1.
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment pełnej wersji całej publikacji.Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnierozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przezNetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym możnanabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione sąjakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgodyNetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jejod-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepieinternetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com.

2.
Wszelkie prawa zastrze one. adna cz tej ksi ki nie mo e by powielana ani rozpowszechniana za pomoc urz dze elektronicznych, kopiuj cych, nagrywaj cych i innych – bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca: Wszechnica Podatkowa ul. Ba uckiego 31, 30-318 Kraków tel. 12 410-54-00, faks 12 417-16-88 e-mail: wydawnictwo@tax.pl www.wszechnicapodatkowa.pl ISBN 978-83-61807-50-6 Projekt ok adki: Joanna Ko acz- mieja Sk ad i amanie: Pawe Pi tka, wydawnictwo FALL Druk: Drukarnia Skleniarz Kraków 2011

3.
SPIS TRE CIOd Autora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 3. Praca przy komputerze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21 3.1. Minimalne wymagania bhp oraz ergonomii . . 21Rozdzia I. Podstawowe obowi zki pracodawcy . . . . 7 3.2. Ocena warunków pracy . . . . . . . . . . . . . . . . .24 1. Ochrona zdrowia i ycia pracowników . . . . . . . . . . 7 3.3. Okulary i profilaktyczna opieka medyczna . .25 2. Znajomo przepisów i zasad bhp. . . . . . . . . . . . . . 9 4. Warunki pracy dla niepe nosprawnych . . . . . . . . .25 3. Zawiadomienie inspektora pracy o dzia alno ci 5. Odpoczynek w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26 gospodarczej. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 5.1. Odpoczynek w pozycji siedz cej . . . . . . . . . .26 4. Pierwsza pomoc oraz ochrona przeciwpo arowa 5.2. Pomieszczenia przeznaczone do wypoczynku . .26 w zak adzie pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 5.3. Przerwy w pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27 5. Konsultacje z pracownikami . . . . . . . . . . . . . . . . .11 6. O wietlenie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27 6. Systematyczne kontrole stanu bhp . . . . . . . . . . . . .12 7. Ogrzewanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28 7. Wyznaczenie koordynatora . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 8. Wentylacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29 8. Instrukcje bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 9. Nara enie na ha as . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30 9. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych . . . . . . . .13 10. Dzia anie substancji szkodliwych dla zdrowia . . .3010. Wykaz prac, które wymagaj asekuracji . . . . . . . . .14 11. Pomieszczenia i urz dzenia higieniczno-sanitarne 3011. Prace w szczególnych warunkach . . . . . . . . . . . . . .14 11.1. Szatnie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3112. Obowi zki wobec pracowników tymczasowych . .15 11.2. Umywalnie i pomieszczenia z natryskami . . .3213. Obowi zki wobec telepracowników . . . . . . . . . . . .16 11.3. Ust py . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3314. Inne obowi zki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 11.4. Pomieszczenia higieny osobistej kobiet . . . . .3415. Prawa pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18 11.5. Pomieszczenia do ogrzewania si pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34Rozdzia II. Organizowanie stanowisk pracy . . . . . .19 11.6. Jadalnie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34 1. Obowi zki dotycz ce pomieszcze pracy . . . . . . .19 12. Palarnie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35 2. Stanowiska pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21 13. Punkty pierwszej pomocy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37 3

