Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Mobilitatea fortei de munca - 2011 - BestJobs

4,480 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Mobilitatea fortei de munca - 2011 - BestJobs

  1. 1. Mobilitateaforței de muncă Statistici recrutare 2011
  2. 2. Mobilitatea forței de muncăBestJobs prezintă rezultatele studiului Top 7 tendințe la nivel globalGlobal Talent Mobility 2011, cel maimare sondaj privind mobilitatea forței 1. Crește disponibilitatea pentru munca în străinătate cu 7% fațăde muncă între țări, la nivel global. de 2006. Doar 14% dintre respondenți nu sunt dispuși pentru relocare.Interpretarea rezultatelor evidențiază 2. Timpul pentru care angajații își doresc să rămână în străinătatecare sunt tendințele globale, în este în scădere.momentul de față, privind gradul de 3. Principalul motiv privind relocarea peste hotare estemobilitate al populației active, țările și dezvoltarea unei cariere internaționale.orasele preferate de angajați și factorii 4. Candidații prezintă un interes deosebit pentru contractele pemotivanți pentru alegerea unui loc de perioadă determinată (68%) sau temporare (47%), de peste 1 an.muncă într-o altă țară. 5. Țările cele mai vânate de candidați sunt: SUA, Australia și Canada. 6. GOOGLE este cel mai popular angajator internațional. 7. Site-urile de joburi sunt, de departe, cele mai utilizate instrumente în găsirea unui loc de muncă în străinătate.
  3. 3. 1. Disponibilitatea pentru munca în străinătate Există o diferență semnificativă între dorința de mutare și relocarea fizică. Există diferențe mari și între țări. Candidații din Portugalia, Luxemburg și Nigeria sunt cei mai dispuși să se relocheze, în schimb cei din Letonia, SUA și China sunt mai puțin deschiși să muncească peste hotare. Cei mai dispuși să lucreze în străinătate 97% 94% 94% 91% 91% 3 Portugalia Luxemburg Nigeria Qatar Tunisia Cei mai puțin dispuși să lucreze în străinătate 52% 52% 52% 48% 30% Lituania Slovenia China SUA Letonia Mobilitatea forței de muncă
  4. 4. 1. Disponibilitatea pentru munca în străinătate Dacă la nivel internațional jumătate din forța de muncă este dispusă să lucreze peste hotare, în România 84% din forța de muncă este dispusă să se relocheze în străinătate, în timp ce 59% este dispusă să se relocheze doar în țară. Cei mai dispuși să lucreze în străinătate 45% 55% Sex feminin Sex masculin Cei mai puțin dispuși să lucreze în străinătate 66% 34% Sex feminin Sex masculin Mobilitatea forței de muncă
  5. 5. 2. Durata perioadei de ședereÎn 2009 aproximativ jumătate din forța de muncă mobilă (46%) urmărea să lucreze în altă țară pentru mai mult de cinciani. În 2011 acest raport a scăzut cu 9%. 60% 2009 46% 2011 40% 37% 32% 29% 20% 16% 13% 8% 8% 6% 6% 0% < 1 an 1 an 2 ani 3-5 ani peste 5 ani Durata perioadei de ședere în străinătate la nivel global Mobilitatea forței de muncă
  6. 6. 2. Durata perioadei de ședere56% dintre români urmăresc un loc de muncă în străinătate pe o durată de cel puțin 5 ani. 60% 56% 40% 25% 20% 9% 5% 5% 0% < 1 an 1 an 2 ani 3-5 ani peste 5 ani Durata perioadei de ședere în străinătate a românilor Mobilitatea forței de muncă
  7. 7. 3. Motivele mobilității forței de muncă La nivel global, respondenții care au menționat ca motivație principală „începerea unei cariere internaționale” (peste 50%) nu preferă o anumită locație și sunt deschiși să lucreze în mai mult de 10 țări. Salariul este în continuare cel mai influent factor de decizie în selecția companiei, însă categoria de candidați pentru care acesta este criteriul decisiv a scăzut cu 8%. Cei mai importanți factori avuți în vedere de români, în procesul de căutare a unui nou job, sunt beneficiile oferite (54%), oportunitățile de dezvoltare a carierei (47%), urmate de atmosfera de lucru placută (45%), salariul (42%), dar nu în ultimul rând facilitățile de formare (35%). Analizând informațiile solicitate angajatorilor, privind țara și condițiile de relocare, observăm că românii sunt preocupați, atunci cand intenționează să lucreze în străinătate, de condițiile de cazare (55%), nivelul de trai (53%), taxe (40%), pachetul de relocare (39%), dar și de gradul de confort al mediului social (36%). Mobilitatea forței de muncă
  8. 8. 3. Motivele mobilității forței de muncăDe la respondenții care și-au manifestat interesul de a lucra în România am aflat că principalul motiv, privind intenția derelocare în străinătate, este oportunitatea de a-și lărgi experiența (56%). Oportunități de diversificare a experienței 56% Oportunități de dezvoltare a carierei 45% Nivel de trai mai ridicat 41% O provocare personală 40% Oportunitatea de a câștiga experiență 38% 0% 20% 40% 60% 80% Motivele candidaților străini privind intenția de a lucra în România Mobilitatea forței de muncă
