Definiciòn de Liderazgo

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La definiciòn de liderazgo se lo hace considerando los cinco elementos clave

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Definiciòn de Liderazgo

  1. 1. <ul><li>LIDERAZGO </li></ul>MSC. MILTON ESCOBAR ARIZAGA
  2. 2. <ul><li>UNIDAD DIDACTICA 1 </li></ul><ul><li>CAPITULO I </li></ul><ul><li>1. El Liderazgo es asunto de todos </li></ul><ul><li>1.1. ¿Por que es importante el liderazgo? 1.2 Definición de Liderazgo </li></ul><ul><li>1.3 Elementos clave de la definición Liderazgo 1.4.Potencial de Liderazgo </li></ul>
  3. 3. El Liderazgo es asunto de todos <ul><li>¿Porqué el liderazgo es asunto de todos y porqué no solo de las èlites? </li></ul><ul><li>¿Por que es importante el liderazgo? </li></ul>
  4. 4. Definición de liderazgo <ul><li>Este tema ha generado emoción e interés desde la antigüedad. De inmediato vienen a la mente imágenes de poderosos y dinámicos individuos que encabezan ejércitos victoriosos, definen el curso de las naciones, crean religiones o dirigen imperios corporativos. </li></ul><ul><li>¿Cual es su secreto? ¿Porque determinados líderes han contado con seguidores y otros no? ¿Como hizo Adolfo Hitler para lograr tanto poder? No fue sino hasta el siglo xx cuando los investigadores trataron de dar respuesta en forma científica a estos interrogantes. </li></ul>
  5. 5. Las organizaciones clasifican a sus empleados en dos categorías: <ul><li>Administradores (directores, gerentes o jefes), que cuentan con subordinados y con autoridad formal para decidir lo que deben hacer y empleados , que no poseen tal autoridad. </li></ul>
  6. 6. Los administradores desempeñan cuatro funciones fundamentales: PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL
  7. 7. ¿Quien es un líder? <ul><li>Cuando usamos la palabra administrador nos referimos a una persona que posee un titulo y una autoridad formales. </li></ul><ul><li>Cuando decimos líder , aludimos a quien puede ser administrador o subordinado. Un líder siempre cuenta con la habilidad de influir sobre los demás, un administrador talvez no. </li></ul><ul><li>Por tanto, un líder no es por fuerza alguien con una posición formal como administrador. </li></ul>
  8. 8. Elementos claves de la definición de liderazgo Influencia Líderes y seguidores Objetivos organizacionales Cambio Personas LIDERAZGO
  9. 9. Influencia - influir <ul><li>Es el proceso en el que el líder comunica sus ideas, los segui dores las aceptan y se sienten motivados para respaldarlas y efectuar el cambio. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>La influencia también tiene que ver con la relación que se establece entre líderes y seguidores. </li></ul><ul><li>Para influir en el comportamiento de sus subordinados, en ocasiones los administradores los coaccionan los líderes nunca . Estos se ganan la voluntad y el entusiasmo de seguidores dispuestos a que influyan sobre ellos. </li></ul>
  11. 11. Líderes y seguidores. <ul><li>Si no le interesa ser responsable de nadie , lo adecuado para usted es ser un seguidor. No obstante, como usted vera, los buenos seguidores también desempeñan funciones de liderazgo cuando es necesario y, además, influyen en los Líderes. </li></ul><ul><li>Es por ello que, en nuestra definición de liderazgo, el proceso de influenciar se da recíprocamente entre líderes y seguidores, y no solo unilateralmente, del líder al subordinado. </li></ul>
  12. 12. Un seguidor es alguien que recibe la influencia de un líder, y puede ser administrador o subordinado . <ul><li>Los buenos seguidores no son &quot;los que dicen amen a todo&quot; y siguen a ciegas al líder sin aportar algo que pueda influir en el. En suma, los Líderes competentes influyen en los seguidores y estos en aquellos. </li></ul><ul><li>Las cualidades para un liderazgo eficaz son idénticas a las que se requieren para ser un buen seguidor. </li></ul>SEGUIDORES
  13. 13. OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION <ul><li>Los integrantes de la organización necesitan trabajar en conjunto, orientados hacia un resultado que deseen tanto el líder como los seguidores, un porvenir deseado o un propósito compartido que los motive a alcanzar ese resultado. </li></ul>
  14. 14. CAMBIO <ul><li>Las organizaciones necesitan modificarse de continuo para que puedan adaptarse a un ambiente global que se transforma con rapidez </li></ul>
  15. 15. PERSONAS <ul><li>Liderar es sinónimo de dirigir a individuos </li></ul><ul><li>Los líderes y seguidores capaces disfrutan trabajar con otras personas y coadyuvar a que éstas tengan éxito </li></ul>
  16. 16. <ul><li>El termino Liderazgo , se utiliza cuando diferentes </li></ul><ul><li>integrantes de un grupo desempeñan diversas funciones de liderazgo y así influyen en el comportamiento de este. </li></ul><ul><li>Por la general el administrador es el que pone el ejemplo del proceder apropiado como un líder que comparte. </li></ul><ul><li>Se ha descubierto que el liderazgo compartido esta asociado con un alto grado de desempeño organizacional </li></ul>LIDERAZGO
  17. 17. Liderazgo <ul><li>Proceso en el cual influyen líderes sobre seguidores, y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio. </li></ul>

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