XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y XV. …. XV. ... El patrón deberá dar al trabajador aviso El patrón que despida a un trabajadorescrito de la fecha y causa o causas de la deberá darle aviso escrito en el que refierarescisión. claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en El aviso deberá hacerse del conocimiento que se cometieron.del trabajador, y en caso de que éste se negare
  12. 12. a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días El aviso deberá entregarse personalmente alsiguientes a la fecha de la rescisión, deberá trabajador en el momento mismo delhacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, despido o bien, comunicarlo a la Junta deproporcionando a ésta el domicilio que tenga Conciliación y Arbitraje competente, dentroregistrado y solicitando su notificación al de los cinco días hábiles siguientes, en cuyotrabajador. caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de La falta de aviso al trabajador o a la Junta, que la autoridad se lo notifique en formapor sí sola bastará para considerar que el personal.despido fue injustificado. La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por si sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido. Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante laante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección,elección, que se le reinstale en el trabajo que que se le reinstale en el trabajo quedesempeñaba, o que se le indemnice con el desempeñaba, o que se le indemnice con elimporte de tres meses de salario. importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice Si en el juicio correspondiente no el pago.comprueba el patrón la causa de la rescisión, eltrabajador tendrá derecho, además, cualquiera Si en el juicio correspondiente no comprueba elque hubiese sido la acción intentada, a que se patrón la causa de la rescisión, el trabajadorle paguen los salarios vencidos desde la fecha tendrá derecho, además, cualquiera quedel despido hasta que se cumplimente el laudo. hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior. Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
  13. 13. Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuación en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciación o resolución de un juicio laboral, se le impondrá una multa de 100 a 1000 veces el salario mínimo general. Si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores públicos, la sanción aplicable será la suspensión hasta por noventa días sin pago de salario y en caso de reincidencia la destitución del cargo, en los términos de las disposiciones aplicables. Además, en este último supuesto se dará vista al Ministerio Público para que investigue la posible comisión de delitos contra la administración de justicia.Artículo 50. ... Artículo 50. ...I. a II. ... I. a II. ...III. Además de las indemnizaciones a que se III. Además de las indemnizaciones a que serefieren las fracciones anteriores, en el importe refieren las fracciones anteriores, en el importede tres meses de salario y en el de los salarios de tres meses de salario y el pago de losvencidos desde la fecha del despido hasta que salarios vencidos e intereses, en su caso, ense paguen las indemnizaciones. los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley. Artículo 51.- …. Artículo 51. ... I. … I. ... II. Incurrir el patrón, sus familiares o su II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquierapersonal directivo o administrativo, dentro del de sus representantes, dentro del servicio, enservicio, en faltas de probidad u honradez, faltas de probidad u honradez, actos deactos de violencia, amenazas, injurias, malos violencia, amenazas, injurias, hostigamientotratamientos u otros análogos, en contra del y/o acoso sexual, malos tratamientos u otrostrabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; III. a VIII. … III. a VIII. ... IX. Las análogas a las establecidas en las IX. Exigir la realización de actos, conductasfracciones anteriores, de igual manera graves y o comportamientos que menoscaben ode consecuencias semejantes, en lo que al atenten contra la dignidad del trabajador; ytrabajo se refiere. X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al
