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Yo y la organización
Reflexiones
(personales)
sobre un desencuentro
David Sánchez Bote
@dsanchezbote
En el mundo, sólo el 13% de los
empleados están comprometidos con su
trabajo y un 24%...
Fuente: Gallup
PROBLEMA
Apropiación de
proyecto
PERSONA
No hay revolución sin un cambio en
las estructuras mentales,
emocionales y cultur...
Las empresas son las instituciones
sociales dominantes en nuestra época
Richard Pascale
ORGANIZACIÓN
Esquemas de comienzos
del siglo XX para una
realidad del siglo XXI
Sentido
Cultura
Transformación
Desasosiego...
El poder consiste en proporcionar
sentido (¿sueños?) a la gente
Seth Godin
La cultura se come la estrategia para
desayunar
Peter Drucker
El liderazgo transformacional presta una
especial atención al desarrollo de los miembros
de la organización
Maite Legarra
Las empresas necesitan un sistema operativo
dual; jerarquía y red
John Kotter
Vivir en el desasosiego es parte de la vida del
gestor en tiempos turbulentos
Antonio Cancelo
Motivación
Pasión
Individualidad
Valor diferencial
Inteligencia emocional
PERSONA
No hay revolución sin un
cambio en las e...
No esperes la motivación para actuar, ponte a
hacer lo que harías si estuvieras motivado
@yoriento
Pasión, libertad, exigencia, obsesión,
autoexplotación…
Solo se es diferente en comunidad. De lo
contrario se es indiferente
Ángel Gabilondo
En lugar de buscar la seguridad en el empleo,
la gente funky buscar ser empleable
Funky Business
No te dejes dominar por los estados de ánimo
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Individualidad
Valor diferencial
Inteligencia emocional
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Cultura
Transformar
Sistema Dual
Cambio
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Yo y la organización

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Yo y la organización

  1. 1. Yo y la organización Reflexiones (personales) sobre un desencuentro David Sánchez Bote @dsanchezbote
  2. 2. En el mundo, sólo el 13% de los empleados están comprometidos con su trabajo y un 24%... Fuente: Gallup
  3. 3. PROBLEMA Apropiación de proyecto PERSONA No hay revolución sin un cambio en las estructuras mentales, emocionales y culturales del individuo ORGANIZACIÓN Esquemas de comienzos del siglo XX para una realidad del siglo XXI
  4. 4. Las empresas son las instituciones sociales dominantes en nuestra época Richard Pascale
  5. 5. ORGANIZACIÓN Esquemas de comienzos del siglo XX para una realidad del siglo XXI Sentido Cultura Transformación Desasosiego Sistema Dual
  6. 6. El poder consiste en proporcionar sentido (¿sueños?) a la gente Seth Godin
  7. 7. La cultura se come la estrategia para desayunar Peter Drucker
  8. 8. El liderazgo transformacional presta una especial atención al desarrollo de los miembros de la organización Maite Legarra
  9. 9. Las empresas necesitan un sistema operativo dual; jerarquía y red John Kotter
  10. 10. Vivir en el desasosiego es parte de la vida del gestor en tiempos turbulentos Antonio Cancelo
  11. 11. Motivación Pasión Individualidad Valor diferencial Inteligencia emocional PERSONA No hay revolución sin un cambio en las estructuras mentales, emocionales y culturales del individuo
  12. 12. No esperes la motivación para actuar, ponte a hacer lo que harías si estuvieras motivado @yoriento
  13. 13. Pasión, libertad, exigencia, obsesión, autoexplotación…
  14. 14. Solo se es diferente en comunidad. De lo contrario se es indiferente Ángel Gabilondo
  15. 15. En lugar de buscar la seguridad en el empleo, la gente funky buscar ser empleable Funky Business
  16. 16. No te dejes dominar por los estados de ánimo
  17. 17. Motivación Pasión Individualidad Valor diferencial Inteligencia emocional Sentido Cultura Transformar Sistema Dual Cambio Es el momento de hacer mejores cosas y no simplemente de hacer las cosas mejor La excentricidad cotiza cada vez más alto
  18. 18. Eskerrik Asko!

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