Carolyn Ridsdale 2011PROFESSIONELE EN PERSOONLIJKE GROEIDrs. Ruud Olthoff MBA, CPO RabobankNEVI-3 Alumnidag21 maart 2012
Ruud Olthoff50 jaar14 jaar RabobankCPO RabobankDirector Sales RaboMobielManager Virtuele RabobankManager Marketing & Sales...
Belangrijkste taak CPO• Leiding geven aan professionals• Professionele en persoonlijke groei?
Groei is evolutionair gegeven
Waar zouden we anders zijn?
Jezelf (opnieuw) uitvinden
NEVI-beroepsprofielen• De inkoopprofessie wijzigt:• “kennis van de inkoop lijkt een hygiënefactor  geworden, het gaat meer...
Welke vragen?• Wie ben ik? (persoonlijkheidskenmerken)• Wat kan ik? (kennis, vaardigheden, houding)• Wat wil ik? (wensen e...
Zelfhulpboeken
Waar start?• Lonkend perspectief• Innerlijk verlangen• Waar verlang ik naar in mijn toekomstige  werk?
Wat heb ik nodig?
Het gaat om de volgorde!                  De Creatiespiraal – Marinus Knoope
Waar zijn we goed in?                 De Creatiespiraal – Marinus Knoope
De eerste stappen               De Creatiespiraal – Marinus Knoope
Veranderen?• “in ieder geval niet meer wat ik nu doe”• “iets anders”negatieve spiraal
Hoe wil je je in werk voelen?• Werk biedt je de mogelijkheid om jezelf uit te  vinden, steeds opnieuw
T-shapedprofessioneleontwikkeling
Breaking out of the professionprofessionele         ?ontwikkeling
Phi-shapedprofessioneleontwikkeling
M-shaped?professioneleontwikkeling
Vraag jezelf eens af:• Zijn vragen aan jou als professional, vaak  vermomde strategische vragen?• Lonkt verbreding: NEVI-3...
Ontwikkelpaden e r s p e c t i e                      pp r o je c t m a n a g e m e n t /prog ra mma pa d           m a n ...
Inzichten in ontwikkelpaden• Staar je niet blind op één pad (management);  ook niet vanwege de beloning• Op de lange termi...
Sluit aan bij je eigen leerstijl                                    concreet ervaren      Doener                          ...
Hoe verder?Blijf nieuwsgierig
Professionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopers
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Professionele en persoonlijke groei inkopers

924 views

Published on

Introductie over professionele en persoonlijke groei van (inkoop)professionals op de NEVI-3 alumnidag 21 maart 2012 Space Expo Noordwijk

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
924
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
17
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Professionele en persoonlijke groei inkopers

  1. 1. Carolyn Ridsdale 2011PROFESSIONELE EN PERSOONLIJKE GROEIDrs. Ruud Olthoff MBA, CPO RabobankNEVI-3 Alumnidag21 maart 2012
  2. 2. Ruud Olthoff50 jaar14 jaar RabobankCPO RabobankDirector Sales RaboMobielManager Virtuele RabobankManager Marketing & Sales Particulieren 2
  3. 3. Belangrijkste taak CPO• Leiding geven aan professionals• Professionele en persoonlijke groei?
  4. 4. Groei is evolutionair gegeven
  5. 5. Waar zouden we anders zijn?
  6. 6. Jezelf (opnieuw) uitvinden
  7. 7. NEVI-beroepsprofielen• De inkoopprofessie wijzigt:• “kennis van de inkoop lijkt een hygiënefactor geworden, het gaat meer en meer om zelfreflectie” (Arsath Ro’is, 2011)• Zelfmanagement van de inkoopprofessional
  8. 8. Welke vragen?• Wie ben ik? (persoonlijkheidskenmerken)• Wat kan ik? (kennis, vaardigheden, houding)• Wat wil ik? (wensen en behoeften)• Op zoek naar je eigen unieke talenten en deze ontwikkelen en ontplooien
  9. 9. Zelfhulpboeken
  10. 10. Waar start?• Lonkend perspectief• Innerlijk verlangen• Waar verlang ik naar in mijn toekomstige werk?
  11. 11. Wat heb ik nodig?
  12. 12. Het gaat om de volgorde! De Creatiespiraal – Marinus Knoope
  13. 13. Waar zijn we goed in? De Creatiespiraal – Marinus Knoope
  14. 14. De eerste stappen De Creatiespiraal – Marinus Knoope
  15. 15. Veranderen?• “in ieder geval niet meer wat ik nu doe”• “iets anders”negatieve spiraal
  16. 16. Hoe wil je je in werk voelen?• Werk biedt je de mogelijkheid om jezelf uit te vinden, steeds opnieuw
  17. 17. T-shapedprofessioneleontwikkeling
  18. 18. Breaking out of the professionprofessionele ?ontwikkeling
  19. 19. Phi-shapedprofessioneleontwikkeling
  20. 20. M-shaped?professioneleontwikkeling
  21. 21. Vraag jezelf eens af:• Zijn vragen aan jou als professional, vaak vermomde strategische vragen?• Lonkt verbreding: NEVI-3, bedrijfskunde, MBA• Overstap naar een andere professie/rol kan ook een goede stap zijn, maar kan in een bestaande context vaak moeizaam zijn• Wil je naar een andere professie uitbreken, T- shaped of Phi-shaped worden? Kan dat?
  22. 22. Ontwikkelpaden e r s p e c t i e pp r o je c t m a n a g e m e n t /prog ra mma pa d m a n a g e m e n t -p a d a d v is e u r s -p a d nu 1 2 3
  23. 23. Inzichten in ontwikkelpaden• Staar je niet blind op één pad (management); ook niet vanwege de beloning• Op de lange termijn maakt het vaak niet uit: met jouw talent kom je er toch• Op de kortere termijn (1-3 jaar) maakt het wél uit: maak je op voor een specifieke ervaring• Wil je bestaande kracht versterken, of juist je onbenutte talent aanboren?
  24. 24. Sluit aan bij je eigen leerstijl concreet ervaren Doener Waarnemer • Leren door ervaren • Afkijken en nabootsen • In het diepe gooien • Meeloopstage bij profi’soefenen observeren Toepasser Denker • Leren én werken • Congressen, colleges, boeken • Instructie en begeleiding • Theorie conceptualiseren Leerstijlen van Kolb
  25. 25. Hoe verder?Blijf nieuwsgierig

×