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Recrutement et médias sociauxQuelques exemples pratiquesEtienne BessonCoppet, 8 novembre 2012                      1
Généraliste RH le jour et...                     2
...passionné des médias sociauxle reste du temps!                  3
Les Réseaux Sociaux c’est quoi? c’est nécessaire? c’est utile?                4
 c’est quoi?Des outils de communication            en lignequi facilitent et encouragent        les échanges.            ...
 c’est nécessaire?Pas pour l’instant.     Mais...           6
 c’est utile?Ca dépend des objectifs...                 7
3 Types De CommunicationEngage   Interaction                                          Marque                           Rec...
 Grab / RechercheSourcing Direct:   CVthèques / ATS   Moteurs de recherches (boolean)   Réseaux sociaux   Forums, Mee...
 Grab / RechercheSourcing sur Twitter:• Spécialistes IT (pas en recherche)• « geek words »• discussions techniques 27 re...
 Grab / RechercheSourcing sur Amazon:• Livres spécialisés• Qui a écrit un commentaire?• Identifier et contacter la  perso...
 Grab / RechercheSourcing en Suisse:• Internet y.c. LinkedIn / Xing• Spécialistes IT: 34% des CDI  recrutés par sourcing ...
 Share / PublicationRecrutement               Réseauxclassique                 sociaux• « broadcasting »        • convers...
 Engage / Interactions      La Marque Employeur                e(s)t     le futur du recrutement? Hypothèse 1: pénurie d...
 Le futur du recrutement1) La pénurie de talents existe conséquence:Le processus de recrutement• va commencer plus tôt e...
 Le futur du recrutement2) Les « vieux » devront s’adapteraux Gen Y. conséquence:Nous devrons fournir desinformations di...
 Le futur du recrutementInformations pour les Gen Y• travail passionnant• développement professionnel et  personnel• cult...
 Le long termeFaciliter le contact                   18
 Faciliter le contactBaloise Blog               19
 Faciliter le contactBaloise Blog               20
 Faciliter le contactKPMG       21
 Faciliter le contactBullhorn Reach                 22
 Faciliter le contact23
 Faciliter le contact24
 Faciliter le contact25
 Faciliter le contact26
 Le long termeContacts sans recruter(tout de suite...)                 27
 Le long termeCERN: Weekly Recruiters Chat                28
 Le long termeCoca Cola: Job Dating Day                29
 Le long termeInclure la Marque Produit                30
 Postuler facilementPostuler de manière simple:                 31
 Postuler facilement32
 Postuler facilement33
 Postuler facilement34
 Postuler facilementSungard          35
 Informations authentiquesLes collaborateurs ont la parole:                    36
KPMG    Informations authentiques           37
KPMG    Informations authentiques           38
 Informations authentiquesBaloise: IT Mini Site                        39
 Informations authentiques    40
 Informations authentiques    41
 Informations authentiques    42
 Informations authentiques    43
 Informations authentiques    44
Use what     works best!45
Merci!                ...à bientôt en ligne?Etienne Besson@HappyEmployeewww.etiennebesson.comabout.me/etiennebesson       ...
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Recrutement et Médias Sociaux: Exemples Pratiques

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*** Sujet: Recrutement avec les médias sociaux: quelques exemples pratiques.
*** Evénement: Afterwork RH et médias sociaux, organisé par jobs.ch le 8 novembre 2012 à Coppet, Suisse.
*** Voici les slides de ma toute première présentation en publique!