  14. 14. trabajo se refiere. Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en Artículo 56. Las condiciones de trabajoningún caso podrán ser inferiores a las fijadas basadas en el principio de igualdaden esta Ley y deberán ser proporcionadas a la sustantiva entre mujeres y hombres enimportancia de los servicios e iguales para ningún caso podrán ser inferiores a las fijadastrabajos iguales, sin que puedan establecerse en esta ley y deberán ser proporcionales a ladiferencias por motivo de raza, nacionalidad, importancia de los servicios e iguales parasexo, edad, credo religioso o doctrina política, trabajos iguales, sin que puedan establecersesalvo las modalidades expresamente diferencias y/o exclusiones por motivo deconsignadas en esta Ley. origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley. Artículo 56 Bis. Los trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondiente. Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores o tareas conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador. Artículo 83.- El salario puede fijarse por Artículo 83. ...unidad de tiempo, por unidad de obra, porcomisión, a precio alzado o de cualquier otra Tratándose de salario por unidad de tiempo,manera. se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán Cuando el salario se fije por unidad de obra, convenir el monto, siempre que se trate deademás de especificarse la naturaleza de ésta, un salario remunerador, así como el pagose hará constar la cantidad y calidad del por cada hora de prestación de servicio,material, el estado de la herramienta y útiles siempre y cuando no se exceda la jornadaque el patrón, en su caso, proporcione para máxima legal y se respeten los derechosejecutar la obra, y el tiempo por el que los laborales y de seguridad social quepondrá a disposición del trabajador, sin que correspondan a la plaza de que se trate. Elpueda exigir cantidad alguna por concepto del ingreso que perciban los trabajadores pordesgaste natural que sufra la herramienta como esta modalidad, en ningún caso será inferiorconsecuencia del trabajo. al que corresponda a una jornada. ...Artículo 97. ... Artículo 97. ...I. a III. ... I. a III. ...IV. Pago de abonos para cubrir créditos IV. Pago de abonos para cubrir créditosotorgados o garantizados por el Fondo a que se otorgados o garantizados por el Instituto a que
  15. 15. refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley,destinados a la adquisición de bienes de destinados a la adquisición de bienes deconsumo duradero o al pago de servicios. Estos consumo duradero o al pago de servicios. Estosdescuentos estarán precedidos de la descuentos estarán precedidos de laaceptación que libremente haya hecho el aceptación que libremente haya hecho eltrabajador y no podrán exceder del 10% del trabajador y no podrán exceder del 10% delsalario. salario. Artículo 101.- El salario en efectivo deberá Artículo 101. ...pagarse precisamente en moneda de cursolegal, no siendo permitido hacerlo en Previo consentimiento del trabajador, elmercancías, vales, fichas o cualquier otro signo pago del salario podrá efectuarse por mediorepresentativo con que se pretenda substituir la de depósito en cuenta bancaria, tarjeta demoneda. débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón. Artículo 103 Bis.- El Ejecutivo Federal Artículo 103 Bis. El Instituto del Fondoreglamentará la forma y términos en que se Nacional para el Consumo de losestablecerá el fondo de fomento y garantía para Trabajadores, conforme a la Ley que loel consumo de los trabajadores, que otorgará regula, establecerá las bases para:financiamiento para la operación de losalmacenes y tiendas a que se refiere el artículo I. Otorgar crédito a los trabajadores,anterior y, asimismo, gestionará de otras procurando las mejores condiciones deinstituciones, para conceder y garantizar, mercado, ycréditos baratos y oportunos para la adquisiciónde bienes y pago de servicios por parte de los II. Facilitar el acceso de los trabajadores atrabajadores. los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidación de su patrimonio. Artículo 110.- …. Artículo 110. ... I. a IV. … I. a IV. ... V. Pago de pensiones alimenticias en favor V. Pago de pensiones alimenticias en favor dede la esposa, hijos, ascendientes y nietos, la esposa, hijos, ascendientes y nietos,decretado por la autoridad competente; y decretado por la autoridad competente. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral; VI. …. VI. ... VII. Pago de abonos para cubrir créditos VII. Pago de abonos para cubrir créditosgarantizados por el Fondo a que se refiere el garantizados por el Instituto a que se refiere elartículo 103-bis de esta Ley, destinados a la artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a laadquisición de bienes de consumo, o al pago adquisición de bienes de consumo, o al pago dede servicios. Estos descuentos deberán haber servicios. Estos descuentos deberán haber sidosido aceptados libremente por el trabajador y aceptados libremente por el trabajador y nono podrán exceder del veinte por ciento del podrán exceder del veinte por ciento del salario.
