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Id. Visual MF Consultoria - Manual de utilização da marca.

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Neste manual estão demonstradas definições e estratégias para a aplicação correta da identidade visual da MF Consultoria em RH

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Id. Visual MF Consultoria - Manual de utilização da marca.

  1. 1. Neste manual estão demonstradas definições e estratégias para a aplicação correta da identidade visual. MANUAL DE IDENTIDADE VISUAL
  2. 2. Introdução 2 Conceito 3 Objetivo 4 Marca 5 Composição da marca 6 Tipografia 7 Cores 8 Malha construtiva 9 Área de proteção 10 Versão horizontal 11 Redução máxima 12 Versão monocromática 13 Versão escala de cinza 14 Usos indevidos 15 Aplicação em fundos de cor sólida e monocromático 17 Aplicação em fundos inconstantes 18 Outras aplicações 19 Índice 1 Apresentação Padronização da marca Elementos da marca Características técnicas Aplicações
  3. 3. Introdução Neste manual estão demonstradas as definições conceituais, estratégicas e as normas que estabelecem os critérios para a aplicação correta da identidade visual da marca. O manual de normas gráficas tem como objetivo garantir a coerência gráfica de todas as manifestações da marca, estabelecendo uma identidade sólida e facilmente reconhecível. Todas as regras definidas neste manual deverão ser respeitadas, independentemente da peça de comunicação de ser produzida. O uso das regras aqui determinadas irá colaborar diretamente para o fortalecimento da comunicação visual da marca, estabelecendo um nível eficaz de entendimento por parte de todos. 2
  4. 4. Conceito A MF consultoria inicia suas atividades com uma visão muito bem definida: tornar-se referência no meio de consultoria em Recursos Humanos. Com uma proposta focada no entendimento de todas as pontas da relação tem o objetivo de unir os interesses das empresas e das pessoas em um único caminho, o crescimento. Credibilidade, Modernidade e Relacionamento são os pilares que nortearam toda a produção da nova identidade visual da empresa. 3
  5. 5. Objetivo Desenvolver uma nova marca para a empresa MF Consultoria em Recursos Humanos que seja moderna, versátil e sóbria independente do contexto em que for inserida. 4
  6. 6. Marca 5 A marca deve ser utilizada como apresentada acima, respeitando as proporções, posição e cores dos elementos.
  7. 7. 6 Composição da Marca Na marca podemos encontrar dois elementos compondo a unidade visual, são eles: Símbolo e Logotipo. Símbolo Logotipo
  8. 8. Tipografia RRRRR ABCDEFGHIJKLMN OPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnop qrstuvwxyz Fonte “Oceania light”. Para a construção do logotipo, bem como todas as restantes expressões da marca em qualquer suporte, o tipo de letra utilizado na expressão “RECURSOS HUMANOS”é a“OCEANIA LIGHT”. Na expressão“consultoria em”foi utilizada uma fonte comum conhecida por“MYRIAD PRO”. A Tipografia“Oceania Light”também pode ser utilizada para títulos e a“Myriad Pro”para textos corridos em suporte de impressão, televisão e outros suportes em que seja possível criar uma impressão da tipografia, em todo o tipo de comunicação institucional ou comercial da marca MF Consultoria em Recursos Humanos. ABCDEFGHIJKLMNO PQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopq rstuvwxyz hhhFonte“Myriad pro”. 7
  9. 9. Tons de verde e cinza são as cores que compõem a marca. A fidelidade das cores é fundamental para garantir sua solidez. Dependendo do projeto, outras referências de cores serão necessárias, porém estas deverão ser o mais próximo possível das cores da versão principal. Cores 8 0° 0% 57% 147 146 146 H S B R G B 415CPANTONE #939292HEXA 62% 54% 3% 27% C M Y K 0° 0% 38% 99 99 99 H S B R G B 417CPANTONE #636363HEXA 61% 52% 52% 22% C M Y K 148° 43% 76% 109 195 150 H S B R G B 346CPANTONE #6DC396HEXA 57% 0% 53% 0% C M Y K 179° 100% 40% 0 102 102 H S B R G B 7715CPANTONE #006666HEXA 90% 42% 55% 22% C M Y K
