Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Evaluación masiva de personal

3,592 views

Published on

Cómo y cuándo aplicar técnicas de evaluación masiva de personal

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Evaluación masiva de personal

  1. 1. Evaluación Masiva de Personal
  2. 2. ¿Cuándo aplicarla? Es extremadamente útil cuando se necesita evaluar una gran cantidad de personas y los resultados se necesitan muy rápido. Sirve a instituciones educativas, públicas o militares y empresas Puede aplicarse cuando se requiere contratar o ingresar, promover o retirar un contingente grande de personas en alguna institución o empresa
  3. 3. Surge la necesidad Es necesario aplicar evaluación masiva cuando se desea evaluar características específicas de un contingente grande de personas, cuyos resultados se desean obtener en corto tiempo para fines de selección, ingreso, traslado, clasificación u ordenamiento, desvinculación o cualquier otro motivo
  4. 4. Diseño y planificación Nuestros consultores establecen con el cliente los factores o características a ser evaluadas en los sujetos, seleccionan las pruebas a utilizar y determinan los resultados que se deben obtener, ponderando y estableciendo valores para poder posteriormente clasificar y ordenar resultados . Los empleados o aspirantes son entonces informados del proceso de evaluación que se llevará a cabo, fecha y objetivos del mismo
  5. 5. Administración masiva de pruebas Se debe planificar muy bien la logística para ubicar los sujetos en salones o espacios apropiados de acuerdo a una clasificación preestablecida que facilite la aplicación de las pruebas, dependiendo de lo que deba ser evaluado en cada grupo. Evaluadores debidamente entrenados para administrar evaluaciones masivas administran las pruebas
  6. 6. Verificación y control Después que los sujetos completan las pruebas, los evaluadores recolectan las hojas ópticas y verifican que los datos y respuestas están completos y correctamente llenados Esto es importante porque si hay errores en la hoja óptica, el lector óptico leerá los errores y los resultados reflejarán dichos errores
  7. 7. Escaneo de hojas ópticas Se configura en la computadora el tipo de hoja que va a ser leída o escaneada por el lector óptico conectado a ella
  8. 8. Reporte de datos escaneados La lectura o escaneo de los datos genera un archivo de texto en la computadora con los resultados de los datos y respuestas de los sujetos evaluados
  9. 9. Procesamiento de los datos Posteriormente, por medio de una aplicación informática (Word, Excel, Access o cualquier otra aplicación), se procesan los datos obtenidos, diseñando algoritmos y fórmulas que faciliten la calificación, clasificación y ordenamiento de resultados que satisfaga los requerimientos establecidos en la fase de diseño y planificación, lo cual da lugar a informes y reportes de resultados
  10. 10. Reporte de resultados En la siguiente lámina exhibimos un modelo de reporte con resultados parciales reales de una parte de los evaluados pero con nombres y cédulas ficticios El reporte completo muestra todos los evaluados, ordenados por resultados totales de mejor a peor, de acuerdo a las especificaciones del cliente
  11. 11. Modelo de Reporte de resultados
  12. 12. Contáctenos Servicios de Apoyo y Reforzamiento del Crecimiento Humano, SEARCH, C.A. www.search-consultores.com [email_address] +58 212-2154875 Visite nuestra página web Envíenos un correo Llámenos

×