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Recrutement et Médias Sociaux: Exemples Pratiques

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*** Sujet: Recrutement avec les médias sociaux: quelques exemples pratiques.
*** Evénement: Afterwork RH et médias sociaux, organisé par jobs.ch le 8 novembre 2012 à Coppet, Suisse.
*** Voici les slides de ma toute première présentation en publique!

*** Sujet: Recrutement avec les médias sociaux: quelques exemples pratiques.
*** Evénement: Afterwork RH et médias sociaux, organisé par jobs.ch le 8 novembre 2012 à Coppet, Suisse.
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Recrutement et Médias Sociaux: Exemples Pratiques

  1. 1. Recrutement et médias sociaux Quelques exemples pratiques Etienne Besson Coppet, 8 novembre 2012 1
  2. 2. Généraliste RH le jour et... 2
  3. 3. ...passionné des médias sociaux le reste du temps! 3
  4. 4. Les Réseaux Sociaux  c’est quoi?  c’est nécessaire?  c’est utile? 4
  5. 5.  c’est quoi? Des outils de communication en ligne qui facilitent et encouragent les échanges. 5
  6. 6.  c’est nécessaire? Pas pour l’instant. Mais... 6
  7. 7.  c’est utile? Ca dépend des objectifs... 7
  8. 8. 3 Types De Communication Engage Interaction Marque Recrutement Employeur Share Publication «classique» Sourcing Grab Recherche Direct 8
  9. 9.  Grab / Recherche Sourcing Direct:  CVthèques / ATS  Moteurs de recherches (boolean)  Réseaux sociaux  Forums, MeetUp, Amazon 9
  10. 10.  Grab / Recherche Sourcing sur Twitter: • Spécialistes IT (pas en recherche) • « geek words » • discussions techniques  27 recrutements en 12 mois (1 personne avait un profile LinkedIn) 10
  11. 11.  Grab / Recherche Sourcing sur Amazon: • Livres spécialisés • Qui a écrit un commentaire? • Identifier et contacter la personne Susanne Hagen Philips Allemagne 11
  12. 12.  Grab / Recherche Sourcing en Suisse: • Internet y.c. LinkedIn / Xing • Spécialistes IT: 34% des CDI recrutés par sourcing direct Gianni Raffi • Economies de CHF 500’000.- Helsana 12
  13. 13.  Share / Publication Recrutement Réseaux classique sociaux • « broadcasting » • conversation • court terme • long terme • sérieux • détendu 13
  14. 14.  Engage / Interactions La Marque Employeur e(s)t le futur du recrutement?  Hypothèse 1: pénurie de talents  Hypothèse 2: les Gen Y gagnent 14
  15. 15.  Le futur du recrutement 1) La pénurie de talents existe  conséquence: Le processus de recrutement • va commencer plus tôt et va durer plus longtemps • sera plus facile pour (certains) candidats 15
  16. 16.  Le futur du recrutement 2) Les « vieux » devront s’adapter aux Gen Y.  conséquence: Nous devrons fournir des informations différentes (« authentiques ») aux candidats. 16
  17. 17.  Le futur du recrutement Informations pour les Gen Y • travail passionnant • développement professionnel et personnel • culture d’entreprise • qui sont mes collègues? 17
  18. 18.  Le long terme Faciliter le contact 18
  19. 19.  Faciliter le contact Baloise Blog 19
  20. 20.  Faciliter le contact Baloise Blog 20
  21. 21.  Faciliter le contact KPMG 21
  22. 22.  Faciliter le contact Bullhorn Reach 22
  23. 23.  Faciliter le contact 23
  24. 24.  Faciliter le contact 24
  25. 25.  Faciliter le contact 25
  26. 26.  Faciliter le contact 26
  27. 27.  Le long terme Contacts sans recruter (tout de suite...) 27
  28. 28.  Le long terme CERN: Weekly Recruiters Chat 28
  29. 29.  Le long terme Coca Cola: Job Dating Day 29
  30. 30.  Le long terme Inclure la Marque Produit 30
  31. 31.  Postuler facilement Postuler de manière simple: 31
  32. 32.  Postuler facilement 32
  33. 33.  Postuler facilement 33
  34. 34.  Postuler facilement 34
  35. 35.  Postuler facilement Sungard 35
  36. 36.  Informations authentiques Les collaborateurs ont la parole: 36
  37. 37. KPMG  Informations authentiques 37
  38. 38. KPMG  Informations authentiques 38
  39. 39.  Informations authentiques Baloise: IT Mini Site 39
  40. 40.  Informations authentiques 40
  41. 41.  Informations authentiques 41
  42. 42.  Informations authentiques 42
  43. 43.  Informations authentiques 43
  44. 44.  Informations authentiques 44
  45. 45. Use what works best! 45
  46. 46. Merci! ...à bientôt en ligne? Etienne Besson @HappyEmployee www.etiennebesson.com about.me/etiennebesson 46

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