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Redes Sociales como estrategia para el reclutamiento

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Las redes sociales han tomado un papel muy importante para la toma de decisión de reclutadores en todo el mundo. Redes sociales como LinkedIn están sirviendo como vínculo para que profesionistas en todas las áreas encuentren oportunidades de trabajo y para que empresas pueden encontrar candidatos. Según un estudio presentado en CareerBuilder la razón principal por la que son rechazados candidatos es por la aparición de fotografías en actitud impropia en sus Redes Sociales. Los medios sociales son extensiones de la personalidad de cada persona y afectan en el reclutamiento.

Esta presentación muestra cómo se están usando las redes sociales reclutadores en todo el mundo para encontrar, aceptar o rechazar candidatos. Además de mostrar cómo se puede tener una buena estrategia en redes sociales para encontrar el puesto soñado.

Las redes sociales han tomado un papel muy importante para la toma de decisión de reclutadores en todo el mundo. Redes sociales como LinkedIn están sirviendo como vínculo para que profesionistas en todas las áreas encuentren oportunidades de trabajo y para que empresas pueden encontrar candidatos. Según un estudio presentado en CareerBuilder la razón principal por la que son rechazados candidatos es por la aparición de fotografías en actitud impropia en sus Redes Sociales. Los medios sociales son extensiones de la personalidad de cada persona y afectan en el reclutamiento.

Esta presentación muestra cómo se están usando las redes sociales reclutadores en todo el mundo para encontrar, aceptar o rechazar candidatos. Además de mostrar cómo se puede tener una buena estrategia en redes sociales para encontrar el puesto soñado.

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Redes Sociales como estrategia para el reclutamiento

  1. 1. 46% 41% 36% 32% 28% 25% 24% Fotografías en actitud impropia. Demostraciones de abuso de alcohol. Critica abierta a su empleo anterior. No expresarse correctamente. Comentarios homofóbicos o discriminatorios. Mentiras en las cualidades sobre las cualidades descritas en el CV. Compartir información sobre su trabajo anterior.
  2. 2. 9% 16% 12% 47% 55% 87%
  3. 3. Una red social para profesionistas. Una red social para networking. Una red social para buscar empleo. Una red social para buscar empleados. Red social para buscar oportunidades de negocio.
  4. 4. Promociona productos y servicios. Ofrecer recomendaciones a los mejores empleados como agradecimiento. Encuentra talentos para la empresa. Incrementa el networking para generar negocio. Incrementa el alcance de la marca.
  5. 5. #jobs #hiring #empleo + #Mexico
  6. 6. • •
  7. 7. #jobs #hiring #empleo
  8. 8. • • • • • •

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