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Conquista con tu currículum 
Webinar Desarrollo de Talento 
José Díaz Canseco 
Socio Director de The HumanTouch y 
profeso...
Conquista con tu currículum
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 3 -
Conquista tu currículum 
Previsiones + fiables Desempleo estructural 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 4 -
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 5 -
Conquista tu currículum 
El 80% de los CV’s tienen errores. 
 Si no sabes cómo mejorar tu CV, busca ayuda. 
 Ponte en la...
Conquista tu currículum 
¿Qué es un proceso de selección? 
 Encontrar a la persona que más se ajuste al perfil (ni por 
e...
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 8 -
Conquista tu currículum 
Innovar = oportunidades de cambio 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 9 -
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 10 -
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 11 -
Conquista tu currículum 
Tienes que encontrar tu camino.. 
..sí, pero ¿Qué hago? 
• Lo que mejor sepas hacer (valor) 
• Lo...
Conquista tu currículum 
Momento actual 
vs 
Futuro deseado 
Tenemos que relacionar bien 
estas dos partes del mensaje: 
•...
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 14 -
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 15 -
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 16 -
Conquista tu currículum 
 Adquirir hábitos 
 Facilitar la consecución de hitos 
intermedios hacia mi objetivo. Hacer que...
Conquista tu currículum 
Fase I: Criba curricular 
Fase II: Primeras entrevistas y/o entrevistas 
telefónicas 
Fase III: A...
Conquista tu currículum 
Es nuestra tarjeta de presentación 
Ofrece nuestra primera imagen 
Es una herramienta de marketin...
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 20 -
Conquista tu currículum 
http://www.lacocteleravisual.com/2011/08/50-cv-infograficos-cool-infographic.html 
Gestionamos pe...
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 22 -
Conquista tu currículum 
¿CV innovador? 
 En unas profesiones mejor aceptado 
que en otras. 
 Si utilizas un canal “dife...
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 24 -
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 25 -
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 26 -
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 27 -
Conquista tu currículum 
¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV? 
 No hay una “mejor forma de hacer un cv“, la mejor es a...
Conquista tu currículum 
¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV? 
 Si eres un profesional con mucha experiencia incluye a...
Conquista tu currículum 
Dame la excusa para descartarte … (pecados capitales de un CV) 
 Omisión de información importan...
Conquista tu currículum 
Datos personales y de contacto 
Experiencia profesional 
 
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Formación académica 
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Conquista tu currículum 
Perfil profesional (ejemplo) 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 32 -
Conquista tu currículum 
Si no se tiene experiencia profesional, 
Datos personales y de contacto 
Experiencia profesional ...
Conquista tu currículum 
Experiencia profesional (ejemplo) 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 34 -
Conquista tu currículum 
Cómo diferenciarnos del resto de candidatos 
Datos personales y de contacto 
Experiencia profesio...
Conquista tu currículum 
Datos personales y de contacto 
Experiencia profesional 
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Formación académica 
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Conquista tu currículum 
Tipos de cartas de presentación 
 En respuesta a un anuncio 
 Autocandidatura 
 Agradecimiento...
Conquista tu currículum 
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 38 -
Conquista tu currículum 
Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas 
 Para la validación de datos curriculares 
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Conquista tu currículum 
Resumamos 
Estructurado De fácil lectura 
Información veraz Logros importantes 
Coherente Orienta...
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82% de las decisiones 
de compra es visual 
¿Cómo consideras que es tu imagen? 
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 LaSexta ficha a Enzo Vizcaíno tras arrasar con su currículum 
cantado en YouTube. 
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Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 43 -
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En Estados Unidos, es cada vez más habitual que las 
personas que buscan empleo cuelguen su 
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Conquista tu currículum 
• Te permite marcar la diferencia, destacar 
• Puedes darle mucha difusión 
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Conquista tu currículum 
1. Asegúrate de que sea lo apropiado (empresas de comunicación 
vs. empresas tradicionales) 
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Conquista tu currículum 
• Piensa qué quieres transmitir y en qué quieres destacar 
• Cuida tu aspecto y el “decorado” (ig...
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Preguntas habituales … 
 ¿Hasta qué punto es importante enfocar el perfil profesional en un 
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Preguntas habituales al Servicio de Carreras Profesionales de EAE 
 ¿Hasta qué punto es importan...
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Webinar EAE: Conquista con tu curriculum

