Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

ФИРО. Контрольно оценочные средства для проверки освоения компетентностно- ориентированных программ

21,475 views

Published on

Автор: Факторович А.А.

Published in: Education
  • Be the first to comment

ФИРО. Контрольно оценочные средства для проверки освоения компетентностно- ориентированных программ

  1. 1. Контрольно-оценочные средства для проверки освоения компетентностно- ориентированных программ Федеральный институт развития образования Факторович А.А., к.п.н., ведущий научный сотрудник Центра профессионального образования falark@yandex.ru 1
  2. 2. НОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ – НОВЫЕ СПОСОБЫ ДОСТИЖЕНИЯ И ОЦЕНКИ Компетенции как результат образования Образовательные технологии как способ формирования компетенций Оценочные средства как инструмент доказательства сформированности компетенций 2
  3. 3. ФГОС НПО-СПО: РАЗДЕЛ 5. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ВЫПУСКНИК ДОЛЖЕН обладать общими компетенциями обладать профессиональными компетенциями, соответствующими основным видам профессиональной деятельности ВИД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ≠ ∑ ПК (Опыт +У + З) ПК – способность успешно действовать на основе практического опыта, умений и знаний… 3
  4. 4. КТО-ГДЕ-ЧТО-КАК АЛГОРИТМ определение цели внутреннего или независимого оценивания выбор объекта и предмета оценивания выбор метода и инструментов оценивания ЗАЧЕМ? ЧТО? КАК? собственно процесс оценивания КТО-ГДЕ? анализ и толкование результатов оценивания4
  5. 5. ЦЕЛИ ДИАГНОСТИКА (КОНСТАТАЦИЯ) МОТИВАЦИЯ (ФОРМИРУЮЩАЯ ОЦЕНКА) ПРОГНОСТИКА ОБУЧАЮЩИЙСЯ; ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ОБУЧАЮЩИЙСЯ; РАБОТОДАТЕЛЬ; ГОСУДАРСТВО 5
  6. 6. ПО СУБЪЕКТАМ ОЦЕНИВАНИЯ внешнее оценивание оценивает тот, кто не учил (работодатель или эксперт) внутреннее оценивание кто учит, тот и оценивает (преподаватель или мастер) самооценивание оценивает тот, кто учился (сам обучающийся)6
  7. 7. ПО СИТУАЦИИ ОЦЕНИВАНИЯ • оценивание в процессе обучения • специфическое оценивание, проводимое в специально созданных условиях, которое предполагает разработку и использование некоторых проб; участники, вовлеченные в данный процесс, осознают важность процесса данной проверки и проводимого оценивания – аттестация, сертификация 7
  8. 8. В ОПОП СПО это… Оценивание в процессе обучения аттестация Текущий контроль Рубежный контроль промежуточная итоговая (ГИА) Защита практ., лаборт., проектных и др. работ; Ответы на вопросы: воспроизведение инф-ии, «на применение», проблемные и др. Кейс-метод, в т.ч. ситуационные задачи Деловая (ролевая) игра Зачет Диф. зачет Экзамен Экзамен (квалификационный) В НПО: ВКР (выпускная практ. квалиф. работа и письменная экз. работа В СПО: дипломная работа / проект НПО и СПО: гос экзамен (вводится по усмотрению ОУ 8
  9. 9. ВОЗМОЖНОСТИ КОНТРОЛЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ (в ПМ) ???????? Проверить можно, но стоит ли ???????? Контроль и оценка в процессе обучения (текущий, рубежный) Промежуточная аттестация по ОПОП МДК (Т) МДК (ЛПЗ) УП ПП МДК Э/З/ДЗ УП?, ПП З/ДЗ Э (К) Пр.О + + + ВПД + +? + ПК, OК + + +? + умения + + +? + ? ? знания + + +? +? +? ? ? NB: в МДК, на УП-ПП могут контролироваться умения, но это разные умения. Текущий, рубежный контроль – проверка процесса освоения. Промежуточная аттестация – контроль результат. 9
  10. 10. Объекты оценки в профессиональном образовании Объекты оценки Тип аттестации Задания Квалификация или часть квалификации, уровень квалификации Государственная итоговая аттестация ВКР ??? Вид профессиональной деятельности (часть квалификации) Профессиональные и общие компетенции Экзамен квалификационный Показательная работа и/или защита портфолио Практический опыт Промежуточная аттестация по практике Практическое задание, направленное на решение локальной проф.задачи и/или портфолио Умения Текущий контроль, промежуточная аттестация (УД, МДК, практика) Задание, предполагающее решение типовых учебных, учебно-профессиональных задач Знания Текущий контроль, промежуточная аттестация (УД, МДК) Тесты; задания на воспроизведение, понимание, анализ информации 10