  16. 16. salario. Artículo 121. ... Artículo 121.- …. I. ... I. … II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la II. Dentro de los treinta días siguientes, el mayoría de los trabajadores de la empresa,sindicato titular del contrato colectivo o la podrá formular ante la Secretaría de Hacienda ymayoría de los trabajadores de la empresa, Crédito Público las observaciones que juzguepodrá formular ante la Secretaría de Hacienda y convenientes, la que tendrá la obligación deCrédito Público las observaciones que juzgue responder por escrito, una vez queconveniente; concluyan los procedimientos de fiscalización de acuerdo a los plazos que establece el Código Fiscal de la Federación, respecto de cada una de ellas; III. ... III. …. IV. ... IV. …. Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido de la Junta de Conciliación y Arbitraje, la suspensión del reparto adicional de utilidades. Artículo 127. ... Artículo 127.- El derecho de lostrabajadores a participar en el reparto de I. a IV. ...utilidades se ajustará a las normas siguientes I. Los directores, administradores y gerentesgenerales de las empresas no participarán enlas utilidades; II. Los demás trabajadores de confianzaparticiparán en las utilidades de las empresas,pero si el salario que perciben es mayor del quecorresponda al trabajador sindicalizado de másalto salario dentro de la empresa, o a falta deesté al trabajador de planta con la mismacaracterística, se considerará este salarioaumentado en un veinte por ciento, comosalario máximo. III. El monto de la participación de lostrabajadores al servicio de personas cuyosingresos deriven exclusivamente de su trabajo,y el de los que se dediquen al cuidado debienes que produzcan rentas o al cobro decréditos y sus intereses, no podrá exceder deun mes de salario; IV. Las madres trabajadoras, durante losperíodos pre y postnatales, y los trabajadoresvíctimas de un riesgo de trabajo durante el
  17. 17. período de incapacidad temporal, seránconsiderados como trabajadores en servicioactivo; IV. Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades; V. a VII. ... V. En la industria de la construcción,después de determinar qué trabajadores tienenderecho a participar en el reparto, la Comisión aque se refiere el artículo 125 adoptará lasmedidas que juzgue conveniente para sucitación; VI. Los trabajadores domésticos noparticiparán en el reparto de utilidades; y VII. Los trabajadores eventuales tendránderecho a participar en las utilidades de laempresa cuando hayan trabajado sesenta díasdurante el año, por lo menos. Artículo 132. ... Artículo 132.- Son obligaciones de lospatrones: I. a XV. ...I. a XV. ... XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios oficinas, locales y demás lugares en que debande seguridad e higiene, las fábricas, talleres, ejecutarse las labores, de acuerdo con lasoficinas y demás lugares en que deban disposiciones establecidas en el reglamentoejecutarse las labores, para prevenir riesgos de y las normas oficiales mexicanas en materiatrabajo y perjuicios al trabajador, así como de seguridad, salud y medio ambiente deadoptar las medidas necesarias para evitar que trabajo, a efecto de prevenir accidentes ylos contaminantes excedan los máximos enfermedades laborales. Asimismo, deberánpermitidos en los reglamentos e instructivos adoptar las medidas preventivas yque expidan las autoridades competentes. Para correctivas que determine la autoridadestos efectos, deberán modificar, en su caso, laboral;las instalaciones en los términos que señalenlas propias autoridades; XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad; XVII. Cumplir el reglamento y las normas XVII.- Cumplir las disposiciones de oficiales mexicanas en materia deseguridad e higiene que fijen las leyes y los seguridad, salud y medio ambiente dereglamentos para prevenir los accidentes y trabajo, así como disponer en todo tiempoenfermedades en los centros de trabajo y, en de los medicamentos y materiales degeneral, en los lugares en que deban curación indispensables para prestarejecutarse las labores; y, disponer en todo oportuna y eficazmente los primerostiempo de los medicamentos y materiales de auxilios;curación indispensables que señalen losinstructivos que se expidan, para que se
  18. 18. presten oportuna y eficazmente los primerosauxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a laautoridad competente de cada accidente queocurra; XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los donde se preste el trabajo, las disposicioneslugares donde se preste el trabajo, las conducentes de los reglamentos y las normasdisposiciones conducentes de los reglamentos oficiales mexicanas en materia dee instructivos de seguridad e higiene; seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos; XIX. ...XIX. ... XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria. XX. a XXIII. ...XX. a XXIII. ... XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente; XXIV. a XXV. ...XXIV. a XXV. ... XXVI. Hacer las deducciones previstas en las XXVI.- Hacer las deducciones previstas en fracciones IV del artículo 97 y VII del artículolas fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso, al Institutobancaria acreedora, o en su caso al Fondo de del Fondo Nacional para el Consumo de losFomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte alTrabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que sepatrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador;haya concedido al trabajador. XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón; XXVII. ...XXVII. ... XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a