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El pasado jueves 20 de Noviembre tuvo lugar la sesión de Webinar: Conquista con tu Currículo. El objetivo es dar las principales claves sobre las herramientas de búsqueda de empleo.

Al iniciar una búsqueda de empleo, es importante saber dónde buscar trabajo y cuáles son las vías más habituales para encontrarlo, pero más importante todavía es conocer los recursos y herramientas básicas de búsqueda de empleo y dominar su utilización para poder superar las fases que componen un proceso de selección de personal, pudiendo aprovechar así de mejor manera las oportunidades de empleo que se presenten.

¿Es atractivo tu CV para los responsables de selección? ¿Qué formato debo utilizar? ¿Qué aspecto destacar? ¿Dónde lo cuelgo en internet? ¿Cómo lo hago llegar a las compañías? ¿Cómo perciben los responsables de selección mi cv? ¿Es útil el desarrollo del video currículum? ¿Es más importante destacar mi formación o mi experiencia profesional?

Para responder a estas y otras preguntas tuvimos con nosotros a José Díaz Canseco, Socio- Director de The Human Touch y profesor de EAE. Además, tuvimos como invitados a dos alumnos de programas Full Time y Executive con sus Cvs para que lo analizaran en directo.

Ver vídeo completo del Webinar:
https://www.youtube.com/watch?v=QRWZtB8y8Fc

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Webinar EAE: Conquista con tu curriculum