  11. 11. ТИПЫ контрольно-оценочных заданий «ПРОЕКТ» «ИССЛЕДОВАНИЕ» «КОНСТРУКТОР» «РОЛЬ» «СИТУАЦИЯ» - изготовление действующей модели механизма; - разработка методики профилактики заболевания; - изготовление предмета декоративно-прикладного искусства Сборка механизма (с проверкой его на работоспособность) Групповая имитационная игра, включающая роли всех участников технологического процесса Кейс: предложить оптимальный путь разрешения проблемы - диагностика технического средства с определением поломки (дефекта); - прогнозирование развития ситуации 11
  12. 12. ЭКЗАМЕН (КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ) ОЦЕНКА ЗАДАНИЯ +ТРЕБОВАНИЯ К ПРОДУКТУ, ПРОЦЕССУ, ЗАЩИТЕ, ДОКУМЕНТАМ ПРОДУКТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОЦЕСС ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ГОТОВЫЙ» «ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС» «ДОКУМЕНТЫ» С ЗАЩИТОЙ (ОБОСНОВАНИЕМ) БЕЗ ЗАЩИТЫ (ОБОСНОВАНИЯ) СТРУКТУРА КОС 12
  13. 13. Возможные формы экзамена (квалификационного) • Экзамен «здесь и сейчас» • Накопительный экзамен (несколько этапов проверки) • Защита курсового проекта (работы) • Сбор и защита портфолио • и др. 13
  14. 14. ЧТО ТАКОЕ ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ПОДГОТОВКИ? • Под оценкой результатов подготовки и учета индивидуальных образовательных достижений понимают процесс сбора свидетельств (доказательств) деятельности обучающегося и вынесения суждения относительно этих свидетельств на основе заранее определенных критериев. 14
  15. 15. ВИДЫ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ • Прямое доказательство – преподаватель (экзаменатор) может его услышать или увидеть: наблюдать деятельность; оценить качество продукта; получить ответ на вопросы. • Косвенное доказательство: а) Свидетельское показание (непосредственное или документированное). б) Смоделированная ситуация. 15
  16. 16. ТРЕБОВАНИЯ ФГОС: Раздел VIII. ТРЕБОВАНИЯ К ОЦЕНИВАНИЮ КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ ОПОП 8.2. Конкретные формы и процедуры текущего контроля знаний, промежуточной аттестации по каждой дисциплине и профессиональному модулю разрабатываются образовательным учреждением самостоятельно и доводятся до сведения обучающихся в течение первых двух месяцев от начала обучения. 8.3. Для аттестации обучающихся на соответствие их персональных достижений поэтапным требованиям соответствующей ОПОП (текущая и промежуточная аттестация) создаются фонды оценочных средств, позволяющие оценить знания, умения и освоенные компетенции. Фонды оценочных средств для промежуточной аттестации разрабатываются и утверждаются образовательным учреждением самостоятельно, а для государственной (итоговой) аттестации - разрабатываются и утверждаются образовательным учреждением после предварительного положительного заключения работодателей. 8.3. Образовательным учреждением должны быть созданы условия для максимального приближения программ текущей и промежуточной аттестации обучающихся по дисциплинам и междисциплинарным курсам профессионального цикла к условиям их будущей профессиональной деятельности - для чего, кроме преподавателей конкретной дисциплины (междисциплинарного курса), в качестве внешних экспертов должны активно привлекаться работодатели, преподаватели, читающие смежные дисциплины 8.4. Оценка качества подготовки обучающихся и выпускников осуществляется в двух основных направлениях: • оценка уровня освоения дисциплин; • оценка компетенций обучающихся. • Для юношей предусматривается оценка результатов освоения основ военной службы 16
