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Avaliação de desempenho

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Avaliação de desempenho

  1. 1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
  2. 2. TEMPO DE AVALIAR ...MOMENTO DE CRESCER!!!
  3. 3. DESEMPENHO....“É o comportamento real do empregado em facede uma expectativa ou de um padrão decomportamento estabelecido pelaorganização.” - Wagner Siqueira
  4. 4. Então..O que a Avaliação de Desempenho??
  5. 5. Avaliação de Desempenho...É a crítica que deve ser feita na defasagem existente nocomportamento do empregado entre a expectativa dedesempenho definida com a organização e o seudesempenho real.
  6. 6. EXPECTATIVA!!!É o REI da selva!!
  7. 7. Comportamento Real!
  8. 8. O foco da avaliação é....Comportamento idealComportamento RealVS
  9. 9. OU SEJA....O EQUILÍBRIO
  10. 10. Os valores da críticaà defasagem existente entreo comportamento real e o ideal incluem:Aprendizagem a partir da experiênciaIdentificação do ProblemaDefinição de causas e alternativas por meio de soluções estabelecidas por consenso entreo avaliador e o avaliadoEstímulo ao empenho do avaliado e à capacidade do avaliador em dar feedback
  11. 11. Desta forma você conseguirá ser oMentor, Educador, o Conselheiro de suaequipe...
  12. 12. Ou VOCÊ PREFERI SER O JUIZ, O DITADOR...
  13. 13. GANHE CRÉDITO COM SUA EQUIPE..COM SEUS COLABORADORES...
  14. 14. Seja estratégico!!!
  15. 15. Não viva sóde resultados!!!
  16. 16. Foque nas pessoas!!!Elas serão os seus resultados!!!
  17. 17. E sabe quem será o MAIOR favorecido disso TUDO???VOCÊ

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