Digital Leadership – Wie Social Media Organisation und operative Prozesse in Industrieunternehmen verändert

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Wie Social Media Organisation und operative Prozesse in Industrieunternehmen verändert

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Digital Leadership – Wie Social Media Organisation und operative Prozesse in Industrieunternehmen verändert

  1. 1. © doubleYUU | 10 Juli 2013© doubleYUU | 10 Juli 2013 Digital Leadership Dr. Willms Buhse, CEO, doubleYUU Wie Social Media Organisation und operative Prozesse in Industrieunternehmen verändert
  2. 2. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 2 „No, you weren‘t downloaded. You were born.“
  3. 3. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 3 MINDSET DER DIGITAL NATIVES
  4. 4. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 4
  5. 5. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 5 Gen Y !  Schnelligkeit !  Offenheit !  Transparenz !  globale Kontakte Digital Visitors !  Qualität !  Sicherheit !  Datenschutz !  persönliche Beziehungen Werte-Welten Brücken bauen statt Generationenkonflikt
  6. 6. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 6 Mythen und Vorurteile Die Internetgeneration sind selbstzufriedene Besserwisser und Job Hopper Weiterentwicklung und Job Sicherheit
  7. 7. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 7 Freunde und Familie statt Karriere für 95 % am wichtigsten
  8. 8. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 8 Mythen und Vorurteile Die Internetgeneration braucht viel Zuwendung und Aufmerksamkeit (Feedback und Weiterentwicklung)
  9. 9. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 9 Unternehmenswahl bei der Generation Y ... 951 798 797 734 655 ... 372 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 Weiter- entwicklung Lebens- qualität Arbeits- kollegen Sinnvolle Arbeit Aufstiegs- möglichkeiten Vergütung
  10. 10. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 10 Handy wichtiger als Alkohol und Liebesleben
  11. 11. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 11
  12. 12. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 14 Fluthilfe 2.0 – Organisation via Facebook und Google Maps 3.962.900 Klicks
  13. 13. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 15 Supply Chain 2.0
  14. 14. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 16
  15. 15. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 17© doubleYUU | 10 Juli 2013 | 17 Intelligenter Wechsel zwischen Hierarchie und Vernetzung
  16. 16. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 18© doubleYUU | 10 Juli 2013 | 18 Zusammenarbeit managen Transaktionskosten senken
  17. 17. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 19© doubleYUU | 10 Juli 2013 | 19
  18. 18. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 20 50 Mitarbeiter | 500 Stück | 25.000 Mitglieder
  19. 19. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 21 Rally Fighter Sangho Kim 18 months Concept Production Local Motors: Automotive 2.0
  20. 20. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 22 Fertigung mit Kunden
  21. 21. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 23 DARPA-Projekt
  22. 22. Industriezeitalter90% der Innovationen stammen aus der digitalen Welt
  23. 23. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 25 Warum sollten Sie nicht denken wie ein Internetunternehmen?
  24. 24. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 26© doubleYUU | 10 Juli 2013 | 26 Giga%Informa,on%Group,%Inc%„Collabora,on%and%Communi,es:%An%Update,%2002%Daniel%W.%Rasmus% Otto find' ich gut, das Wissen finde ich kaum Personengebunden+80%+ Strukturiert+4%+ Unstrukturiert+ 16+%+
  25. 25. ©%doubleYUU%%|%10%Juli%2013%|%%27% Verkrustete StrukturenAbteilungsdenke ist uncool
  26. 26. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 28 Projektmanagement 2.0 bei BASF 25% verkürzte Projekteinführungsphase Cordelia Krooß, BASF SE – Enterprise 2.0 und Community Management - connect.BASF – 2. Mai 2012 28
  27. 27. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 29 Leader 2.0 Blog
  28. 28. ©%doubleYUU%%|%10%Juli%2013%|%%30% Vernetzung in der echten Welt OpenSpace
  29. 29. ©%doubleYUU%%|%10%Juli%2013%|%%31% Strategie 2.0: Vernetzte CoCreation-Methode Innovations- und Partizipationsprozess OpenSpace Projekte+vernetzen+ Projekte+umsetzen+ Projekte+vernetzen+ Technische+Pla@orm+ ProzessASteuerung,+ Netzwerke+managen,+ ReflekGerende+Begleitung+ Unterstützende+Prozesse+ Themen+finden+ BarCamp FedExDays BarCamp
  30. 30. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 32 Spüren Sie Vernetzungslücken in Ihrer Organisation auf!
  31. 31. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 33 Technik 20% 80% Digital Leadership Verführen Sie Ihre Organisation zum Enterprise 2.0
  32. 32. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 34 Social Business Referenzen in vielen Branchen
  33. 33. © doubleYUU | 10 Juli 2013 | 35© doubleYUU | 10 Juli 2013 | 35 Impulsvorträge und Seminare Leadership Development Dialogorientierte Management- Kommunikation Generation Y Readiness Potential- und Wirtschaftlichkeits- analyse Customer Research Anforderungsanalyse Strategieentwicklung und -review Social Business- Plattform-Konzeption und -Umsetzung Usability und User Experience Design Leadership Impulse Vernetzungs -Strategien Potentiale aufdecken Implemen- tierung Digitale Kommunikations- kompetenz Social Business Reanimation Kit Enterprise 2.0 leben Workshops, Zukunftsforen und OpenSpaces Customer Co-Creation Process Co- Creation Formate Digitial Leadership: Die doubleYUU Methode
  34. 34. w@doubleyuu.com+ 0173+258+5328+ twitter.com/ahoibrause facebook.com/willms.buhse w@doubleyuu.com

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