  17. 17. ЭЛЕМЕНТЫ ОЦЕНОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ • Определение объекта оценивания • Формулировка цели оценивания (как цель деятельности) • Разработка критериев оценки (степени соответствия установленным требованиям), прозрачных и понятных как преподавателю, так и студенту • Подбор средств оценки ( стандарты, нормы и т.п.) • Выбор процедуры (технологии) оценивания 17
  18. 18. СХЕМА ОЦЕНОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Объект оценки Процедура оценки Результат оценки Средства оценки Цели оценки «ОЦЕНЩИК» 18
  19. 19. «Перенастройка» – описание результатов образования на «языке компетенций» результаты образования - цели результаты образования – оценивание результаты образования – задачи результаты образования – компетенции 19
  20. 20. НОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ – НОВЫЕ СПОСОБЫ ДОСТИЖЕНИЯ И ОЦЕНКИ Компетенция как результат образования Образовательные технологии как способ формирования компетенций Оценочные средства как инструмент доказательства сформированности компетенций 20
  21. 21. Профессиональные модули и учебные дисциплины Текущий и рубежный контроль и оценивание ГИА.00 Государственная (итоговая) аттестация ПА.00 Промежуточная аттестация: ПМ и УД КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА ПРОЦЕССА И РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ ОПОП 21
  22. 22. ТИПЫ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ И АТТЕСТАЦИИ Текущий и рубежный • Контрольная работа • Лабораторная работа • Практическая работа • Устный опрос • Рейтинговая и накопительная система Промежуточная аттестация • Экзамен • Экзамен квалификационный • Дифференцированный зачет • Зачет Итоговая государственная аттестация • ВКР 22
  23. 23. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ Количественные •отметки, баллы, рейтинг Качественные •анализ, экспертиза, •интерпретация результатов наблюдения 23
  24. 24. ОБЪЕКТ И МЕТОД ОЦЕНКИ Объект Продукт деятельности Процесс деятельности Объем профессионально значимой информации Метод Экспертная оценка Поэтапный контроль Наблюдение Опрос Семинар Контрольная работа Экспертная оценка Соответствие эталону Соответствие алгоритму (регламенту) Соответствие научным подходам 24
  25. 25. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА (ОС) ОС – это контрольные задания, а также описания форм и процедур, предназначенных для определения качества освоения обучающимися учебного материала, учебной дисциплины, профессионального модуля. 25
  26. 26. ПРОБЛЕМА ИЗМЕРИМОСТИ КОМПЕТЕНЦИЙ • Измеримость компетенций как предмета контроля результатов обучения составляет на сегодняшний день наивысшую трудность, как в теоретическом, так и в практическом плане. • Общепризнанные методы измерения компетенций в системе образования сегодня отсутствуют. • Задачу оценивания компетенций в условиях реализации ФГОС необходимо решать, прежде всего, создавая фонды оценочных средств. 26
  27. 27. ТИПЫ ОЦЕНОЧНЫХ ЗАДАНИЙ ПО НАПРАВЛЕННОСТИ • ориентированные на проверку освоения вида деятельности в целом; • проверяющие освоение группы компетенций; • проверяющие отдельные компетенции внутри профессионального модуля. ПО ХАРАКТЕРУ ТИП СУЩНОСТЬ ПРИМЕР ПРОЕКТ Изготовление «продукта» Методика лечения, блюдо, план-конспект урока, деталь ИССЛЕДОВАНИЕ Выявление проблемы и выбор способа решения Диагностика транспортного средства КОНСТРУКТОР Сборка целого из элементов Сборка механизма и проверка на работоспособность РОЛЬ Выполнение ПД в роли специалиста (реально или имитационно) Проведение урока, Оказание помощи больному СИТУАЦИЯ Метод кейсов Разработать предложения по развитию воспитательной системы школы 27
  28. 28. ЧТО ТАКОЕ ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ? • Под фондом оценочных средств понимается комплект методических и контрольных материалов, предназначенных для оценивания ЗУН и компетенций на разных стадиях обучения студентов, а также для аттестационных испытаний выпускников на соответствие (или несоответствие) уровня их подготовки требованиям соответствующего ФГОС по завершению освоения конкретной ОПОП. 28
