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Feedback.
まずはじめに、
今回の話は先ほどのように「はっ!!」と
するようなものではなく、
必要ではあるけど誰も教えてくれない
基本的なことです。
ご理解の程よろしくお願いします。
Today’s Contents
0. 今回のセッションにおけるゴール
1. わざわざ時間を作って学ぶわけ
2. フィードバックの時に大事なこと
3. FBをする3つのコツ
*FB→フィードバック
・フィードバックが何たるかを知る
・やり方を知る
Key Goal
What’s Feedback ?
・ある特定の行動に対する明確な反応を
繊細かつ建設的な方法で示すこと。
・電気回路で出力の一部を入力側にもどして、
出力を増大または減少させること。
また一般に、結果によって原因を自動的に調整する動作を言う。...
事実に対する反応
Number
わざわざ時間を作って
学ぶわけ
いい先輩たちは僕達に指導してくれる。
でも、いきなり
フィードバックっていわれても
わかんなくね?
誰も教えてくれないけど
知っていてほしい。
わりとみんな困るから。ほんまに。(経験済)
Number
フィードバックをする時に
大事なこと
フィードバックの前に…
大事なこと知ってる?
事例その1(@2年 秋)
大きなイベントの後、急に飲み会へ行く。
すると先輩含めた3人を相手に
自分のダメな部分や、
最近の話をするという謎展開。
いいかんじで答えれず
批判の嵐と自己嫌悪の結果、
泣きながら帰宅をする。
みなさんならどう思うでしょうか。
絶対条件
フィードバックや人に意見をするときは
「思いやり」でなければならない。
さらに小ネタをひとつ
デザインはすべて
シンプルであるべきだ。
(22歳 大学生)
デザインはすべて
シンプルであるべきだ。
(56歳 スティーブ・ジョブズ)
デザインはすべて
シンプルであるべきだ。
(56歳 スティーブ・ジョブ
ズ)
デザインはすべて
シンプルであるべきだ。
(22歳 大学生)
人は「何を言ったか」よりも
「誰が言ったか」を重視する
前提や関係、
言い方が重要になる
Number
フィードバックにおける
3つのコツ
3 Points
・具体的に ・目標のため ・実現できる
3 Points
・具体的に ・目標のため ・実現できる
・具体的な場合
「セッションでは話し続けるのではなく
皆が参加しやすいようなものを考えて。」
具体的に
・不明確な場合
「もっとよく考えてみて。」
3 Points
・具体的に ・目標のため ・実現できる
「期日に間に合わせるために、
パワポの質よりまずは完成させよう。」
「パワポのデザインにこだわりすぎるな。」
目標のために
FBする意図や目的をわかりやすく!
3 Points
・具体的に ・目標のため ・実現できる
実現できる
なんかさっきのプレゼン暇やったわ。
プレゼン中に問いかけやワークを挟めば
頭も使うし、考えてくれるかも
A. あ、はい。
A. じゃあ次はワークいれてみるわ!
もし、フィードバックに
困ったときは
転用
他に使いみちは
新しい用途は
目的を変えるのは
応用
他からアイデアは?
似たものは?
昔は?
変更
やり方を変えたら
相手を変えたら
拡大
大きくしたら
範囲を広げたら
増やせないか
縮小
小さくしたら
範囲を狭くできないか
機能を減ら...
まとめ
フィードバックや人に意見をするときは
「思いやり」でなければならない。
絶対条件
3 Points
・具体的に ・目標のため ・実現できる
おわり
長い間お疲れ様です。
後輩にフィードバックをする1年生に知ってほしいこと
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後輩にフィードバックをする1年生に知ってほしいこと

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大学生になって論理の暴力を振りかざす人を見かけたり、調子に乗っていた経験を持っています。せっかくなら、最低限の大切なことをしっておいてほしいと思ったので作りました。