  1. 1. Conquista con tu currículum Webinar Desarrollo de Talento José Díaz Canseco Socio Director de The HumanTouch y profesor de gestión de personas de EAE
  2. 2. Conquista con tu currículum
  3. 3. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 3 -
  4. 4. Conquista tu currículum Previsiones + fiables Desempleo estructural Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 4 -
  5. 5. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 5 -
  6. 6. Conquista tu currículum El 80% de los CV’s tienen errores.  Si no sabes cómo mejorar tu CV, busca ayuda.  Ponte en la piel de los reclutadores. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 6 -
  7. 7. Conquista tu currículum ¿Qué es un proceso de selección?  Encontrar a la persona que más se ajuste al perfil (ni por encima ni por debajo), al menor coste posible. Ponte en el lugar del seleccionador, ¿qué le gusta ver y como le gusta verlo?  Existe “fit” entre tus expectativas y las de la organización? Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 7 -
  8. 8. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 8 -
  9. 9. Conquista tu currículum Innovar = oportunidades de cambio Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 9 -
  10. 10. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 10 -
  11. 11. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 11 -
  12. 12. Conquista tu currículum Tienes que encontrar tu camino.. ..sí, pero ¿Qué hago? • Lo que mejor sepas hacer (valor) • Lo que más te guste (pasión) • Lo que más se demande (mercado) Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 12 -
  13. 13. Conquista tu currículum Momento actual vs Futuro deseado Tenemos que relacionar bien estas dos partes del mensaje: • Mi estilo, mis resultados, mi trayectoria • Qué quiero hacer, porqué y donde Coherencia y solidez Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 13 -
  14. 14. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 14 -
  15. 15. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 15 -
  16. 16. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 16 -
  17. 17. Conquista tu currículum  Adquirir hábitos  Facilitar la consecución de hitos intermedios hacia mi objetivo. Hacer que las cosas ocurran!!  Hacernos sentir mejor y adquirir ciertos compromisos con nosotros mismos. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 17 -
  18. 18. Conquista tu currículum Fase I: Criba curricular Fase II: Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas Fase III: Ajuste de prioridades y 2as entrevistas Fase IV: Entrevistas finalistas y negociación Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 18 -
  19. 19. Conquista tu currículum Es nuestra tarjeta de presentación Ofrece nuestra primera imagen Es una herramienta de marketing: • mensaje claro • mensaje positivo • mensaje ameno Debe fomentar preguntas…, que te interese contestar Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 19 -
  20. 20. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 20 -
  21. 21. Conquista tu currículum http://www.lacocteleravisual.com/2011/08/50-cv-infograficos-cool-infographic.html Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 21 -
  22. 22. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 22 -
  23. 23. Conquista tu currículum ¿CV innovador?  En unas profesiones mejor aceptado que en otras.  Si utilizas un canal “diferente” puede que tengas más probabilidades de llegar a tu objetivo.  Es una forma diferente de enviar tu “mensaje”, pero lo mas importante es la propuesta de valor, el mensaje.  Cuidado, puede que alguien no lo tome en serio o no le dedique tiempo. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 23 -
  24. 24. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 24 -
  25. 25. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 25 -
  26. 26. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 26 -
  27. 27. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 27 -
  28. 28. Conquista tu currículum ¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?  No hay una “mejor forma de hacer un cv“, la mejor es aquella que te permite encontrar el trabajo que buscas  Cronológico, funcional o Europass  No combines más de dos tipos de letra, y el tamaño nunca menor de 10 p. Por lo general, nunca mas de dos páginas A4  Debe ser un reflejo de tu personalidad  Es tu tarjeta de presentación y es una herramienta de marketing  Es importante que sea de fácil lectura, debe ser sencillo, estar bien estructurado y ordenado  Destaca los logros mas relevantes  Debe ser coherente con toda la información disponible sobre ti  Ir superando etapas: ejemplo del comercial exitoso  Recuerda que la lectura del CV me debe dar pie a reunirme contigo para conocer mas sobre tu perfil, debe ser “apetecible” Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 28 -
  29. 29. Conquista tu currículum ¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?  Si eres un profesional con mucha experiencia incluye al principio un breve resumen de tu perfil u objetivo profesional  Señala los principales (3-4) logros alcanzados en cada puesto. Usa verbos de acción, indicadores claros y números que puedas argumentar  Nos movemos dentro de un professional style neutro, intenta ser innovador y diferencial en tu cv, pero dentro de los cánones de tu profesión  Incluye información sobre aficiones y otros intereses (relevantes)  Usa las redes sociales con coherencia y ten presencia en los foros profesionales  Elabora un “speech de ascensor” Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 29 -