  29. 29. КИМы и КОМы… В соответствии с законом «Об образовании» каждый выпускник программ профессионального образования должен подтвердить свой образовательный уровень и/или квалификацию. Идея о разделении этих двух оценок (по формату, требованиям и процедурам) и привела к разделению фонда оценочных средств на: • контрольно-измерительные (КИМ) • контрольно (компетентностно)-оценочные (КОМ). 29
  30. 30. КОМы… Контрольно (компетентностно) -оценочные материалы оценивают уровень квалификации. Уровень квалификации оценивается качественно, оценка о соответствии предъявляемых компетенций квалификационным требованиям выносится квалифицированными экспертами. 30
  31. 31. Характеристики КИМ КОС Объект измерения Знания, умения, навыки Компетенции Достижения обучающихся Измеряют Дают качественную оценку Форма оценивания Оценивают в баллах (пятибалльная система) Зачет – незачет Освоено – не освоено Вид контроля по этапам обучения Входной, текущий, рубежный, промежуточная аттестация по УД, МДК Аттестация по профессиональному модулю. Экзамен квалификационный Функции Мотивация, корректировка, стимулирование, оценка, контроль Контроль и оценка Разработка/утверждение Преподаватель/Ц(М)К /Заместитель директора Ц(М)К/заместитель директора/ работодатель Формы, методы контроля Заполнение раздела 4 рабочей программы дисциплины Заполнение раздела 5 рабочей программы ПМ 31
  32. 32. ТРЕБОВАНИЯ К ОЦЕНОЧНЫМ СРЕДСТВАМ ДЛЯ ПРОВЕРКИ СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИЙ 1. ИНТЕГРАТИВНОСТЬ (МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ХАРАКТЕР, СВЯЗЬ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ); 2. ПРОБЛЕМНО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ХАРАКТЕР; 3. ОРИЕНТАЦИЯ НА ПРИМЕНЕНИЕ УМЕНИЙ И ЗНАНИЙ В НЕТИПОВЫХ СИТУАЦИЯХ (НЕТОЖДЕСТВЕННОСТЬ ПРЕДЛАГАЕМЫХ ЗАДАНИЙ СТАНДАРТИЗИРОВАННЫМ УЧЕБНЫМ ЗАДАЧАМ); 4. АКТУАЛИЗАЦИЯ В ЗАДАНИЯХ СОДЕРЖАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ; 5. ЭКСПЕРТИЗА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СООБЩЕСТВЕ 6. СВЯЗЬ КРИТЕРИЕВ С ПЛАНИРУЕМЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ
  33. 33. СПОСОБЫ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ Оценивать сформированность профессиональной компетенции можно двумя способами: • как материальный или интеллектуальный продукт деятельности; • как процесс деятельности (когда результат деятельности не оформлен как продукт или принципиально важен сам процесс). 33
  34. 34. СПОСОБЫ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ • Для оценки продукта деятельности и процесса деятельности можно использовать сравнение представленного продукта с эталоном. • Для оценки процесса можно использовать сравнение с эталонной технологией на основе совокупности критериев. 34
  35. 35. ВИДЫ ПРОДУКТНЫХ ЗАДАНИЙ • практические задания; • проекты или проектные задания. 35
  36. 36. СПОСОБЫ ОЦЕНКИ ПРОЦЕССА • наблюдение за процессом выполнения деятельности в режиме реального времени; • просмотр видеозаписи; • формализованное наблюдение (структурированное наблюдение) - это специально организованное (целенаправленное и систематизированное) отслеживание деятельности обучающегося на рабочем месте (или его имитация) в реальном времени (или в видеозаписи). 36
  37. 37. ОЦЕНКА ОБЩИХ КОМПЕТЕНЦИЙ • Оценка ОК нигде не локализована, рассредоточена. • Собирать доказательства формирования ОК необходимо на всем периоде обучения, возможная форма – портфолио. 37
  38. 38. ОЦЕНКА ПРАКТИЧЕСКОГО ОПЫТА • Практический опыт является результатом прохождения учебной практики или производственной практики. • Аттестация проводится в форме зачета. На зачет должен быть предоставлен аттестационный лист оценки профессиональной деятельности студента во время прохождения практики с приложениями. 38
  39. 39. СОСТАВ ФОС Фонд оценочных средств может состоять из трех частей: • средства для текущей аттестации • средства для промежуточной аттестации студентов; • средства для итоговой аттестации выпускников. 39
