Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

матстатистика для Hr_2

3,934 views

Published on

презентация вебинара Матстатистика для HR 2

Published in: Education
  • Be the first to like this

матстатистика для Hr_2

  1. 1. Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM edvb@yandex.ru 8 (495)514 48 07 http://www.facebook.com/edbabushkin
  2. 2. Правила игры• Время – 1 час 30 мин• 2 части – 1) разбор домашнего задания – 2) статистические критерии: критерий в кейсах• В промежутках - вопросы
  3. 3. Цели семинара1) Дать кейсы, копируя которые, HR будетрешать свои задачи2) Дать общее понимание класса задач
  4. 4. Области применения• HR – метрики• Отчеты• Опросы и исследования• Данные оценки (тесты, компетенции, KPI)• Roi• Бенчмаркинг
  5. 5. U-критерий Манна-Уитни• Группы «лучших» и «средних» в оценке персонала по результатам работы (например показаны результаты работы прошедших ассессмент центр)• Прошедших обучение и контрольных групп в Roi• Оценка двух разных показателей одними и теми же сотрудниками (например в анкете удовлетворенности)• Оценка подчиненными руководителя по двум разным шкалам• Данные по уровню зарплаты разных регионов• Результаты тестов/анкеты ДО и ПОСЛЕ обучения/евента одной группы
  6. 6. U-критерий Манна-УитниU-критерий Манна-УитниГипотезы U - критерия Манна-Уитни• H0: Уровень признака в группе 2 не отличается от уровня признака в группе 1. H1: Уровень признака в группе 2 отличается от уровня признака в группе 1.Ограничения U-критерия Манна-Уитни1. В каждой выборке должно быть не менее 3наблюдений: n1,n2 ≥ З; допускается, чтобы в однойвыборке было 2 наблюдения, но тогда во второй ихдолжно быть не менее 5.2. В каждой выборке должно быть не более 60наблюдений; n1, n2 ≤ 60.
  7. 7. комментарии• Если респондентов больше, чем 60?• Как формировать контрольную группу?• Какие выводы можно делать в случае, если значимость различий не выявлена?
  8. 8. Вопросы?
  9. 9. Угловое преобразование Фишера• Критерий Фишера предназначен для сопоставления двух выборок по частоте встречаемости интересующего исследователя эффекта.• Критерий оценивает достоверность различий между процентными долями двух выборок, в которых зарегистрирован интересующий нас эффект.
  10. 10. ТаблицыИванов В М 1Петрова С Ж 2Сидоров В М 1Иванова В Ж 2 Петров С М 1Сидорова С ж 2
  11. 11. Переводим в сводную таблицу excel М Ж В N M С X Y
  12. 12. Выбор критерияφ* – угловое преобразование Фишера1. Ни одна из сопоставляемых долей не должна быть равной нулю. Формально нетпрепятствий для применения метода φ в случаях, когда доля наблюдений в одной извыборок равна 0. Однако в этих случаях результат может оказаться неоправданнозавышенным (Гублер Е.В., 1978, с. 86).2. Верхний предел в критерии φ отсутствует - выборки могут быть сколь угодно большими.Нижний предел - 2 наблюдения в одной из выборок. Однако должны соблюдатьсяследующие соотношения в численности двух выборок:а) если в одной выборке всего 2 наблюдения, то во второй должно быть не менее 30: n1=2 -> n2≥30;б) если в одной из выборок всего 3 наблюдения, то во второй должно быть не менее 7: n1=3-> n2≥7;в) если в одной из выборок всего 4 наблюдения, то во второй должно быть не менее 5: n1=4-> n2≥5;г) при n1, n2≥5 возможны любые сопоставления.В принципе возможно и сопоставление выборок, не отвечающих этому условию, например,с соотношением n1=2, n2=15 но в этих случаях не удастся выявить достоверных различий
  13. 13. Корпоративные блогиКорпоративные блоги из списка Fortune 500имеют 114 компаний, в то время, как этот жепоказатель Fortune 500 спискабыстрорастущих компания составляет 50 %
  14. 14. имеют блоги, 1 14 не имеют имеют блоги, 2 блоги, 2 50 50 не имеютблоги, 3 86
  15. 15. Пример: тренинги в России и Украине Бизнес бизнес психологические тренинги/психол Тренинги тренинги тренинги огические тренинги Россия 235430 4 505 15823 0,28Украина 27006 492 1343 0,37Украина/Р 0,1147 0,1092 0,0849 оссия
  16. 16. Тоже в % Украина Россия бизнес тренинги бизнес тренинги психологические тренинги психологические тренинги 27% 22% 73% 78%http://hrm.ru/blog_kross-kulturnye-razlichija-na-primere-treningov_11BBF6
  17. 17. Мужчины более вдумчиво принимают решение об участии в вебинаре?• из 259 зарегистрированных мужчин приняло участие 165, из 146 зарегистрированных женщин – 77
  18. 18. Мужчины более вдумчиво принимают решение об участии в вебинаре?
  19. 19. IT и банки больше других заинтересованы в рекрутинге?
  20. 20. подбор обучение IT другие IT другие 39% 20%61% 80%
  21. 21. IT и банки больше других заинтересованы в рекрутинге?• Группа отраслей «IT» опроса о рекрутинге в социальных сетях значимо больше аналогичной группы опроса про актуальные направления работы• Группа отраслей «Банки» опроса о рекрутинге в социальных сетях значимо больше аналогичной группы опроса про актуальные направления работы• Группа региона «Москва» опроса о рекрутинге в социальных сетях значимо больше аналогичной группы опроса про актуальные направления работы
  22. 22. Домашнее задание• Возьмите результаты анкетирования, теста, где есть дихотомия (да – нет, сдал – не сдал)либо• сравните тех, кто в кадровом резерве и не в кадровом резерве, выделив любой признак (м-ж, высшее – не высшее, прошел тренинг – не прошел тренинг)
  23. 23. Вопросы?edvb@yandex.ru8 (495) 514 48 07http://www.facebook.com/edbabushkin

×