Presentatie Maastricht

1,701 views

Published on

Presentatie Onderwijsvernieuwing en ICT te Maastricht

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,701
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
342
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Presentatie Maastricht

    1. 1. CGO werkt! Toegepast Integraal Model Eindhoven Systemen Fronter / Planning & Scores Een complete digitale vertaalslag van CGO
    2. 2. Welkom <ul><li>Willem van Dinther Projectleider, stafdienst Onderwijs </li></ul><ul><li>Edwin Verlangen Directeur stafdienst Onderwijs </li></ul>
    3. 3. Inhoud presentatie <ul><li>Invoering van CGO bij ROC Eindhoven. </li></ul><ul><li>Project: TIME </li></ul><ul><li>Scope op de systemen – Fronter Planning & Scores </li></ul><ul><li>Presentieregistratie en leerloopbaan / kwalificatiedossier </li></ul>
    4. 4. Toegepast Integraal Model Eindhoven <ul><li>Invoering CGO waarbij rekening wordt gehouden met: </li></ul><ul><ul><li>S ystemen </li></ul></ul><ul><ul><li>O nderwijs: uiteindelijk resulterend in 1 onderwijsconcept voor ROC Eindhoven </li></ul></ul><ul><ul><li>O rganisatie </li></ul></ul><ul><ul><li>P lanning </li></ul></ul><ul><ul><li>Kortweg: SOOP </li></ul></ul>
    5. 5. Aanleiding <ul><li>Veel discussies over CGO en te bereiken situatie </li></ul><ul><ul><li>CGO: onderwijsvorm waarbij het curriculum is opgebouwd vanuit herkenbare beroepssituaties </li></ul></ul><ul><ul><li>Flexibel: inhoud (wat), manier van leren (hoe), het tempo en instroommoment (wanneer), plaats (waar), mate van zelfverantwoordelijkheid, etc. </li></ul></ul><ul><li>“ Kleinere” experimenten tonen de potentie aan van CGO onderwijs, maar tonen ook de problemen met betrekking tot schaalbaarheid </li></ul>
    6. 6. Fasen van invoering <ul><li>Fase 0: Basisvoorwaarden </li></ul><ul><li>Fase 1: CGO aanbodgestuurd </li></ul><ul><li>Fase 2: CGO vraaggericht </li></ul><ul><li>Fase 3: CGO vraaggestuurd </li></ul>
    7. 7. Basisvoorwaarden
    8. 8. Groei in invoering CGO Onderwijs Organisatie Systemen Planning Fase 0 Fase 1 Fase 2 Fase 3
    9. 9. Werkwijze <ul><li>0-meting van de fases van SOOP via TIME-scan </li></ul><ul><li>Binnen iedere fase zorgen dat aandachtpunten gesynchroniseerd worden ontwikkeld. </li></ul><ul><li>Per fase komen er per aandachtspunt criteria waaraan een school moeten voldoen. </li></ul><ul><li>Per fase komt er een actieplan om de aandachtspunten gesynchroniseerd door te ontwikkelen naar de volgende fase. </li></ul>
    10. 10. Hoe gaan we dit doen? <ul><li>Pilot scholen die vooroplopen en bij de invoering van CGO leveren input aan een centraal TIME-team; </li></ul><ul><ul><li>Consistentie ROC breed </li></ul></ul><ul><ul><li>Leren van andere scholen </li></ul></ul><ul><li>Ondersteuning bij implementatie door centraal TIME-team </li></ul>
    11. 11. Centraal Projectteam <ul><li>Stafdienst Onderwijs </li></ul><ul><li>Stafdienst P&O </li></ul><ul><li>Stafdienst Informatisering </li></ul><ul><li>Advitrae Consulting: Planning+projectleiding </li></ul>
    12. 12. Organisatie Opdrachtgever Andere scholen project- team Pilot UV Pilot H&M Pilot Zorg Pilot BFH
    13. 13. Ketenpartners <ul><li>Vmbo: digitaal doorstroomportfolio </li></ul><ul><li>HBO: Fontys-competentiewijzer, doorlopende leerlijnen </li></ul><ul><li>Brainport: My Version, competentiebehoefte bedrijfsleven regio Eindhoven </li></ul><ul><li>Bpv-bedrijven: inhoud begeleidings+instrumenten aanhaken bij TIME </li></ul>