  40. 40. ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ФОНДА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ • совокупность контрольно (компетентностно) - оценочных материалов (опросников, тестов, кейсов и др.), предназначенных для оценивания результатов и процесса формирования компетенций на определенных этапах обучения (на входе у студентов первого курса, приступающих к освоению ООП, после первого курса, на ключевых этапах обучения на старших курсах, после практик, на этапе подготовки к защите дипломной работы и др.); 40
  41. 41. ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ФОНДА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ • методические материалы, определяющие процедуры оценивания на всех этапах контроля (описание процедур входного контроля уровня сформированности общих компетенций студентов первого курса в начале освоения ООП; материалы для проверки компетенций на разных стадиях освоения ООП по направлениям подготовки); • требования к квалификации организаторов оценивания; • технологии и методы обработки результатов оценивания компетенций; 41
  42. 42. ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ФОНДА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ • методические материалы, определяющие процедуру оценивания, а также инструкции и программно- инструментальные средства обработки результатов, статистического анализа данных, графической визуализации и интерпретации, форматы представления их пользователям; • наборы показателей, а также критерии оценки уровней сформированности компетенций (критерий оценки соответствия должны быть одними и теми же для всех участников оценивания) и шкалы оценивания в соответствии с задачами контроля; 42
  43. 43. ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ФОНДА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ • рекомендации по интерпретации результатов оценивания и методические материалы, определяющие процедуру обсуждения результатов со студентами, рекомендации по накоплению оценок и их использованию в портфолио студента; • программы подготовки оценщиков и экспертов для проведения контрольно-оценочных процедур; 43
  44. 44. ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ФОНДА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ • совокупность заданий, предназначенных для предъявления выпускнику на ГИА и критерии их оценки; • методические материалы, определяющие процедуру проведения ГИА; 44
  45. 45. ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ФОНДА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ • для выпускной квалификационной работы: методические материалы, определяющие процедуру и критерии оценки соответствия уровня подготовки выпускника требованиям ФГОС, на основе данных о ходе подготовки, выполнения и защиты им выпускной квалификационной работы; • рекомендации по обновлению компонентов фонда оценочных средств (периодичность, степень обновления, изменения процедур, методов, технологий, показателей, критериев и др.). 45
  46. 46. ВАЖНО! • Фонды оценочных средств разрабатываются по каждой дисциплине или профессиональному модулю. • Целесообразность разработки ФОС одноименных дисциплин, профилированных для различных направлений подготовки (специальностей, профессий), определяется соответствующей предметно-цикловой комиссией. 46
  47. 47. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗРАБОТКУ ФОС • Ответственность за разработку ФОС несет предметно-цикловая комиссия в соответствии с приказом учебного заведения. • Ответственным исполнителем разработки фонда оценочных средств является председатель ПЦК. 47
  48. 48. ИСПОЛНИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ФОС • Непосредственный исполнитель разработки ФОС назначается председателем ПЦК из числа ведущих преподавателей. • ФОС может разрабатываться коллективом авторов. • Работы, связанные с разработкой фонда оценочных средств, вносятся в индивидуальные планы преподавателей. 48