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後輩にフィードバックをする1年生に知ってほしいこと

  1. 1. This is Feedback.
  2. 2. まずはじめに、
  3. 3. 今回の話は先ほどのように「はっ!!」と するようなものではなく、 必要ではあるけど誰も教えてくれない 基本的なことです。 ご理解の程よろしくお願いします。
  4. 4. Today’s Contents 0. 今回のセッションにおけるゴール 1. わざわざ時間を作って学ぶわけ 2. フィードバックの時に大事なこと 3. FBをする3つのコツ *FB→フィードバック
  5. 5. ・フィードバックが何たるかを知る ・やり方を知る Key Goal
  6. 6. What’s Feedback ? ・ある特定の行動に対する明確な反応を 繊細かつ建設的な方法で示すこと。 ・電気回路で出力の一部を入力側にもどして、 出力を増大または減少させること。 また一般に、結果によって原因を自動的に調整する動作を言う。 自動制御などに応用される。
  7. 7. 事実に対する反応
  8. 8. Number わざわざ時間を作って 学ぶわけ
  9. 9. いい先輩たちは僕達に指導してくれる。
  10. 10. でも、いきなり フィードバックっていわれても わかんなくね?
  11. 11. 誰も教えてくれないけど 知っていてほしい。 わりとみんな困るから。ほんまに。(経験済)
  12. 12. Number フィードバックをする時に 大事なこと
  13. 13. フィードバックの前に… 大事なこと知ってる?
  14. 14. 事例その1(@2年 秋) 大きなイベントの後、急に飲み会へ行く。 すると先輩含めた3人を相手に 自分のダメな部分や、 最近の話をするという謎展開。 いいかんじで答えれず 批判の嵐と自己嫌悪の結果、 泣きながら帰宅をする。
  15. 15. みなさんならどう思うでしょうか。
  16. 16. 絶対条件 フィードバックや人に意見をするときは 「思いやり」でなければならない。
  17. 17. さらに小ネタをひとつ
  18. 18. デザインはすべて シンプルであるべきだ。 (22歳 大学生)
  19. 19. デザインはすべて シンプルであるべきだ。 (56歳 スティーブ・ジョブズ)
  20. 20. デザインはすべて シンプルであるべきだ。 (56歳 スティーブ・ジョブ ズ) デザインはすべて シンプルであるべきだ。 (22歳 大学生) 人は「何を言ったか」よりも 「誰が言ったか」を重視する
  21. 21. 前提や関係、 言い方が重要になる
  22. 22. Number フィードバックにおける 3つのコツ
  23. 23. 3 Points ・具体的に ・目標のため ・実現できる
  24. 24. 3 Points ・具体的に ・目標のため ・実現できる
  25. 25. ・具体的な場合 「セッションでは話し続けるのではなく 皆が参加しやすいようなものを考えて。」 具体的に ・不明確な場合 「もっとよく考えてみて。」
  26. 26. 3 Points ・具体的に ・目標のため ・実現できる
  27. 27. 「期日に間に合わせるために、 パワポの質よりまずは完成させよう。」 「パワポのデザインにこだわりすぎるな。」 目標のために FBする意図や目的をわかりやすく!
  28. 28. 3 Points ・具体的に ・目標のため ・実現できる
  29. 29. 実現できる なんかさっきのプレゼン暇やったわ。 プレゼン中に問いかけやワークを挟めば 頭も使うし、考えてくれるかも A. あ、はい。 A. じゃあ次はワークいれてみるわ!
  30. 30. もし、フィードバックに 困ったときは
  31. 31. 転用 他に使いみちは 新しい用途は 目的を変えるのは 応用 他からアイデアは? 似たものは? 昔は? 変更 やり方を変えたら 相手を変えたら 拡大 大きくしたら 範囲を広げたら 増やせないか 縮小 小さくしたら 範囲を狭くできないか 機能を減らせないか 代用 代用できないか 他の人は? 他の材料では 置換 順番を入れ替えたら パターンを変えたら 原因と結果を変えたら 逆転 意味を逆にしたら 役割を変えたら 結合 他のものと組み合わせ は 1つにまとめてみたら オズボーンのチェックリスト
  32. 32. まとめ
  33. 33. フィードバックや人に意見をするときは 「思いやり」でなければならない。 絶対条件
  34. 34. 3 Points ・具体的に ・目標のため ・実現できる
  35. 35. おわり 長い間お疲れ様です。

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