  30. 30. Conquista tu currículum Dame la excusa para descartarte … (pecados capitales de un CV)  Omisión de información importante  Currículum demasiado extenso o difícil de leer  Cuidado con la incoherencia de la información, incluida la cronológica  Un exceso de detalle, puede no ser positivo  Currículum monótono, superficial o de estándar predefinido  Exceso de ayudas audiovisuales  Evita frases complejas, retorcidas o grandilocuentes  Datos falsos, descarte automático  Cuidado con los errores ortográficos o gramaticales, y por supuesto sin enmiendas ni tachones Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 30 -
  31. 31. Conquista tu currículum Datos personales y de contacto Experiencia profesional     Formación académica   Encabezamiento del Curriculum Mejor fecha de nacimiento que edad. Es importante el estado civil? Teléfono/s de contacto, y correo electrónico y otros (web, linkedin) Idiomas y Otra información de interés Vitae , poco importante. ¿Pongo el DNI? Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 31 -
  32. 32. Conquista tu currículum Perfil profesional (ejemplo) Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 32 -
  33. 33. Conquista tu currículum Si no se tiene experiencia profesional, Datos personales y de contacto Experiencia profesional  Fecha, funciones, logros, etc. (da detalles)    Detalla brevemente a qué se dedica la empresa donde has trabajado Formación académica  Usa verbos de acción,  indica tus prácticas realizadas Siempre deben aparecer el nombre y Si has trabajado por proyectos o en diferentes clientes explícalo Si eres un profesional con mucha experiencia incluye al principio un breve resumen. indicadores claros y números que puedas argumentar Idiomas y Otra información de interés actividad de la empresa ¿Es más importante el cargo o la empresa? Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 33 -
  34. 34. Conquista tu currículum Experiencia profesional (ejemplo) Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 34 -
  35. 35. Conquista tu currículum Cómo diferenciarnos del resto de candidatos Datos personales y de contacto Experiencia profesional     Estudios y título obtenido Centro, localidad y fechas de estudios Formación académica   Si has realizado un trabajo o investigación con l institución, inclúyelo Has colaborado con un profesor muy Idiomas y Otra información de interés conocido en el mercado? ¿Qué pongo primero, la experiencia o la formación? Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 35 -
  36. 36. Conquista tu currículum Datos personales y de contacto Experiencia profesional     Formación académica actividades complementarias,  asociaciones profesionales, etc.  Idiomas: cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se tienen) Otros datos de interés: aficiones, pertenencia a Idiomas y Otra información de interés Informática: 1º paquetes informáticos (Entorno MS y MS Office, herramientas de la WWW, ...) y luego programas específicos de tu área de conocimiento o experiencia. Es importante trasladar si eres usuaria, avanzada o dominas cada una de ellas. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 36 -
  37. 37. Conquista tu currículum Tipos de cartas de presentación  En respuesta a un anuncio  Autocandidatura  Agradecimiento …el seguimiento posterior nos permitirá adquirir relación personal.  Es importante que:  Transmitas el mensaje  Seas claro, breve y directo (también con el tipo de trabajo al que aspiras)  Evitar auto halagarte… o infravalorarte  Huir de los tipismos y frases hechas  No repetir lo que pone en tu CV  Ojo con la ortografía y la presentación Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 37 -
  38. 38. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 38 -
  39. 39. Conquista tu currículum Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas  Para la validación de datos curriculares  Para conocer información que no aparece en el CV o de cierta importancia para el perfil  Como segundo filtraje después de la criba curricular (para conocerte como persona): • en 7 segundos somos capaces (inconscientemente) de provocar o percibir 11 impresiones sobre alguien. Una vez que alguien es calificado, por ejemplo, de simpático o no agradable, todo lo demás que haga será visto bajo ese filtro • dos personas pueden enviarse durante una negociación de treinta minutos, más de ochocientas señales no verbales diferentes • hay dos tipos de señales no verbales que se buscan en los líderes: la autoridad y la empatía (los verdaderos líderes son capaces de enviar las señales correctas en el momento adecuado) • entender el cómo y porqué de las expresiones, gestos, el uso del espacio, las posturas, los silencios, etc., es la clave para usar el lenguaje corporal de manera efectiva Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 39 -