  19. 19. los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante; y XXVIII. ...XXVIII. ... Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: Artículo 133.- Queda prohibido a lospatrones: I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón discapacidad, condición social, condicionesde edad o de su sexo; de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro II.- Exigir que los trabajadores compren sus criterio que pueda dar lugar a un actoartículos de consumo en tienda o lugar discriminatorio;determinado; II. a IV. ... III.- Exigir o aceptar dinero de lostrabajadores como gratificación porque se les V. Intervenir en cualquier forma en el régimenadmita en el trabajo o por cualquier otro motivo interno del sindicato, impedir su formación oque se refiera a las condiciones de éste; el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas IV.- Obligar a los trabajadores por coacción contra los trabajadores;o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarsedel sindicato o agrupación a que pertenezcan, o VI. a IX. ...a que voten por determinada candidatura; X. Portar armas en el interior de los V.- Intervenir en cualquier forma en el establecimientos ubicados dentro de lasrégimen interno del sindicato; poblaciones; VI.- Hacer o autorizar colectas o XI. Presentarse en los establecimientos ensuscripciones en los establecimientos y lugares estado de embriaguez o bajo la influencia de unde trabajo; narcótico o droga enervante; VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a XII. Realizar actos de hostigamiento y/olos trabajadores los derechos que les otorgan acoso sexual contra cualquier persona en ellas leyes; lugar de trabajo; VIII.- Hacer propaganda política o religiosa XIII. Permitir o tolerar actos dedentro del establecimiento; hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo; IX- Emplear el sistema de poner en el índicea los trabajadores que se separen o sean XIV. Exigir la presentación de certificadosseparados del trabajo para que no se les vuelva médicos de no embarazo para el ingreso,a dar ocupación; permanencia o ascenso en el empleo; y X.- Portar armas en el interior de los XV. Despedir a una trabajadora oestablecimientos ubicados dentro de las coaccionarla directa o indirectamente parapoblaciones; y que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado XI.- Presentarse en los establecimientos en de hijos menores.estado de embriaguez o bajo la influencia de unnarcótico o droga enervante.
  20. 20. Artículo 134.- Son obligaciones de los Artículo 134. ...trabajadores: I. ... I.- Cumplir las disposiciones de las normasde trabajo que les sean aplicables; II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales II.- Observar las medidas preventivas e mexicanas en materia de seguridad, salud yhigiénicas que acuerden las autoridades medio ambiente de trabajo, así como las quecompetentes y las que indiquen los patrones indiquen los patrones para su seguridad ypara la seguridad y protección personal de los protección personal;trabajadores; III. a XIII. ... III.- Desempeñar el servicio bajo la direccióndel patrón o de su representante, a cuyaautoridad estarán subordinados en todo loconcerniente al trabajo; IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad,cuidado y esmero apropiados y en la forma,tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo casofortuito o de fuerza mayor, de las causasjustificadas que le impidan concurrir a sutrabajo; VI.- Restituir al patrón los materiales nousados y conservar en buen estado losinstrumentos y útiles que les haya dado para eltrabajo, no siendo responsables por el deterioroque origine el uso de estos objetos, ni delocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, opor mala calidad o defectuosa construcción; VII.- Observar buenas costumbres duranteel servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempoque se necesiten, cuando por siniestro o riesgoinminente peligren las personas o los interesesdel patrón o de sus compañeros de trabajo; IX.- Integrar los organismos que estableceesta Ley; X.- Someterse a los reconocimientosmédicos previstos en el reglamento interior ydemás normas vigentes en la empresa oestablecimiento, para comprobar que nopadecen alguna incapacidad o enfermedad detrabajo, contagiosa o incurable; XI. Poner en conocimiento del patrón lasenfermedades contagiosas que padezcan, tanpronto como tengan conocimiento de lasmismas;
  21. 21. XII. Comunicar al patrón o a surepresentante las deficiencias que adviertan, afin de evitar daños o perjuicios a los intereses yvidas de sus compañeros de trabajo o de lospatrones; y XIII. Guardar escrupulosamente los secretostécnicos, comerciales y de fabricación de losproductos a cuya elaboración concurran directao indirectamente, o de los cuales tenganconocimiento por razón del trabajo quedesempeñen, así como de los asuntosadministrativos reservados, cuya divulgaciónpueda causar perjuicios a la empresa. Artículo 135. ... Artículo 135.- Queda prohibido a lostrabajadores: I. a VIII. ... I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner IX. Usar los útiles y herramientas suministradosen peligro su propia seguridad, la de sus por el patrón, para objeto distinto de aquél acompañeros de trabajo o la de terceras que están destinados;personas, así como la de los establecimientos olugares en que el trabajo se desempeñe; X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sinpermiso del patrón; XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de III. Substraer de la empresa o trabajo.establecimiento útiles de trabajo o materiaprima o elaborada; IV. Presentarse al trabajo en estado deembriaguez; V. Presentarse al trabajo bajo la influenciade algún narcótico o droga enervante, salvoque exista prescripción médica. Antes de iniciarsu servicio, el trabajador deberá poner el hechoen conocimiento del patrón y presentarle laprescripción suscrita por el médico; VI. Portar armas de cualquier clase durantelas horas de trabajo, salvo que la naturaleza deéste lo exija. Se exceptúan de esta disposiciónlas punzantes y punzo-cortantes que formenparte de las herramientas o útiles propios deltrabajo; VII. Suspender las labores sin autorizacióndel patrón; VIII. Hacer colectas en el establecimiento olugar de trabajo; IX. Usar los útiles y herramientas
