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#SocialRecruiter | Webinar con Anna Martini e Silvia Zanella

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Sai cos’è un Google CV? Hai mai pensato che la tua immagine online possa escluderti da un'offerta di lavoro?

Il processo di recruiting è diventato social, comincia sempre più dalla rete: in che modo interagire con il tuo prossimo capo prima ancora del colloquio? Come capire se l’azienda per la quale ti stai candidando fa davvero per te? E, in qualità di recruiter, professionista HR o consulente in ambito risorse umane, come utilizzare il digitale per individuare i profili migliori e far sì che si interessino alla tua azienda?

In questo webinar Anna Martini e Silvia Zanella, autrici di #SocialRecruiter (http://bit.ly/SocialRecruiterFA), svelano le strategie più innovative nella ricerca di personale online. A beneficio tanto di chi cerca un’opportunità professionale, quanto di chi la offre.

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#SocialRecruiter | Webinar con Anna Martini e Silvia Zanella

  1. 1. Social Recruiting. I trucchi per trovare i candidati (e il lavoro) che cerchi A N N A M A R T I N I E S I LV I A Z A N E L L A 1
  2. 2. ANNA MARTINI @_AnnaMartini Digital HR Manager & Personal Branding Strategist @ Gruppo Lavorint, ha sempre un occhio interessato verso ciò che il 2.0 può apportare alle HR. CHI SIAMO SILVIA ZANELLA @silviazanella_ Da sempre nel digital marketing per le più grandi aziende di Risorse Umane, da Jobpilot a Monster, da Xing a The Adecco Group. 2
  3. 3. Contenuti ▪ Scenario ▪ Che cosa è il social recruiting ▪ Competenze del social recruiter ▪ Attività & strumenti del social recruiter ▪ Software & tool per il social recruiter ▪ 5 cose da non dimenticare per diventare eccellenti social recruiter ▪ Conclusioni 3
  4. 4. 4 Scenario
  5. 5. I social network • Simmetrie e asimmetrie • Bisogni diversi, social network diversi 5
  6. 6. I social network in Italia • 31 milioni di utilizzatori • Tasso di penetrazione del 52%. • Prima la socialità • Tempi e metodi 6
  7. 7. I social network e i Millennials italiani 70% Under 30 che utilizzano i social network ogni giorno 77% Giovani iscritti a Facebook 72% Under 30 su YouTube 20% Giovani con un profilo Twitter 7
  8. 8. Il recruiting • Questione di matching • Offline e online 8
  9. 9. 9 Che cosa è il social recruiting
  10. 10. Il social recruiting • Un nuovo ecosistema • Candidati passivi vs candidati attivi • Dialoghi multidirezionali 10 Social network Recruiting Social recruiting
  11. 11. Il social recruiting in Italia 11 Social recruiting
  12. 12. Il social recruiting in Italia 12 Social recruiting
  13. 13. Il social recruiting 13 Social recruiting
  14. 14. Il social recruiting 14 Social recruiting
  15. 15. I vantaggi del social recruiting 15 • Accelerazione • Change management • Empowerment • Benchmarking con l’esterni • Engagement interno • Nessun confine • Maggior efficienza • Risparmio • Efficacia informativa • Test sulla motivazione in presa diretta
  16. 16. 16 Competenze del social recruiter
  17. 17. Fare recruiting è fare marketing 17 Social recruiting • Candidati: clienti = posizioni vacanti : prodotti • Obiettivi • Attività • Skill
  18. 18. Un mix perfetto di marketing 18 Social recruiting Social media marketing Branding Content marketing
  19. 19. Contaminazioni 19 Social recruiting Brand Relazione Esperienza
  20. 20. Approccio olistico e coerente 20 Social recruiting Networking Social media manageme nt per HR Personal Branding Employer Branding
  21. 21. Il networking 21 Social recruiting • L’uovo e la gallina • Passaparola virtuale • Credibilità • Reputazione
  22. 22. Ogni azienda è un social network 22 Social recruiting • Brand ambassador • Employee advocacy • Nuovo approccio manageriale
  23. 23. Social media policy 23 Social recruiting Le linee guida interne devono: • Ispirarsi a regole di buon senso, • Non calcare troppo il gergo burocratico e normativo, • Non essere troppo legate alla dimensione tecnologica.
  24. 24. Social media management per HR 24 Social recruiting L’obiettivo primario è creare engagement nei dipendenti e nei candidati. Strategia a 5 passi: • Definizione degli obiettivi, • Scelta dei social network, • Decisione di cosa dire, a chi e quando, • Decisione del budget e del tempo da investirci, • Misurazione dei risultati.
  25. 25. Personal branding 25 Social recruiting • Ognuno è un potenziale influencer • Obiettivi • Modalità
  26. 26. Employer branding 26 Social recruiting • Dare un volto all’azienda • Utilizzo mirato • Posizionamento, attraction, retention
  27. 27. 27 Attività e strumenti del social recruiter
  28. 28. Attività del social recruiter 28 Social recruiting Recruiting Sourcing HR management Ricollocazione
  29. 29. Strumenti del social recruiter. LinkedIn 29 Social recruiting • Perché • Chi • Cosa • Quanto, quando e dove
  30. 30. Strumenti del social recruiter. Facebook 30 Social recruiting • Perché • Chi • Cosa • Quanto, quando e dove
  31. 31. Strumenti del social recruiter. Twitter 31 Social recruiting • Perché • Chi • Cosa • Quanto, quando e dove
  32. 32. Strumenti del social recruiter. Instagram 32 Social recruiting • Perché • Chi • Cosa • Quanto, quando e dove
  33. 33. Strumenti del social recruiter. Snapchat 33 Social recruiting • Perché • Chi • Cosa • Quanto, quando e dove
  34. 34. Strumenti del social recruiter. Blog 34 Social recruiting • Perché • Chi • Cosa • Quanto, quando e dove
  35. 35. 35 Software e tool per il social recruiter
  36. 36. Non solo social network 36 Social recruiting • Glassdoor & Co. • Video e recruiting • Job board • SEO • Multicanalità • Uno sguardo al futuro del lavoro
  37. 37. 37 5 cose da non dimenticare per diventare eccellenti social recruiter
  38. 38. 5 cose da non dimenticare 38 Social recruiting 1. Fare recruiting è fare marketing. 2. Ogni azienda è un social network. 3. Siate persone che parlano ad altre persone. 4. Il network è all line. 5. Siate umili, curiosi e sempre pronti ad imparare.
  39. 39. Conclusioni 39 Social recruiting «In uno scenario del futuro del lavoro estremamente mutevole e complesso, il social recruiting è contemporaneamente parte del cambiamento e strumento per comprenderlo e governarlo»
  40. 40. 40 ► Grazie! 📚 bit.ly/SocialRecruiterFA 👉🏻 annamartini.com 👉🏻 silviazanella.com blog.francoangeli.it/professionidigitali facebook.com/francoangelidigitale

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