Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

1

Share

Download to read offline

Тренинг "Эффективная адаптация персонала"

Download to read offline

Адаптация персонала является вторым обязательным шагом после принятия сотрудников на работу. Качественное ее проведение значительно снижает издержки компании за счет того, что:

ускоряется процесс вхождения нового сотрудника в должность;
уменьшается текучесть кадров;
снижается количество сотрудников, не прошедших испытательный срок;
сокращается количество сотрудников, покинувших предприятие в течение первого года работы. http://donskih.ru/trening-jeffektivnaja-adaptacija-personala/

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Тренинг "Эффективная адаптация персонала"

  1. 1. Эффективная АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Тренинг для руководителей высшего и среднего звена и специалистов по подбору, оценке, развитию и обучению персонала
  2. 2. ? ЧТО ЭТО? В ходе тренинга вы освоите инструменты и технологии, позволяющие построить эффективную и работающую систему адаптации молодых специалистов (новичков). А также проанализируете существующую в компании систему адаптации персонала и создадите оптимальную модель адаптации для своих сотрудников.
  3. 3. ? ПОЧЕМУ ЭТО НЕОБХОДИМО? Адаптация персонала является вторым обязательным шагом после принятия сотрудников на работу. Качественное ее проведение значительно снижает издержки компании за счет того, что: ускоряется процесс вхождения нового сотрудника в должность; уменьшается текучесть кадров; снижается количество сотрудников, не прошедших испытательный срок; сокращается количество сотрудников, покинувших предприятие в течение первого года работы.
  4. 4. ПРОГРАММА ТРЕНИНГА Первый день 1. Цели адаптации персонала. Кто, как и почему должен или хочет адаптировать персонал; 2. Стадии развития предприятия и адаптация персонала; 3. Основные направления деятельности предприятия и особенности их восприятия персоналом; 4. Информационная матрица: что должен знать молодой специалист (новичок) и как он это узнает; 5. Элементы корпоративной культуры; 6. Диагностика корпоративной культуры предприятия; 7. Анализ существующей системы адаптации персонала;
  5. 5. ПРОГРАММА ТРЕНИНГА Второй день 8. Функции отдела по работе с персоналом; 9. Функции линейного (непосредственного) руководителя; 10. Функции наставника; 11. Выявление потребностей и ожиданий молодых специалистов; 12. Регламентация процедуры адаптации персонала; 13. Инструменты адаптации персонала; 14. Особенности адаптации персонала в разных отделах; 15. Оценка эффективности адаптации персонала; 16. Особенности корпоративной системы обучения; 17. Оценка эффективности обучения персонала.
  6. 6. ? КТО ПРОВОДИТ ТРЕНИНГ? Тренинг проводит бизнес-тренер, владелец «Консалтинговой группы Донских» Андрей Донских. Автор и ведущий тренингов по управлению и развитию персонала с 1998 года; Разработчик и ведущий корпоративных деловых игр; Консультант в области управленческого, кадрового и стратегического консалтинга.
  7. 7. ВОТ ТАК ЭТО ПРОХОДИТ
  8. 8. СПАСИБО +79859128005 office@donskih.ru http://donskih.ru/ https://www.facebook.com/obucheniepersonala http://vk.com/obucheniepersonala https://www.youtube.com/user/andreydonskih
  • TatianaSaltykova82

    Jan. 17, 2014

Адаптация персонала является вторым обязательным шагом после принятия сотрудников на работу. Качественное ее проведение значительно снижает издержки компании за счет того, что: ускоряется процесс вхождения нового сотрудника в должность; уменьшается текучесть кадров; снижается количество сотрудников, не прошедших испытательный срок; сокращается количество сотрудников, покинувших предприятие в течение первого года работы. http://donskih.ru/trening-jeffektivnaja-adaptacija-personala/

Views

Total views

3,673

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

861

Actions

Downloads

21

Shares

0

Comments

0

Likes

1

×