  9. 9. 3. Motivele mobilității forței de muncăÎn România primul motiv al deciziei de selecție este dorința de a avea un nivel de trai mai ridicat, urmat de condițiile șișansele de realizare reduse din țară. Nivel de trai mai ridicat 68% Situație precară în România 51% Oportunități de dezvoltare a carierei 49% Un nou început 32% Oportunități de diversificare a experienței 30% 0% 20% 40% 60% 80% Top 5 motive de relocare în străinătate a românilor Mobilitatea forței de muncă
  10. 10. 4.Tipul de colaborareCandidații internaționali exprima o preferință generală pentru contracte pe durată determinată (68%) si contractetemporare de peste un an (47%), iar peste o treime intenţionează să lucreze în străinătate pentru mai puţin de cinci ani. Tipul de colaborare preferat de candidați la nivel global 68% Contract fix 31% 47% Contract >12 luni 19% 20% Contract 6-12 luni 33% 10% Contract 1-6 luni 39% 0% 20% 40% 60% 80% Media globală Disponiblitate de ședere în străinătate de până la 1 an Mobilitatea forței de muncă
  11. 11. 4.Tipul de colaborareCele mai vizate contracte de români, dar și la nivel global, sunt contractele pe perioadă determinată (71%). Tipul de colaborare preferat de candidații români 90% 71% 68% 60% 30% 10% 0% Contract temporar Contract pe perioadă determinată Contract flexibil, prin agenții Mobilitatea forței de muncă
  12. 12. 5. Țări si orașe preferate Top 3 orașe preferate de candidați la nivel global 1 2 3 New York Sydney Paris Top 345% preferate de candidați la nivel global țări 1 2 3 SUA Australia Canada Întrebați care consideră că sunt cele mai influente țări, peste o treime din respondenți au nominalizat China ca țara cu cel mai ridicat aport în redresarea economiei. SUA ocupă locul 2 cu 14%, urmată de India, Germania și Marea Britanie. Mobilitatea forței de muncă
  13. 13. 5. Țări si orașe preferate Top 3 orașe preferate de candidații români 1 2 3 Londra Paris Viena Top 345% preferate de candidații români țări 1 2 3 Marea Britanie Germania Franta Românii își doresc să lucreze mai ales în Marea Britanie, Germania și Franța. Pe locurile următoare regăsim SUA, Norvegia, Olanda, Elveția, Canada, Spania și Suedia. Mobilitatea forței de muncă
  14. 14. 6. Companii preferate GOOGLE este cel mai popular angajator internațional, urmat îndeaproape de Microsoft. La nivel global, companiile din SUA sunt cele mai vizate de către candidați. 2 În top 10 al companiilor preferate de români regăsim Microsoft, Google, IBM, Siemens, CocaCola, Vodafone, HP, Unilever, Ericsson și Oracle. Top 345% companii preferate de candidații români 1 2 3 Microsoft Google IBM Mobilitatea forței de muncă
  15. 15. 7. Instrumente de căutare a unui job în străinătateSite-urile de joburi sunt singurele instrumente care au înregistrat o evoluție pozitivă în ultimii 5 ani. Acestea reprezinta înRomânia, dar și la nivel global, cele mai utilizate instrumente pentru găsirea unui loc de muncă în străinătate (81%). Site-uri de joburi 81% Motoare de căutare 48% Agenții de recrutare 42% Contacte/Cunoștințe 37% Site-urile angajatorilor 31% 0% 20% 40% 60% 80% Instrumente de căutare a unui job în străinătate de către români Mobilitatea forței de muncă
  16. 16. Concluzii ・ Forța de muncă devine mai mobilă. ・ Angajatorii trebuie, prin urmare, să ofere oportunități mai flexibile și pe perioade mai scurte. ・ Crește proporția celor care percep munca peste hotare drept o schimbare în cariera pe termen lung. Mobilitatea forței de muncă
  17. 17. Concluzii 2011 Global Talent Mobility Survey a fost efectuat de către The Network, împreună cu organizația de cercetare olandeză, Intelligence Group, în perioada Iunie-Septembrie 2011. Realizarea sondajului a implicat: Ÿ un chestionar de 7 minute Ÿ 35 de întrebări Ÿ conținut dinamic Ÿ întrebări deschise și închise Ÿ 66 țări (printre care și România, prin intermediul BestJobs.ro) Ÿ peste 162.000 respondenți, reprezentând 2.300.000.000 persoane. Din România au participat 9.347 de respondenți, din care 61% angajati, 20% în căutarea unui job, 10% studenți și 9% freelanceri. Ÿ peste 10.000 de site-uri. Ÿ top orașe, țări și angajatori Mobilitatea forței de muncă
  18. 18. Pentru întrebări, interviuri, comunicate, parteneriate:Cacina Monicamonica@bestjobs.ro0747 115569

×