4.
14. Maszyny i urz dzenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37 Rozdzia VII. Profilaktyczna ochrona zdrowia* . . . .70 14.1. Tymczasowe prace na wysoko ci . . . . . . . . .40 1. Badania wst pne, okresowe, kontrolne . . . . . . . . .70 14.2. Korzystanie z drabin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41 2. Skierowanie na badania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .72 14.3. Rusztowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42 14.4. Liny i sprz t do ustalania pozycji . . . . . . . . .42 Rozdzia VIII. Choroby zawodowe . . . . . . . . . . . . . . .7415. Transport wewn trzny i magazynowanie . . . . . . . .43 1. Obowi zek zapobiegania oraz inne powinno ci pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74Rozdzia III. S u ba bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49 2. „Zawodowy” charakter choroby . . . . . . . . . . . . . . .741. Zadania s u by bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50 3. Okres zachorowania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .752. Kwalifikacje pracowników s u by bhp . . . . . . . . . .52 4. Procedura post powania w razie podejrzenia choroby zawodowej u pracownika . . . . . . . . . . . . .75Rozdzia IV. Ocena ryzyka zawodowego . . . . . . . . . .53 4.1. Zg oszenie podejrzenia choroby zawodowej . .751. Obowi zek badania ryzyka zawodowego . . . . . . . .54 4.2. Orzeczenie lekarskie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .772. Obowi zek dokumentowania oceny ryzyka 4.3. Stwierdzenie choroby zawodowej . . . . . . . . .78 zawodowego. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55 4.4. Ocena „nara enia zawodowego” . . . . . . . . . .783. Obowi zek informowania pracowników 4.5. Zawiadomienie o skutkach choroby o ryzyku zawodowym . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56 zawodowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .794. Odpowiedzialno pracodawcy . . . . . . . . . . . . . . .58 5. Rejestr zachorowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79 6. wiadczenia dla pracownika . . . . . . . . . . . . . . . . .81Rozdzia V. Co jeszcze zapewnia pracodawca . . . . .59 7. Odpowiedzialno odszkodowawcza pracodawcy . .811. rodki ochrony indywidualnej i zbiorowej . . . . . . .592. Odzie i obuwie robocze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60 Rozdzia IX. Wypadki przy pracy . . . . . . . . . . . . . . .833. rodki higieny osobistej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61 1. Procedura powypadkowa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .844. Posi ki i napoje profilaktyczne . . . . . . . . . . . . . . . .62 1.1. Zg oszenie wypadku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84 1.2. Ustalanie okoliczno ci i przyczyn wypadku . .87Rozdzia VI. Szkolenia dla pracowników . . . . . . . . .64 1.3 Protokó powypadkowy . . . . . . . . . . . . . . . . .891. Szkolenie wst pne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65 1.4. Zatwierdzenie protoko u powypadkowego . .902. Szkolenie i doskonalenie okresowe . . . . . . . . . . . . .68 1.5. Sporz dzenie karty statystycznej wypadku . .904

5.
2. Rejestr wypadków . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .91 stwarzaj cych niebezpiecze stwo3. wiadczenia powypadkowe . . . . . . . . . . . . . . . . . .91 powstania po aru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1054. Odpowiedzialno odszkodowawcza pracodawcy . .92 1.7. Zapewnienie osobom przebywaj cym5. Wypadek w drodze do/z pracy . . . . . . . . . . . . . . . .92 w obiekcie bezpiecze stwa i mo liwo ci ewakuacji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106Rozdzia X. Ochrona przeciwpo arowa . . . . . . . . . . .99 1.8. Przygotowanie obiektu, budynku lub1. Obowi zki zwi zane z ochron przeciwpo arow .99 terenu do prowadzenia akcji ratowniczej . . .107 1.1. Przestrzeganie przeciwpo arowych wymaga 1.9. Zaznajomienie pracowników z przepisami budowlanych, instalacyjnych przeciwpo arowymi i porz dkowymi i technologicznych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100 (z uwzgl dnieniem obs ugi sprz tu 1.2. Wyposa enie budynku, obiektu lub terenu przeciwpo arowego i prowadzenia ewakuacji) .107 w sprz t po arniczy i ratowniczy, rodki 1.10. Ustalenie sposobów post powania na ga nicze oraz w przeciwpo arowe wypadek powstania po aru, kl ski wy czniki pr du . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .101 ywio owej lub innego miejscowego 1.3. Zapewnienie utrzymania urz dze sprz tu zagro enia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .108 przeciwpo arowego w stanie pe nej 1.11. Oznakowanie obiektu . . . . . . . . . . . . . . . . . .110 sprawno ci technicznej i funkcjonalnej . . . .104 1.12. Powierzanie czynno ci z zakresu ochrony 1.4. Przestrzeganie zasad eksploatacji instalacji przeciwpo arowej tylko osobom technicznych (elektrycznej, piorunochronnej, posiadaj cym odpowiednie kwalifikacje . . .110 gazowej, kominowej i wentylacyjnej), 2. Zasady post powania w przypadku po aru. . . . . .111 maszyn i urz dze poprzez zapewnienie 2.1. Alarmowanie o niebezpiecze stwie . . . . . . .111 ich okresowych przegl dów i konserwacji . .105 2.2. Zasady post powania w ramach akcji 1.5. Przestrzeganie wymaga bezpiecze stwa ratowniczo-ga niczej . . . . . . . . . . . . . . . . . .112 po arowego zwi zanych z prowadzeniem 2.3. Ewakuacja ludzi i mienia . . . . . . . . . . . . . . .114 procesów technologicznych mog cych 3. Pos ugiwanie si sprz tem ga niczym . . . . . . . . .116 powodowa zagro enie po arem 3.1. Ga nice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .116 lub wybuchem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105 3.2. Koc ga niczy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .118 1.6. Usuwanie lub zabezpieczenie w obr bie 3.3. Hydrant wewn trzny . . . . . . . . . . . . . . . . . .118 budynków urz dze lub materia ów Wykaz najwa niejszych aktów prawnych . . . . . . . .120 5

