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¿Qué buscan las empresas cuando contratan?

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¿Cómo buscan las empresas a sus candidatos? ¿Qué buscan las empresas cuando contratan? ADICIONA, empresa de outsourcing informático y RRHH, lo contó en la UPC con la ayuda de esta presentación (www.adiciona.com)

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¿Qué buscan las empresas cuando contratan?

  1. 1. Acció de reclutament ADICIONA La búsqueda pasiva: ¿Como te encuentran las empresas? •Cristina Pellicer – Consultora de RHHH •Niels Schagen – Consultor de RRHHAvda. Meridiana 358, 8º AB · 08027 · BARCELONA · Telf.: 93 278 00 54 · Fax: 93 305 38 12 · www.adiciona.com
  2. 2. ContenidoLa clave deun buen CV  ¿Como puedes mejorar tu CVInfojobs Online?LinkedinPreguntas  La clave para hacer un buen CVVacantes  Consejos para Infojobs  Consejos para Linkedin  Preguntas  Presentación de vacantes de ADICIONA
  3. 3. La clave para hacer un buen CVLa clave deun buen CV ¡Ponte en la piel del Reclutador!InfojobsLinkedin PreguntasVacantes
  4. 4. Ponte en la piel del ReclutadorLa clave de  Tiene poco tiempor para valorar tu perfil: Muchas veces se decide enun buen CV menos de un minuto si tu CV es interesante o no.  -Redacta tu CV en orden cronológico inversoInfojobs  -Asegúrate que la información más relevante puede ser captada en unaLinkedin mirada.  Aqui tienes un ejemplo como NO se hace:PreguntasVacantes  ... Es demasiada información en la cabeza del CV
  5. 5. Ponte en el lugar del ReclutadorLa clave deun buen CVInfojobsLinkedinPreguntas ?Vacantes -Intenta ser lo más claro posible -No utiliza abreviaturas poco comunes -Indica cuales son tus funciones y que tecnologías/herramientas utilizas
  6. 6. Ponte en el lugar del ReclutadorLa clave deun buen CV  2. Selecciona la informaciónInfojobs relevanteLinkedinPreguntas A veces se especifican demasiadasVacantes funciones en un puesto. De este modo no resaltan aquellas que son realmente de valor para la oferta.  Si tienes un perfil polivalente puede ser buena idea de hacer varios CVs en Infojobs
  7. 7. Ponte en el lugar del ReclutadorLa clave deun buen CV  3. Hazte entenderInfojobs  Ten en mente que muy probablemente laLinkedin persona que busca o ve primero tu CV noPreguntas es un técnico de tu campoVacantes  Pide a un@ amig@ que se mira tu CV
  8. 8. Consejos para InfojobsLa clave de  1. Asegurate que tu CV es visible por empresas queun buen CV hacen una búsqueda áctivaInfojobsLinkedin -se hace desde el Menu privado:PreguntasVacantes
  9. 9. Puedes ocultar tu CV a empresas concretasLa clave de que no te interesa que te encuentren:un buen CVInfojobsLinkedinPreguntasVacantes
  10. 10. 2. Palabras clavesLa clave deun buen CV  Intenta incluir varias palabras queInfojobs describen lo mismo (e. g. Formador,Linkedin Profesor, Demostrador, Instructor)PreguntasVacantes  Incluye palabras claves en inglés  Aseguraque todas las tecnologías que dominas están incluidos en tu CV  Aprovecha tu CV en texto! Aquí puedes poner más texto y/o poner una copía de tu CV en inglés.
  11. 11. 3. Así ven las empresas tu CVLa clave deun buen CV comoInfojobs !LinkedinPreguntas ?Vacantes ? €€€€€€€
  12. 12. La clave deun buen CVInfojobsLinkedinPreguntasVacantes
  13. 13. 4. Evita que las empresas tienen que gastar dinero para contactarteLa clave deun buen CVInfojobs  Intenta „esconder“ tus datos de contacto en el CV en texto  R o d r i g o (punto) d o m i n g u e (arroba) g m a i lLinkedin (punto) c o mPreguntas  Incluye un link a un perfil público en google docsVacantes  Sincroniza tu perfil de Infojobs con tu perfil en Linkedin