    14. 14. Uiteindelijk….. <ul><li>Opschalen integrale experimenten pilotscholen roc-breed </li></ul><ul><li>Uiteindelijk excellente organisatie om flexibele CGO leer- en werkroutes, van vmbo via ROC, naar hbo en bedrijven, optimaal te laten renderen </li></ul>
    15. 15. Focus op onderdeel systemen
    16. 16. Fronter – Planning & Scores
    17. 17. Visueel intermezzo…
    18. 18. Fronter…de elektronische leeromgeving <ul><li>Content </li></ul><ul><li>Inleveren </li></ul><ul><li>Volgen op groep </li></ul><ul><li>Portfolio </li></ul><ul><li>Toetsen </li></ul><ul><li>Communicatie </li></ul>
    19. 19. Planning & Scores Presentieregistratie Oeren Onderwijslogistiek BPV / stage talenmatrix Pop, pap, reflectie EVC Competentiematrix Competentiemeter LLB Notities / afspraken
    20. 20. Presentieregistratie <ul><li>Tweetrapsraket: - gebruik van pas en paslezer - bevestiging van presentie door docent </li></ul>
    21. 21. Pas en paslezer Student meldt zich met de pas aan- of afwezig in het gebouw.
    22. 22. Lesroosters zijn ingelezen..
    23. 23. Docent bevestigt presentie Docent ziet direct de absenten (niet aanwezig in het gebouw) Aangevuld met ziek en verlofmeldingen….
    24. 24. Rapportage Diverse rapportages met eenvoudige overzichten…….
    25. 25. Onderwijsaanbod en het gebruik
    26. 26. Onderwijsaanbod en het gebruik
    27. 27. In de agenda van een student
    28. 28. Leerloopbaan - kwalificatiedossiers
    29. 29. Onderwijs en leerlijnen Integrale leerlijn: competentieontwikkeling workshop workshop Loopbaanlijn B E G E L E I D I N G & R E F L E C T I E KWAL I F ICERENDE BEOORDEL ING VOORTGANGSMONI TORING 25 competenties, kerntaken, werkprocessen LL&B LL&B Beroeps- situatie Integrale opdracht Integrale opdracht cursus training cursus taal cursus training lintvakken workshop workshop workshop LL&B LL&B LL&B LL&B Basisleerlijn: verwerven vaardigheden, kennis Beroeps- situatie Integrale opdracht Integrale opdracht Beroeps- situatie Integrale opdracht Integrale opdracht Beroeps- situatie Integrale opdracht Integrale opdracht LL&B LL&B
    30. 30. Integrale leerlijn en dossier Matrix leren loopbaan, burgerschap Matrix kwalificatiedossier
    31. 31. Basisleerlijn en dossier Leren loopbaan, burgerschap Talenmatrix
    32. 32. Loopbaanlijn en dossier Leren loopbaan, burgerschap
    33. 33. Leerlijnen en dossiers
    34. 34. Competentiematrix / EVC Kerntaakmeter EVC op kerntaak en werkproces in te stellen
    35. 35. Beroepsproducten op kruispunt
    36. 36. Primeur: koppeling met DIGI-K van COLO Competentiematrices worden ingelezen met de gegevens vanuit de COLO.
    37. 37. Competentiemeter Weergave van competentiegroei in de tijd
    38. 38. Talenmatrix kwalificatiedossier
    39. 39. Scholing <ul><li>Voor alle medewerkers van ROC Eindhoven </li></ul><ul><ul><li>Verplicht </li></ul></ul><ul><ul><li>Certificaat FPS </li></ul></ul><ul><ul><li>Uiterlijk vóór 1 september 2008 </li></ul></ul><ul><li>Web-based </li></ul><ul><ul><li>Vanaf iedere werkplek benaderbaar & toetsbaar </li></ul></ul><ul><ul><li>Snelle aanpassing bij verandering </li></ul></ul>
    40. 40. Tot slot…… Vragen?

    ×