  22. 22. suministrados por el patrón, para objeto distintode aquél a que están destinados; y X. Hacer cualquier clase de propaganda enlas horas de trabajo, dentro del establecimiento. Capítulo III BIS De la Productividad, CAPITULO III BIS Formación y Capacitación de los De la capacitación y adiestramiento de Trabajadores los trabajadores Artículo 153-A. Los patrones tienen la Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el obligación de proporcionar a todos losderecho a que su patrón le proporcione trabajadores, y éstos a recibir, lacapacitación o adiestramiento en su trabajo que capacitación o el adiestramiento en sule permita elevar su nivel de vida y trabajo que le permita elevar su nivel deproductividad, conforme a los planes y vida, su competencia laboral y suprogramas formulados, de común acuerdo, por productividad, conforme a los planes yel patrón y el sindicato o sus trabajadores y programas formulados, de común acuerdo,aprobados por la Secretaría del Trabajo y por el patrón y el sindicato o la mayoría dePrevisión Social. sus trabajadores. Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan. Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como los instructores independientes que deseen impartir formación, capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizados y registrados por la Secretarla del Trabajo y Previsión Social. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como Los programas para elevar La productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a La naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la
  23. 23. ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo. Artículo 153-B. La capacitación tendrá por Artículo 153-B.- Para dar cumplimiento a la objeto preparar a los trabajadores de nuevaobligación que, conforme al artículo anterior les contratación y a los demás interesados encorresponde, los patrones podrán convenir con ocupar las vacantes o puestos de nuevalos trabajadores en que la capacitación o creación.adiestramiento, se proporcione a éstos dentro Podrá formar parte de los programas dede la misma empresa o fuera de ella, por capacitación el apoyo que el patrón preste aconducto de personal propio, instructores los trabajadores para iniciar, continuar oespecialmente contratados, instituciones, completar ciclos escolares de los nivelesescuelas u organismos especializados, o bien básicos, medio o superior.mediante adhesión a los sistemas generalesque se establezcan y que se registren en laSecretaría del Trabajo y Previsión Social. Encaso de tal adhesión, quedará a cargo de los Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá porpatrones cubrir las cuotas respectivas. objeto: Artículo 153-C.- Las instituciones o I. Actualizar y perfeccionar losescuelas que deseen impartir capacitación o conocimientos y habilidades de losadiestramiento, así como su personal docente, trabajadores y proporcionarles informacióndeberán estar autorizadas y registradas por la para que puedan aplicar en sus actividadesSecretaría del Trabajo y Previsión Social. las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas; ll. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo; lll. Incrementar la productividad; y IV. En general mejorar el nivel» educativo, la competencia Laboral y las habilidades de los trabajadores. Artículo 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: Artículo 153-D.- Los cursos y programas de I. Asistir puntualmente a los cursos,capacitación o adiestramiento de los sesiones de grupo y demás actividadestrabajadores, podrán formularse respecto a que formen parte del proceso decada establecimiento, una empresa, varias de capacitación o adiestramiento;ellas o respecto a una rama industrial oactividad determinada. ll. Atender las indicaciones de las personas
  24. 24. que impartan La capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y lll. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia Laboral que sean requeridos. Artículo 153-E. En Las empresas que tengan mas de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas Artículo 153-E.- La capacitación o por igual número de representantes ole losadiestramiento a que se refiere el artículo 153- trabajadores y de los patrones, y serán LasA, deberá impartirse al trabajador durante las encargadas de:horas de su jornada de trabajo; salvo que,atendiendo a la naturaleza de los servicios,patrón y trabajador convengan que podrá I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar losimpartirse de otra manera; así como en el caso sistemas y los programas de capacitación yen que el trabajador desee capacitarse en una adiestramiento;actividad distinta a la de la ocupación quedesempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación ll. Proponer los cambios necesarios en Lase realizará fuera de la jornada de trabajo. maquinarla, los equipos, la organización del trabajo y Las relaciones laborales, de conformidad con Las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual; III. Proponer