  49. 49. ЭКСПЕРТИЗА ФОС Фонды оценочных средств должны проходить экспертизу: • учебно-методических объединений (организаций); • представителей работодателей и профессиональных сообществ; • независимых экспертных организаций 49
  50. 50. ЭТАПЫ СОЗДАНИЯ ФОС • Создание фонда оценочных средств следует проводить поэтапно, включая и технологии для «входной» оценки уровня сформированности общих компетенций у студентов 1-го курса в начале освоения ОПОП (17- этапов) 50
  51. 51. ТРЕБОВАНИЯ К РАЗРАБОТЧИКАМ ФОС • знание методик контроля, теории педагогических измерений для выбора вида и содержания контролирующих заданий на разных этапах обучения студентов • умение структурировать содержание учебного материала на основе компетентностного и деятельностного подходов • умение стандартизировать контрольно- оценочные процедуры 51
  52. 52. НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФОС 1. Положение «О формировании фонда оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации студентов». 2. Положение «О формировании фонда тестовых заданий». 3. Положение о модульно-рейтинговой системе оценки результатов обучения 4. Методические рекомендации: – по разработке системы оценочных средств и технологий для проведения текущего контроля успеваемости в рамках ОПОП (контрольные вопросы и типовые задания для практических занятий, лабораторных и контрольных работ, зачетов и экзаменов; тесты и компьютерные тестирующие программы); – по разработке системы оценочных средств и технологий для проведения промежуточной аттестации по дисциплинам, профессиональным модулям и практикам (примерную тематику курсовых работ (проектов), рефератов и т.п.); – по разработке системы оценочных средств и технологий для проведения итоговой аттестации по профессиональным модулям; – по составлению таблицы соотнесения внутренних оценочных шкал с оценочной шкалой ЕСТS. 52
  53. 53. Аттестация по дисциплине Междисцип линарная аттестация «Квалификацио нная» аттестация Профессионально значимая научная информация Способы теоретической деятельности на воспроизведение, поним ание, работу с информацией, решение типовых и нетиповых Общекультурные, общепрофессиональные компетенции (ВПО), общие компетенции (СПО,НПО) на перенос, применение информации, актуализацию умений и знаний в новой ситуации, выполнение универсальных способов деятельности Общие (ОК, ОПК) и профессиональные компетенции, готовность к ПД (или отдельному ВПД) на выполнение ВПД, сформированность ОК и ПК, реальные или имитационные ситуации ВИДЫ АТТЕСТАЦИЙ ОБЪЕКТЫ ОЦЕНИВАНИЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ ЗАДАНИЙ
  54. 54. РЕЗУЛЬТАТЫ ЕДИНЫ, НО НЕ ТОЖДЕСТВЕННЫ ДИСЦИПЛИНЫ, МДК, ПРАКТИКА МОДУЛЬ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ ОК, ПК, ВПД, КВАЛИФИКАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ, РАБОТОДАТЕЛЬ РАЗНЫЕ ИНСТРУМЕНТАРИИ ПРОВЕРКИ УЧЕБНЫЙ / МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ / КВАЗИПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР ЗАДАЧ ТРАДИЦИОННЫЕ ФОРМЫ АТТЕСТАЦИИ РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ ПД, НОВЫЕ ФОРМЫ АТТЕСТАЦИИ: ЭКЗАМЕН КВАЛИФИКАЦИОНЫЙ, М ЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ЭКЗАМЕН КВАЛИФИКАЦИОННАЯ АТТЕСТАЦИЯ
  55. 55. ИЗМЕНЕНИЕ СМЫСЛОВОГО НАПОЛНЕНИЯ ПОНЯТИЯ «ОЦЕНКА» ОТ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ К КАЧЕСТВЕННЫМ ИЗМЕРЕНИЕ + ОЦЕНИВАНИЕ ОЦЕНКА КОНТРОЛЬ ВНУТРЕННЯЯ ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ ВНЕШНЯЯ (НЕЗАВИСИМАЯ) ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИЯ РАЗДЕЛЕНИЕ ПРОЦЕДУР: ОЦЕНКА ПРОГРАММ И РЕЗУЛЬТАТОВ ИХ ОСВОЕНИЯ
  56. 56. СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТА +ОБЪЕКТЫ ОЦЕНИВАНИЯ ЭТАЛОНЫ, НОРМЫ КАЧЕСТВА ТЕХНОЛОГИИ + + ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЯ+
  57. 57. Если ты оказался в темноте и видишь хотя бы слабый луч света, ты должен идти к нему… Может это не имеет смысла. Но просто сидеть в темноте не имеет смысла в любом случае В. Пелевин « Затворник и Шестипалый» 57

×