  40. 40. Conquista tu currículum Resumamos Estructurado De fácil lectura Información veraz Logros importantes Coherente Orientación de futuro Profesional Reflejo de personalidad Envíalo en para preservar el formato original. …evaluadores de CV online?? Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 40 -
  41. 41. Conquista tu currículum 82% de las decisiones de compra es visual ¿Cómo consideras que es tu imagen? Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 41 -
  42. 42. Conquista tu currículum  LaSexta ficha a Enzo Vizcaíno tras arrasar con su currículum cantado en YouTube. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 42 -
  43. 43. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 43 -
  44. 44. Conquista tu currículum En Estados Unidos, es cada vez más habitual que las personas que buscan empleo cuelguen su videocurrículum en los sitios de difusión de videos (YouTube, Google Video…). El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas que les interesan, con el objetivo final de conseguir una entrevista personal. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 44 -
  45. 45. Conquista tu currículum • Te permite marcar la diferencia, destacar • Puedes darle mucha difusión • Le gusta a los metabuscadores • Permite saber mas sobre ti y sobre tu estilo • Puedes sacar brillo a tu pasión y compromiso Ventajas / Desventajas • Necesitas tener muy desarrolladas tus de comunicación • Sabes grabar videos? • Darás muuuucha información a las personas que lo vean • Es importante la seguridad en ti mismo • Es posible que no vean mas de 5 ó 10 segundos • No basta con publicarlo, hay "moverlo” • Empresas tradicionales, mejor no • No sustituye al CV escrito Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 45 -
  46. 46. Conquista tu currículum 1. Asegúrate de que sea lo apropiado (empresas de comunicación vs. empresas tradicionales) 2. No leas simplemente su Curriculum Vitae, innova (diles por qué eres la persona adecuada para el puesto y lo que puedes aportar) 3.Que sea corto y “dulce” (1min a 1min20seg.) 4.Sé creativo, pero profesional (mismo comportamiento que tendrías en el trabajo y esto incluye tu forma de vestir) 5.Pide feedback a tu entorno (y que pase la prueba) Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 46 -
  47. 47. Conquista tu currículum • Piensa qué quieres transmitir y en qué quieres destacar • Cuida tu aspecto y el “decorado” (igual que si estuvieras en el trabajo) • Muéstrate natural y relájate y si es necesario repítelo cuantas veces haga falta • Cuidado con el tiempo, los treinta primeros segundos son fundamentales • Cuidado con el audio y el sonido ambiente • Mira siempre a cámara, si la mirada que se desvía no causa buena impresión • Enseña tus logros, ¡aprovéchate del formato! • La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y tamaño adecuado para su publicación en la web • Prepara un guión con la misma estructura que tu CV • El tono, ni demasiado serio, ni demasiado gracioso. Sonreír relaja y crea proximidad (recuerda que hablamos a otras personas) •Encuadre: solo el busto •Cierre, además de la despedida, puede ser necesario incluir datos de contacto Consejos…., de video. Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 47 -
  48. 48. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 48 -
  49. 49. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 49 -
  50. 50. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 50 -
  51. 51. Conquista tu currículum Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 51 -
  52. 52. Conquista tu currículum Preguntas habituales …  ¿Hasta qué punto es importante enfocar el perfil profesional en un área determinada, o poner en todas en las que se tiene experiencia? Lo más idóneo es enfocar el cv al departamento al que se está interesado, siendo coherente con la formación y experiencia  ¿Es negativo inscribirse en todas las ofertas que tiene publicada una empresa? Da poca credibilidad y es posible que sean descartados  ¿Es posible usar el cv de Linkedin?, ¿sustituye al tradicional?, ¿difundo el CV en internet? ¿CV creativo o innovador?  ¿Cómo orientar el cv para realizar un cambio de departamento?  ¿Por qué es tan complicado conseguir prácticas si tengo mucha experiencia profesional?  ¿Es útil el desarrollo del video-currículum? Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 52 -
  53. 53. Conquista tu currículum Preguntas habituales al Servicio de Carreras Profesionales de EAE  ¿Hasta qué punto es importante enfocar el perfil profesional en un área determinada, o poner en todas en las que se tiene experiencia? Lo más idóneo es enfocar el cv al departamento al que se está interesado, siendo coherente con la formación y experiencia  ¿Es negativo inscribirse en todas las ofertas que tiene publicada una empresa? Da poca credibilidad y es posible que sean descartados  ¿Es posible usar el cv de Linkedin?, ¿sustituye al tradicional?, ¿difundo el CV en internet? ¿CV creativo o innovador?  ¿Cómo orientar el cv para realizar un cambio de departamento?  ¿Por qué es tan complicado conseguir prácticas si tengo mucha experiencia profesional?  ¿Es útil el desarrollo del video-currículum? Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 53 -
  54. 54. Conquista con tu currículum

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