Las medidas acordadas por el Comité Nacional y los Comités Estatales de Productividad a se refieren los artículos 153- K y 153-Q, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar La productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios; IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; y V. Resolver Las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de La distribución de los beneficios de la productividad. Para el caso de Las micro y pequeñas empresas, que son aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretarla del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía estarán obligadas a incentivar su productividad mediante La dotación de los programas a que se refiere el artículo 153-J, así como la capacitación relacionada con los mismos. Para tal efecto, con el apoyo de Las instituciones académicas relacionadas con
  25. 25. los temas de los programas referidos, convocaran en razón de su rama, sector, entidad federativa o región a los micro y pequeños empresarios, a los trabajadores y sindicatos que laboran en dichas empresas. Artículo 153-F. Las autoridades Laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento yArtículo 153-F.- La capacitación y el Productividad se integren y funcionenadiestramiento deberán tener por objeto: oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de sus obligaciones. I. Actualizar y perfeccionar losconocimientos y habilidades del trabajador ensu actividad; así como proporcionarleinformación sobre la aplicación de nuevatecnología en ella; II. Preparar al trabajador para ocupar unavacante o puesto de nueva creación; III. Prevenir riesgos de trabajo; IV. Incrementar la productividad; y, Artículo 153-F Bis. Los patrones deberán V. En general, mejorar las aptitudes del conservar a disposición de la Secretarla deltrabajador. Trabajo y Previsión Social y la Secretarla de Economía, los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que se haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se haya convenido acerca de planes y programas ya implantados. Artículo 153-G.- El registro de que trata el tercer párrafo del artículo 153-A se otorgará a las personas o instituciones que Artículo 153-G.- Durante el tiempo en que satisfagan los siguientes requisitos:un trabajador de nuevo ingreso que requieracapacitación inicial para el empleo que va a I. Comprobar que quienes capacitarán odesempeñar, reciba ésta, prestará sus servicios adestrarán a los trabajadores, estánconforme a las condiciones generales de preparados profesionalmente en La ramatrabajo que rijan en la empresa o a lo que se industrial o actividad en que impartirán susestipule respecto a ella en los contratos conocimientos;colectivos. ll. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretarla del Trabajo y Previsión Social, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnológicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitación o adiestramiento; y lll. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algún credo
  26. 26. religioso, en los términos de la prohibición establecida por la fracción IV del Artículo 3o. Constitucional. El registro concedido en los términos de este artículo podrá ser revocado cuando se contravengan las disposiciones de esta Ley. En el procedimiento de revocación, el afectado podrá ofrecer pruebas y alegar lo que a su derecho convenga. Artículo 153-H. Los planes y programas de capacitación y adiestramiento se elaborarán dentro de Los sesenta días hábiles siguientes a que inicien Las operaciones en Artículo 153-H.- Los trabajadores a quienes el centro de trabajo y deberán cumplir Losse imparta capacitación o adiestramiento están requisitos siguientes:obligados a: I. Referirse a períodos no mayores de dos I. Asistir puntualmente a los cursos, años, salvo la capacitación a que se refieresesiones de grupo y demás actividades que el segundo párrafo del artículo 153-B;formen parte del proceso de capacitación oadiestramiento; ll. Comprender todos Los puestos y niveles existentes en la empresa; II. Atender las indicaciones de las personasque impartan la capacitación o adiestramiento, lll. Precisar las etapas durante las cuales sey cumplir con los programas respectivos; y, impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de Los trabajadores de la empresa; III. Presentar los exámenes de evaluaciónde conocimientos y de aptitud que sean lV. Señalar el procedimiento de selección, arequeridos. través del cual se establecerá el orden en que serán capacitados Los trabajadores de un mismo puesto y categoría; y V. Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral, si las hubiere para los puestos de trabajo de que se trate. Artículo 153-l. Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, Artículo 153-I.- En cada empresa se tecnológicos y organizacionales queconstituirán Comisiones Mixtas de Capacitación concurren en la empresa, en la rama o en ely Adiestramiento, integradas por igual número sector para la elaboración de bienes o lade representantes de los trabajadores y del prestación de servicios, con el fin depatrón, las cuales vigilarán la instrumentación y promover a nivel sectorial, estatal, regional,operación del sistema y de los procedimientos Nacional e internacional, y acorde con elque se implanten para mejorar la capacitación y mercado al que tiene acceso, suel adiestramiento de los trabajadores, y competitividad y sustentabilidad, mejorar susugerirán las medidas tendientes a capacidad, su tecnología y su organización,perfeccionarlos; todo esto conforme a las e incrementar los ingresos, el bienestar de

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