6.
OD AUTORA Niniejsza ksi ka powsta a, aby u atwi pracodawcom Zmian w prawie nie da si unikn . Mog im przy-– poprzez wprowadzenie ich w wiat przepisów stoj - wieca ró ne cele – od tak prozaicznych jak ujednoliceniecych na stra y utrzymania nale ytego stanu bezpiecze - terminologii, po istotne zmiany s u ce wdra aniu prawastwa i higieny pracy w firmie – samodzielne wype nienie unijnego czy zwi kszeniu gwarancji dla obywatela (utrzy-obowi zków z zakresu bhp. Z uwagi na ró norodno maniu bezpiecze stwa i higieny pracy). Dlatego bie cepodejmowanych dzia alno ci gospodarczych nie sposób monitorowanie stanu prawnego w tym zakresie przez pra-jednak w tego typu opracowaniu uwzgl dni wszystkich codawc jest tak wa ne. W resorcie zdrowia ju ponad dwaprzepisów, cz sto wr cz o charakterze specjalistycznym, lata temu przygotowano na przyk ad nowe rozporz dzeniest d podj cie pewnych szczególnych przedsi wzi rodzi w sprawie bada pracowników – z istotniejszych zmianb dzie konieczno si gni cia ponadto do bran owych roz- w nim uj tych warto wspomnie o obowi zkowych wizyta-porz dze . W niniejszym opracowaniu skupiono si bowiem cjach stanowisk pracy przez lekarza medycyny pracy w celuw pierwszej kolejno ci na ogólnych przepisach, dotycz cych oceny wyst powania szkodliwych i uci liwych warunkówwszystkich pracodawców, tak by zasygnalizowa wielo u pracodawcy czy o nowym wzorze skierowania na badania,obowi zków pracodawcy na tym polu. W tym miejscu które pracodawca mia by wydawa w dwóch egzemplarzach.nale y podkre li , e ka dy pracodawca powinien si gn Jak dot d nie doczeka o si jednak publikacji.do tekstów ród owych (w a ciwych ustaw, rozporz dze ), Dlatego, aby rzetelnie i z pe n wiadomo ci wykonama on bowiem obowi zek zna przepisy bhp w zakresie obowi zki gwaranta bezpiecznej pracy, pracodawca musi naniezb dnym do wykonywania ci cych na nim obowi z- bie co ledzi zmiany w prawie pracy, w tym tak e w prze-ków. Dlatego gor co zach cam wszystkich Pa stwa do pisach dotycz cych bezpiecze stwa i higieny pracy.lektury aktów prawnych – mo na w tym celu skorzystaz ich wykazu umieszczonego na ko cu opracowania, chonie wyczerpuje on ca okszta tu prawodawstwa w tym za-kresie i mo e zaistnie konieczno si gni cia po bardziejszczegó owe rozporz dzenia resortowe.6