  14. 14. Porque tener un perfil enLa clave deun buen CV Linkedin?Infojobs  Controla el imagen que se encuentre de tiLinkedin en una búsqueda googlePreguntasVacantes  Da la possibilidad que mantengas el contacto con ex-companer@s para que te encuentran  La mayoría de las empresas ya utiliza Linkedin como fuente de reclutamento  Ser encontrado por reclutadores
  15. 15. Funcionamiento de LinkedinLa clave deun buen CV  1. Más completo tu perfil, más fácilInfojobs es encontrarteLinkedinPreguntas  Rellena Linkedin como un „CV público“Vacantes
  16. 16. Nombre completo:La clave deun buen CV InfojobsLinkedin  Nombre por el que eres conocidoPreguntas profesionalmente.Vacantes  Utiliza los opciones de privacidad de Linkedin
  17. 17. La clave deun buen CV  FotografíaInfojobs Es mejor poner. Sin fotografía tuLinkedinPreguntas perfil nunca estará desarrollado alVacantes “100%” y, por tanto, ni tus búsquedas serán tan eficaces ni tu perfil aparecerá en todos los resultados de búsqueda que podría.
  18. 18. La clave deun buen CV  Incluir funciones desempeñados (yInfojobs no solo el nombre del puesto)LinkedinPreguntas  Incluir conocimientos de idiomasVacantes
  19. 19. La clave deun buen CV  Incluir formación.InfojobsLinkedin  Augmenta la info por el reclutadorPreguntasVacantes  Linkedin permita buscar por univesidades, nombres de master etc.
  20. 20. La clave deun buen CV  Titular profesional:Infojobs -En lugar de indicar en el lugar que trabajamos o queLinkedin hemos trabajado, datos que se pueden ver a lo largo de todo el perfil, es conveniente añadir una frase que nosPreguntas describa, que diga algo más de nosotros que simplementeVacantes “necesito un trabajo”.
  21. 21. La clave deun buen CV  URL:Infojobs A la hora de enlazar y de facilitar lasLinkedin búsquedas, ayuda mucho personalizar la URLPreguntas de nuestro perfil. No es lo mismo enlazar aVacantes http://www.linkedin.com/nielsschagen que http://www.linkedin.com/847358346536565386  Lasegunda opción queda más impersonal y denota que no hemos dedicado demasiado tiempo a personalizar nuestro perfil.
  22. 22. La clave deun buen CV  Incluir datos de contacto:Infojobs  Incluir un número de teléfono o una dirección deLinkedin correo electrónico puede ser la clave para que sePreguntas pongan en contacto con nosotros.Vacantes  Si alguien ve nuestro perfil y le gusta, pero no tiene forma de comunicarse con nosotros, habremos perdido una gran oportunidad.
  23. 23. La clave deun buen CVInfojobsLinkedinPreguntasVacantes
  24. 24. Funcionamiento de LinkedinLa clave deun buen CV  2. Más grande tu red, más fácil esInfojobs encontrarteLinkedinPreguntas  Mayor possibilidad que te contactanVacantes
  25. 25. La clave deun buen CVInfojobsLinkedinPreguntasVacantes
  26. 26. Conectate de forma áctiva conLa clave deun buen CV Técnicos de RRHHInfojobsLinkedinPreguntasVacantes
  27. 27. Únirse a grupos en LinkedinLa clave deun buen CV  Grupos de RRHH o similar:InfojobsLinkedin  UPC Alumni. Barcelona TechPreguntas  ADICIONA – Empleo tecnológicoVacantes  Professionals Catalans de les TIC  Grupos especializados:  VMWare certified Professional  Oracle Senior DBA Group
  28. 28. La clave deun buen CV  ¿Preguntas?InfojobsLinkedinPreguntasVacantes
  29. 29. Vacantes ADICIONALa clave deun buen CV  www.adiciona.com/empleoInfojobsLinkedin  Barcelona:PreguntasVacantes  Desarollador@ Junior C#/.Net (con inglés alto)  HD Primer Nivel  Gestor de Proyectos iOS  Programador iOS (+2 años de experiencia)  Diseñador Catia para sector Ferroviario
  30. 30. La clave deun buen CV  Tarragona:InfojobsLinkedin  Ingenier@ Junior de SW EmbeddedPreguntasVacantes  Alemania:  Ingenier@s Junior con experiencia en la automoción  Suiza:  Senior Data Storage Consultant
  31. 31. La clave deun buen CVInfojobsLinkedin  ¡Muchas gracias!PreguntasVacantes  Visítanos:  www.adiciona.com 

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