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应届毕业生胜任素质问卷调查

非常感谢您在百忙中抽出时间填写此次调查问卷,我们的目的是了解在企业实际管理过程中,真正能够帮助应届毕业生达成高
绩效的胜任素质,以帮助建立企业校园招聘的核心评价模型。本次问卷仅包括三部分:


1、您所在企业的性质...
如果以上列表没有您所认为的胜任素质,请在下面写出其名称并作适当的解释
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应届毕业生胜任素质问卷调查

  1. 1. 应届毕业生胜任素质问卷调查 非常感谢您在百忙中抽出时间填写此次调查问卷,我们的目的是了解在企业实际管理过程中,真正能够帮助应届毕业生达成高 绩效的胜任素质,以帮助建立企业校园招聘的核心评价模型。本次问卷仅包括三部分: 1、您所在企业的性质___国有______ 您所在的部门_________ 您所担任的岗位___一般职员______ 你所管理团队的规模____0____ □ 1-5 人 □5-15 人 □10-15 人 □15-30 人 □30 人以上 您带领团队的经验 ___1 年______ □ 1-3 年 □3-6 年 □ 6-10 年 □ 10 年以上 2、请问您是否曾经领导过应届毕业生(直线领导,或者虚线领导,即类似于项目管理制、下属的下属、对下级单位人员的指导和 协调或者带领过实习生) 是 □ 否 □ 3、在下面 18 项胜任素质中,请勾出 10 项您认为最能预测应届毕业生绩效的素质 编号 胜任素质 定义 选择 1 沟通能力 倾听他人倾诉,理解其感受、需要和观点,并能做出适当反应 □ 2 学习能力 抱有求知欲,通过阅读、听讲、研究、实践等方法迅速获得工作所需要的知识 □ 或技能,并且能学以致用 3 适应能力 保持灵活性和变通性,使得自己适应不同的工作内容,快速融入团队,适 □ 应工作环境 4 人际交往能力 能够在组织内与组织外发展和维持良好的人际关系 □ 5 执行力 正确理解上级的命令和想法,化为具体行动,把行动变成结果,保质保量 □ 地完成任务 6 抗压能力 遭受阻力、敌意、压力时,保持心态乐观、克制负面情绪并自我激励 □ 7 领导力 采用激励、授权、命令等策略,有效地影响他人,带领团队达成目标 □ 8 组织协调能力 根据工作目标,安排工作任务,分配资源,化解团队成员的矛盾,促进团 □ 队达成目标 9 计划能力 明确个人的工作目标,分清主次,制定合理的计划,控制进程,有条理地 □ 完成任务 10 分析判断能力 通过归纳、演绎、推理等分析方法,将事物、现象、概念分门别类,离析出本 □ 质及其内在联系,并作出正确的判断 11 创新能力 有意识地运用新思想、新观念、新方法、新技巧发现和解决问题,破除成规, □ 为公司注入新鲜活力 12 进取心 工作主动积极,有很强的内驱力和成就欲望,为自己设定较高的目标和标 □ 准,追求卓越 13 客户服务意识 专注于如何发现并满足客户(内部客户、外部客户)的需求 □ 14 责任心 热爱本职工作,对于工作职责范围内的任务、风险、出现的问题等主动承担 □ 责任,并且积极跟进处理 15 意志力 :有韧性、有毅力,能够在非常艰苦或不利的情况下,克服外部和自身的困 □ 难,坚持完成所从事的任务 16 诚信正直 为人正直,有原则性,不弄虚作假,有不滥用私权,做人做事恪守信誉和 □ 职业操守 17 职业热忱 对现任岗位和公司所处的行业充满激情,有在该领域内长期发展的决心, □ 并制定合理的个人职业生涯规划 18 专业知识/技能 与现任岗位相匹配的专业知识和技能 □
  2. 2. 如果以上列表没有您所认为的胜任素质,请在下面写出其名称并作适当的解释 ___ __ ___ __ 为了方便统计,麻烦您将文件命名为“姓名首字母 +填写日期” (例如张三, ZS0320),非常感谢 !

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