ESS: LAS MUJERES SIGUEN MUY LEJOS DEL PODER ECONOMICO‏

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ESS: LAS MUJERES SIGUEN MUY LEJOS DEL PODER ECONOMICO‏

  1. 1. INFORME DEL BANCO MUNDIAL LA DESIGUALDAD DE GENERO LAS MUJERES SIGUEN MUY LEJOS DEL PODER ECONOMICOLas mujeres realizan el 66% del trabajo en el mundo y reciben apenas el10% de los ingresos laborales. Poseen sólo el 1% de las empresas. Ladesigualdad se manifiesta en todos los países.Por Anahí Abeledo ClarinEconómico, 27 noviembre 2011, Bs AiresLas mujeres realizan el 66% del trabajo en el mundo, producen el 50%de los alimentos, pero reciben el 10% de los ingresos y poseen sólo el1% de la propiedad”. La estadística, que muestra la abismal diferencia dehechos y derechos que afrontan los seres humanos en el mundo segúnel género al que pertenezcan, es del grupo Mujeres de la ONU, pero fuecitada por Janamitra Devan, vicepresidente del Banco Mundial a cargodel sector Desarrollo Financiero Privado, al presentar el trabajo sobre elacceso de la mujer a los negocios y al poder económico.El reciente estudio fue elaborado a partir de la encuesta realizada a12.500 empresas habitualmente consultadas para elaborar el rankinganual de Facilidades Comerciales, conocido como Doing Business ,sobre 141 economías.El informe “Eliminación de los obstáculos a la inclusión económica”concluye que 103 de las 141 economías estudiadas siguen imponiendolas diferencias legales sobre la base de género. Las mujeres representanel 49,6% de la población y sólo el 40,8% de la fuerza laboral en el sectorformal.Las economías con una mayor diferenciación jurídica entre hombres ymujeres tienen menor participación femenina en la fuerza laboral formal.Algunas leyes de vieja data que tuvieron una intención protectiva hacialas mujeres, como la jubilación a menor edad, la prohibición de trabajo
  2. 2. nocturno o las licencias por maternidad, atentarían contra lasoportunidades laborales de las mujeres. Donde las licencias porpaternidad también son amplias, las mujeres tienen mayor inclusión eingresos más altos.En Oriente Medio y Africa del Norte las diferencias son mayores. EnAfrica, una notable excepción es Kenya, las reformas de los últimos añosla conducen a la paridad de género. A nivel regional, la mayoría de lasmejoras en la paridad de género tuvieron lugar en América Latina.Las mujeres tienen una presencia limitada en los consejos de directoresde todo el mundo. En Noruega, donde el porcentaje es el mayor,representan el 40% del total de directores y esto se debe a que elgobierno aplicó el concepto de discriminación positiva imponiendo uncupo. En Suecia, un país de altísimo desarrollo y vanguardista comopocos en cuanto a derechos femeninos, ese porcentaje –sin el cupolegal– es del 21%.En el otro extremo se encuentran países árabes donde la mujer no gozade los mismos estándares: en Jordania, Qatar, Arabia Saudita y losEmiratos Árabes Unidos la representación está por debajo del 2%. Perotampoco llegan al 2% del directorio en el muy desarrollado y modernoJapón.¡ Tengo una amiga mujer! Fuera de ese promedio, llamó la atención laalta fracción de empresas que presenta al menos una mujer directora, “loque sugiere que las grandes empresas se dedican a lo que se podríallamar el formulismo de género”, se explica. Es decir que se completa elcasillero; si usáramos la ironía popular, estas empresas pueden decir“tengo una directora mujer”.Es el caso de las empresas francesas: el 90% de las empresas tienen almenos una mujer directora; pero sólo el 14% de todos los directores sonmujeres.Las diferencias persisten en países de altos ingresos (OCDE) y no tienenrelación con la educación. La brecha educativa se cierra pero no seabren de igual modo las puertas profesionales.De acuerdo a los títulos académicos o universitarios, en países de altosingresos, un 6% de los varones ocupan puestos directivos y sólo un 3,8%
  3. 3. de mujeres. En contraste, el 11% de las mujeres están empleadas enpuestos administrativos, contra un 7% de los hombres.Entre los titulados en ciencias, el 55% de los hombres y el 33% porciento de las mujeres trabajan en ocupaciones relacionadas con la física,las matemáticas y la ingeniería. Por otra parte, el 22% de las mujeres,pero sólo el 13% de los hombres, con esos títulos se convierten enmaestros.Emprendedoras pymes Las diferencias también se notan en otrascaracterísticas. Por caso, en las empresas dirigidas por mujeres laproductividad por trabajador es menor que en aquellas manejadas porhombres: Europa y Asia Central (-34%), América Latina (-35%) y Africasubsahariana (-8,6%).Las mujeres empresarias, además, tienden a operar en un númerolimitado de sectores, poblados por empresas más pequeñas, con escasovalor agregado y bajo crecimiento potencial.Se concentran en el sector servicios y en las empresas que conformanmás a los roles femeninos (salones de belleza, venta de alimentos ycostura). El móvil, para la mayoría de las mujeres, es “la necesidad”,mientras que para los hombres es “explorar las posibilidades delmercado”.Sobre las diferencias salariales, los datos son bastante más conocidos: labrecha entre los asalariados promedio hombres y mujeres oscila entre el20% y 30%.

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