7.
ROZDZIA I PODSTAWOWE OBOWI ZKI PRACODAWCY Przepisy prawne nak adaj na pracodawców ró norod- 1. Ochrona zdrowia i ycia pracownikówne obowi zki; spo ród nich do szerok grup stanowite, które maj by wyrazem troski pracodawcy o ycie Przede wszystkim pracodawca zobowi zany jest chro-i zdrowie swoich „podopiecznych”. To w a nie na nim, jako ni zdrowie i ycie pracowników poprzez zapewnieniegwarancie tych warto ci, spoczywa odpowiedzialno za bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wyko-stan bezpiecze stwa i higieny w zak adzie pracy. rzystuj c do tego dost pne osi gni cia nauki i techniki. Nieprzestrzeganie lub naruszenie tych obowi zków Powinien przy tym uwzgl dni nie tylko ogólnie obo-nara a pracodawc na odpowiedzialno cywiln , wykrocze- wi zuj ce normy, ale tak e indywidualne predyspozycjeniow , a nawet karn . Uchybienie obowi zkom w zakresie pracownika, np. przeciwwskazania zwi zane ze stanembhp stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zdrowia. Obowi zek ten nie mo e by uchylony w drodzezagro one grzywn od 1.000 z do 30.000 z . regulacji zak adowych czy te wol stron. Jako organizator pracy w swoim zak adzie pracy, praco- UWAGA!!! dawca ma dba o zapewnienie warunków nie zagra aj cych Z ODPOWIEDZIALNO CI TEJ NIE ZWALNIA PRACODAWCY POWIERZENIE pracownikom, a zatem sam podejmowa potrzebne dzia ania, OBOWI ZKÓW ZWI ZANYCH Z BHP INNEJ OSOBIE. NA ! ODPOWIEDZIALNO CI NIE MAJ COWNIKÓW W ZAKRESIE BHP. ODPOWIEDZIALNO ZAKRES TEJ TAK E WP YWU OBOWI ZKI PRA- PRACODAWCY jak równie stworzy atmosfer przestrzegania przepisów bhp przez wszystkich w zak adzie pracy (sprawowa nale- yte kierownictwo w tym kierunku). Prawid owe spe nienie JEST ZAWSZE PE NA I NIEOGRANICZONA. tego obowi zku nast puje w szczególno ci poprzez: organizowanie pracy w sposób zapewniaj cy bezpieczne Co istotne, wszelkie koszty podejmowanych dzia- i higieniczne warunki pracy, a oraz zastosowanych rodków i rozwi za na rzecz zapewnienie przestrzegania w zak adzie pracy prze-bezpiecze stwa i higieny pracy ponosi pracodawca, bez pisów oraz zasad bhp, wydawanie polece usuni ciamo liwo ci przerzucenia ich na osoby trzecie, zw aszcza uchybie w tym zakresie oraz kontrolowanie wykonanianie mog one w aden sposób obci a pracowników. tych polece , 7

8.
ROZDZIA I. PODSTAWOWE OBOWI ZKI PRACODAWCY reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpie- osób wykonuj cych prac na podstawie innej ni umowa cze stwa i higieny pracy oraz dostosowywanie rodków o prac , np. na podstawie umowy zlecenia czy umowy podejmowanych w celu doskonalenia istniej cego po- o dzie o, ziomu ochrony zdrowia i ycia pracowników, bior c pod osób prowadz cych w zak adzie pracy lub w miejscu uwag zmieniaj ce si warunki wykonywania pracy, wyznaczonym przez pracodawc dzia alno gospo- zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegaj cej darcz na w asny rachunek, wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym studentów lub uczniów odbywaj cych zaj cia w zak a- uwzgl dniaj cej zagadnienia techniczne, organizacj dzie pracy, nie b d cych pracownikami. pracy, warunki pracy, stosunki spo eczne oraz wp yw czynników rodowiska pracy, Przy realizacji tego obowi zku pracodawca musi prze- uwzgl dnienie ochrony zdrowia m odocianych, pra- strzega m.in. wymaga dotycz cych cownic w ci y lub karmi cych dziecko piersi oraz rodzajów prac wymagaj cych szczególnej sprawno ci pracowników niepe nosprawnych w ramach podejmo- psychofizycznej (okre lonych w rozporz dzeniu Mini- wanych dzia a profilaktycznych, stra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r., zapewnienie wykonania nakazów, wyst pie , decyzji Dz. U. z 1996 r., nr 62, poz. 287), i zarz dze wydawanych przez organy nadzoru nad prac wykonywanych w ró nych ga ziach pracy, okre- warunkami pracy, lonych w bran owych rozporz dzeniach w a ciwych zapewnienie wykonania zalece spo ecznego inspektora ministrów, pracy. prac na wysoko ci (ka da praca wykonywana powy ej 1 m od pod o a, chyba e powierzchnia pracy os oni ta Pracodawca ma zapewni w a ciwe warunki pracy jest ze wszystkich stron do wysoko ci co najmniejnie tylko w bezpo rednim otoczeniu miejsca pracy 1,5 m pe nymi cianami lub cianami z oknami osz-danego pracownika, ale na terenie ca ego zak adu klonymi albo wyposa ona jest w inne sta e konstrukcjepracy. lub urz dzenia chroni ce pracownika przed upadkiem z wysoko ci), Obowi zek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych zatrudnienia m odocianych (warunki zatrudnienia,warunków pracy dotyczy tak e: szczególna ochrona zdrowia, urlopy),8

