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Fantastic people by julie b et marion d

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Julie et marion conf

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Fantastic people by julie b et marion d

  1. 1. Fantastic People and How to Be Nice to Them Julie Bouchonville & Marion Dupouy Judge Conf - Valence 10 décembre 2016
  2. 2. INTRODUCTION
  3. 3. De quoi allons-nous parler? Inclusivité, diversité, discriminations... Pourquoi, pour qui, comment? 1
  4. 4. Quelques notions et concepts 2
  5. 5. La violence des discriminations Régulier Dévalorisant Parfois invisible Souvent insidieux Vecteur d’isolation Insécurité ... 🙈 🙉 🙊 3
  6. 6. Pourquoi en parler ici? 1er principe du Magic Judge Code Un arbitre doit utiliser son statut et son autorité impartialement. 3ème principe du Magic Judge Code Un arbitre doit créer un environnement accueillant. 4
  7. 7. EN PRENDRE CONSCIENCE
  8. 8. En quoi ça nous concerne? Orientation sexuelle 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 Identité de genre 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 Handicap 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 Racisme 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 Autre 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹🚹 5
  9. 9. Être inclusif n'est pas inné Personne n’est omniscient ni exemplaire Culture, société, préjugés... Reconnaître que les discriminations existent Admettre qu’on peut en être le vecteur Rester ouvert d’esprit face à des situations nouvelles 6
  10. 10. L'INCLUSIVITE : DIY
  11. 11. Déconstruire réflexes et préjugés Échanger avec des personnes concernées Écouter les avis, les témoignages et les ressentis S’auto-former (podcasts, articles, forums...) Remettre en question ses habitudes, ses réflexes, ... Être vigilant au quotidien Ressenti : subjectif, propre à un individu, indiscutable. ⚠ : la pédagogie n'est pas un dû 7
  12. 12. SAV des faux pas Après une erreur, que faire? 1 - Reconnaître l’erreur 2 - S’excuser 3 - En profiter pour en discuter 4 - Passer à autre chose 5 - S’en servir comme d’une expérience 6 - Ne pas recommencer... 8
  13. 13. L'AVOCAT DU DIABLE
  14. 14. APPLICATION EN TOURNOIS
  15. 15. Magic Judge Code Introduction The values [...] are service, integrity, community, respect, and trustworthiness. Examples of these include treating others helpfully and with respect, following the rules of tournaments, and creating an inclusive environment where we can all share and enjoy the game of Magic together. 1er principe Impartialité Respect Équité 3ème principe Inclusivité Agir Bienveillance 5ème principe Réciprocité Inapproprié Sanction 9
  16. 16. L'inclusivité en tâche de fond Construire un climat de confiance Accueillir les témoignages et les ressentis Être proactif face aux situations sensibles Éducation & pédagogie Faire de la pédagogie à chaque opportunité Ne pas attendre le seuil des sanctions Suivre les documents Être impartial, reconnaître le problème ou l’infraction Ne pas dévier des préconisations IPG & JAR 10
  17. 17. En convival Ce que dit le JAR Le REL Regular est pour beaucoup de joueurs leur première expérience d’un tournoi de Magic, donc promouvoir une atmosphère accueillante et inclusive est essentiel. Conduite à adopter 1 - Éduquer avant et pendant les tournois 2 - Demander d’arrêter immédiatement 3 - Si pas d’effort : Game Loss, Match Loss 4 - Si pas d’effort [bis] ou Serious Problem : DQ ⚠ : L'ignorance ne dispense pas de la sanction 11
  18. 18. En compétitif Ce que dit l’IPG La conduite antisportive est une attitude gênante qui peut affecter négativement un événement, que ce soit en termes de sécurité, de respect des règles, d’amusement ou d’intégrité de l’événement. Conduite à adopter 1 - Prendre le contrôle et dés-escalader 2 - Décrire et expliquer 3 - S’assurer de la compréhension 4 - Infliger la pénalité appropriée 12
  19. 19. TENDRE VERS L'EXEMPLARITÉ

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