  10. 10. x x x x x x x x x x x x x x 40% X 40% X 20% X 20% X x 9 Malha de Construção No caso de total impossibilidade de uso do arquivo eletrônico deverá ser utilizado o diagrama abaixo para a reprodução de um novo arquivo da marca.
  11. 11. Área de proteção É utilizado um espaço com dimensões iguais ao diâmetro do ponto da marca para delimitar a medida da área de proteção. Deve ser resguardado um espaço ao redor da marca, livre da interferências de outros elementos gráficos, preservando assim sua integridade e legibilidade. A este espaço atribuímos o nome de “área de proteção”. 10 x x x x
  12. 12. Versão horizontal A marca possui uma versão alternativa com os elementos distribuídos horizontalmente. x x x x x Área de proteção da versão horizontal Em sua versão horizontal a marca deve respeitar os mesmos padrões da área de proteção, conforme o esquema abaixo: 11
  13. 13. Redução máxima 1,2 cm 34 px HORIZONTAL 2.0 cm 60 px VERTICAL SÍMBOLO 4.0 cm 120 px O logotipo completo deverá sempre ser redimensionado mantendo as proporções originais até um mínimo de 60 px de largura em telas de baixa densidade e 120 px em telas de alta densidade. Não há limite superior. 12
  14. 14. Versão monocromática Caso não seja possível utilizar a versão principal devido à limitações do processo de impressão, pode-se utilizar a versão monocromática que não possui o gradiente da marca principal. 179° 100% 40% 90% 42% 55% 22% 0 102 102 H S B R G B C M Y K 7715CPANTONE #006666HEXA 13
  15. 15. Versão escala de cinza Não sendo possível fazer uso das versões coloridas, poderá ser utilizada a versão em escala de cinza da marca. 14 208° 0% 90% 230 231 232 H S B R G B 663CPANTONE #E6E7E8HEXA 0% 0% 0% 10% C M Y K 0° 0% 57% 147 146 146 H S B R G B 415CPANTONE #939292HEXA 62% 54% 3% 27% C M Y K 0° 0% 38% 99 99 99 H S B R G B 417CPANTONE #636363HEXA 61% 52% 52% 22% C M Y K escala de cinzaescala de cinza 208° 0% 90% 230 231 232 H S B R G B 663CPANTONE #E6E7E8HEXA 0% 0% 0% 10% C M Y K 0° 0% 57% 147 146 146 H S B R G B 415CPANTONE #939292HEXA 62% 54% 3% 27% C M Y K 0° 0% 38% 99 99 99 H S B R G B 417CPANTONE #636363HEXA 61% 52% 52% 22% C M Y K
  16. 16. Usos indevidos De modo a garantir solidez, legibilidade e confiabilidade da marca, esta não deverá ser modificada como nas situações apresentadas nestas páginas. Inclinar, inverter ou rotacionar marca. Alterar cor. 15 Transformar em contorno. Redimensionar sem manter a proporção.
  17. 17. Usos indevidos Inverter cores. Símbolo pequeno e texto grande (ou inverso). 16 Texto acima de símbolo. Retirar itens que compõem a marca. RECURSOS HUMANOS Alterar tipografia.
  18. 18. Dada a enorme variedade de meios em que a marca pode ser aplicada, prevê-se que a aplicação possa ser feita sobre fundos coloridos, sem recurso a uma caixa. Para isso utiliza-se as versões negativa, monocromática ou original, sempre atento ao contraste entre logotipo e fundo. Aplicação em fundo de cor sólida e monocromático 17
  19. 19. É possível aplicar a marca principal sobre fundos fotográficos, porém tomando cuidado em relação ao contraste e a legibilidade das informações, assim como foi observado em aplicação de cor sólida ou monocromáticos. Para fundos escuros a cor da tipografia deverá ser branca e para fundos claros a cor deverá ser preta. cor Marca original sobre fundo inconstante colorido. 18 Fundos inconstantes Marca original sobre fundo inconstante em escala de cinza.
  20. 20. Outras aplicações Abaixo alguns exemplos de aplicações em campanhas visuais diversas, respeitando corretamente a utilização da marca de acordo com o que consta nesta manual de identidade visual. 19
  21. 21. Outras aplicações 20
  22. 22. demonstradas definições e estratégias para a aplicação correta da identidade visual. MANUAL DE IDENTIDADE VISUAL Neste manual estão demonstradas definições e estratégias para a aplicação correta da identidade visual. MANUAL DE IDENTIDADE VISUAL MANUAL DE IDENTIDADE VISUAL MF CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS DIRETOR DE ARTE Eduardo Lima - edullimape@outlook.com DESIGNER ASSISTENTE Nathália Kramer - nathalia.y.kramer@gmail.com

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