Recrutement et Médias Sociaux: Exemples Pratiques

Recrutement et Médias Sociaux: Exemples Pratiques
Recrutement et médias sociaux Quelques exemples pratiques Etienne Besson Coppet, 8 novembre 2012 1
Généraliste RH le jour et... 2
...passionné des médias sociaux le reste du temps! 3
Les Réseaux Sociaux  c’est quoi?  c’est nécessaire?  c’est utile? 4
 c’est quoi? Des outils de communication en ligne qui facilitent et encouragent les échanges. 5
 c’est nécessaire? Pas pour l’instant. Mais... 6
 c’est utile? Ca dépend des objectifs... 7
3 Types De Communication Engage Interaction Marque Recrutement Employeur Share Publication «classique» Sourcing Grab Recherche Direct 8
 Grab / Recherche Sourcing Direct:  CVthèques / ATS  Moteurs de recherches (boolean)  Réseaux sociaux  Forums, MeetUp, Amazon 9
 Grab / Recherche Sourcing sur Twitter: • Spécialistes IT (pas en recherche) • « geek words » • discussions techniques  27 recrutements en 12 mois (1 personne avait un profile LinkedIn) 10
 Grab / Recherche Sourcing sur Amazon: • Livres spécialisés • Qui a écrit un commentaire? • Identifier et contacter la personne Susanne Hagen Philips Allemagne 11
 Grab / Recherche Sourcing en Suisse: • Internet y.c. LinkedIn / Xing • Spécialistes IT: 34% des CDI recrutés par sourcing direct Gianni Raffi • Economies de CHF 500’000.- Helsana 12
 Share / Publication Recrutement Réseaux classique sociaux • « broadcasting » • conversation • court terme • long terme • sérieux • détendu 13
 Engage / Interactions La Marque Employeur e(s)t le futur du recrutement?  Hypothèse 1: pénurie de talents  Hypothèse 2: les Gen Y gagnent 14
 Le futur du recrutement 1) La pénurie de talents existe  conséquence: Le processus de recrutement • va commencer plus tôt et va durer plus longtemps • sera plus facile pour (certains) candidats 15
 Le futur du recrutement 2) Les « vieux » devront s’adapter aux Gen Y.  conséquence: Nous devrons fournir des informations différentes (« authentiques ») aux candidats. 16
 Le futur du recrutement Informations pour les Gen Y • travail passionnant • développement professionnel et personnel • culture d’entreprise • qui sont mes collègues? 17
 Le long terme Faciliter le contact 18
 Faciliter le contact Baloise Blog 19
 Faciliter le contact Baloise Blog 20
 Faciliter le contact KPMG 21
 Faciliter le contact Bullhorn Reach 22
 Faciliter le contact 23
 Le long terme Contacts sans recruter (tout de suite...) 27
 Le long terme CERN: Weekly Recruiters Chat 28
 Le long terme Coca Cola: Job Dating Day 29
 Le long terme Inclure la Marque Produit 30
 Postuler facilement Postuler de manière simple: 31
 Postuler facilement 32
 Postuler facilement Sungard 35
 Informations authentiques Les collaborateurs ont la parole: 36
KPMG  Informations authentiques 37
KPMG  Informations authentiques 38
 Informations authentiques Baloise: IT Mini Site 39
 Informations authentiques 40
Use what works best! 45
Merci! ...à bientôt en ligne? Etienne Besson @HappyEmployee www.etiennebesson.com about.me/etiennebesson 46

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