9.
ZASADY BHP W PRAKTYCE zatrudnienia kobiet (zakaz zatrudniania przy pracach gowego inspektora pracy i w a ciwego pa stwowego szczególnie uci liwych lub szkodliwych dla zdrowia, inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie ochrona kobiet w ci y i karmi cych piersi ). prowadzonej dzia alno ci. Obowi zek ten aktualizuje si te w razie zmiany miejsca, rodzaju lub zakresu prowadzo-2. Znajomo przepisów i zasad bhp nej dzia alno ci, zw aszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, powoduj cej zwi kszenie zagro enia dla zdrowia Wype nienie roli gwaranta bezpiecze stwa i higieny pracowników. Ponadto w a ciwi inspektorzy mog zobo-pracy wymaga od pracodawcy (jak i osób kieruj cych wi za pracodawc , prowadz cego dzia alno gospodarczpracownikami) znajomo ci w stopniu niezb dnym do powoduj c szczególne zagro enie dla zdrowia lub yciawykonywania obowi zków, przepisów o ochronie pracy, pracowników (np. prace na wysoko ciach), do okresowejw tym przepisów oraz zasad bezpiecze stwa i higieny aktualizacji takiej informacji.pracy. ród em przepisów bhp jest przede wszystkim kodekspracy oraz akty wykonawcze wydane na jego podstawie. UWAGA!!!Przepisem bhp mog by równie postanowienia z tego OBOWI ZEK ZAWIADOMIE POWSTAJE WOBEC PRACODAWCY, A NIEzakresu, zawarte w uk adzie zbiorowym pracy lub regu-laminie pracy, obowi zuj cym w danym zak adzie pracy. ! OSOBY ROZPOCZYNAJ CEJ DZIA ALNO GOSPODARCZ , A ZATEM DOPIERO Z CHWIL ZATRUDNIENIA PRZEZ TAK OSOB PIERWSZEGONatomiast zasady bhp to nieunormowane w przepisach PRACOWNIKA.sposoby lub metody post powania, maj ce na celu ochronzdrowia lub ycia pracowników, np. zasada wchodzenia na 4. Pierwsza pomoc oraz ochrona przeciwpo arowadrabin przodem, a nie ty em. Mog one tak e wynika w zak adzie pracyz instrukcji czy wskaza technologicznych. Pracodawca ma obowi zek:3. Zawiadomienie inspektora pracy o dzia alno ci zapewni rodki niezb dne do udzielania pierwszej gospodarczej pomocy w nag ych wypadkach, zwalczania po arów i ewakuacji pracowników, Pracodawca rozpoczynaj cy dzia alno gospodarcz wyznaczy pracowników do udzielania pierwszej pomo-ma obowi zek, w terminie 30 dni od dnia rozpocz cia cy oraz pracowników do wykonywania dzia a w za-dzia alno ci, zawiadomi pisemnie w a ciwego okr - kresie zwalczania po arów i ewakuacji pracowników, 9

10.
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment pełnej wersji całej publikacji.Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnierozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przezNetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym możnanabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione sąjakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgodyNetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jejod-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepieinternetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com.