La formación no es la panacea para todos los problemas y males de las organizaciones. Por eso, existen un conjunto de premisas, supuestos y principios que todo consultor y experto en formación, así como todo directivo, deben conocer, a los efectos de un uso realmente criterioso y efectivo de este valioso recurso.¿Qué es lo que todo directivo y consultor deberían saber para hacerlo con la mayor efectividad? Lo primero, que la capacitación no es un problema, sino una solución, por lo tanto, los problemas que se presenten podrán abordarse con diferentes recursos, es decir, mediante acciones formativas, pero también mediante acciones no formativa o un conjunto de ambas.En esta línea práctica y original, el curso sigue desarrollando los temas clave para optimizar el recurso formativo: los principios clave de la formación, las herramientas que poseen las organizaciones para enfrentar el desafío de la mejora de los rendimientos y las formas de desarrollar efectivamente la capacitación en la empresa.

1. CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN
Lo que todo directivo y consultor debería saber para lograr
los mejores resultados de la formación
Área de conocimiento a la que pertenece: Educación y Capacitación
Nivel: Diplomatura
Duración: 4 Semanas
Arancelado: Si
Fecha de Inicio del cursado: Varias veces en el año
Incumbencias/alcance profesional: ND
Modalidad: A distancia
Tecnología para desarrollo de las clases: Campus Virtual
Instancias presénciales obligatorias: No posee
Cuenta con aprobación oficial: Si
Más información: http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/

2. CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN
Plan de Estudios:
La formación no es la panacea para todos los problemas y males de las orga-
nizaciones. Por eso, existen un conjunto de premisas, supuestos y principios
que todo consultor y experto en formación, así como todo directivo, deben
conocer, a los efectos de un uso realmente criterioso y efectivo de este valioso
recurso.
¿Qué es lo que todo directivo y consultor deberían saber para hacerlo con la
mayor efectividad? Lo primero, que la capacitación no es un problema, sino
una solución, por lo tanto, los problemas que se presenten podrán abordarse
con diferentes recursos, es decir, mediante acciones formativas, pero también
mediante acciones no formativa o un conjunto de ambas.
En esta línea práctica y original, el curso sigue desarrollando los temas clave
para optimizar el recurso formativo: los principios clave de la formación, las
herramientas que poseen las organizaciones para enfrentar el desafío de la
mejora de los rendimientos y las formas de desarrollar efectivamente la capa-
citación en la empresa.
Unidad 1: Los principios clave para el desarrollo de una formación efectiva
en la organización.
Unidad 2: Las herramientas básicas para enfrentar el desafío de la optimi-
zación de los rendimientos en la empresa.
Unidad 3: Cómo abordar los problemas del bajo rendimiento mediante la
formación.
Unidad 4: Cómo desarrollar efectivamente la formación en la empresa.