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Recrutement et Médias Sociaux: Exemples Pratiques

  1. 1. Recrutement et médias sociauxQuelques exemples pratiquesEtienne BessonCoppet, 8 novembre 2012 1
  2. 2. Généraliste RH le jour et... 2
  3. 3. ...passionné des médias sociauxle reste du temps! 3
  4. 4. Les Réseaux Sociaux c’est quoi? c’est nécessaire? c’est utile? 4
  5. 5.  c’est quoi?Des outils de communication en lignequi facilitent et encouragent les échanges. 5
  6. 6.  c’est nécessaire?Pas pour l’instant. Mais... 6
  7. 7.  c’est utile?Ca dépend des objectifs... 7
  8. 8. 3 Types De CommunicationEngage Interaction Marque Recrutement EmployeurShare Publication «classique» Sourcing Grab Recherche Direct 8
  9. 9.  Grab / RechercheSourcing Direct: CVthèques / ATS Moteurs de recherches (boolean) Réseaux sociaux Forums, MeetUp, Amazon 9
  10. 10.  Grab / RechercheSourcing sur Twitter:• Spécialistes IT (pas en recherche)• « geek words »• discussions techniques 27 recrutements en 12 mois (1 personne avait un profile LinkedIn) 10
  11. 11.  Grab / RechercheSourcing sur Amazon:• Livres spécialisés• Qui a écrit un commentaire?• Identifier et contacter la personne Susanne Hagen Philips Allemagne 11
  12. 12.  Grab / RechercheSourcing en Suisse:• Internet y.c. LinkedIn / Xing• Spécialistes IT: 34% des CDI recrutés par sourcing direct Gianni Raffi• Economies de CHF 500’000.- Helsana 12
  13. 13.  Share / PublicationRecrutement Réseauxclassique sociaux• « broadcasting » • conversation• court terme • long terme• sérieux • détendu 13
  14. 14.  Engage / Interactions La Marque Employeur e(s)t le futur du recrutement? Hypothèse 1: pénurie de talents Hypothèse 2: les Gen Y gagnent 14
  15. 15.  Le futur du recrutement1) La pénurie de talents existe conséquence:Le processus de recrutement• va commencer plus tôt et va durer plus longtemps• sera plus facile pour (certains) candidats 15
  16. 16.  Le futur du recrutement2) Les « vieux » devront s’adapteraux Gen Y. conséquence:Nous devrons fournir desinformations différentes(« authentiques ») aux candidats. 16
  17. 17.  Le futur du recrutementInformations pour les Gen Y• travail passionnant• développement professionnel et personnel• culture d’entreprise• qui sont mes collègues? 17
  18. 18.  Le long termeFaciliter le contact 18
  19. 19.  Faciliter le contactBaloise Blog 19
  20. 20.  Faciliter le contactBaloise Blog 20
  21. 21.  Faciliter le contactKPMG 21
  22. 22.  Faciliter le contactBullhorn Reach 22
  23. 23.  Faciliter le contact23
  24. 24.  Faciliter le contact24
  25. 25.  Faciliter le contact25
  26. 26.  Faciliter le contact26
  27. 27.  Le long termeContacts sans recruter(tout de suite...) 27
  28. 28.  Le long termeCERN: Weekly Recruiters Chat 28
  29. 29.  Le long termeCoca Cola: Job Dating Day 29
  30. 30.  Le long termeInclure la Marque Produit 30
  31. 31.  Postuler facilementPostuler de manière simple: 31
  32. 32.  Postuler facilement32
  33. 33.  Postuler facilement33
  34. 34.  Postuler facilement34
  35. 35.  Postuler facilementSungard 35
  36. 36.  Informations authentiquesLes collaborateurs ont la parole: 36
  37. 37. KPMG  Informations authentiques 37
  38. 38. KPMG  Informations authentiques 38
  39. 39.  Informations authentiquesBaloise: IT Mini Site 39
  40. 40.  Informations authentiques 40
  41. 41.  Informations authentiques 41
  42. 42.  Informations authentiques 42
  43. 43.  Informations authentiques 43
  44. 44.  Informations authentiques 44
  45. 45. Use what works best!45
  46. 46. Merci! ...à bientôt en ligne?Etienne Besson@HappyEmployeewww.etiennebesson.comabout.me/etiennebesson 46

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